・縁故はあります
・経験者優遇の傾向あり

★花子さんより
本当に市町村によって違いますよ。
私の市は、やっぱりコネがあります。偉い人のツルの一声で採用が決まったりします。
そして、経験者が優遇されます。
☆☆課で臨時職員契約終了した後でも、評判の良い臨時なら〇〇課に再任用されたりします。
形だけの面接はするみたいですが、出来レース状態です。
逆に評判の悪い臨時はすぐに噂が広まるから、どこも雇ってくれません。
引用：Re: 臨時職員の雇用について

★さおりさんより
正規職員は人事委員会という県とは独立した組織が採用活動を行うため縁故が介在する余地は小さいと思いますが、臨時職員に関しては県の当該部局による採用なので縁故によるものも少なくないと思います。
引用：Re: 県の臨時職員を受けようかと思います

★もったいない子さんより
市役所の臨職はほんとにコネが多く、ハロワから入った私は当時はびっくりしました。
次年度の私の後任は、公社からくるかたがあらかじめ決まっているのにハロワに求人だしていました。
表向きに形式だけは、面接するが目ぼしい人がいなかったという理由にし、公社から引き抜くという感じです。
本当に、遠くから時間と交通費を出して来ている面接者が気の毒にと思いなが見ていました。
引用：Re: 面接直後に、履歴書を返却されました・・・

★ちゃっちゃさんより
コネ採用とかあるのは事実です。
場合によっては、非常に機密性の高いものを扱う部署の場合、守秘義務を守れる信頼性のある人物。と、なると、個人的に人間性を知っている職員が保障すれば安心。というわけですね。かといって、官庁から名指しで個人を指名をする訳にはいかない。(それは公務員法で×)だから、公募をして。というのはありますね。
良心的なところはそういう場合は事前書類審査などで、できるだけ応募をする方々の負担を少なくするようにします。
ほかには極端に応募期間を短くしたり、数人の応募があった時点で止め、以後は断るとか。
引用：Re: 面接直後に、履歴書を返却されました・・・

★匿名さんより
官公庁の臨時職員は、コネというより現職の人が採用になることが確かにあります。（すべてがそうではありません）どうも臨時を長期間雇うのは法律的に問題があるようで、３年で契約終了にして、働きたい場合は、新たに受けなおすという風潮です。でも現職の人でも不採用になるし、要は必要とされる人が採用になるのです。
引用：Re: 面接直後に、履歴書を返却されました・・・

★匿名さんより
私はそれまで官公庁にはまったく縁もゆかりもコネなどない状態で採用してもらいました。
ですが、雇用期間が終了する頃になると、勤務態度が良かったりと優秀な臨時さんは職員さんや管理職の方が次職場を紹介してくれたりします。
引用：Re: 保健センターの看護師臨時職員について

★非常勤さんより
噂に聞く通り、縁故採用があるにはあるのでしょう。

ただ、縁故なしで採用になっている人だっています。
少なくとも私は一切の縁故なしで採用されています。
一般教養、パソコンスキル、試験内容も当然知らず、ごく当たり前に必死に事前勉強しました。かなりの倍率でしたが受かりました。
引用：Re: ？ほんと？

★臨職Mさんより
私は何のコネもなく、面接と作文で入ったので、この掲示板で臨職＝コネ採用的な論調に落ち着いてるのを見るとイラッとします。
そういう職場ばかりではないのに。
引用：Re: 出来高さいようについて！

★ラッキーさんより
縁故なし、失業期間１年間、元はまったくの異業種、と
「採用されるわけが無い」と思いながら応募したら
書類選考と面接がトントンと進み、「採用が決まりました！」
もっとも、今年度採用された臨時職員は、多くが「縁故あり」
のようですが、私のような例もありますので
「応募してみないとわからない」
が、現実でしょうね。
引用：Re: 県の臨時職員を受けようかと思います

・役所では、既に採用者が決まっているけれど、面接しなければ採用できないので、仕方なくハロワに求人を出し出来レース面接を行うことがあるとの噂

★しまほっけさんより
臨時の求人は、一般公募してる場合と公募の形をとりながらも出来レースの場合があります。求人票や問合せではわからないと思います。
出来レースの場合、同じ省又は官公庁で過去に臨時や嘱託の経験者で、その時に途中で辞めずに期間満了まで勤めた人を再雇用するケースが多いです。
一度採用した時に身許の確認がきちんと取れてて、任期中も出過ぎた真似はせず人間関係も円滑で、頼まれた仕事は正確にこなして契約満了した実績のある人なら間違いないから、と人事が考えるのも致し方ないかと。

もちろん本当に一般公募している場合もあるので、どうしても臨時職員で働きたいならダメもとで応募するしかないし、無駄弾を撃ちたくないなら応募しないほうがいいです。
引用：Re: 出来高さいようについて！

★ひみつのあっこちゃんさんより
控室にいたのは
Ａ．男性(50代?)、スーツ
Ｂ．若い女性(20代後半?30代?)、
　　ニットアンサンブル、ショートブーツ、リュック
Ｃ．私(年齢はＡとＢの間)
　　ジャケット、スカート、パンプス
このうちＢの方は、 私が応募の履歴書を持参した時に受付をされた方でした・・・・
面接の前から「出来レース」の予感。
ここで面接を辞退して帰る、という選択肢もあったのですが、
「出来レース」の面接の実態を知りたい気持ちもあり、一応受けることに・・・。
面接官は３名。
まぁ、ありきたりの質問をいくつかされましたが、
すごく違和感を感じたのは、
面接官のひとりが全く顔を上げない、もちろんその方から質問は一度もない、
家族から言わせると「失礼な面接官！」ってなるんでしょうけど、
私はこの面接官の方、正直な人だなぁ?　と思いました。
不採用と決まってる人に申し訳なくて、
顔を上げることさえできなかったんだなぁ、と。
この面接官の態度で、出来レース確定！
引用：結果の報告です

