悪口を言う非常勤職員は協調性がないからと更新されず・・・期待権侵害では？

期待権侵害について


　最高裁で、非常勤職員が「期待することに無理からぬ事情がある場合」は、その期待権を侵害したことについて慰謝料を支払わなければいけないと言ってから、その後の同様の裁判で、「期待することに無理からぬ事情」と言う部分を、何事もなければ更新を繰り返すという運営をしていた場合、合理的な理由なく更新を打ち切ることは違法であり、次回更新分の給料と同額の慰謝料の支払い命令が出ていたと思います。

　去年、職場で非常勤職員が、正規職員たちが行っている資材を盗んだりエスケープしたりという行為を「そんなことを止めさせて仕事に専念できる環境を作ってくれ」と責任者に言ったところ、責任者は「君の言うことは分かった。だがそれは君の勘違いで問題はない行為だよ。君が先走って職員の悪口をいう事は良くないことだけど、ここだけにするから」と言われていましたが、結局更新はされませんでした。
　その理由は、悪口を言う非常勤職員は協調性がないからだそうです。エスケープする職員の方が協調性は欠如してると思いますが、それについての調査は、しないばかりではなく、エスケープの口裏合わせをしていました。

　更新の方法は、毎年履歴書を出して「お願いします」というだけです。

　このような事情で、もし裁判になれば非常勤職員が有利だと思いますが、いかがでしょうか？

法的なことはよくわかりませんが、
職員が資材を盗むことを問題ない行為と言い切るのはどうかと思います。

エスケープって具体的になんですか

返信が遅くなってすみません。

余って使っていないものだから、持って帰っても良いという真に間抜けな言い訳です。

返信が遅くなってすみません。

勤務時間中に、こっそり裏口から出て行って、歯医者　子供の運動会の応援　私物の買い物　などなど。

この人、エスケープするとき態度が急に変わって、「アレ、いなくなるな」って分かるんです。

まあ、エスケープしても上の人がもみ消すんだから、どうしようもないけど、それを言ったからクビにするのはやりすぎだと思いませんか？？？

任用は１年契約だって言ったって、理不尽ですよまったくもう

使えない法律系資格（行政書士）を持っていますが、
ただの素人回答ですので、あしからず。

質問のケースは、期待権とは無関係と思われます。

期待権とは、「そう期待することが当然」という場合に
「期待に応えろ！」と主張する権利です。

そう期待することが当然とは、
たとえば非常勤や臨時職員の契約更新のケースでは、
毎年ほぼ自動更新を繰り返していて、
他のほとんどの非常勤・臨職も同じように更新されている場合、
「今回も更新されるのが当然」と期待するのは当然、
期待権を裏切るならそれなりの補償しろ！というわけです。

それなりの補償とは、ヒジョさんの言う「慰謝料」ですね。
慰謝料の額は裁判次第でケースバイケースでしょうが、
通常、解雇予告と同等の月給１カ月分くらいが相当のようです。


ヒジョさんの場合、職員の怠惰を上司に通報したため更新されなかった、
とのことですから、
期待権云々より、内部通報者保護法違反の可能性があります。

組織内部の悪事？を通報したことにより
解雇、減給その他不当な扱いをしてはいけない！
と定めた法律です。


「期待権」で訴えた場合、どうでしょうね。
ヒジョさんが、今までほぼ自動更新的に更新されていたなら
被用者の再更新への期待は、期待権として保護に値する・・・
という結論が出る可能性は高いと思いますが。
実際、そういう判例も出てますし。


いずれにしても、期待権で訴えようとするなら、
正職の悪事をチクったことは、期待権とは無関係です。

お答えいただきありがとうございます。

期待権侵害ですが、昭和町事件と中野保育士事件を見つけました。

特に昭和町事件は、上の人が、保身目的で、非常勤に濡れ衣を着せて、更新させなかったところが、この件と酷似してると思いますがいかがでしょうか？

これだと、高裁まで行ってるので、こっちも同じような判決がでそうなものだと思いますが、ダメでしょうか？？？うまくいけば、次回契約分の給料だと思いますが･･･

エスケープについて具体的な説明を求めたものです。
期待権は無理です。
昔はともかく今そんなぬるい運営をしている役所はありません。
後、高裁まで行くのは無理です。
高裁は書面上の不備がなければ進めません。（不満な気持ちだけでは受理されません）

一番は貴方の言うエスケープや不正などが書面で証明できる証拠があるかどうかです（不在を証明するのに録音は効果がありません）
それと時間単位の有給を取得していない証明はあなたにはできないでしょう。
負ける裁判の手助けは弁護士も受けてくれません。（弁護士も商売ですから）

それでも納得が行かないなら無料弁護相談に行ってください。

お答えありがとうございました。

役所ではないんですよ。出先機関と言いますか、ともかく管理が行き届かない、厄介職員のたまり場のようなところです。

エスケープに関する証拠ですが、動画で裏口から出ていく場面がありそこには日時を特定できる風景が同時に映っています。

また、事務員に「出勤簿的な管理簿」のコピーを取ってもらいその日から１ヵ月たっても申告をしていない証明はできます。

それに、動画の証拠を責任者に見せて、納得いく対応をお願いしたところ、その日に出勤簿的な管理簿が改ざんされました。これも改ざん前のコピーと照らし合わせれば確認できます。

まあ、エスケープと期待権侵害は関係ないと言われればそれまでですが...

