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有給を取りたいけど雰囲気は?



・部署によるが、公務系の仕事は、民間に比べ休みが取りやすい。
・気負うことなく申し出てオーケー

★匿名さんより
その部署の雰囲気にもよると思いますが、
一般的には、民間企業で休暇を取得するより、
ずっと気兼ねなく休めます。
公務員自体の年休の取得率が高いので、
臨時職員にも休暇を進めますよ。
それほど気負うことなく申し出て良いと思います。
引用:Re: 休暇取得について

★りりさんより
パートの中でも公的機関の臨時職員は「休みがとりやすいお仕事」です。子持ちの主婦には最適です。
引用:Re: 臨時職員への接し方

★匿名さんより
私も以前約半年の臨時職員をしていましたが、
有給があったのでどうしても休まなければならないときはそれを利用していました。半日休み(午前or午後休み)の場合も有給を使って遅刻や早退することができましたよ。
休む理由は追求されませんし、ほかの臨時さんも子供の行事や病院等で休みを取っていました。
職員さんも有給はどんどん取っていましたよ。
夏期休暇なんかもありましたし。土日祝に合わせる人もいました。
休みをとるのはお互い様という雰囲気でしたね。
引用:Re: 休み取得について

★匿名さんより
お昼ご飯食べて眠かったりしたら今から二時間休み取りますって言って家に帰って寝て二時間後に戻ってきたりしてます。
今の職場はかなり自由です。
寝坊したら一時間遅く出勤したり、
足むくんでて電車座りたいなーってときは一時間早引きしたり、
全部年次でとれます。
職員もやたら年次とってる人いますよ
臨時はもっと取りやすいです。
引用:Re: 休み取得について

★サーナイトさんより
私もかなり年次休暇とっております。
私の職場は、例えば「明日休みたいんですけど…」と理由も言わず管理職に言えば、二つ返事でOKくれますよ。もちろん時間休も同様です。
引用:Re: 休み取得について

★たちつさんより
羨ましいです
うちは年次休暇とれません
風邪ひいて熱上げたときくらいです
子供居ないので、用事なしとみなされています(>_<)
引用:Re: 休み取得について

有給っていつから取れるの?

・6か月働いてから!という方や、開始初日から!という方も。
・条件によって異なるので、職場に確認をした方がいいです。

★匿名さんより
6ヶ月働いて初めて、次の更新期間に対して10日有給が付与されるのが通常です。前倒しで数日もらえるところもありますが、せいぜい3日ほどでしょう。
引用:Re: 辞めたいです。

★匿名さんより
うちは半年後に10日つきました。半年間は有給なしです、休んだら欠勤になります。
引用:Re: 辞めたいです。

★匿名さんより
私の部署は、1年間の任用期間で10日、勤務開始初日から、ちゃんと使えるようになっています。貴方も人事に確認してみてください。
引用:Re: 辞めたいです。

★匿名さんより
有給休暇は継続して6ヶ月以上勤務しないと取れません。労働基準法第39条1項です。
引用:Re: 辞めたいです。

★匿名さんより
私が働いているところでも有給休暇は勤務開始当日から取れますよ。
任期によって日数は変わるみたいです。
臨時職員に任期も一年以内と決まっています。
いろいろな雇用形態があるんですね。
引用:Re: 辞めたいです。

有給って何日ある?

・任期によりますが、10日前後が多いようです

★ハリエニシダさんより
府県の非常勤職員(事務補助)で働いて七ヶ月です。6ヶ月継続勤務で10日の有給休暇があるようです。
引用:Re: 何だか不公平な有給休暇について

★サーナイトさんより
昨年12月から総務省の非常勤やってますが、今年6月から有給10日(来年6月まで)いただきました。
引用:Re: 何だか不公平な有給休暇について

★休職のオバサンさんより
臨時職員の有給は地方によってもマチマチなんですね。それに規定は年々変わります。入所した当時(8年前)は14日と夏休み3日(1年間)だけでしたが、現在は22日と夏休み4日になりました。今年入った臨時職員は最初の年から19日と夏休み4日です。なんだかな?って感じです。
引用:Re: 何だか不公平な有給休暇について

お盆・年末年始に有給を使いたい

お盆は役所関係暇な場所が多いです。
年末年始も、有給があるなら気兼ねせずに使いましょう。
有給は、臨時だからといって遠慮することなく、任期満了の日までに使い切ることをおススメします。

関連トピック
臨時職員、夏期休暇について
→お盆に休みたいけれど、職員を差し置いて休みを取ってもいいの?という相談です。

有給使い切って辞めたい

・有給が残っているなら、使い切って辞めては?

★ぽいずんさんより
有給休暇は全部使って構わないと思います。暇な職場ですし、非常勤や臨時職員はいてもいなくてもいいから非正規なんです。いなければならなければ正規で雇用すべきですし、非正規に責任をとる理由はありません。
引用:Re: 辞めたいです。

★匿名さんより
私の職場に、予算の関係?でそれまで6ヶ月ごとだった更新が
次2ヶ月しかないと面談で知らされたとたん、最後の月で
年休を全部消化(最後の月は、5日しか出勤しなかった)
した方がいらっしゃいました。
引用:Re: 辞めたいです。



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