辞めるとき、次の勤務先を教えないとダメですか?

投稿日時 2014/3/10 9:37
1 サニー 
id2TKyUV4xVms
更新は6月ですが、年度代わりで辞令は今月末までになっています。
仕事があまりにも暇なのと、人間関係の悪さから辞めることばかりかんがえてた時に、以前パートで事務をしていたところから正社員にならない?とお誘いを受けました。
給料は安くなりますが、やりがいもあるので行きたいなと思っています。

質問は、次に決まった勤務先を教えないとまずいことがあるか?ということです。
新しい勤務先は、今の会社と少し接点があるため、言わなくてもいいのなら言いたくないです。
辞めるときの言い訳?も考えていますが…何かいい言葉ありませんか?

あと、もし3月末まで勤務しなくてもいいのなら、すぐに新しいところへ行きたいのですが、契約や辞令の関係で可能なのか?が知りたいです。
ちなみに年休は1日しかありません。

どなたかご教示お願い致します。
このエントリーをはてなブックマークに追加
投票数:0   
投稿日時 2014/3/10 10:49
2 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
 一身上の都合で 何日付で辞めますので よろしく と二週間前に言えば大丈夫 あれこれ聞いてきたら 個人情報ですので、お断りしますと言いましょう。 二週間の間に年休は消化しましょうね
投票数:3   
投稿日時 2014/3/10 12:30
3 サニー 
idpcF81BIV2.Y
ととろ様、返信ありがとうございます。
次の勤務先は、総務課の方で源泉徴収とかで聞かないとこまる…みたいなことがあるかなと思いましたが、伝えなくても大丈夫とのこと、安心しました。

辞める場合、一般常識として2週間?1ヶ月前には伝えるべきですよね…

ただ、3月決算で忙しいらしく、次の会社からは早めに来れたらお願いしたいと言われています。
今の臨時の仕事は暇で、まったくやることもなく、今私がいなくなっても何ら困ることもないのです。
いきなり今週中に辞めます!と言う場合だと、別の嘘の理由のほうがいいのかな…と。

皆さんのお知恵をお貸しください、よろしくお願いします。
投票数:0   
投稿日時 2014/3/10 14:51
4 to514ki 
idSdcxqFeKZAk
今お勤めのところに、就業規則はないのですか?

臨時職員の場合、契約期間満了を待たずに辞める場合、
通常は1ヶ月前に辞職の旨を伝えるものだと思うのですが・・・。
普通は就業規則に書いてありますよ。

労基法上は、退職2週間前に辞職の旨を告げることになっていますが、
どんな職場でも、通常は1ヶ月前の告知が慣例になっていますね。

契約期間途中の辞職なら、1ヶ月前に言うのが
常識というか、マナーではないですか?


新しい職場のことは言わなくてもいいでしょうが、
現在、お給料から住民税を引かれていますか?

もしそうなら、もしかしたら
給与担当者から「新しい職場を教えてほしい」と
言われるかも知れませんね。
住民税の特別徴収の関係があるので。

どうしても知られたくなかったら
とりあえず普通徴収で、とお願いして、
新しい職場で特別徴収の手続きをとってもらえば
新しい職場を教える必要はないと思います。

でも、新しい職場を率先して教える必要もないでしょうが、
尋ねられたら答えるのが、これまたマナーのような気もしますが・・・。

頑なに「個人情報です!!教えません!!」と拒むのも
どうかな?、と思いますよ。

尋ねられないのに教える必要もないですが、
尋ねられたら教えたらどうですか?

仕事内容や人間関係に不満があって辞めるとのことですが、
それなりにお世話になったこともあるでしょうし、
立つ鳥跡を濁さず・・・
円満退職しておいた方が、後々良いと思いますけど。
ご自分の気持ちの面でも。


投票数:5   
投稿日時 2014/3/10 14:53
5 匿名さん 
idFHkMtcKBgG.
私は年度末までの契約でしたが次の仕事が決まり、
家庭の事情と言う事で職員の方に伝えて2日後に退職しました。
常識的な事もあり悩みましたし言いにくかったのですが、
申し訳ないながらも割り切りました。
特に何も聞かれる事はなかったです。
(それを聞くと個人情報になると言う事で勤務中もふみ込んで
聞かれる事はありませんでした)
私自身も主さんと同じで私がいなくても大丈夫な職場でした。
暇すぎて日々辛かったです。