期待権侵害ですが、最近は「非常勤職員が期待するのに無理からぬ事情ある場合」の、その無理からぬ事情を「問題なければ更新する」というような運営をしていた場合、その問題が合理的理由でなければ、期待権侵害であるのような傾向になっている（昭和町事件）と思いますが、いかがでしょうか？

お詳しそうなので、ご教授よろしくお願いします。

　エスケープで改ざんも　前と違うからと言って　承認している人が　書き忘れたと言い訳されたら　だめでしょうね

そうですね。

正規職員全員で、つじつま合わせするんだから、どうしようもありませんね。

だけど、どこも現業職員には手を焼いているようですね。

それでも、現業職員の不正を見逃すために、非常勤をクビにするのは、ホント可哀そうです。

期待権侵害されてプーになり2週間。1月の終わり頃毎年来年度の更新の話があるはずなのに変だな～と思っていたら2月の終わりに勤務地の変更か週29時間パートかの選択を迫られ、どっちも選べないので任期満了で退職しました。退職理由は任期満了ですが期待権と仕事を続けたいのに続けることが困難な条件を提示されたのでハローワークで手続きの際、話をしたところ雇用保険の支給日数が増える可能性があると言われました。が、辞令に更新についての記載がないので、担当の方が数名で頑張ってくれたのですが駄目でした。退職理由を記載した用紙は後日郵送されてきたのですが、捺印した覚えのない書類に押印されてたのでビックリ。署名実無く氏名(私の)は印字されたものでした。は退職前に人事担当者が、信用できないと思い提出した書類をスマホで写真に撮り、日付を確定することができるようPDFにして職場の更に上層部の管理者にメールしておきました。複数の管理者に。原本は自分の使っていたパソコンにパスワードを設定しておきました。
他の書類に捺印したものと比較して、印影が違う事が発覚したのですが、適当に誤魔化されそうになりました。減給の処分で済むらしいです。が、ハローワークのかたは、私が 勤務していたところではなく、その先の○○省に、この事例を報告することになると伝えてきました。
臨時職員や非常勤をあまりにもバカにしてます。地方の部局で、いい加減な仕事をしてぬくぬくしているのは許せないデス。でも、裁判するってお金がかかるし時間もかかるから、その辺で手を打つしかないんですよ。どこかで、その人に会ったら、ニッコリとご挨拶したいです。その前に逃げられそうです。期待は、しても駄目な時は駄目。毅然とするしかないです。

どこも同じですね。

裁量権とかいうのが良くないんじゃないでしょうか？
向こうのやりたい放題に何も言えないなんてねぇ。

裁判は、本人訴訟でやればそんなにお金はかかりませんよ。
期待権侵害では、非常勤勝訴の傾向になっていると思いますし、ぷー太郎なら、法テラスというところの弁護士なら、３回まで無料で話を聞いてくれますよ。

倍返ししましょうよ。

ヒジョさんエールありがとうございます。とりあえず文書偽造が数件ある証拠をつかんでいますのでそれなりの行動には出ます。次の仕事に支障のないように証人、証拠をキチンと揃えハローワークと労基の担当の方にもご協力いただけるので、冷静に倍返し以上を目標にします。やはり、仕事はちゃんとしなきゃねぇ。被害者はもっといるのでしょうが、面倒な事に関わりを持ちたくない人もいるので今回は自分独りで斬り込みます。目標は諭旨免職以上。減給は手ぬるい！
ちなみに臨職になったのも民間でリストラにあい、やむを得ず収入を得るためでした。お世話になった方もたくさんいます。でも、今回は許せないデス。以前、リストラされたときも理不尽な状況をなんとかしなくてはと、頑張りました。自死者が出たくらい酷い状況でした。組合組織も助けてはくれません。皆、辞めたくないですから。保身に手一杯。
正々堂々、前にいくだけです。

公務員の一人や二人、クビになっても体制に影響はないし、国民にとって利益ばっかりですね。懲戒免職と損害賠償をさせましょう…なんてね。

だけど、労働基準監督署は、公務員のことには口出しできない決まりになってると思いますよ。いざという時に、助けてもらえなかったり、その人に大きく迷惑がかかる可能性がありますので、確認したほうが良いと思います。

頑張って！！１００倍返し！！

労基には、勤務地変更になった場合の通勤手当や通勤時間についての資料をハローワークのかたが確認のため関わるとのことです。民間であった事例としてデータがあると言われました。
ヒジョさん、重ね重ねどうもです。
弁護士さんも決めました。金額は少ないですが、子供の事もあり勤務した当初の上司等の協力もあり実費程度の金額でも賠償してもらいます。泣き寝入りはできないですから。

やった！法廷デビューですね。傍聴に行きたいくらいです。 弁護士さんが決まったという事は、勝てる見込みがあるという事ですね。 頑張ってください。朗報をお待ちしております。

期待権侵害で勝った裁判例をみると、「特別な事情がなければ、更新する」という運営を行っている場合は、その特別な事情が合理的なものでない限り更新しなければならないというようなことをいっていると思いますが、実際には、任期満了だけの理由だけで、今年で来なくていいよって言われてる人が多いみたいですね。

更新の可能性がある場合に、任期満了だけの理由だとちょっと足りないきまします。任期満了だけじゃ、期待権侵害についての説明には不十分じゃないでしょうか。

だけど、非常勤から更新しない理由を求めても、雇い止め通知はしなくても良いとか言ってかたくなに説明を拒否し、いざ裁判になると、あることないこと作り上げて、非常勤を極悪人に仕立て上げるのか～～

まいっちゃうね。降参。

税金払いたくないよ～～～