臨時職員が危ない!実質は待遇悪化!会計年度任用職員制度はやばい!

投稿日時 2018/12/11 9:03
1 匿名さん 
iddO9wtFLd/dM
会計年度任用職員制度は「同一労働同一賃金」の名のもとに作られた制度のはずが、「毎年採用試験を受ける」「任期は年度内のみ」「更新なし」「時給は新人と同じ」「ボーナス出るかは自治体次第」ということで実質待遇は悪化します。
財政難に直面している役所が非正規の待遇をそんな簡単にあげるわけがない。
この先、民間委託やAI導入で非正規職員の仕事はどんどんなくなります。
本当の目的は人減らしでターゲットは非正規。
近い将来、転職を余儀なくされる人が大勢出てくるんでしょう。

ひどい話です。

皆さんが働く役所は大丈夫ですか?
非正規をたくさん雇っているところはそう簡単にクビにはできないと思いますが、
自分のところがどうなるのかきちんと見極めた方が良いかも。
まだまだ先の話・・・じゃありません。
再来年には全国一律この制度になりますから。
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投票数:26   
投稿日時 2018/12/11 17:17
2 匿名さん 
idDXqOABFBbXA
先日、所属長から簡単な説明がありました。
・今現在は、何もわからないということ。
・毎年の採用方法も未決定。
・毎年、試用期間が入ることになる。
・ボーナスは支給してもよいという記述なので、どの程度出るか不明。
そんな感じの内容でした。 

うちの役所では、数年前に、受付業務が民間委託され、
非常勤の仕事がなくなってきている現状があります。
また、忙しい部署の非常勤の仕事は、再雇用の元職員に置き換わっていっています。

今すぐ仕事がなくなるということはないと思いますが、「5年後、まだ仕事があるか?」
と聞かれると、正直、かなり不透明だと思います。

会計年度任用職員になると雇止めに対して抗弁できないので、
突然、「来年度の予算が減らされたので、今いる非常勤の中から更新できない人が出てきてしまいました」
と言われても、言い返せないんだろうなと思っています。

ギリギリまで、ここにしがみつくのか、少しでも若いうちに正社員の道を探すのが良いのか、今迷っています。
投票数:13   
投稿日時 2018/12/11 23:02 | 最終変更
3 匿名さん 
idifVTxDhGzLg
削除
投票数:5   
投稿日時 2018/12/11 23:04
4 匿名さん 
idifVTxDhGzLg
某役所に派遣で働いています。
非常勤の方は32年度をめどに編成替えがあるようです。
それまでは契約で業務が限られていましたが、以降は
広がるのかもしれませんね。
いきなり仕事がなくなるわけではないんじゃないですか?


私の自治体では、再雇用の制度が32年度以降なくなります。
非常勤が再雇用に切り替わると決まったわけでもないと思います。

正社員であっても、編成替えがあれば退職を余儀なくされる
ケースは少なくないはずです。

そうは言っても、私も派遣ですので非常勤の方以上に不安定です。
ただ、賃金だけはよいので次のことを考えながら働けるだけ
働こうと思っています。

投票数:5   
投稿日時 2018/12/12 0:42
5 匿名さん 
idhYwxZ7FCvkQ
臨時職員が待遇・更新・ボーナスや任期とか窮地に追い込まれて本当にヤバイようで本当に酷いですね。

かつて私のいたH省は上司や職員が良かったから長年やって来れましたが、その人たちが大幅に異動して実質的に終われば他と一緒で部署の雰囲気がヤバくなり、その先まで続けるのはとても難しかったです。もう私の思ってるような所じゃ無くなったので!

