1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

ふつう(*'-'*) 1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

投稿日時 2019/3/8 18:28
1 匿名さん 
idBdxIs772/aY
長年、中央省庁や独法などで非常勤として勤務してきた者です。
来年度より家庭の事情でフルタイムで働けなくなり、時短勤務可能な近所の税務署や地方の出先機関の面接を受けましたが連敗中です。
共通しているのは、どの組織でも1年ごとに非常勤の解雇、面接、再雇用を繰り返しているということで、
もしかすると現役の非常勤の方で来年度以降の定員もすでにほぼ埋まっているのでは、、、という疑問が沸き上がってきました。
同じような経験された方いらっしゃいますか?
実際は新規採用枠ゼロで、新参者に入る余地はないのでしょうか。応募するだけ無駄かな、と思ってしまいます。
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ふつう(*'-'*) Re: 1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

投稿日時 2019/3/8 20:35
2 匿名さん 
idHWkIal3sjNk
なんともいえませんが、実質的には新規採用枠ゼロの可能性はありますね。

出来レースなのかな?と、面接の段階でわかることもあります。面接官からの質問が全くないとか。相手方だって、採用するつもりのない人を面接するのは苦痛ですよね。

とはいえ、そうじゃない場所もあるので、色々受けてみるしかないですね。
投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

投稿日時 2019/3/8 22:07
3 匿名さん 
idgg6uY9XrW32
つい先日、某省庁の非常勤職員の試験を受けて不合格となりました。
出来レース?と思われた理由が

・昨年も同日にハロワで募集を出していた
・募集が出てすぐにハロワに申し込みした 所、既に応募が1名いた。
・募集開始から締め切りが早い

出来レースで書類落ちになるかなぁと思いながらも、書類選考が通ったので、違うのかなぁと面接を受けてみました。

そしてやっぱり出来レース?と感じたのは、面接時間の短さでした。面接官3人からの業務説明時間を含めて10分位。
今まで受けた面接で1番短かった。
面接官は最後、こちらを見ようともしませんでした。

2日後までに電話がなかった場合には、不採用です。との事で、待ってましたが、連絡なし。ちなみに不採用通知と履歴書返送が面接2日後に到着。という事は、面接した日にはもう決まってて即返送したのか?

単に私の力不足だったのもあると思いますが、でも、この時期の公的期間の募集は、出来レース率が高いのでは?と感じた募集でした。年度途中の募集の方が、本当に欠員が出て募集している可能性が高いのかもしれないです。
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ふつう(*'-'*) Re: 1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

投稿日時 2019/3/9 0:07
4 匿名さん 
idBdxIs772/aY
確かに、面接は短く、面接官の態度もなんとなく投げやりでしたね(笑)
採用枠などないのに便宜上、ハローワークに求人出して無意味な面接、職員の業務も増やし、外部の応募者にも無駄な労力、全く合理的ではないと思いますが、『公平性』出さないといけませんからね。
しばらく様子見で、年度途中からどこか入ろうと思います。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

投稿日時 2019/5/22 10:40
5 匿名さん 
idS88PiF8xJg6
出来レースであるならば、
公募をかけないでほしい
期待して受験する応募者の気持ちを考えてほしい
国家的詐欺だと思う
投票数:9   

ふつう(*'-'*) Re: 1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

投稿日時 2019/5/22 14:03
6 匿名さん 
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私が受けた時も出来レースと思われる感じでした。
何度か出来レース?の様な事もありましたが、
酷かったのは今年に入ってからの面接でした。

ハローワークより応募して面接は1日だけで採用人数は2人
実際面接へ行き受付で名前を書く際に見えたのですが、
何名か来訪者がいて1人名前の横に面接と書かれていました。
私含め2人。面接も10分位で上の方が書かれている様に短く
こんなに短いのは初めてでした。
交通費払ってそこそこ遠い面接地へ行き無駄な時間でした。

何も知らない時は自分がすごくダメに感じ悩みました。
もちろん自分に足らない物もあったと思いますし、
職場の雰囲気に合わないものもあったかもしれません。
今回は受付名簿を見た時点で全てを悟ったのでダメージは少なかったです。

こんな無駄な事をするなら最初からしないで欲しい。
投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 1年ごとに採用面接している公的機関の実際の倍率

投稿日時 2019/5/24 23:00
7 匿名さん 
idtvE9yi7MbFY
年度始めスタートで募集人数が少ない、期間が短いのはほぼ前年の人で決まっているのかなと思いますね。あからさまに出来レースでなくても、経験者は強いと思うので。
ただ採用担当によってはきっちり面接しているところもありますよ。今の非常勤より優秀と判断されれば代わることもあると思います。
投票数:3   

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