雇用回数について

投稿日時 2018/4/20 13:28
1 匿名さん 
id3Fs5NHqtdCU
皆様の知識をお借りしたく投稿させていただきました。
私の所では丸一年雇用、1ヶ月空けたら別の課への応募が可能、同じ課に戻るには一年空けないと戻れません。臨時経験は5回目になりますが、1回目の後は一般企業で一年働いていて、そこから臨時に戻り今回の応募で連続4回目になります。あまり連続して勤務していると、何か法律的に引っ掛かってしまうと噂で聞いた記憶が有るのですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。
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投稿日時 2018/4/22 7:25
2 匿名さん 
idSq2Io4jUL92
実体験ですと、最高2年しか働けない、など回数ではなく期間で決まっていました。なので私が働いていた場所では、2年になってしまった人は、近隣の自治体や国に応募先を変えていました。場所によってルールが違うようで、休みを挟めば制限なく連続勤務できるところもあるようです。

法律関係ですと、労働契約法の改正によって、非正規雇用労働者は5年間以上働いている場合(契約更新によって)、企業は労働者側からの「無期雇用」に転換できると定められているようです。ですので、5年という期間は、なんらかの影響があるのかもしれません。

労働契約法の改正について~有期労働契約の新しいルールができました~
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html
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投稿日時 2018/4/22 7:31
3 匿名さん 
idSq2Io4jUL92
ただ、公務員の場合労働法の適用から外れるので、どのような扱いになるのかわかりません。
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