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期待権侵害について

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質問（？） 期待権侵害について

投稿日時 2014/4/11 10:13
1 ヒジョ 
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期待権侵害について


　最高裁で、非常勤職員が「期待することに無理からぬ事情がある場合」は、その期待権を侵害したことについて慰謝料を支払わなければいけないと言ってから、その後の同様の裁判で、「期待することに無理からぬ事情」と言う部分を、何事もなければ更新を繰り返すという運営をしていた場合、合理的な理由なく更新を打ち切ることは違法であり、次回更新分の給料と同額の慰謝料の支払い命令が出ていたと思います。

　去年、職場で非常勤職員が、正規職員たちが行っている資材を盗んだりエスケープしたりという行為を「そんなことを止めさせて仕事に専念できる環境を作ってくれ」と責任者に言ったところ、責任者は「君の言うことは分かった。だがそれは君の勘違いで問題はない行為だよ。君が先走って職員の悪口をいう事は良くないことだけど、ここだけにするから」と言われていましたが、結局更新はされませんでした。
　その理由は、悪口を言う非常勤職員は協調性がないからだそうです。エスケープする職員の方が協調性は欠如してると思いますが、それについての調査は、しないばかりではなく、エスケープの口裏合わせをしていました。

　更新の方法は、毎年履歴書を出して「お願いします」というだけです。

　このような事情で、もし裁判になれば非常勤職員が有利だと思いますが、いかがでしょうか？

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