差別待遇の例

例えばロッカーが無い、名札が違うなどから給与格差まで。

年休。
臨時は10日
職員は40日プラス夏期リフレッシュ休暇３日と年末年始休暇。

時間休はもらえない。
１日単位でしか年休もらえない。

交通費なし。

日雇い労働。

>1さんと同じです。
私が以前勤めていた市役所も、職員にはロッカーが与えられて、非正規には無かったです。
非正規は、女子更衣室の中の空いている所に私物を置くしかなかったのですが、盗難に遭っていました。
更衣室は、職員しか立ち入れない場所にあり、盗んでいるのは40代の女性職員2人でした。目撃もされているし、盗った物について、話をしているのも聞きました。
他の職員に、盗難について相談しても「職員の物は盗まれていないから」と、放置されていました。
最低な人達だと思います。

普通なら、盗難があれば警察に届けるとか、警備員に相談とかすると思うのに、そういう対応がありませんでした。
非正規の私物だけが無くなっていて、嫌がらせとしか思えません。
刑事事件なので、職員は相応に処分されればいいと思っています。

代わりはいくらでもいると言われる
嫌ならやめろと言われる
いつまでいるの？と言われる

役所の正規、非正規は
白人と黒人並の差別がある

エイハラやセクハラやパワハラも正規女性には行われないが非正規には気軽に行われる現状

公務員夫のいる非正規嫁は別待遇で
一生懸命あくせく働く非正規を
そんなに頑張っても給料あがる訳でもないのに
そこまでじがみついてみっともないと言う
自分は不正縁故してまで入って来てるのに

何年も非正規公務員やっていると
民間で役立つスキルがつかぬまま
四十代
もう、どこにも行けず一生奴隷
いても地獄、辞めても再就職は結局非正規しか
ないから地獄

今まで差別に耐えて耐えて耐えてしがみついて
頑張ってきたのだから
無期雇用(正規)に登用してほしい

ずーっと不安定で安心した事がない
人格崩壊してきた

若い人は、手遅れになる前に辞めたほうがいい

公務員目指してる若い子は非正規からコネを
作ろうなどと考えず、直に試験を受けたほうが
いい
もし、受かってもコネだと言われてしまう

旦那が職員の奥さんって言うか白髪もあって、目の下にもクマできてきたりシワ毎年増えていく、おばさん達だけど厄介って感じる事あります。
みなさんが、みなさんそうではない場合もありますが、わたしの職場は、みんなそうです。
変な権力があると言うかプライドみたいなのありすぎ。職員でさえ暴走を止めれない。そりゃそうだ。身内だし。
上司になるかもしれない人の奥さんや先輩の奥さんには言えないのだろう。
それか、暇さえあれば機嫌が悪ければ愚痴、悪口ばかりの本当の姿分からないのだろう。
もう、いっその事、非正規は公務員の身内とか縁故にした方が仕事も人間関係もトラブル少なく大変な目に遭う人が増えなくて良いと思ってしまいました。

頑張って働いても、全く認められない。評価されない。仕事内容に相当する給与待遇をもらえない。
高い評価対象は正規職員の身内、経済的に大変だと訴えている人（経済的に大変なのは本人だけで、実は、全面援助してもらっており、相続多額にあり）肩書のあった人。
勿論、高評価の非正規は、辞めるわけがない。文句を言うわけがない。楽しそうに過ごしています。
その他は、トカゲのしっぽ、職場にとって痛くも痒くもない。こんな劣悪な内側を知らずに、相談に来る人が、絶えない。
がんばっても評価されないのであれば、正規非正規すべて、AIにして、この職場そのものを無くしてしまえ。自分達の仕事の本質をよく考えてほしい。

旦那職員の非正規奥さん
ほど質の悪いものはいない
若くても歳とっていても
仕事しないけど怒られない
他非正規は雇い止めを臭わされ
怒られる

他非正規は非正規奥さんのミスを
擦り付けられる

市民からクレームがきても
非正規奥さんは庇われる

職員が言ってたけど、非常勤職員同士で他課との繋がりがあるとムカつくらしい。
「〇〇課に知り合いいるから聞いてみるね！」と言われるのが、〈上から目線〉〈マウント取られた〉〈気取ってる〉〈偉そう〉などと思うらしい。
職員同士が当たり前に毎日何十年とやってきてることを非常勤がやるとどうしてこうも蔑まれるのか。
現に働いてると自然にコネクションできるから色々な人と仲良く話してると、同じラインの職員が必要な業務の情報を私に回さなくなったり仕事掠め取ったりしてきた。
日本の中枢がひどい時代遅れでびっくりだ。

