11ヶ月勤務したら退職して、1ヶ月間休んだ後、また復帰。違反ではないでしょうか?

ふつう(*'-'*) 11ヶ月勤務したら退職して、1ヶ月間休んだ後、また復帰。違反ではないでしょうか?

投稿日時 2015/11/12 20:53 | 最終変更
1 匿名さん 
idHyvgH5JHObE
うちの市役所の臨時職員は、11ヶ月勤務したら退職して、1ヶ月間休んだ後、また復帰します。同じ課に復帰します。

同じ課に10年いても、毎年一旦退職するので、年休は10日以上もらえませんし、退職の1ヶ月は、国保の手続きが必要です。

これって雇用としては、違法ではないかも知れないけど、
裏技でしょうか?

どう思われますか?
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投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 違反ではないでしょうか?

投稿日時 2015/11/12 22:48
2 匿名さん 
idJDc8wv4ty5Q
違法では無いと思います。
公立保育所/こども園勤務ですが、自治体によっては1ヶ月休みがあったり、雇用の関係で1ヶ月保険だけ切れる所がありますよ。

臨職の年休は、1ヶ月休みある無しに関わらず、10日です。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 違反ではないでしょうか?

投稿日時 2015/11/12 23:22
3 匿名さん 
idHyvgH5JHObE
そうなんですね。

1年雇用にすると何かまずい事があって11ヶ月で一旦退職させられるんじゃないかと
思ってしまいました。

ごめんなさい。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 違反ではないでしょうか?

投稿日時 2015/11/12 23:40
4 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
決して違法ではありませんが、1年雇用にすると拙い事があるから、一旦退職扱いにしていると思います。

1か月という期間は、自治体によっては1日から1週間等様々だと思います。

一から新しく教えるよりも、段取りが分かっている人の方が、使い勝手が良いのでしょうね。

でも、臨時職員の雇用期間は最大1年間なので、文句を言われないために間をあけます。
投票数:4   

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