Re: 私が辞めた理由です

ここからです。
Aさんが辞めた後で、Aさんの悪口がひどすぎて、、。


正職員さんは、非正規職員に複雑な仕事を丸投げする傾向があります。
ミスしやすい人はちゃんとチェックを入れるのですが、そうでなければ（優秀な人は）ノーチェックです。
なので、引継ぎでわからないのは当然なので、手探りで仕事をやって飲み込まないとだめだと思うのです。
ですが、Aさんが最後有給を取得したいと言っていた数日前に、もっと詳細なマニュアルを作ってもらわないと困る、有給取らないでほしいと言い出しました。

それにAさんは「私は何もマニュアルをもらえなかった。全部私が一から作ったマニュアルがそれです。」と反論し、有給に入ってしまいました。

その後の正職員さん達の言葉がこれです。この趣旨の事をもっと汚い言葉で言っています。
1.　このマニュアルでは新人は仕事できない。こちらに仕事が来てしまう。
2.　問い合わせが多い仕事だ。いろんな部署と連携しないといけない。ミスをすると他の部署に迷惑がかかる。
3.　間違いや、ファイル管理に問題があるように思う。なんで今までこんな流れで仕事をしてきたのか？能力を疑う。（いやいや、仕事を丸投げした正職員さんのやり方を引き継いで、愚直に仕事をされただけ）
4.　引継ぎをきちんとしないで辞めて迷惑をかけて、人として神経を疑う。（いやいや、仕事量を把握せず、普段から任せっきりだからこうなる　本来は正職員さんの補助が仕事なのでは）


お国はこういった雇用システムを変えられないのでしょうか？　高い志を持って仕事をしている正職員もいますが、負荷をかけるとさぼりや不満が多くなる気がします。負荷というのは、

・叱咤
・周りとの、仕事量の差（民間に比べて残業はさほどでもないし、日中はゆるく、年間休日もかなりある為　あくまでも仕事量が多いのが理由ではなく、自分だけ多いのでは？というのがポイント）

↑主なのはこのふたつです。

正職員の元で、頑張って仕事をしてきても最後はこれ・・・？

短時間で正職員ができない仕事を終わらせ、正職員が雑談している隣で、もくもくと仕事をし、残業禁止なので切り上げる。
正職員は5時から残業タイムスタート。
自分が成し遂げた仕事でも、成果は上司の正職員のもの。
給与は少なく、5分の1程度。ボーナス、退職金なし。

せめて、ありがとうと、今まで助かったと・・なればいいのでしょうが、上司がくるくる変わる職場のシステムではそれも無理なのでしょうか？

若くて優秀な人でも正職員に口答えすると裏で陰口を言われ、辞めた非正規さんも数人います。
正職員が悪くてもそうなります。

上司の正職員の利益の為に仕事をするのであって、社会の貢献になるよう仕事をする為ではない。（仕事をしすぎると、できると思われるので量が増えて後任が困るからしないでと言われる。）

求められる非常勤職員は、

1. 仕事を抱え込まず、
2.　たまには意識的にミスをし、（正職員が目を通して、どんな仕事をしているか理解してもらう程度に）（正職員のメンツを保つために）
3.　残業はせず
4.　にこにこして、雑談力があり、
5.　「仕事の質」を、誰も評価しない裏方で追及し素直な人

だと思いました。私の辞めた理由は、一身上の都合ですが、本当の理由は人として、すばらしい人だと思っていたAさんに対する仕打ちがひどかったからです。

ここに吐き出せてすっきりしました。