正社員の道を考えるのはいいけど、変な会社も多いから人間関係がうまく行かないと自発的な失業が待ってるんで年齢に左右されても成功する見込みは低いし、逆に公的に戻りたい方も大勢いるんで、どっちもどっちだけど次の事を考えながら働けるだけ働いた方がいいかもしれません。





投票数:6   
投稿日時 2018/12/12 10:15
6 トピ主です 
iddO9wtFLd/dM
非常勤の業務が広がると言うことは、これまで以上に賃金に見合わない仕事をさせられる可能性もあり
決していい話ではないと思います。

すぐにクビにはならないでしょうけど、長い目で見ればいずれは雇用が危うくなるでしょう。

民間と違い、役所で正職員が体制変更を理由に退職を余儀なくされることはまずありません(自発的にはあるでしょうが)。
どこかしらに必ず異動します。異動先にいた非常勤がクビになる可能性が大です。
投票数:20   
投稿日時 2018/12/17 14:37
7 トピ主です 
iddO9wtFLd/dM
来年度の募集要項に、去年まであった「最大○回まで更新あり」の文言がなくなってました。
去年までだったらよほどのことがない限り無条件で更新できたのに。
いま更新確認の面接をやってますが、これが最後になるんでしょうか。不安です。

あと、フルタイムとパートタイムの2種類の職種?ができますが、
パートにするために勤務時間を減らされる人も出てきそうですね。
投票数:12   
投稿日時 2019/1/2 12:34
8 匿名さん 
idifVTxDhGzLg
専門職非常勤制度の一部が廃止されるとのことです。
現在の非常勤さんの今後がどうなるかはわかりません。
今年度から専門職の派遣の方が一部採用されていています。
また、分野によっては必要な日だけ雇われるアルバイトの人もいます。
アルバイトになるか常勤(フルタイム)として採用されるか・・・・・・。

時間的に許されるならばフルタイムの派遣もいいかもしれません。



投票数:4   
投稿日時 2019/1/16 16:59
9 匿名さん 
idLTOa3aPJFHg
近い将来、非正規職員は派遣社員に取って代わることにるのでしょうか?
8さんのところが現にそうなってますし。
まさかそこまでは、、、とは思うものの、先が見えない分不安ですね。

会計年度任用職員は毎年試験を受けて採用となるので
同じ人にそのまま何年も働いてもらいたければ派遣という手も考えられます。

役所は労働契約法の対象外なので3年超えても派遣のまま働けるでしょうし。

いずれにせよ、非正規の待遇改善というのは大嘘ですね。改悪もいいところ。
投票数:6   
投稿日時 2019/1/16 18:42
10 匿名さん 
idCiJuJIkxGYc
私が務めている役所も徐々に委託が増えていて来年度更新できるのか不安です。
投票数:3   
投稿日時 2019/1/17 10:39
11 匿名さん 
idR.c4ij.QfWE
自治体によって、様々ですよね。

ただ見方を変えれば、今までろくろく仕事もしなかったような非正規職員等々、
口うるさいだけのお局的な非正規職員、その他諸々使えない、又は使い勝手の悪い
非正規職員の人員整理になるのでは?とも思っていますが・・・・

せいぜい自分はそうならないように、頑張るしかないし、
仮に更新してもらえなかったら、今まで踏ん切りがつかなかった転職にも
積極的になれるかもなんて思ってます。

とにかく、こちらがいろいろ思ってもどうにもこうにもならないことなら、
なるようになるさ~とド~ンと構えてるしかないですよね。
投票数:11   
投稿日時 2019/2/2 15:35 | 最終変更
12 匿名さん 
idLTOa3aPJFHg
削除
投票数:3   
投稿日時 2019/2/2 15:35
13 匿名さん 
idLTOa3aPJFHg
仕事をきちんとこなす人だけが残る真っ当な制度になればいいけど、旦那が正職員とか偉い人のコネで非常勤になった人は仕事できなくてもそのまま残るのでは?何だかんだ言っても決めるのは正職員ですから。正直者がバカを見る制度にならなきゃいいけど。
投票数:15   
投稿日時 2019/3/28 19:41
14 匿名さん 
idoI.Kt8JWMUY
今、他のリンクから飛んできました。

これを読んでさらに不安になりました。

私がいるところは、1月に1人、2月に2人、そして、先週の金曜日に派遣さんが1人辞めていきました。

部署にもよりますが、職員さんの異動も含めて、人がどんどん減っていく感じです。
今やっている仕事も、いつかは派遣に置き換えられるのかなと・・・何度も不安になる気持ちを抑えながら、毎日仕事をしています。
投票数:2   
投稿日時 2019/3/29 21:55
15 トピ主です 
iddO9wtFLd/dM
今年度中に庁内の非常勤・臨時職員全員に説明会をするって聞いてたのに結局行いませんでした。
それ以前に制度がどうなるかも発表されなかったし。来年度の議会で決まるらしいとか。

