Re: 有休の消化

有給・年次は6ヶ月経過したことにより発生したと思われますので一般的なレギュレーションに沿ってます。
今年の1月末〜来年1月までの1年間で10日も一般的な年次日数かと思います。
1さんが何度更新可能で何年居られたのかはわかりませんが、
来年も在籍すれば再来年1月に向こう1年間の間の年次は11〜12日になるかと思われます。

年次の残り日数は具体的に「どのくらい使えるか」を上司に確認してください。
消化可能かは1さんの職場の雰囲気によりけりです。使える日数は確認してはっきりさせた方がよいです。
在籍月数による日数になるしれませんし、1月に発生した10日をそのまま使えるかもしれません。

私の過去のケースですが、臨時も有給は消化してください、と言われ、持っている日数を使うのは問題ありませんでした。
私の任用は更新なしの8ヶ月（休業正職員の補充による）で、着任直後から10日を付与されました。
更新なしが決まっていたからだと思います（6ヶ月経過後に権利は発生するが2ヶ月での消化は厳しいため）。
はっきりと「10日あるので消化してください」と言われました。
実際は8ヶ月で10日の消化もなかなかできず、3月最終週で頑張りましたが2日ほど余りました。