Re: 派遣か臨時か

匿名のidYAJYfPl0CiUさん、
様々な質問に同内容の意味不明な回答を投稿していて、迷惑です。

失礼ですが、精神に少し異常があるのでは？と感じます。


それはともかく、
派遣か臨職か、悩むところですよね。

雇用期間が１年で、月給制や日給制の非常勤職員（嘱託とか？）ならば、
派遣よりも非常勤の方が、まだ法的に保護されているし、
収入も派遣よりは良いのではないか、と思います。
（条件にもよりますが）

雇用期間６ヶ月とか、３ヶ月とか、日々雇用の臨職となると、
法的保護は派遣と変わりないです・・・
むしろ派遣より劣るかも知れません。

収入面でも、臨職や日給の日々雇いでは、
良くても時給900円程度、日給7,000円程度では？

派遣なら、一般事務でも時給1,000円以上は当たり前だと思いますし。

臨職、と言っても、雇用期間６ヶ月未満の真の意味での（？）「臨時職員」から
雇用期間６ヶ月以上の「非常勤職員」「嘱託職員」「任期付（制）職員」と
様々にあります。


単に収入に飛びつくのではなく、、
様々な条件（特に法的保護）を総合的に斟酌して決めた方がいいと思います。
独身で自己の収入のみで生計を立てなければいけない立場なら
なおさらのことです。

法的保護の度合いとしては、厚い順に、

雇用期間６ヶ月以上の有期被用者>派遣>雇用期間６ヶ月未満の有期被用者

というところだと思います。

派遣から正社員に、という話はよく耳にしますが、
滅多にないことです。
正社員にするなら、最初から「正社員登用前提の契約社員」ということで
直接雇用するのが一般的です。

特に大手企業はきちんとした採用計画に基づいて社員を採用していますから、
派遣をいきなり正社員に格上げすることは、
よほどのことがない限り、ありません。

派遣から契約社員に、その後正社員へ、という方法を採る企業もありますが、
それも大手企業になればなるほど、あまり使わない方法ですね。

大手企業はだいたいにおいて保守的ですから、
正社員は最初から正社員として採用、
契約社員は一生契約社員のまま、という感じでしょう。

公務員や公的機関と同じです。

派遣から正社員になれると期待して転職するなら
絶対にお勧めしません。