ある意味、純然たる資本国家と違う、安心感ですね。官まで、極度の生産性を求めると、更に貧富の差が広がり、非常勤では無く、奴隷扱いになりますよ。

あくまでそれは非常勤な分けて待遇差別と言われても困る気がします。
常勤職員は公務員試験を合格してる訳で、そもそものスタート位置が違いますから。

＞１０さん
わかります！私も部長秘書の非常勤さんと仲良くなったので、「でも部長は…」と言うと嫌な顔されて、「僕の言うことだけを聞いていれば良い！」と言われました。
でもその係長の判断が間違いなのを知っていたので、私はできません。とお断りしました。
結果的に係長が怒られて、部長の指示通りやり直すよう言われていました。

部長がいちいち係長に細かい指示なんて出しませんよ。だから非常勤同士でフォローしあってるんです。
係長が怒られるのも、間違えて作業が倍に増えるのもなくすためにです。
嫌みで「部長は」と言ってる訳ではありません。
他課でやり直しさせられている方を見かけたから、教えて頂いただけなのに。
非常勤同士の繋がりを妬むような職員はダメですよね。
それをうまく利用するのが職員の技量だと思います。

公務員試験受かっているからといって待遇差別していいわけではないと思いますが・・。給与体系などは最初から決まっていますが、ロッカーや接し方や対応の仕方など差別待遇は試験受かっているとかそんなの関係ないしむしろ正規職員が率先して職場の環境づくりをすべきではないでしょうか。差別対象にするだけなら最初から雇わなければいいと思います。いじめのために雇うなんて税金の無駄づかい。

非正規にロッカーないのは民間でもあるあるだよ。
そりゃスーパーとかのパートが主力の業界はあるかもだけど。

派遣などは人件費でなく物品扱いのとこもあるし、職員の定員分しかロッカーを用意できない職場も多いと思う。仕方なし。

物品、消耗品扱い

私達の省庁では、非常勤の給与明細には、人件費以外の項目がかかれています。備品扱いになっていたり、車検扱いになっていたり。民間の方がましです。非常勤が、一斉にいなくなったら、職員はやっていけない。ノンキャリがキャリアに守って貰えないのは、当然ですよね。ノンキャリは、非常勤を苛めてるのだから。キャリアは、政に守って貰えない。まぁ、所詮、こんなもの。

ロッカーもない職場なら非常勤雇わなきゃいいのに。いじめうっぷん晴らしのために非常勤雇うくらいならノンキャリが倍働いてキャリアがその倍働けばいいのでは。そんなに差別できる身分だというすごーい試験に受かってるなら24時間働けばいいんじゃない。そしたら非常勤のロッカーなんていらないし、非常勤なんて試験に受かってない存在なんて職場にいらないし。ついでに食堂も掃除も自分たちでやればいいんじゃないの？すごい試験に受かってるんだからそれくらいやればいいと思う、国民や市民のためにがんばって！

ボーナスもなく安い人件費で、文句言わず、正職員がしたくない仕事もやって、たくさん働いて当たり前なのが臨時で、

たくさんお給料もらえて、手当ても休みもいっぱいあって、仕事できなくてもしてなくても昇級昇格給与増加があって、自分の仕事終わったからって臨時よりゆっくりして、自分たちには責任があるから臨時とは違うと言いながら臨時の仕事なんか知らないと堂々と言えて、おしゃべりしてても大丈夫で、退職してからもその責任はついてきて重いから、退職後もお金いっぱいもらえるのが正規職員(公務員＝全体の奉仕者)

非正規にも、退職後の守秘義務を求めてくるのに。

暇な役付正規公務員のボーナス年２回分が毎日暇なし臨時職員の１年分の給与。

お菓子はずし。それも管理職のオッサンから。安物でまずそうだから、いらないけど。全員の目の前でやられたのが、びっくり。ニコニコ配り歩きながら、非正規と眼があったら、露骨にぷいってやる。

キャリアはノンキャリに「貴方達とはスタート地点が違うのよ」と奴隷扱いし、ノンキャリは非常勤に「貴方達とはスタート地点が違うのよ」と奴隷扱い。
そんなノンキャリが誇れるのは「試験に受かってる」という部分のみ。それを誇示するためには福利厚生制度に圧倒的な差をつけないと安心できない。非常勤には差別待遇を受けてもらわないと困るのだ。非常勤の福利厚生制度が常勤と一緒になったらいよいよノンキャリの存在意義が危うくなる。
民間の荒波をかいくぐってきた非常勤の方が仕事できるしメンタル強い人が多いからだ。
仕事できない非常勤もいるが、常勤にも同じ事は言えるし不正してまで常勤として入ってる人がいる点では誠実性は非常勤の方にあると言える。
保証された立場を悪用して制度を乱用の上懲戒にならない程度に出勤しなくなる職員には目も当てられない。
それを解雇することもできない組織の腐敗。
まじめに休みも取らずに国策のため頑張って働いてるキャリアとノンキャリの中に夥しい数のそういう職員がいるのが残念でならない。

