図書館で臨時職員を8年。恩返しのためにがんばってきましたが……(長文注意です)

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投稿日時 2014/9/21 0:03
1 わさぷ 
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市の運営している図書館で臨時職員を8年しています。
あることがきっかけですごく恩を受けた何代か前の館長に恩返しをしようと、今までがんばってやってきました。
スレを拝見していると、様々な臨時さんがいらっしゃいますが、私の場合は土日祝日もすべて出勤に入っており、年々働き手の候補が減るような悪条件がどんどん増えている職場になっています。力仕事がほとんどですし、かなりの来館者数なので……。

ここからが本題なのですが、あまりに長い経過状況なので掻い摘んで説明しますと。

・妊婦の同僚から5月あたりから陰湿ないじめが開始され、彼女の任期終了間際にひどい理不尽なことをされてそれまで落ちついていた精神疾患が再発。いじめが始まったあたりから、妊婦だから情緒不安定だろうと我慢してきた結果、毎週病院に通院してきたけれど、そのことが原因で体調不良に陥る。

・さらにその月末に上司に呼び出され、時間帯だけで私が対応したであろうという判断で、「あなたあてにクレームメールがきている」と言われる。「次は庇えない」と警告を受ける。……そもそも庇われた覚えがない……。し、そのクレームメール内容はモンペアのいやがらせとしか思えない内容であったし、私自身にそういう対処をした記憶がない。というか、私であるかどうかすらまずわからない。

・完璧とは言い難いまでも接客には真摯に対応してきたし、持てる力はすべて使ってやってきた。それなのにそういう対応を客にすると正規職員に思われているということにショックを受けると同時に、次はないという脅しにも近い警告に完全に混乱状態に陥る。どれだけ丁寧にやっていても嫌がらせのメールはくるわけだし、それで切られると言われているが、どう警戒したらいいかわからないために一時的にひどい対人恐怖症になり、有給をすべて使ってしまう。これは外に出て他人と接触するのが怖くてたまらなかったため。

・有給を使いきってしまったので無理にでも出勤する。今の給料は一ヶ月の生活費ぎりぎりで、休むと大変なことになるが、いざ出勤したら恐怖症が発動し、がちがちに緊張状態になる。身構えてもどういうことでイチャモンをつけられるかわからないために、怖くて仕方がなかった。

・別の上司から病欠をとって休むようにと指示される。臨時なので10日しかとれないので、まず絶対に治らないと私本人はわかっていたが、見ていられないと言われて渋々承諾。給料が減るので、食欲もなかったこともあり、食費を最低限まで削ってなんとか一ヶ月凌ぐこととする。

・病欠が終わり、その間に友人たちに話を聞いてもらったりして気持ちの切り替えを少しでもすることができ、どう構えても気に入らないと思う利用者にはどうすることもできないと悟り、前よりも接客をもっと丁寧に、口調もゆっくりするように、また自分のペースでしか元に戻すことができないので仕事は仕事と割り切って、でも無理をするとすぐに体調が悪化するので今の自分でできることに集中。

・一週間ほどしてから館長、私に警告してきた上司、病欠をとるように言ってきた上司に呼び出されて現状について聞かれる。急には治らないのがわかっているので自分のペースで戻してきているし、無理をしないこと、けれど仕事に手は抜いていないことを伝える。
そこでさらに、任期が終わるまで一度でも欠勤すると更新ができないということを聞かされて混乱する。
次の任期が決まっても、有給が出るまでの三ヶ月の間に欠勤すれば次の更新ができない。病欠がある時点で三ヶ月しか任用がまずできないと次から次に言われる。……それ、なぜ病欠する前に言わないんだ……?

