任期付職員登録制の採用について

質問(?) 任期付職員登録制の採用について

投稿日時 2015/2/22 23:05
1 まりあ 
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 某市の任期付職員採用候補者に合格になり、登録を希望するものです。

 欠員が出た場合の採用で、連絡をいただいた時点で応じることができなければ、登録も無効となるようです。しかし、いつ連絡がいただけるかもわからない状態であれば、バイト等で収入を得ないと生活ができません。
 採用の連絡は事前に連絡をくださるようですが、採用となる1カ月前にはいただけるものなのでしょうか?
 登録されても、採用されない場合とあるので、採用されない可能性の方が高いのでしょうか?

わかる範囲で結構ですのでお教えください。
よろしくお願いします。
 

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投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 任期付職員登録制の採用について

投稿日時 2015/2/22 23:30
2 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
欠員が出たらということは、採用されない可能性の方が高いと考えた方がいいですね。

仮に採用となる場合は、欠員が出たということなので、急に採用通知が来るのではないでしょうか。

それ以前に、「任期付」ということに気を付けるべきです。

これは、期限がきた時点で、「終了」ということですよ。

僅か数年の任期付きの職員になるなら、他を探す方がよいこともあります。
投票数:0   

ふつう(*'-'*) Re: 任期付職員登録制の採用について

投稿日時 2015/2/28 17:59
3 匿名さん 
idFuSFJ8iJ84Y
地方公共団体によると思います。

1か月前に通知が欲しいと言っても、空きができてだから、急なこともあると思います。

登録はしておいて、正職員の仕事を探す方が良いと思います。

地方公共団体の臨時職員は、期限があるところが大半ではないでしょうか?

臨時職員になっても、正職員の仕事を常に探してる方が多いと思いますよ。
投票数:0   

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