非常勤職員を3回以上更新したら、任期満了でも特定理由離職者ではなく一般離職者とみなされる？

官公庁の非常勤職員を3回以上更新した場合は、任期満了でも特定理由離職者ではなく一般離職者とみなされることをご存知ですか？
私は某市役所の非常勤職員で１年毎の更新を11回繰り返して雇用されてきました。(最初は臨時職員でしたが合併時に全員非常勤職員になりました)　23年度は所属課の事業縮小により更新期間半年間のみでその後の更新は無し、更には賃金、仕事内容の条件も悪くなり、大学生の娘の学費どころか自分の生活すら維持出来ない状況に陥るため、更新を辞退して任期満了で辞めました。(母子家庭です)
その判断の根拠には、任期満了で事業所を辞めた場合は特定理由離職者として受給期間が一般離職者より長くなる措置があるため、万が一、再就職先がなかなか決まらない場合でも受給期間の間はなんとかなると思っていたからです。(私の場合は270日)　所がハローワークに離職票を持って行くと「官公庁で3回以上の更新を繰り返した人は一般離職者になるので120日の受給期間だ」と言われました。どうして特定理由離職者の『期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職したもの』に官公庁の臨時・非常勤職員が当てはまらないのでしょうか？

ヤフーの知恵袋等で聞いたり調べたりするとわかるかも

お答えがないようなので出てまいりました。
雇用保険に関しては生活がかかっている方もいらっしゃるし、個々の契約の内容、働いてきた状況により一概に言えない部分もあるので個々が調べられたほうが良いということが前提です。
雇用保険を当てにして次が見つかる前に退職を考える方は「いつからどれだけ貰えるのか」自己責任で調べてください。

『期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職したもの』に官公庁の臨時・非常勤職員にも当てはまります。有期雇用されている場合は官公庁以外でも同様です。
が、「更新を辞退して任期満了で辞めました」ということなので『特定理由離職者』には当てはまりません。
大学生の母さんに契約更新の意思があったのに雇用主側の都合で更新しなかったのであれば『特定理由離職者』と認められたのです。

「更新期間半年間のみでその後の更新は無し」・・・なら、あと半年勤めたら『特定理由離職者』になったかも？と思ったり・・・
「賃金、仕事内容の条件も悪くなり」・・・当初の契約と著しく変わったなら異なる離職理由になったかも？と思ったりしますが
退職された後ですし、既にハローワークで離職理由に相違ないと署名されたなら覆ることはないでしょう。
当てにされた270日→120日は厳しいですが3ヶ月の給付制限はないですよね？
給付中にお仕事が見つかることをお祈りいたします。

通りすがりさん、ありがとうございました。
おっしゃるとおりですね。
更新期間が半年間のみと言われ、ショックで感情的になり判断を誤りました。

感情的になってしまったのには他の理由もあり、私が半年間のみの更新になり(22年度の12月に更新は多分1年間と言われていたのに)、同じ課の非常勤職員(22年度1年間限りで雇用された人)が1年間の更新になったことを知ったからでした。
更には、更新期間が変更になったりする場合は前もって教えていただきたいとお願いしていたにも関らず、辞令交付の日迄教えてもらえなかったのも原因のひとつでした。

そして、離職票が送付されて来たら、本人の署名捺印の欄に代筆されて捺印までされていました。
「本人と連絡が困難なため」みたいなハンコが押されていました。しかし、私の自宅は市役所の近くなので離職票が出来たら取りに行きますと言ったのにです。

自分の判断が早急過ぎたことは充分認識し反省していますが、上記以外にも納得出来ない点が多々あるので未だハローワークに離職票を提出していません。
今になってからできる事はなにも無いのかも知れませんが・・・。