失業保険、自己都合？会社都合？

政令指定都市で10年(10回)以上任用更新をしている非常勤嘱託職員です。

来年度の会計年度任用職員制度をきっかけに、私たちの業務が民間委託になる予定で、いわゆる雇い止めになります。
今年度の通知書にも2020年4月以降「更新しない」と明文されています。

こういった場合、失業保険受給は会社都合になるだろうと思っていたのですが、
一部 自己都合だという声を聞き不安になってきました。

最終的には専門家や市の人事に確かめようと思っているのですが、
その前に何か情報いただけたらと思い投稿いたしました。

よろしくお願いいたします。

追記。

●雇用保険は継続して控除されています。
●2020年3月31日まで勤めて任期満了した場合の失業保険給付です。

こんばんは(＾-＾)
>●2020年3月31日まで勤めて任期満了した場合の失業保険給付です。

この場合は、会社都合になります。そして、失業保険の申請はすぐにできます。ただ、申請してから最初の7日間は待機期間になり、この間に次の仕事が見つかれば、雇用保険は継続することができます。逆の場合は、失業保険の給付を受けながら、1カ月に一度、指定された日にハロワへ出向き、失業認定申告書（B5の用紙に認定日までの期間の就活状況を記載）、横長のカード（失業保険給付の残日数などが記載されます）を提出し、次の認定日までの間に、次の仕事が見つかるよう、就活します。

自己都合の場合、3か月間の給付制限がありますので、要注意です。

雇い止めの場合は会社都合になりましたよ。

経験者です。

わたしの場合は、一生懸命やり希望したのに任期満了退職でしたが更新の可能性なしというのをうたっているので、自己都合退職になっていました。

その話はしましたが、どうやらそういうことらしく…
ただ、雇用保険はかけていれば失業手当をもらっていない時点、前職があれば前職の部分まで遡り合算することができますので、その辺は調べた方がいいと思います。

私も今回、10年で任期満了で退職したのですが、自己都合（その他）となっていました。

１です。
皆さま体験、情報などありがとうございます。

同じ任期満了でも「雇い止め」が前提にあるため扱いが会社都合になるかと思っているのですが、
まだ答えが出ていません。
先日、課長を通して人事にハッキリさせてほしいと確認をお願いしたところです。

引き続き、情報お待ちしております。