お給料が安すぎる！手取り10万円を切るような賃金で、どうやって生活するの？

どんなに頑張っても、何年勤務しても、ベースアップなし。
ベースアップと昇給は違うでしょ？
「昇給無し」は契約で合意していたけれど、
「ベースアップ無し」はきいていない。

その時々の世相に合わせてそれなりに変動していってもらわないと、
例えば、10年働き続けたら、10年前の貨幣の価値は違いますよね？

それとすごく腹がたつのが、出来ない新入社員の話。
「数日しか出勤していないのに、お給料はもらう」と、正規職員さんが腹立たしいと話していました。

公務員は、余程のことがないと「懲戒免職」にはなりませんよね？
こういう話を聞くと、一般企業だったら即リストラ対象です。

皆さんは、そういう正規職員の話とか聞いたことはありますか？
どう思いますか？

まじめに働いている臨時職員の方々も多いと思います。
「公務員」の名のもと、かなりの既得権がある中で、そんないい加減な人物を野放しにしておく、職場も職場だと思うのですが。（怒）

ちなみに、仕事内容は、正規職員さんとほぼ変わりません。
馬鹿馬鹿しくて、やってられないというのが正直な気持ちです。

手取り10万円を切るような賃金で、どうやって生活するのでしょうかね？
もう少し、非正規職員にも、賃金（俸給？）の分配をしてくれても良いと思うのですが。
沢山でなくてもよいのです。
フルタイム労働なのだから、せめて手取り15万円はほしいと思いませんか？

もっとマスメディアでも官製ワーキングプアのことを、積極的に取り上げても良いと思うのです。

臨時職員は臨時職員です。

給料に納得できないなら、辞めるだけです。

公務員は予算で動きます。臨時職員の給料を増やすことは自分たちの給料を減らすので、正規職員は絶対しません。

正規職員の仕事を、臨時職員でしたことがありますが、臨時職員で働いているから人件費が安くて、今年は予算で回せると言われて腹立たしかったことがあります。

気持ちは判りますが、考えるだけ無駄です。

2 匿名希望さんへ

お返事ありがとうございます。

所詮、使い捨てということですね。
派遣切りより、たちが悪いと思います。
本当に私たちは最低の基準で働いているのですね。

公務員の方々は「所詮、自分たちのお給料が守られそれでよい。」という考えなんですね。
そんな方々が、本当に市民の公共のサービスということを考えて動いてくれるのでしょうか？

予算で動くことは知っています。
年度末近くになると「予算が余ったから、何を買う？」ということをよく聞きます。

予算を絶対に使い切ろうというその精神、素晴らしいと思います。
それを来年度に繰り越して、例えば臨時職員のお給料を昨年より10円でもベアしてあげようという気持ちにはならないのでしょうか？

実際に働いてみて、世間の皆さんがいうほど「楽」な仕事とは思いません。
寧ろ「精神的に気を遣うお仕事で大変」というのが正直な気持ちです。
分からないことに遭遇したら、他の方々に聞いたり、それでも分からないときは本を開いて調べたりして、大変なことが多いです。
やりがいもある仕事だと思っています。

契約の時に「その時の財政状況で更新しない」ということも明示されていて合意のもとです。

ただ、すごく矛盾を感じるのが、「能力主義」をうたっておきながら、
その能力さえも疑われるような職員の話を聞いたりすると、いったい臨時職員は何なんだろうと思います。

民間企業で培った、キャリアを安売りするつもりはありません。
本当に腹立たしいです。
労働の対価に見合った賃金を頂きたいです。

非正規雇用の公務員に関して、研究していらっしゃる大学の先生方もいらっしゃると思います。

もっと声高にそういったことをクローズアップしていかないと、本当に人材の使い捨てというような現象が生じて、安定した雇用なんてうみ出せないと思います。

一般企業だったら、非正規から正規になることもできるモデルケースがあるにもかかわらず、
お手本である公務員がそういったところが何も解決していない（正規任用の年齢制限だとか）おかしな矛盾が生じていると思います。

その辺が解決していかない限り、民間企業の非正規雇用問題も変わらないと私は考えています。
育休についてなど、そして過労死防止にかんして、有給休暇の活用をということなどばかりどんどん変えていって、正規雇用の方々は休みをどんどんとっていくその陰で、臨時職員を可能な限り使いつぶそうとするその精神は、正規公務員として素晴らしいと思います。

日本の国益につながりますものね！

「何年勤務しても」この時点で既に「臨時職員」の定義（建て前ですが・・・）を忘れているとしか言えません・・・。

手取り１０万円を切る給料・・・その仕事に就く臨時さんを、主婦など家計を支える人対象ではない人と考えているからではないでしょうか。

同一労働・同一賃金というのが理想ですが、これはヨーロッパでの労働形態であり、まだまだ日本の労働市場にそぐわないものかと思います。

１０年間ベースアップがなかったとしても、最低賃金は守られているでしょうから、ベースアップの義務はないですね・・・。

トピ主さんが主張するせめて○○円という、そのお気持ちすごくわかるのですが、生計を立てるためなら早く他の仕事に代わりましょう。

日本の格差社会が広がるわけだ。