・以降、上記した上司とセットでフロアに配置されることが多くなり、「心配しているから」という言葉を言いながらもどう見ても倒れられたら困る、という意図が見え隠れしており、監視されている気分で緊張して余計に気分が悪くなる。

臨時なので代わりはいるでしょうが、やはり特殊な場所のためにゼロから新人を教えるよりも古参の人間を使いたい気持ちはわかります。
資格も所持していますし、この仕事に誇りもありますし、好きでした。
利用者に少しでも快適に、働く同僚たちが少しでも楽になるようにとあれこれアイデアを出したりもしてきました。
所詮は臨時。当たり前ですが労働条件が良くなることはありません。
現在は新しい職場を探しつつ毎日葛藤しながら出勤しています。

新しい職場が見つかるまでは我慢しなければなりませんが、精神的に追い詰められるようなことを度々されているために、かなりきつい状態になっています。
これはやはりパワハラ……なのでしょうか? 友人たちはこぞって「市が一番のブラック会社とかありえない」とは洩らしていますが……。
友人の一人は労務局に言うべきだと言っています。あとから入る人のためにも言った方がいいと……。
正直後だし情報も多く、今の任期が終わっても、最更新を受けても私は病気にかかっても休むことができないということになります。
このまま黙って、新しいところが見つかり次第辞めていくべきか……友人の言うように後から入る人のためにどこかへ言うべきか……というか、どこへ言えばいいのかわかってもいない状況で悩んでいます。

ここまでの長文になってしまい、読んでくださった方に感謝を。
長くてすみません……。
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投票数:5   
投稿日時 2014/9/21 20:45
2 匿名さん 
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市町村の公立図書館の人事権は市町村教育委員会の管轄です。よって市町村教育委員会に対して現在の窮状を訴えることが正規の手続きと言えるでしょう。
しかしながら実際問題として教育委員会が必ずしもわさぷさんの味方になってくれるとも限りません。
事情を拝見させて頂いたところ、内部規則で決められた有給休暇や病気休養の日数をフルに使っていらっしゃることは事実のようですので、その点だけを捉えてパワハラに関する問題をうやむやにされてしまう可能性は充分考えられます(休暇の日数などデータが残る客観的事実は容易に事実認定出来ますが、パワハラなどの記録に残らない問題は主観の介入する余地が大きく、言った言わないの水掛け論になり証明が非常に難しいのです)。
また、例え教育委員会が現在の職場に対し何らかの是正勧告を行ったとしても、臨時職員の任用に関しては現場の正規職員の意見が大きな影響力を持つため、正規職員との間でトラブルが起こってしまっている以上、次の更新が行われるという保障はありません。教育委員会に対して訴え出たことが知られた場合などにはなおさらです。
よって現在の職場で任用止めをされても生活出来るように次の職探しを継続することをオススメします。その上で、どうしても今の職場の空気を変えたいのであれば、教育委員会に訴えるなり、市議会議員や市長への匿名メールなどで内部告発するなりの手段を講じれば宜しいかと思います。
但し、これはあくまでその職場に頼らなくても生活が成り立つ見通しが立ってからすべきであることと考えます。もっとも大切なのは、わさぷさん自身の生活なのです。その点を努々お忘れなきように。
精神のご病気を抱えながらのお仕事並びに職探しは大変お辛いかと存じます。くれぐれも無理をなさらぬよう、ご自愛下さい。
投票数:4   
投稿日時 2014/9/21 22:59
4 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
わさぷさんが、男性なのか女性なのか、ということでも周りの人(閲覧する人を含む)の意見が大きく変わってくると思いますよ。
男性なら、有資格者でもいつまでも臨時職員という立場にいるべきではありません。
そういう意味からでも、わさぷさんは女性だと思うのですが・・・。

臨時職員で疾患、特に精神疾患を持っている人は、雇う側としては非常に使い辛い存在だと思います。
また、労基などに訴えても無駄だと思います。
実際に人事異動を行っているのは教育委員会とは限らないと思いますよ。市町村の規模により、人事の担当は違うと思います。

根本的なことをもう一つ、世話になった方に恩返しのつもりで働くことはすごいことだと思いますが、その方が既に居られないのにいつまでも今の職場にすがりついていても何の意味もないのではないでしょうか?

臨時さんが長くなると、職員側も使い辛くなってきているのではないでしょうか?
職場のためにアイデアを出すことは良いことだとは思いますが、度が過ぎると目の上の瘤のように扱われるのでは?

