改正契約労働法が適用になりますか？職務としては正職員とまったく同じですが待遇で差が出ています。

市役所で準職員として雇用されています。
１年の有期契約を繰り返して現在８年目です。

準職員とはいうものの、

・異動、職務内容は正職員と同じ（私の職務は前任者は主査でした。決裁権もあります。異動もあり、範囲も正職員とまったく同じです。ちなみに私の前任の主査は臨時さんがやっていたポジションに異動しています）

・勤務時間はフルタイム
・ボーナスは１ヶ月分あり
・年休は正職員より少なくスライド制で、勤続９年でようやく２０日もらえます。
・育休などの長さも準職員は１年正職員は３年です

です。つまり、職務としては正職員とまったく同じですが待遇で差が出ています。
不満をもっている準職員は多いです。

これって改正労働契約法に違反していませんか？
公務員は労働法適用外というのは前提として分かっていますが、それは当然法を守っているという前提があるからですよね。

もうすこし待遇を改善してもらいたいのですが・・・。

多分、仕事量に対して、給料が少ないことへの不満でしょうが、トピ主さんは根本的に勘違いされています。

１年の有期契約とはっきりトピ主さんが書いているじゃありませんか。
準職員が半年更新の臨時職員か、１年更新の嘱託職員かは知りませんが、トピ主さんが勤める自治体は条件がすごく良いですよ。
普通は、正職員以外の者に育休やボーナスはありません！休暇も増えません。
言い換えれば、仕事量に対する対価をそれだけ受け取っているということです。

改正労働契約法に違反するとは、どの部分をさして言われているのでしょう？
採用に関しては、正職員になるには試験を受ける必要がありますし、給料にしても条例や内規で定められているはずですよね。

待遇改善を訴えられるのは、権利の主張ですから良いとは思いますし、今回の投稿も愚痴だとは思いますが、自治体によって働く環境は様々です。
待遇改善は、組合を通じて訴え続けてください。おそらく「今の好待遇」もそのような経過があっての結果だと思います。

コメントありがとうございます。
改正労働契約法の適用というのは、いわゆる同一価値労働・同一賃金の部分です。
こちらの掲示板はもう待遇改善とかは諦めた方が多いのでしょうか？
他市町村と比較してどうかではないのですが…

連投すみません。ちなみにみなさん正規職員じゃなくても組合に入られてるんですか？
私のところは組合は正規職員だけです。

同一労働・同一賃金は、確かに理想です。
この考え方は、ヨーロッパで生まれたもので、ワークシェアリングにもつながると思います。

トピ主さんが臨時職員であれば「時給」だと思いますが、月給に換算して、トピ主さんが勤める自治体の給料表の１級１号俸と比べられてはいかがでしょうか？
それほど変わらないと思いますよ・・・。
ということは、同一労働・同一賃金に近いですよね・・・。

まさか、同じような勤続年数の正職員さんの給料と比べるなんてことは、そんな横暴なことは言いませんよね！
あくまでも、１年更新なんですから・・・。

さて、組合については、保育士などの専門職の臨時職員の組合があったかなと思います。
一般事務の臨時職員の場合、正職員さんを通じて待遇改善を訴えるのが、一般的かと思います。
２人以上の臨時職員が集まり、届け出をすれば組合として成立しますが、メリットはないと思われます。つまり、次回の更新手続きを断られて雇用終了（任期満了）ということになると思います。

コメントありがとうございます。
私は月給なんですよね…。
時給で働く臨時さんもうちにはいます。が、選挙や国勢調査などは臨時さんは動員かかりませんが、私たち準職員はかかります。

1級1号棒の給与と比較してみたことありますよ。
悲しくなりましたね…

みなさんよく我慢されてるんですね。

国家公務員の１級１号俸は、１３４，０００円となっていますが、それよりも月給が少ないということでしょうか？

住んでいる場所によって、これだけ頂ければ御の字ともいえますが・・・。

準職員（嘱託職員）で何人もいるとのことですので、その人たちを集めて組合を作ってみてはいかがですか？