制度開始まで1年切った時点で、大量にいる非常勤・臨時職員の雇用をどうするのか決まってないなんて
信じられません。

もうとにかく、仕事が制度開始時にもありますようにって願うしかありません。
投票数:7   
投稿日時 2019/6/22 10:56
16 匿名さん 
idLTOa3aPJFHg
議会で 議論されているようですが 悲しいかな庁内ネットが使えない臨時にはその内容が一切伝わってきません。
自分たちが来年どうなるか未だにわからないなんて無責任もいいところですね。
投票数:10   
投稿日時 2019/8/4 21:37
17 トピ主です 
iddO9wtFLd/dM
今のところわかっているのは
・非常勤、臨時職員は全員パートタイム職員。半年ごとの任用だった臨時も1年任用に。
・選考による任用の後は、人事評価によって最大4回まで選考なしで任用継続。
・期末手当は出る。退職手当はなし。
・臨時職員の交通費は上限があり満額ではなかったのが、満額出る。(非常勤は満額)

これだけだと待遇は悪くないようですが、期末手当が出る代わりに月額の賃金が下がって年収は前年度並みとなってしまいます。

やっぱり待遇悪化でした。月額が下がったら生活できなくなっちゃいます(泣)
投票数:10   
投稿日時 2019/8/23 18:32
18 トピ主です 
iddO9wtFLd/dM
あと7ヶ月で始まるのに、未だにほとんどの自治体で正式決定ができてないようです。

原因はここに↓
https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201908/20190816_71022.html

そのせいか「会計なんとか職員」と他人事のように思っている臨時が結構いるようです。

このままだと来年の3月泣きを見る臨時が大量発生しそうです。自分もどうなってしまうのか・・・。
投票数:7   
投稿日時 2019/9/3 1:51
19 匿名さん 
idMevuoO0.sdE
現在、臨時職員としてフルタイムで働いていますが、これから来年度に向けた説明会が行われる予定です。
事前資料が配られましたが、専門職以外は時間を30分減らされ、パートタイムとし、年収も20万円ほど減ると書いてあります。
今まで職員と同等の仕事をし、フルタイムで働いていた中、中途半端に時間を削られあからさまな格差をつけられる事に納得がいきません。
また、今までも職員が低賃金の劣悪な環境で働いいる中労働組合にも入れず環境を変える手立てもないまま職員の労働条件の交渉等横目で見てみじめな気持ちでいました。
年収20万円は、職員にとってはさほど大きくないかもしれませんが、私達にとっては、1~2ヶ月分相当の金額です。
無能な職員コミュニケーションの取れない職員も長く働いていれば勝手に役職がついてきます。
まずはそこから見直して欲しいと心から思います。
投票数:23   
投稿日時 2019/9/5 8:20
20 匿名さん 
idLTOa3aPJFHg
うちは殆ど説明ありません
全ての臨時がパートになること
ボーナスも出されこと
天下り先にされること

デメリットはなに?
なんで他の人は話題にもあげないのか?
よくわからない
投票数:5   
投稿日時 2019/9/7 10:34
21 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
先日説明会とやらがあったので行ってみたのですが、小一時間話を聞かされ、確定していることは「嘱託も臨時もおなじ立場になる」「月の勤務日数が減る」「勤務態度(人事評価という言葉も使われました)の良かったものは雇用を継続する」等で、
待遇面の説明は一切ありませんでした。

まあ、悪いこと(クビ、待遇悪化)だけ実施、良いこと(ボーナス、手当)は実施しないと考えているなら、ぼんやりとした説明しか出来ないかもしれません。

人事評価も何も、一日中電話番と書類整理しかしていないのに、何を評価されるのでしょう。
今でさえ官製ワーキングプアなのに、このまま行けば体良く雇い止めになりそうな気がします。