★匿名さんより
私のいた役所関係施設では、関係者からの紹介や以前に臨時職員経験のある人間しか採用しないみたいでした。まさにコネ採用です。
私の時も知人からの紹介により採用が即決まり、決まっているのにカタチだけでも面接をさせて欲しいと言われ雑談程度の顔合わせをしました。その際に言われたのが、もうあなたを採用で決まっているんだけど、一般にも求人出してる手前、他の人も面接だけしなきゃならないんだよね。と笑いながら担当者は話してました。私の面接終了後、次の面接受ける方がいました。…改めてお役所らしいやり方だなと思いました。
引用：Re: 合わない空気

★トマトさんより
デキレースの可能性は、高いですよ・・・。
面接なしで、縁故採用出来ないので、形だけいつも行ってます。
後、もしデキレースで、ない場合、書類選考で、本命を決めて面接するので、採用の可能性は、高いですよ。
他愛もない会話ですよ。大した仕事ないので、人柄見てるぐらいですよ。見抜く目なく、変な人入ってきますがね・・・。
引用：Re: 合わない空気

★匿名さんより
わたしの他にも面接女性がいてその人の顔だけみて職員が「〇〇さん、今日どしたん？」その女性「面接ぅ?」って職員にタメ口でかなり？？な雰囲気でした。（元職員？）
その人面接待ってる間も、他の職員がたくさん見てるなかイスの背もたれにどかっと座って携帯をいじりだす始末。

私の面接が始まり、「何か言うことありますか？PRとか」質問されたのは他1.2個くらい。
１年も一緒に仕事するのにパソコンスキルとか一切聞かれず。自分から言ったけど。

ハロワに紹介してもらった時、職員が「求人の公開の停止を求められたの。。まだ求人公開して数日しかたってないし、３人しか応募ないのに変ね」って言ってた。

挙句に、面接中に履歴書を返された。
電話連絡がなかったら不採用と思ってくださいって。
引用：Re: ？ほんと？

★匿名さんより
ハロワで官公庁の臨時職員募集の求人で何度か見たのですが、５名応募時点で締切とか、１０名で募集を取り下げるとか普通にありましたよ。地方都市での話で事務職の求人が全然ないような所なので、３年勤務の国の臨時職員の募集に１５０人が殺到するような感じなので、そうしているのかもしれないです。
また、履歴書を面接時に返却するのも割とあるようです。採用された人には後日所定の履歴書に改めて書きなおしてもらうので合否問わず返すみたいですよ。
引用：Re: ？ほんと？

★匿名５０さんより
私の町は臨時職員の架空募集が、誰かの契約更新の度に行われていました。広報で募集をかけてもその募集は形だけなので、新しい人が雇われる訳ではありません。そして、その嘘の求人情報に振り回された人が毎回集まっていました。
引用： Re: 胸が苦しい

★匿名さんより
1年契約満了、失業保険を
貰い、また面接受けて再雇用。
表向きは、求人出して面接しますが
受かるのは、決まってて出来レースです。
引用：Re: 臨時職員の雇用について

★匿名さんより
出来レースかどうか真意はわからないです。
面接に落ちた人が単に負け惜しみや自分を正当化するために「出来」と言い張る場合もありますし、一概には言えないと思います。
引用：Re: 面接試験

★デキ組さんより
出来レース、確かにあります。
過去中央省庁で出来レースで非常勤に採用されました。
私の場合は縁故ではなく、某省派遣で年度末までの契約でした。
職員から「新年度の募集かけてますよ。交通費・ボーナスでるし」
と誘われました。
親切な方で「僕から課長に言っときます」→「OKです○日
面接だそうです」
当日、課長と世間話で時間をつぶして仕事に戻りました（笑）
その時は2名採用だったので、完全な出来レースではありませんが。
引用：Re: 出来高さいようについて！

・採用する人が決まっている架空の求人があるという噂が

★匿名さんより
架空の求人はあります。
もともと採用するつもりがないのに求人をするのです。
一応求人を出し採用するのはその募集職場で働いている人を再雇用します。ひどい話です。
引用：Re: 面接直後に、履歴書を返却されました・・・

★匿名さんより
募集して面接はするけれどその職場で働いている臨時なり非常勤を再採用するので、よほど空きがでない限り採用はないです。
なので募集はパフォーマンス的なものです。
引用：Re: 面接直後に、履歴書を返却されました・・・

★トシさんより
以前在職していた地方自治体の正職員の方から、「非常勤の求人には形だけの求人というのもある」と聞きました。

役所側としてもよほど問題がないかぎり同じ人を続けて雇用した方がラクなのですが、その一方で同じ人を長年雇い続けていると世間から非難されるし雇用機会を増やさなければいろいろと風当たりも強くなるといった意味から、やむを得ず求人を出すというのが実態だそうです。

とはいえ公募する一方で、実は採用したい人はその前からすでに決まっていたりします。
ですから、結果的に公募で申し込んだ人の努力や時間はすべて無駄になるわけです。

ちなみにこういう求人は、面接時にわかることもあります。

通常お役所の面接では、たとえ非常勤職員でも本庁であれば部長クラス１名＋課長クラス１名、出先機関であれば所長クラス１名＋部長クラス１名は面接官として出てきます。
でも、時に面接官がどう見ても係長程度の職員１～２名だったりすると、これはもう“形だけ”である可能性が高いですね（※緊急雇用枠の場合を除く）。
引用： 形だけの求人もあります