突然時給が変わりました。賃金って事前の通告無しで勝手に変えていいんですか?

投稿日時 2012/5/3 7:51
1 匿名さん 
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同じ職場でずっと臨時職員をしています。昨年3月に4月からもよろしくお願いしますねと、形だけ賃金表と履歴書(毎回作成)をもらって提出したのですが、4月になってみるといきなり時給がアップしているんです。それも10円とか20円じゃなくて200円以上です。全く事前の説明はなし。もちろんわたしだけではなく同じ職種の人は全員です。

仕事内容も変わってませんし、上司にきいたら「今まで出ていた交通費がでなくなる」というのですが、もともと上限500円(1日)ですからそれでもかなりのアップですよね。もしかしてボーナスがでなくなって均等になったのかなと思ったのですがそんなことないですよといわれるし。全く理由がわかりません。

賃金って事前の通告無しで勝手に変えていいんですか?
今回は上がったので私は別に不都合はないのですが
扶養の範囲で働いてる人は困るんじゃないかなあ…
それにもっと時給の良い仕事にって移った人もいるかもですよね
ふつうういきなり200円以上なんてあがらないし…

なんとなくもやもやしています
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投票数:2   
投稿日時 2012/5/22 22:31
2 ちゃぴ 
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突然ではないのですが、私も賃金がアップした経験ありです。
採用されたときは800円だった時給が、880円になりました。
そのかわり、年に2回いただいていた一時金がなくなりました…
年間所得はそんなに変わらないので、影響がなかったのですが一時金がなくなったことはかなりショックだったのを覚えています。
しかも、私の場合は賃金の支給日まで変わったことがあります。
事前に通知があり、支給日変更のときは承諾書も記入したのですが…
今考えると、どうしてだったんだろう?
投票数:2   
投稿日時 2012/5/23 9:49
3 匿名さん 
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1.賃金支給日の変更について
 経理担当課の都合です。職員も給料日の変更があります。
2.一時金について
 臨時・非常勤職員に対する一時金は、各自治体にによって取り扱いが異なるものです。
 年間所得も変わらないということですし、今まで一時金があったことをラッキーだったと捉えれば、それほど落胆する必要もないかと思います。
投票数:1   
投稿日時 2012/6/28 15:28
4 IS 
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 労基法15条で労働条件の明示を使用者に義務付けています。そして労基法則15条1項では絶対的明示事項と相対的明示事項を定めています。賃金に関しては、賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項として、必ず賃金については明示する必要があるといっています。そして、それらは労基法則5条2項・3項で書面の交付により明示しなければならないと定めています。但し、ここでは書面の交付によるものに「昇給に関する事項」は除かれています。しかし、明示が義務付けられていますので、昇給については口頭や職員規則等の交付などが必要と考えられますね。
 匿名さんのおっしゃる通り理由が分からなかったり、何かほかのことで不利益になったのではと思うことは当然です。
 3月に形だけ賃金表の交付と「よろしくお願いしますね」だけというのはいただけませんね。率直に説明を求めた方がいいと思います。
投票数:0   
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