来年度雇用継続の話っていつ頃あるの?

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投稿日時 2011/2/22 14:00
1 さくら 
idE8CkdrD951w
県庁の臨時職員になって
ズルズルと8年たち9年目になりました。
3ヶ月ごとの継続更新ですが

一応、4月からの予算が取れれば
その年度1年間の雇用が約束されている。
と、いった状態です。
3月末まで、はっきりと4月以降の継続の話も無く
毎年、この時期になると不安で一杯です。

継続なし解雇の時は、何日前に話があるのでしょうか?
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投票数:6   
投稿日時 2011/2/22 15:22
2 ronpi 
idfaQc5ke2./Y
私も毎年似たような状況です。(予算が取れれば1年継続)
「たぶん(継続は)大丈夫だと思うけど、絶対に大丈夫とは言い切れない」と言われています。私の場合も、契約が切れる直前までよくわからない状態です。不安です。
投票数:4   
投稿日時 2011/2/22 17:01
3 さくら 
idE8CkdrD951w
返信ありがとうございます
どこも、そんな感じなんでしょうか?
この時期になると
来年度の継続の話題は禁句のような感じで・・・
2月・3月に入ってから
休み(有給休暇)が多い人がいたりすると
なんとなく
わかっちゃう感じです。
悲しいなぁ。
毎年、ドキドキです。
投票数:4   
投稿日時 2011/2/22 19:57
4 ronpi 
idfaQc5ke2./Y
本当にドキドキしますよね。
突然予算の関係で継続無しになった知人を実際に見ているので、継続に期待するのも怖いものがあったりします。何度か民間へ求職活動もしましたが、だめでした。お互い頑張りましょう。
投票数:2   
投稿日時 2011/2/24 17:07
5 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
今日郵便局のニュースで雇い止めがあって調べたら1年以上の雇用の場合継続しない場合は一ヶ月前に告知しなければならないとなっている、四月から継続して仕事が無いのであれば二月の終わりにはその旨連絡があるのでは?無くていきなり四月から仕事が無くなったら労働基準局に相談すべき内容だと思います。 うちの妻や娘も何時切られるかわからない、派遣や契約社員も一緒 安定した仕事に就けると言うことは今の時代ありがたいことですね。
投票数:4   
投稿日時 2011/2/25 7:45
6 ラッキー 
id27yKJVEHQlg
私の職場では、昨日、4月以降の継続の発表がありました。
事前調査で継続の希望を出していた人は、みんな更新されたようです。
もっとも、労働局系の職場ですので、このあたりは確実かも、ですね。
投票数:5   
投稿日時 2011/3/5 15:14
7 ラパン 
id18HZIrK5/u6
 私は、臨時職員として仕事の斡旋・支援をしています。
そうですね。。。派遣切りにあってしまった方や再就職に不安をもっている方、雇用不安を毎日目の当たりにしている自分自身が雇用継続の不安が常につきまとっています。だからこそ求職者の方の気持ちがわかる?とプラスにも考えますが。。。(^_^;)
 
 
投票数:3   
投稿日時 2011/3/7 9:16
8 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
本来臨時等の雇用は多分最高で5年のはずだけど 使える人を理由を付けて雇用する 正規で採用してあげることが出来ないから ずるいよね。 今派遣等も組合に参加出来るはず 自分の仕事を確保する努力も必要かもね
投票数:2   
投稿日時 2011/3/8 11:05
9 さくら 
idE8CkdrD951w
そろそろ職員の方々は
移動の内示の件で盛り上がってきてますけど・・・
確実に残るのは○○さんだね
の中に私が入るって事は、たぶん継続?
継続が出来ると良いのですが。
後、2年は居させて欲しいです。
私の場合ですが、
給与金額よりも条件で働き始めたもので・・・
子供が卒業するまでは
土日祝日、盆暮れ正月が休み、残業無し。
女性が主婦として母親として正規で働くのって大変ですよね
私は不器用なもんで・・・
臨時を選び
正規で働けない理由もわかって欲しいです。