わさぷさんの精神衛生上も早く次の仕事を探されることをお勧めします。
投票数:3   
投稿日時 2014/9/22 13:38
3 わさぷ 
idE.kdh1uUxPI
とても参考になるご意見ありがとうございました。
くれぐれも無理をしないようにやっていきます……!
ご意見、感謝です!
投票数:2   
投稿日時 2014/9/22 14:08
5 わさぷ 
idE.kdh1uUxPI
もう一人の匿名さんも、ご意見ありがとうございます。
はい、私は女性です。

ここ数年、完全に病気自体は沈静化していて完治ではないにしろ大丈夫かな、治ったのかなと思っておりました。
恩返しのために数年いた、というのはその方が時々ひょっこり来られて毎回私に「元気かい?」と声をかけてくださるからだったんです。
それに、やっぱり司書資格を持っているので図書館司書という仕事が好きだったというのも大きかったですね。徐々に働く条件が悪くなっていってもこの仕事が好きだし、恩人さんが来ても胸を張れるように仕事してますと、まあ自己満足の世界です……。

確かに臨時は5年という境で更新するのがかなり厳しくなるというのは正規職員さんから直々に聞きました。
ただ、うちの職場はやはり特殊な場所ゆえ、異動する正規職員よりも、異動のない臨時がいないと回らない……尚且つ祝日も開いているので(土日祝日を正規さんはどっちとかどこか絶対に休まなければならないらしいんですよね)、多人数の臨時がいないと成り立たない場所になっているようです。
窓口に立っているのは臨時オンリーのことが多いですし。
10年以上居る臨時さんもいるのですが、彼女たちがいないとわからないことも多いです。
アイデアは、度が過ぎることは言っていないので大丈夫です。それに、きちんと上の正規の方々数人に「こういうのはどうでしょう?」と訊いてみてからなので、無理だとすぐに引いています。
長年ここにいて、非常勤になった(別の近くの市営図書館に異動した)臨時さんから散々「一生懸命やっても無駄な職場。適度にやるのが一番。どうせ頑張っても何も返ってこない」と聞かされていたので、そのへんは考慮してやってきていました。

が、記したように5月から連続でなんというか……坂を転がり落ちるように連鎖してことが起こっているので、自信を完全に失ってしまいました。
私自身はべつにどこにも訴えたりするつもりはなかったのですが、ご意見をうかがっているとやはり何しても無駄なんだろうなと思いました。

はい、がんばって仕事を探そうと思います。
投票数:2   
投稿日時 2014/9/24 2:52
6 mike 
idTwAhg29NFJI
元臨時職員です
私も確かに恩のある職員さんはいましたが、異動ですぐいなくなっちゃいました。
その後何かしたわけではありませんが、そんなものです。
一番の恩返しは臨時で臨時の仕事を頑張ることではなく、新たな道で頑張ることだと思いますよ。
こちらの文面を見るに、他の質問者さん同じく新しい職場で心機一転したほうが生き生きと働けると思います。
更新されなくても、別によいと思いますよ。しがみつくほどの職場ではないでしょう。
1年以上勤務していて、事業主都合なら雇用保険が即受給できるでしょうし。
投票数:1   
投稿日時 2014/9/24 5:51
7 匿名さん 
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私も、臨時なんだししがみつくほどの職場では無いと思います。
臨時の時はいろいろあり、本当に辛かったです。
体調を崩して辞めて、今は民間で働いていますが、とても働きやすいですよ。
臨時よりも時給もいいし、周りの方も、何かあったらすぐに言ってね、とよく声をかけてくれたり。
もっと良い職場、絶対にありすよ。
私も、もっと早く辞めれば良かったと後悔しています。
投票数:3   
投稿日時 2014/9/25 20:33
8 わさぷ 
idfVwcmNdQFqE
mikeさん、ご意見ありがとうございます。
確かに体調悪くしてまでするものではないですよね……。
うちの職場は必ず一年働くと、一ヶ月か二カ月は休み、「新しい雇用」と称して何度も同じ人を入れています。
それで切れ切れにやってきて早8年なわけですが……。

