面接の状況

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投稿日時 2015/5/14 10:56
1 匿名さん 
id7WHplzEYYcI
先日、面接を受けたのですが

1.自己紹介、自己PR、志望動機を5分で

2.仕事の説明

3.PCのスキルの確認

4.前職場での仕事内容の確認

5.体力を使うけど大丈夫かという確認

6.志望動機の補足

7.こちらからの質問の有無の確認。

という手順で進みました。

1は頭が真っ白になりましたが
なんとか切る抜けることはできました。
ただ、内容的にはかなりお粗末だったと思います。

7はなくて、6はあとから考えると
ピントをはずした気がします。

最後に○日までに合格者のみ電話にてご連絡します。
と言われました。

この場合、採用は無理しいでしょうか?

これだけで判断は難しいかもしれませんが
お願いします。
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投票数:0   
投稿日時 2015/5/14 19:25
2 非常勤 
id/f/OXNm2M8A
以前もトピを立てていた方ですね。

質問内容は、ごく普通だと思います。
私も実際にそのような面接を何度か受けれていますし、おそらく受験者全員に同様なことをしたと思います。
ですから、判断しかねます。

私は、一度は緊張からかなりしどろもどろになってしまったことがあります。
ただ、その時は作文の一次、二次の筆記やPC実技と併せての面接だったため、面接ではしどろもどろでも無事採用されました。

聞いた話だと、面接慣れしてスラスラ回答できなくても、人柄などに好感が持たれれば採用になるケースもあるようです。
臨時職員の場合、周囲にうまく合わせていける人柄が重要な場合もありますので。
あまり気にせず待ちましょう!
投票数:0   
投稿日時 2015/5/14 20:14
3 匿名さん 
id0Pi2xx3u.4A
採用されるかどうか、は何とも言えない部分ですが、少なくとも、可能性はあるのでは?一般的な質問内容を一通りきちんとされている点で、可能性という意味では良いと思われます。

私が不合格だったときは、2と7しかなく、何のための面接なのかな?と思いました。そういう不自然な面接じゃなかっただけでも、良いと思います。

あとは、競争率次第でしょうね。以前いた職場で、募集かけても全然応募者がいなくて困ってると聞いたことがある一方で、一人採用枠に100人の応募があり、早々に締め切ったこともあったようです。
投票数:0   
投稿日時 2015/5/14 21:46
4 匿名さん 
idzxm2pp1HyOA
質問内容だけでは、合否は判断しかねます。

答えの内容より、話すときの雰囲気を見るという場合もあります。

採用側が何を求めているかによります。

良い結果が出るとよいですね。
投票数:0   
投稿日時 2015/5/15 10:36
5 匿名さん 
id7WHplzEYYcI
みなさまご回答ありがとうございました。

待っている間は不安ですが

もう少し待ってみます。
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