11ヶ月勤務したら退職して、1ヶ月間休んだ後、また復帰。違反ではないでしょうか？

うちの市役所の臨時職員は、11ヶ月勤務したら退職して、1ヶ月間休んだ後、また復帰します。同じ課に復帰します。

同じ課に10年いても、毎年一旦退職するので、年休は10日以上もらえませんし、退職の1ヶ月は、国保の手続きが必要です。

これって雇用としては、違法ではないかも知れないけど、
裏技でしょうか？

どう思われますか？

違法では無いと思います。
公立保育所/こども園勤務ですが、自治体によっては1ヶ月休みがあったり、雇用の関係で1ヶ月保険だけ切れる所がありますよ。

臨職の年休は、1ヶ月休みある無しに関わらず、10日です。

そうなんですね。

1年雇用にすると何かまずい事があって11ヶ月で一旦退職させられるんじゃないかと
思ってしまいました。

ごめんなさい。

決して違法ではありませんが、１年雇用にすると拙い事があるから、一旦退職扱いにしていると思います。

１か月という期間は、自治体によっては１日から１週間等様々だと思います。

一から新しく教えるよりも、段取りが分かっている人の方が、使い勝手が良いのでしょうね。

でも、臨時職員の雇用期間は最大１年間なので、文句を言われないために間をあけます。