正規非正規の格差訴訟が郵政はじめ民間であちこち起こされてるが、判決は二分している。職務や職責が違うので差別は妥当という判決と手当て等の格差、不支給は是正されなければならないといった判決にわかれている。非常勤公務員の場合、労働基準法ではなく地方公務員法の非常勤には手当て等　一切支給しないというのと公務員であるので労働局はじめ労働基準局は一切　関与しないというスタンスのようだが、実際　訴訟を起こすとなるとどうなるのでしょうか。
職務内容は、もちろん差があるのだが、これも部署によって様々で一番悪質な例としては全ての書類一式を丸投げして作らせてから最後に起案だけ職員がするというパターン、アクセスコードなどを使い回しして起案させるパターンなど恒常的におこなわれている場合が多い。人員不足や職員削減が原因でこういったことをおこなうぐらいなら　正規職員のボーナスや昇給をけずってでも正規職員採用を増やせばいいと思うのだがどうなんだろうか。

町役場で勤務。有給はなし（半年契約だが1日間をあけて契約）通勤費なし　ボーナスもなし

仕事は自宅でするのが当たり前だと総務課長から言われました。
臨時職員で時給は最低賃金7××+α円ぐらいしかもらってないですど・・
私には仕事はちゃんとやれと言うが、何度か職員の間違いが発覚して新聞に載ってまーす。
（隠ぺいするのが得意な役場でしたがあまりにも件数や金額が多くて無理だったようです。）

職員の仕事ぶりを見ていると丸投げスタイル、多分職員の方もよくわからないだと思います。
発覚したのも4,5年前から同じ間違いをしていたとの事。
コネのある人（課長代理）は処分なしには驚いたけどね！

職員嫁の非常勤は待遇が違うというが、上司(人事権のある位)に気に入られた非常勤もかなり扱いが違う。
非常勤からハローワーク書類選考面接一切通さず、秘密裏に団体職員という名目で、国家公務員と同等の待遇の職員になった人がいる。
団体職員だからグレーゾーンなのか？と色々思ったがクロ寄りのグレー、ほとんどアウト案件では？？？と思っている。
その職場から嫉妬？からか退職した非常勤さんもいる。

夏季休暇の時期ですね。非常勤のみなさんは、今年もモヤモヤした気持ちで夏季休暇と年休を併用して長期休暇を取得する職員を横目に見ることがあるかもしれませんね。そして「あれ〜？夏季休暇とらないですか〜？？？」とマヌケ面で聞かれる人もいるかもしれません。私は割と毎年聞かれます。
夏季休暇とは「職員も1人の人間でもあるため、休暇は必要」と定義されてるのですが、この理屈だと非常勤は「人間」に属してないことになりますね。人間の肉体で週5働いている以上、平等に休暇は必要だと思うんですが、職員の皆さんは「人間(職員)≠非常勤」が根強いので説明しても「？」となってしまう不思議な生き物です。
2019年2月に全労連公務部が発表した「非正規公務員酷書」
ぜひもっともっと大きく取り上げて欲しいと思ってます。

5月までいたところでは、ロッカーに関しては、数が少ないため、女性の場合は、非常勤、正職員関係なく、2人で一つのロッカーを共有していました。私はあまり使うことはありませんでした。しかし、鍵がついていないため、貴重品等はきちんと自己管理でした。

庶務業務に関しては、非常勤職員がお茶当番と加湿器（11月～翌年3月まで）、郵便投函を担当していました。郵便のほうは、一部の派遣スタッフも担当していました。

お茶当番は、非常勤職員6人のうち、1月に1人、2月に2人退職し、3月から5月末まで3人でお茶当番を回していました。新人の非常勤が来るまでの間と割り切っていました。しかし、新しい非常勤職員は入ってこない、さらに、正職員は誰もお茶当番をしませんでした。

非常勤3人でお茶当番を回していたころ、そのうちの1人の非常勤（別部署）が、体調不良に伴う遅刻、欠勤で何度か代替をしました。そして、お決まりのように、午前→私担当、午後→別部署の非常勤というスタイルが確立していました。出来れば、その日の当番はその日の担当者がきちんと全う出来ればよかったのですが、それさえもままならずでした。

その非常勤は毎度のことながら、体調不良に伴う遅刻、欠勤を繰り返していることはもちろん、真面目に仕事をしている私に対して、「非常勤だからって何もそんなに頑張らなくていいんじゃないの？仕事が出来過ぎるんだよ。スキルがあるんだったら、何もここ（5月までいたところ）に来ることないんじゃないの?」などと、嫌味を言われたこともありました。私は彼女に、その日の仕事をきちんと全うすることなどを縷々伝えましたが、社会人としての常識が一部ずれていたのです。真面目にやっている側が更新されず、そうでない彼女が更新され、とても気分が悪かったです。そして、彼女に対して怒りがこみ上げてきました。

コネ採用はありませんでしたが、納得は行きませんでした。