更新されない予兆は他から見ても分かるものなのか

正規職員側の書き込みになるので不適切ならすみません。

私の自治体では、1月ごろに翌年度４月採用の面接試験が行われ、それに採用された場合、３年雇用で勤務することができます。
（例：今年の４月に採用された人は、令和４年の年度末まで勤務ですが、また試験を受けることにより再度勤務することは可能です）

例外として、年度途中からの採用だった場合はその年度の年度末に終わりますが、４月からの採用の場合は基本的に３年雇用です。

そして、私たちの自治体は、４年ほど前から３年間は同じ部署で勤務に変わりましたが、過去は一年ごとに部署が変わる流れとなっていました。

いずれにせよ、「３年間」は変わりませんが、一度、それにもかかわらず、私が入庁して浅かったころ、３年だった約束で採用されていたのに、１年で終わった子（Aさん）がいました。

当時、出先機関だったのですが、ある日人事の方が同じ部署のBさんに用事があると来られ、たまたまBさんが外回りだったかで不在だったため、その旨をAさんが応対されたところ、人事の方はAさんに向かって「あなたのことで来たのです」と言い放ち、そのままAさんは人事の方に更新されずに終わりを告げられた

と言うことがありました。

私もだったのですが、同じ部署にいた人たちは誰もがAさんは契約終了とは思っていなかったので、当然びっくりしました。
もちろんAさんも、部署は変わっても２年目もあると思っていましたくらいでしたから。

臨時職員のいる部署はそこではAさんだけだったので、（私とBさんが正規職員、Aさん以外に二人いましたが、その方たちは外部委託だった）

私は、人事権のある人は別にしても、正規職員でさえ、「臨時職員のこの子は更新されないだろうな」というのはわからないと思っていたので、臨時職員が複数いる部署で「あの子は無理だろうな」というのはなおのことわからないと思っていたのですが、見ていて「あの子は無理だろう」と分かる人もいると聞いたことがあります。

皆さんは、特に臨時職員が複数人いる部署だという人にお聞きしたいのですが、更新が無理だろうなと思う人は見ていてわかりましたか？

3年雇用が基本なら、予算の都合など、めったなことがない限り、1年で終わることはないと思っていました。個人的には本人都合以外で、更新が終わった人に会ったことがありません。でもこのサイトの書き込みをみると、更新されずに終わってしまった例もあるようですね。

私も2さんの意見に賛成です。

通常、きちんと仕事をしていて、予算の都合などがない限り更新となるはずです。でも、必ずしも「更新される」とは限らないと思ったほうがいいでしょう。また、更新されない対象としたら、勤怠不良のケースでしょうね。逆に勤怠不良でも「更新されている」ケースもあるので、その点は不公平だなと思います。

臨時職員の更新は雇い入れの理由にもよります。
余剰予算消化のために3ヶ月だけ入れるケース、新年度に職員が着任決まっているのでそれ以降は仕事がないケースなどは素行等の理由で切られることはありません。
3年なり4年なりの更新可能なら黙っていればその年限までいれるのですが、
私が知るケースでは何らかの事情（個人の事情もですが、職員とうまくいってないなという人は穏便に年度まで我慢している）等で本人の意思表示で更新しないという人も割といました。
特に更新ルールはないが予算つけば更新のポジションだったのに、つかず更新なしを言い渡された人も多いです。
素行等問題ある人はもともと雇い入れていない感じです。
態度悪い、口悪いは入ってからわかります。