投票数:5   
投稿日時 2011/3/8 13:43
10 JUN 
idrJ9yN9EnIQY
私の場合は昨年の11月の末には継続が決まっておりました。11月からの採用だったのですが、特別な理由がない限りは何年でも更新できるとの説明を受けました。ただ毎日することはほとんどなく、時間までこうしてPCに向かう日々です。何もないのもつらいものです。ごみを捨てたり、郵便物などを配ったり、それも時間をつぶすほどではないです。逆にこのままでいいのかと思ってしまいます。
投票数:2   
投稿日時 2011/3/8 14:33
11 さくら 
idE8CkdrD951w
忙しい時期と暇な時期の両極端です。
時間があるときは
JUNさん同様、暇でつらいしPCがないと厳しいですね。
ただ、庶務、雑務で周りの皆さんに仕事のしやすい環境を
と思っています。
このままでいいのか・・・
職があるだけ良いのでは?
家庭環境(子供の手が掛かるうち)が変わるまでは
今の条件で働くのが私にはベストなので頑張りますよ。
でも、こんな状況のなかで働いていたら
民間企業では働けない気がしますね・・・


投票数:1   
投稿日時 2011/3/8 15:20
12 JUN 
idrJ9yN9EnIQY
さくらさん読んでいただきありがとうございます。
確かに私も忙しい時と暇なときの両極端です。時には残業や休日出勤があったり、突然何もすることがなくなったり。正職員の方には「何かすることないですか?」と最初は何度も聞いていましたが、お互いに聞くのも聞かれるのも嫌になってきた感じがして最近はあまり聞かなくなりました。
今のご時世職があるだけ喜ばしいことだとは思います。
民間でずっと働いてきて、公務員の仕事を見ると驚くことが多いです。
正職員でも部署によっては全くすることがない人もいるみたいでした。これは臨時だからというのはあまり関係ないみたいです。
投票数:0   
投稿日時 2011/3/8 21:15
13 クッキー 
iduRlfcTTopco
こんばんは。
ほかのトピックを立てるもの悪いと思ったので、ここで質問させて下さい。。

皆さん、採用試験受けてからどのくらいで働きだしましたか?
私は、ある市役所の育児代替職員として登録をさせてもらったんですが、採用がいつからかわからず・・・。
もちろん、正規職員の育休に応じて採用が決まるのは、わかっているんですが、育休代替の方はどのくらい待ったのかな・・・と思いまして。。

わかる方、いましたら よろしくお願いします。
投票数:0   
投稿日時 2011/3/8 22:33
14 りん 
idaOj55up24kU
育休代替でしたが、採用が決まってから3週間後には働きだしました。ただ、クッキーさんとは違い、登録制ではなかったので、参考にならないと思いますが・・・

それにしても、採用がいつからかわからないのは困りますね。
投票数:2   
投稿日時 2011/3/10 21:16
15 クッキー 
iduRlfcTTopco
>りんさん
ありがとうございます!!
3週間後ですか・・・。
もう1ケ月以上たってしましました・・・。

不安なので、もう少し皆さんの意見も聞きたいと思い、トピック立てたいと思います><
投票数:0   
投稿日時 2016/3/14 20:05
16 ponyo 
id8JEwbNU1QRA
今の職場では契約更新の話は1月中旬にありました。
ひとつ前の職場では2月中旬でした。

職場には派遣や非常勤がいまして、やり手の派遣さんは上司に根回しして派遣期間終了後に非常勤のポストをうまく作ってもらい、まんま非常勤になりましたよ。上司に取り入るのは必須だと思いましたね。いろいろ噂話を仕入れては流していたようです。そんなさもしい真似するほどの職場では無かったと思うのですが。

なので、気になる場合は自分から積極的に聞いてみるのがいいのでは?
投票数:3   
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