年度末は忙しいですよね。
言いにくい気持ちも分かりますが以前勤めていた会社からの
正社員の誘いなんてすごい事ですよ。
自分の事を第一に考えましょう。
勤務先を伝える事は一切ないですよ。
頑張って下さい。
投票数:4   
投稿日時 2014/3/10 16:32
6 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
上記匿名さんの言うとおり 立つ鳥汚すは相手を気にする 日本人の気質の問題。 引き継ぎ事項があるのであれば それを作って渡したら最高ですね
 源泉関係は 各々の職場から出るので それで確定申告するのがふつうですね。 
 まあ 次の職場が早く来てほしいと思われているのでしたら
すぐにでも退職届出して やめましょう 早くやめても何ら気にすることはないですよ もうそこに戻ることはないのですから
投票数:2   
投稿日時 2014/3/10 21:14
7 サニー 
idpcF81BIV2.Y
コメントいただいた皆様、貴重なご意見ありがとうございます。
自分としては、やはり次の会社の方が大事ですが、社会人としてのマナーも大事と言うのはもっともだと思います。
失礼にならないよう、今後については慎重に考えたいと思います。
勉強になりました。ありがとうございました。
投票数:0   
投稿日時 2014/3/10 22:06
8 tokumei 
idIryTvOjXz/k
>質問は、次に決まった勤務先を教えないとまずいことがあるか?ということです。
これ、官公庁の臨時に限らずですけど、特に言う必要はありません。
聞かれたら会社名は言わずどんな業務をするかをおおざっぱに、あとは「待遇は正社員」ということだけ答えればよいでしょう
>辞めるときの言い訳
「正社員の雇用が決まった」以外に理由はないはずなので、それを言えばいいのです。
>契約や辞令の関係
質問の内容から、辞めるタイミングもかなり悩まれているように見受けます。サニーさんの選択肢は
1.契約の6月まで勤務
2.辞令が出ている3月末まで勤務
3.3月の途中で退職する
の、3つかと思われますが、正社員の誘いを受けている今の段階では2.と3.のどちらかの選択肢で迷われていらっしゃるようですね。
結局はサニーさんの気持ち次第です。
雇用されている側は退職する「権利」があることを、そして「権利」はその人個人が決めることだということを念頭に置いて決断なさってください。
投票数:1   
投稿日時 2014/3/10 22:39
9 tokumei 
idIryTvOjXz/k
>自分としては、やはり次の会社の方が大事ですが、
>社会人としてのマナーも大事と言うのはもっともだと思います。
>失礼にならないよう、今後については慎重に考えたいと思います。

この文章にサニーさんが礼儀正しさ」をどのように考えているのかがわかった気がします。

水を差すようですが、就労期限がある臨時職員にとっては、
あなたでなくても次の仕事の方が絶対大事ですよ。
社会的な体裁を守るために自分が損をしてしまうようなことはしないで下さいね。
投票数:1   
投稿日時 2014/3/11 0:21
10 tokumei 
idIryTvOjXz/k
サニーさんのご相談の本文とはちょっとだけ話は逸れますが参考までに。
雇い主側(というか特に給料管理している総務)にしてみれば、
臨時職員の任期途中退職や欠勤でそのまま任用を終えるというのは、
とってきた予算を使い切れずに余らせてしまうという点で困るはずです。
(次年度の臨時雇い入れ予算が降りなくなる可能性が高くなる)
任用期間の残りが少なくても2ヶ月以上あれば後任を雇い入れて何とか埋めるのでしょうけれども、
半端に1ヶ月休職とか辞められて欠員が2.3週間とか半端になっては後任のあてようがありませんからね。
これは私の想像ですが
サニーさんの例ですとおそらく3月末までの勤務を打診されるのでは、と思います。
投票数:1   
投稿日時 2014/3/11 9:46
11 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
 次の勤務先と話をされ いつからそちらに行くか 決めたら良いと思います  そして 立つ鳥跡を濁さずなら 年度末付けでが
気持ちよく辞めれると思います。 その話を早くして その旨を今の職場に伝えましょう  ちゃんと有給は使い切りましょうね。

