臨時職員は長く働く事は可能なのでしょうか((緊急雇用対策)

投稿日時 2011/4/15 22:59
1 エドガー 
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こんばんわエドガーです。某県庁の臨時職員(緊急雇用対策)として働いています。契約更新について聞きたいのですが、臨時職員は更新1回、最大1年までと定められていますが、それ以上は更新できないのでしょうか?前働いていた図書館の臨時職員(先輩職員)は3年くらいまで働いたのですが臨時職員は長く働く事は可能なのでしょうか?
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投票数:2   
投稿日時 2011/4/18 12:05
2 ゆーたろー 
idHPt17cG5yyo
どこに雇われれるかによって違うようです。
1年のところもあれば、3年のところなど、場所によって様々です。
更新1回、最大1年と決められている場合、
現状では同じ場所で長く働くことができる可能性は低いと思います。
ただし、臨時職員として違う場所で働くことは可能です。
例えば県庁のあと市役所の臨時職員になるとかです。
臨時職員として、同じ場所で働き続けるのは難しいかもしれませんが、
臨時職員として、色々な場所で働き続けるのは可能です。
投票数:6   
投稿日時 2011/4/18 12:09
4 匿名さん 
idYMPrlGNdWQk
私が仕事をしている市でも期間は半年、1回まで更新有りで最大1年まで、と決められています(募集要項にもそう書いてある)。
でもたいていの人はもっと長く働いています。
1年たったところで書類上は退職(?)して、1週間仕事を休んだら
新規ということでまた同じ職場に戻ります。
同じ職場に長くいると雇用保険とかの都合でまずいので、1年ごとに退職、再就職(臨時の場合この言葉は変ですが)しているのだと思います。
投票数:2   
投稿日時 2011/4/18 15:54
5 ゆーたろー 
idHPt17cG5yyo
ちょいと訂正。
確かに、上に書かれているような、
一旦退職してその後復帰を繰り返すパターンもあります。
職員や、ほかの臨時職員に、現状を聞いてみるといいと思います。

私の場合、最初は何度でも再就職?可能でしたが、
途中からルールが変わってしまい、
上限1年が固定化してしまいました。。

更新できる場所だといいですね
投票数:4   
投稿日時 2011/4/18 23:23
6 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
緊急雇用対策の項目で臨時職員になった方は、上限1年で契約切れだと思います。
つまり、通常の臨時さんのような、1週間程度休んでから次回の更新といったことはできないということです。
理由は、あくまでも「緊急」だからです。
予算が付いていたとしても他の人にも雇用対策をしなければいけないということですね。
投票数:11   
投稿日時 2011/6/26 11:57
3 じゅん 
idFQ21NTVg/IY
去年10月から臨時職員として働いてましたが5月の契約更新した時別の部署に移動になりました。9月末迄の契約ですが正社員になる見込みがないため次の契約は更新しないつもりです。期間満了時の退職は可能ですか?また退職つげるのは何カ月前に意思表示するのが良いのでしょうか
投票数:3   
投稿日時 2011/6/27 8:50
7 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
この再雇用には色々居問題が有りますね 長期採用の場合、正職員にしなければならない規定が有ったはずです。だからいったん退職として再雇用なんて、法の網をくぐり抜けるような事をする。東京都で問題になっていた事例もあったと思う。それを繰り返すことで、賃金のアップもないし、有給も無くなるし、法を守るべき行政のすることではないと思う。民間でそれを出来るようにしたのが派遣制度でもある、不景気な今経営者にとってはとっても良い制度だと思う。もっと労働者が力を持たなければ、日本には何故労働党が無いのかな、働く側の権利をもっと勝ち取るべきだと思います。
投票数:8   
投稿日時 2011/6/27 14:19
8 はじめ 
id4g1cZurgm96
 地方公務員法第22条第2項と市町村の条例の適用を受けるから、そこに書いていませんか?ちなみに、私の、○○市では、欠員補充の場合は、臨時職員さんは10ヶ月で期間満了です。2ヶ月お休みを取り、また、10ヶ月間です。続けている臨職さんがいます。
投票数:3   
投稿日時 2011/6/29 21:15
9 うさぎ 
id033fzCBLoG.
 私のところは期間とかは無く、予算さえ通れば1年に1回の更新で60歳まで働けます。皆さんの話を聞くと、私のところは良い方に思えました。1年しか働けないのは、働きがいもないですね。
投票数:2   
投稿日時 2011/6/30 10:03
10 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
うさぎさんへ 
何年も連続して働けると言うことは、年休も継続されるし、昇級等も有るのでしょうか 何年か働くと正社員への登用が義務づけされるのではないのでしょうか?
投票数:3   
投稿日時 2011/7/1 17:50
11 はじめくん 
id4g1cZurgm96
 臨時職員だと、パート労働法が適用されないので、正社員登用や昇給は無しです。地方公務員試験を受けないといけませんね。 
投票数:4   
投稿日時 2011/7/2 0:06
12 みどり 
idM/FecI5dXSI
こんばんは
7月で満期を迎える臨職1年目の女です
私も緊急雇用対策でハローワーク経由で入りましたが、今の課にも最長11ヶ月しかいられないそうです
仕事は無いときは無く、ヒマな時間の方が多いですが職場の方たちに恵まれていると思いますし、慣れてきたのでもう少しこちらで働きたい希望もあります
先日、職員の方と何となくそんな話題になり、軽くですが自分の意思を伝えたら「緊急雇用だとねー…最初からそうゆう契約(11ヶ月は雇うからその間に他の食を探す)だからねー…」と、やんわりと満期で辞めてね、と言われました
わかってるんだけどさー…
投票数:6   
投稿日時 2011/7/2 11:49
13 うさぎ 
id033fzCBLoG.
 ひろさんへのお返事をしますと、正職員にはもちろん公務員法で無理なのは皆さんご存じだと思います。もちろん昇級も今はありません(ただし、階級みたいな制度を作ろうとする動きは何年も前よりあります)年休は勤務年数で9?20日の1年6か月までなら持ち越しできます。
 また雇用は1年契約(4/1から3/31)です。何年も働いていますが、次年度の契約のために休む話などは他の課でも聞いたことはありません。3/31で契約終了し明日の4/1より新契約となります。年休や健康診断等は継続で雇用年数をカウントします。
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