雇用保険の受給の金額では、ぎりぎり生活費が足りないと思われるので、頭の痛い感じです。
毎週ハローワークとかに通ったりあれこれ求人見てるんですけど、なかなかに難しいですが諦めずに仕事探しを続けようと思います。
投票数:0   
投稿日時 2014/9/25 20:39
9 わさぷ 
idfVwcmNdQFqE
匿名さんもありがとうございます。
ああ、臨時の時に辛い思いをされているのですね。
私も民間で働こうと思います。きっと匿名さんのように、もっと良い職場があるはずと信じて!
早々に辞めたいのですが、賃金低すぎて貯蓄もできなかったので、急に辞めると生活が成り立たないのが困ったもの……一人暮らしをしているのですが、色々事情があって家族も親戚もまったく連絡をとれない孤立状態にあります。
もっと早く見切りをつけておけばとは思わずにはいられませんが、仕方ないです。とにかく、なんとか新しい職場を探して頑張ります。
投票数:1   
投稿日時 2015/7/29 0:59
10 匿名さん 
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公共図書館と学校図書館で勤務経験を持つ、元司書です。
2つ合わせて7年くらいでしたが、学校の方でとにかくどうしても許容できないということがあり、司書として働くことを辞めました。私の場合、辞める一年前から週末のみスクールに通い、手に職をつけました。3月に管理職に辞めることを申し出たのですが、非常に晴れ晴れとした気持ちでした。その時は、次ははっきり決まっていなかったのですが、履歴書や面接対策なども行っており、何がなんでもこの人たちに、数年後でもいいからあの頃よりずーっと幸せに働いてます!と態度で見せるんだという気持ちがあり、無事一社目で採用されました。
だから、辛いなら踏み出してみるのもいいかもしれませんよ。司書の仕事は好きですけど、もう戻るつもりはありません。
投票数:4   
投稿日時 2015/7/29 6:01
11 匿名さん 
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体がもつなら、次の職を探して辞める。体がキツイなら、辞めて次の職を探す。
後任の人の為に、どこかに言うかは考えない。

団体にもよりますが、告げ口したととられ、余計、居づらくなるリスクがあります。

次の人のことは次の人が考えることです。

キツイ言い方ですが、今のとぴ主さんの状態が、そこまで余裕があるとは思えません。
とぴ主さんが頑張っても、次の人は感謝なんてしません。

臨時職員から切られますからね。何かあったら、正規職員より臨時職員にもってくる。
臨時職員はしょせん臨時職員です。

次の人のことや職場のことを考えても報われないと思います。
投票数:3   
投稿日時 2015/7/29 6:06
12 匿名さん 
id0i83O6wjtIk
上の者です。

私も貯蓄ないけど、臨時職員を辞めて、民間に就職しました。アパート借りてます。

正直、金銭面はキツイけど、自分で決めたことなので、踏ん張ります。しんどいけど、自分で決めたことだと思うと、気持ち的なしんどさが減ります。

何もかも揃った状況なんてないですよ。

何を捨て、何を取るかです。
投票数:0   
投稿日時 2015/7/29 21:31
13 匿名さん 
idSV9IOpvqvSI
私も正社員の仕事に就きたくなりました。
役所って最長5年間しか働けないし、歳とってからまた転職です。
主婦向けの仕事です。
独身者が働く仕事じゃないね。
投票数:2   
投稿日時 2015/8/7 8:38
14 匿名さん 
idk86BfFVbwC.
私はある県で臨時職員として勤務していました。
在職中、雇用関係のことで、辞令を手渡された部署である勤務場所の総務課長【職員を管理してる部署】に確認したことがありましたが【辞令に書かれてる職名と任用期間が、採用試験を受けた職種とちがっていたので、確認しました。】、特に県の総務課に確認することもなく、「知らなーい。私は辞令渡せっていわれただけだから。」と言われただけでした。
ちなみに、その課長は、新年度に採用された正職員の雇用関係の質問に対しては、県の総務課に確認し、丁寧に答えてました。
今は違う仕事をしてますが、臨時職員なんて正職員からしたらそんなもんなんです。
前に勤めていた臨時職員の方が、近くにきた際に、職場に寄ったのを見たことがありましたが、その場では正職員Aは「ひさしぶりです。」みたいに対応してましたが、その方が帰った後には、その方の手土産を食べながら、A「このお菓子、前にいた臨時職員の○○さんがくれたのよ。」B「○○さん?だれだっけ~?」A「一昨年、□□部署にいた○○さんよ。私も名前言われるまで、思い出せなくて焦ったわ。同じ部署だったのにね笑」とのやり取りが行われていました。
結局はどうでもいい存在なのです。
投票数:5   
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