 先方が早く来てほしいと言われたなら その旨を伝え 早く退職しご迷惑おかけしますが お世話になりました と一言言えば 十分ですね。 送別会してくれるわけでもないし 気にしなくていいから 自分の為にしましょう。
投票数:2   
投稿日時 2014/3/11 20:32
12 サニー 
idpcF81BIV2.Y
たくさんの返信本当にありがとうございます。
予算の件は言われたことあります…
嫌味を言われるかもしれませんね。
でも迷惑をかけるのは自分なので覚悟します。
両方の会社にいい顔をしようとする私の悪いところですよね。
皆様のアドバイスありがとうございました。
投票数:0   
投稿日時 2014/3/14 20:42
13 yu 
idq0PwTU9mFiw
>嫌味を言われるかもしれませんね。
仮にサニーさんが「嫌み」と受け取るようなことを職員が言ったとしたら、
その職員は小さい人なんだなあと思ってください。
それなりに理解があってそれなりの対応の仕方を得ている人はそういうことは絶対に言いません。
1度でも「嫌み」のようなことを言ってしまったら、「その人はそういう人だ」というのがしばらくついてまわるのですが、
1度やる人は2度3度やります。ある意味では「病気」の人なので「かわいそうだなあ」という目でください。
>でも迷惑をかけるのは自分なので覚悟します。
臨時非常勤の転職は迷惑のうちになんて入りません。
それほど重要な立場にいたわけでも、皆のアイドルだったわけでもないですよね。所詮臨時非常勤は終わりが来ます。

かなりキツい言い方をさせていただきましたが、次が決まっているのならそちらに行った方が良い、と思うのです。
この1年、臨時非常勤は続けてやるものではないと痛烈に感じましたし、今月で任期が終わり、次の仕事が見つからないことよりもこの職場にもう通わなくていいんだとひどく安堵しているからでしょうか。
投票数:5   
投稿日時 2014/3/22 23:05
14 mike 
idimK1wjuyMEQ
3月末日で任用期限が終わるものです。
仕事は決まっていませんが、書類選考待ちが1件、面接の結果まちが1件あります。
が、職員には上記の状況は一切言っていません。言わないようにしています。もちろん受けた会社名も言ってません。
課長には「2〜3月ごろから次を探し始めるつもりなので時々突然休むことになる」とだけ伝えています。
課長は他職員に言うことも、休んだときの理由を問うこともないです。
決まったら課長には決まった事実のみを伝えます(休みの理由を黙っていてくれたりなどの配慮のお礼も兼ねて)。
勤務先までは、聞かれることはないかな。
投票数:2   
投稿日時 2014/3/22 23:40
15 地方行政臨時職員 
id978EwfAFRw2
市の施設で臨時職員しています。
この春から独立行政法人の非常勤嘱託になりますが
聞いてきた職員さんに、大まかな勤務地と行政の嘱託になるとしか伝えていません。
今後も聞かれたら、適当に答えて、法人名まで言うつもりないです。
投票数:0   
投稿日時 2014/3/23 10:20
16 匿名さん 
idYAJYfPl0CiU
そんなことする必要ないと思いますよ。自分だったら次以降の職場に追いかけられても困りますので。

ちなみに、派遣社員としての職歴はありませんが、資格学校や大手派遣会社を中心に人材紹介会社と共謀して(退職後の)人員の空きを探られている当事者です。

こんな人もいますので(当方健常者ながら諸事情が多々あって資格学校や人材紹介会社に進路を拘束されると困る立場なので)人材紹介会社通さずに直接雇用で仕事を探します。
投票数:0   
投稿日時 2014/11/9 18:38
17 匿名さん 
id6BKcBDuLVmk
言う
必要ないですよ。
投票数:0   
このエントリーをはてなブックマークに追加

このトピックに投稿する

 

カテゴリアクセス数ランキング

  1. 臨時職員を任期途中で退職(68)
  2. 無断で辞めてしまいました。(41)
  3. 暇がこんなに辛いなんて思ってもみませんでした。任期途中での退職は、可能なのでしょうか?(32)
  4. 3月で辞める方。また、機会があればやりたいと思いますか?(61)
  5. 辞めたい気持ちでいっぱいです。(人間関係)(26)
  6. 「臨時で変な辞め方したらブラックリストにのって 2度と臨時で働けない」らしいと最近知りました。(29)
  7. 辞めるとき、次の勤務先を教えないとダメですか?(16)
  8. 30男です。任期途中での退職ってありですか。(4)
  9. 経理、やめたいのにやめられない(削除)(20)
  10. 辞めたいけれど他の臨時さんに迷惑がかかるのではと気がかりです。(16)