4月からの更新についていまだ話がありません。諦めた方がよいでしょうか?

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投稿日時 2014/2/21 20:38
1 たま 
idK0er3iAKxno
毎年1年に一回更新をお願いされていました。
しかし、今回は何も言われないので、もう辞めてくださいってことなのでしょうか?
いつもなら、遅くても2月の初めにはお願いされてました。(早い時は年末、遅くても2月14日には確認していただいてました)
でも、今年はこの時期になっても話はでません。更新していただけないなら言ってほしいです。働かないと生活が成り立たないので、気長に待って、やはり更新なしは困ります。
しかし、中途半端な気持ちで就職活動にも今ひとつ気合がはいりません。
これって、公務員によくある、先に口を開いた者が負け!と同じで、聞いた者が負けでしょうか?
更新は、諦めた方がよいでしょうか?
みなさんならどう考えますか?
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投票数:1   
投稿日時 2014/2/21 21:12
2 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
地公法では、臨時職員の期間は半年間で1回に限り更新できるとあります。
つまり、最大1年間で一区切りです。
もちろん、知った人の方がやりやすいので、同じ人を引き続き雇用することはありますが、あくまで最高1年なんですから、終了するにしてもわざわざ告知する必要はありません。
先に聞いた方が負けとかではないと思いますよ。
次の仕事が気になるのであれば、自分から聞かないと!
投票数:0   
投稿日時 2014/2/21 21:59
3 このみ 
id3MKGuHfHZHI
採用時の求人の記載によって勤務年数が決まります。
更新ありのときは約3年勤務できるようです(条例や県によって違いがある)。
更新なしのときは半年から1年です。今の時点で何年になるかです。私も経験ありますが、予告なく終わりということです。勇気をもって聞きました。やはりそうでした。私の場合トータル3年半なのでだめだそうです。人事がいい加減で1年半で満了のところを2年継続してくださいと言われて「3年以上になるのに」と思いながら勤務してました。ちょうど3年目になるときに「この半年で更新なしです」といわれたのですが「2年勤務してくださいと人事課長がいいましたけど」と言うと人事担当者がひるんでしまって半年伸びましたけどね。更新なしであっても告知するのがあたりまえです。
告知しない所はろくでもないですね。たまにありますけど。
違うところに就職したほうがいいと思います。
投票数:0   
投稿日時 2014/2/22 0:13
4 ガンバ 
idK0er3iAKxno
うちは半年の1年ですが、これを繰り返し10年以上の人はたくさんいます
投票数:0   
投稿日時 2014/2/23 14:30
5 匿名さん 
idSoxjwvhXtI6
我慢比べしたところで困るのは自分でしょうに(^_^;)

探さなきゃならないんだったら、すぐ動けば今が求人の多い時期。
逃して大丈夫?

どうなるのか?聞いて自分に損はないかと。
もう決まってると思うし。

投票数:1   
投稿日時 2014/2/24 21:24
6 たま 
idK0er3iAKxno
皆さん、アドバイスありがとうございます。
そうですね、確かに我慢くらべしていても仕方ないですね
しかも、確かに決まっていますね
明日、聞くことにします
理由によっては、文書での回答をお願いしようか?とも悩んでます。
投票数:0   
投稿日時 2014/2/27 19:31
7 匿名 
idNIV3ySruScI
一年間で期間満了になって、4月からの雇用は、
また公募して面接すると言われました。

経験者より有能な人がいたら
採用したいのかな?
投票数:2   
投稿日時 2014/2/27 21:01
8 たま 
idK0er3iAKxno
今の職場に次回の更新を聞くかを考えてました。その間に面接を受けていたところに二つ受かりましたので辞める決心がつきました。
皆さん、ありがとうございます。
投票数:0   
投稿日時 2014/3/26 22:30
9 匿名 
idu4mrZVQKh6k
更新の面接で 不採用でした。
そんなことって あるんですね。
一年間 疎外感 がずっとありました。
このサイトで しか、本音書けません。
投票数:1   
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