市の臨時職員募集が緊急雇用対策の場合の応募資格について

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投稿日時 2011/3/9 14:14
1 さくら 
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市の広報に臨時職員募集のお知らせが掲載されていたので
仕事内容を見て(事務ではありません)
是非やりたいと思い、先日履歴書持参で市役所へ行ってきました。
その時に雇用条件と面接の日程が書かれたプリントをいただいたのですが、
帰宅後、じっくり目を通すと

「離職を余儀なくされた非正規労働者、中高年齢者などの失業者に対して、
次の雇用までの短期の雇用・就業機会を提供することにより、
円滑な再就職の支援や生活の安定を図ることを目的とする」

と書かれてありました。
私は「失業者」ではありますが、専業主婦でもあります。

一応、履歴書は受け取ってもらえましたが、
こういう場合、主婦が応募することは知らなかった(気づかなかった)とはいえ
大変非常識に値しますか?

一応面接はするけれど、形だけで、履歴書はそのまま返されることになるのかも、、
と一人悶々と悩んでいます。

辛口は、、、できればオブラートに包んでいただければ幸いです。

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投票数:0   
投稿日時 2011/3/9 15:31
2 ひろくん 
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主婦は関係ないですね 失業者、高齢者を短期雇用して次の就職までの雇用です。 ただ主婦イコール扶養として見られた場合、仕事の内容上扶養範囲で働くことが不可能で有ったら 採用されないでしょう。 履歴書に主婦(主婦は職歴でない)と書く欄は無いと思います
投票数:1   
投稿日時 2011/3/9 20:00
3 まる 
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緊急雇用対策に注意!
市はわかりませんが・・・
私の県では
[次の雇用までの短期の雇用・就業機会を提供すること]
と、書いてあるとおり
任期で契約切れ継続は無し!
そして、この緊急雇用対策の採用は1回限りです。
どんなに優秀な人であっても終わりです。
そして、次の新しい人が代わりに入ってきます。
保険等の関係なのか11ヶ月の雇用だったりします。
一年以上になると、雇う側が困るのかな?
職員や臨時職員はわかっていますが。
緊急雇用で採用した人は、継続を期待しているようで
毎回のように相談にのりますが気の毒な限りです。
よく確認した方がよいのです。
投票数:3   
投稿日時 2011/3/9 20:50
4 さくら 
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ひろくんさん、まるさん、
レスありがとうございました。

日当ですが、地方だからか計算するとびっくりするくらい低い時給になるので、扶養範囲の件は恐らく大丈夫だと思います。

「緊急雇用対策」にはそんな奥深い意味があったのですね。
教えていただいてよかったです。継続は期待せずに
まずは採用されることを祈って面接に望みます。

お答えいただいて救われました。
嬉しかったです。本当にありがとうございました。
投票数:0   
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