3人の子供がいる母子家庭ですが、採用は難しいですか

投稿日時 2011/2/20 10:12
1 みう 
idoiss9u5wevE
はじめまして。
現在、3人の子供がいる母子家庭なのですが、産休中に会社が倒産し条件が合う県の臨時職員を応募してみようかと思っています。

ただ、母子家庭で扶養が3人。近くに両親もいないので、普通に考えてとっていただけるのは厳しいのかなぁと消極的です。

普通の公務員が倍率高い、難しいのは知ってますが
臨時職員も同様に大変なのでしょうか?

一般論でかまいませんので教えていただけたらと思います
よろしくお願いいたします。
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投票数:9   
投稿日時 2011/2/20 15:44
2 まみたん 
idfaQc5ke2./Y
臨時職員は、普通の公務員の採用とは全く違うので、難易度はあまり気にしなくてもいいんじゃないかと思います。

なかには公平じゃないような募集もあるようですが・・・臨時職員に限らず、色々受けてみるなかでの選択肢としての1つとしては、挑戦する価値はあると思います。
投票数:5   
投稿日時 2011/2/20 18:01
3 さおり 
id7oF4j2qQRwE
田舎の某県知事公室の某部署で臨時職員やってます。
縁故はありますか?
私の父は県の幹部職員です。
周りの臨時も家族に県職員、警察官などを持つ人が多いです。
公務員の家族であれば身元がはっきりしている等の理由が大きいと思います。
正規職員は人事委員会という県とは独立した組織が採用活動を行うため縁故が介在する余地は小さいと思いますが、臨時職員に関しては県の当該部局による採用なので縁故によるものも少なくないと思います。
みうさんのご健闘をお祈りします。
投票数:6   
投稿日時 2011/2/21 8:15
4 ラッキー 
id27yKJVEHQlg
私は1ヶ月ほど前に、ハローワークの臨時職員に採用されました。
縁故なし、失業期間1年間、元はまったくの異業種、と
「採用されるわけが無い」と思いながら応募したら
書類選考と面接がトントンと進み、「採用が決まりました!」

おまけに私の履歴書はパソコン作成、送付封筒の宛名は横書き
と、およそ公務員臨時職員の応募には不適切
と思われるような方法での応募でしたが
どのような選考基準だったのか、晴れて採用されました。

もっとも、今年度採用された臨時職員は、多くが「縁故あり」
のようですが、私のような例もありますので
「応募してみないとわからない」
が、現実でしょうね。

いろいろご苦労のありそうな、みうさんのご家庭環境ですが
私の印象では、民間企業よりもかえって公務員職場の方が
理解してもらえそうな気がします。
臨時職員は残業無し、休暇もほとんど気兼ねなく取れる
そんな雰囲気です。
(民間だと、このようにいかない企業が多いです)

まずはチャレンジなさることをお勧めしますよ。
投票数:9   
投稿日時 2011/2/21 11:20
5 みう 
idoiss9u5wevE
皆様ありがとうございます。

縁故はまったくありません。
実家は長崎で受けるのは今住んでいる埼玉県のものなので。

ホームページ製作の臨時職員で
条件が
「ホームページ製作・更新等の業務経験」
「ITパスポート試験の有資格または同等以上」
なっていて、私はWEB製作会社に2年いてディレクターを
していたのですが、この業界、資格をあまり重視しないため
あえて受けたことがなかったのです。

同等のスキルはあるのですが、こういった県のものは
資格を重視するのでしたら、すでに3名私以外に応募しているので厳しいのかなと感じています。

無理でも、いちお応募してみようとは思いますが、いろいろ探したいと思います。
民間で母子家庭でやっていくのは厳しいだろうとハロワで公的なものを進められました。
投票数:4   
投稿日時 2011/2/22 17:16
6 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
今緊急雇用対策での臨時採用が多いと思います。失業者、母子家庭等、就職困難者の方が受かりやすいかも、うちの娘も、そのたぐいで採用されました、がんばって受験してください。
投票数:1   
投稿日時 2011/2/27 20:40
7 みう 
idSq2Io4jUL92
回答ありがとうございます。

ちょっと状況が変わってしまいました;;
0歳児の保育園の内定が決まったのですが
決まった保育園は生後半年までは延長保育が不可で
17時のお迎えでないとだめのようです。

今回受けようと思ったのは17時までの就業だったため
お迎えに間に合いません…

普通の企業のパートなら、時間を短くしてもらえるか聞くのですが
臨時職員ってそういう打診ってしてもいいものでしょうか?

すみません、分かる範囲で教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
投票数:1   
投稿日時 2011/2/28 7:24
8 匿名さん 
idsfNRhozot1k
就業時刻と開閉庁時刻が同じ、即ちフルタイムであれば無理だと思います。
しかし、そうでない場合パートタイムであれば時間をシフトできるかもしれませんよ。
投票数:1   
投稿日時 2011/2/28 9:34
9 まみたん 
idaOj55up24kU
面接前であれば、ハローワークを通して(直接が可能なら直接でも)聞いてみてはどうでしょうか。対応可能なら、教えてくれると思います。上の方も書いていますが、時間をシフトできるかもしれません。

せっかく決まった保育園、無駄にしたくないですね;;
投票数:0   
投稿日時 2011/2/28 10:35
10 みう 
idSq2Io4jUL92
回答ありがとうございます。
朝も前にずらすことが出来ないので、就業時間を短くするしか方法がありません。
面接前なので、電話して確認してみようと思います。

ありがとうございました。
投票数:0   
投稿日時 2011/2/28 14:04
11 みう 
idSq2Io4jUL92
就業先に相談してみました。
結果は、難しいようです。
16時から17時の作業も結構あるとのことでした。

ベビーシッターなどの二重保育も考えましたが
生後3ヶ月の子への負担と、二重保育の金銭的負担を考えると
今回は辞退しようと思います。

せっかく相談へ回答していただいたのに申し訳ありません。
ありがとうございました。
投票数:3   
投稿日時 2011/3/1 14:43
12 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
うーーん残念 職員なら介護、保育での特別処置をしてもらえるのに、差別を感じます。
投票数:3   
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