ここで話題にならないのは、あまりにも情報が少なすぎるからではないでしょうか…

http://www.yo.rim.or.jp/~kk-ippan/kaikeinendo/pwpoint201806.pdf

ストしかないなどと書かれていますが、田舎の小さな役所でそんなことをすればたちまち知れ渡ります。
組合もあってないようなものです。
状況が今より良くなることはないと思っています。
投票数:8   
投稿日時 2019/10/7 13:48
22 匿名さん 
idI1hJ9QlY/Gs
町役場で嘱託をしています。労組で臨時職員部に入り毎月少ない月給から費用を出していましたがなんとバカバカしいことかと思うようになりました。民間では正社員への登用制度なのに官では雇止め。来期からはパートタイムでしか募集をしないなど制度を利用した暴挙としか思えない。自分は会計年度任用職員制度を理解したうえで民間に転職予定ですが、残された方々や保育士の方等ストライキ・総辞職をもって訴えなければ取り合ってもらえない問題だと感じます。日本の国は完全に壊れている。
投票数:7   
投稿日時 2019/10/7 18:46
23 匿名さん 
idEzeJ0Ts09Zc
最近会計年度任用職員について説明がありました。今まで年数の上限がありましたが、公募で採用されれば1年更新で上限なしになりました。フルタイムは任期が6か月以上、週当たりの勤務時間など条件アリで期末手当が6月と12月に支給、全ての非常勤が人事評価の対象との事。

私は中途半端な勤務時間なのでメリットはないです。仕事を全くしない職員を見ながら、こちらは制度改正になってもたいしてよい条件になる事もないので、やっぱり転職しかないのかなと思っています。
投票数:7   
投稿日時 2019/10/21 6:21
24 匿名さん 
idgL7d9gMSHLw
ボーナス支給されることになった金額分、
毎月10万ちょっとの月の給与が、数万円減ることになり、年収はそれほど変わらず。
何のための制度???
あほらしくて…。
国が会計年度任用職員という制度にした意味をわかっていないのか。
こんなことなら、現状維持の方がいい。より待遇が不安定になり、責任と仕事だけは増えるようです。
投票数:7   
投稿日時 2019/10/22 15:34
25 匿名さん 
idmLh2V7AaY3A
某市役所に勤務している者です。
この問題の説明プリントを1枚ピラっと渡されただけで、詳しい説明はありませんでした。
その後、仕事が極端に増えました。非常勤にやってもらう事がすでに決まっていて、断る事は出来ませんでした。
とにかく、今は目の前の仕事のみに専念して、年末年始あたりに出るかと思われる詳しい情報を待ちます。
それと他の(一般職の)求人を見比べてから試験受けるか決めようと思ってます。
いくら賞与ありとはいえ、毎月の賃金が減るのではたまったものではありません。
投票数:5   
投稿日時 2019/10/26 9:25
26 匿名さん 
idee.q4L0CMw.
厚生労働省管轄の独立行政法人にて非常勤嘱託として勤務しています。
現在無機転換されていますが勤務6年目日給7920円賞与なしです。もちろん一度も賃金アップしていません。来月、嘱託の処遇改善の説明会が開かれる予定ですが概要が明らかになりましたのでご報告します。
賞与が支給対象になるが日給を下げてその分を賞与に回す。今まで付与されていなかった夏休と介護休暇などの一部特休が有給になる。要するに、年収に関してはほぼ変動はなしで月収は下がるとの事です。
時給に換算すると現在1056円。
バイトさんが時給千円なので、来春から非常勤嘱託よりバイトさんの賃金の方が上になる可能性が出てきました。
最悪なんてもんじゃないです。
そして、説明会の後にこの変更に同意します。という書類にサインさせられると聞いています。非常勤嘱託みんなでサインしなかったらどうなるんだろう?とか大騒動中です。
ちなみに常勤嘱託は、賞与の比率が下がるので月給アップなんですって。
嘱託だからと責任もなく1番楽している常勤嘱託が1番優遇されます。おそらく、再雇用者が常勤嘱託として勤務しているからなんでしょうね。正規職員さんも常勤嘱託の賃金がアップすることに不満を抱いています。

非常勤嘱託みんなで、賞与を半年かけて自分で積み立てるって事?賞与ってそういうことじゃないよね!だったらいらない!結果、賃金が下げらるって事だよね。これは不当では?等々。訴え出ようと暴動が起きそうです。
処遇改善の説明会との事でしたが改善じゃないですよね。厚生労働省がこれですよ!
\\\٩(๑`^´๑)۶////

長文になりました。申し訳ございません。
また、説明会に参加した後、しっかりした内容をアップさせて戴きます。
投票数:17   
投稿日時 2019/10/28 18:39
27 非常勤14年目 
idCZY1qMRCr2w
うちの村役場は会計年度任用職員から正職員登用制度を設けるという話でした。競争採用ではなく選考採用です。正職員を希望している非正規職員には朗報だと感じました。
投票数:10   
投稿日時 2019/11/9 12:46
28 匿名さん 
iddO9wtFLd/dM
最近、テレビや新聞でもぼちぼちですが、会計年度任用職員制度について報道するようになりましたね。
予想通り、待遇悪化があちこちで見られます。

西日本新聞→https://www.nishinippon.co.jp/item/n/556646/

やはり目立つのは、ボーナスが出る代わりに月給が下げられるという事象で
見せかけの現状維持でも実は待遇悪化です。
投票数:5   
投稿日時 2019/11/9 12:50
29 トピ主です 
iddO9wtFLd/dM
28の投稿はトピ主の物です。
会計年度任用職員制度の報道はNHKでもありました。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191106/k10012165911000.html

待遇悪化だけでなく、今まで以上に重責を担わされたら私たちはやっていけませんよね。

災害時の派遣を非正規にやらせては絶対ダメだと思います。
それで万が一怪我をしても、休業補償はないんですから。
投票数:5   
投稿日時 2019/11/22 8:28
30 匿名さん 
idee.q4L0CMw.
某市役所で勤務しています。本当に法改正を逆手に取った改悪としか思えません。
月給から時間給。旅費は実費。月給を大幅に下げ数字合わせ。
フルパートにさせないため勤務時間をほんの15分短縮させる。
投票数:1   
投稿日時 2019/11/22 8:54
31 匿名さん 
idee.q4L0CMw.
本当に法改正を逆手に取った改悪としか思えません。
月給から時間給。旅費は実費。
月給を大幅に下げ数字合わせ。
フルパートにさせないため勤務時間をほんの15分短縮させる。そして単年度雇用の上毎年試用期間ありなんて。

人間を将棋の駒のように扱う。
要らなければ切り捨てができる。

嘘ばっかりで嫌になります。なぜもっと有識者と呼ばれる人達、マスコミ、野党は声を上げてくれないのか。くだらない桜よりよっぽど重要です。

私のところは事務補助の臨時(ほとんどが扶養内希望の地元市民)が時給200円アップ賞与ありにして、勤務拒否が出て人手不足だと正規職員はあたふたしててアホかと思いました。

責任のとても重い専門職の臨時は上記待遇なんです。ブラックすぎてバカらしくてやってられません。
投票数:8   
投稿日時 2019/11/24 1:32
32 匿名さん 
idwzjMm8kcgPQ
なぜ有識者と呼ばれる人達、マスコミ、野党は声を上げてくれないのか?
ぶっちゃけ官製ワーキングプアは必要悪だからだと思います。

まず役所としては税収が減っているのに市民からはサービス向上や経費削減を求められ、人手は増やす必要があるのに金は出せない状態で、非正規職員の待遇のために税金を上げるなんて言ったらクレームの嵐です。

また雇用される側としては、やっぱり公務員で事務職だからスーパーやコンビニのバイトより聞こえが良く、働きたい人が多いです。
低賃金でも募集をかければ人が集まる訳ですし、今回の改正だっていくら改悪されてもみんな辞めないので、業務に何も影響ないでしょう。

結局の所、他の人から見たら「低賃金で将棋の駒のように扱われる職場をわざわざ選んだのは自分でしょ?」という事で、官製ワーキングプアなんかより年金や税金の方がよっぽど問題なんだと思います。

投票数:5   
投稿日時 2019/11/24 23:57
33 匿名さん 
idTbQ5mrqKCx6
http://kwpk.web.fc2.com/index.html

↑官製ワーキングプア研究会
ジャーナリスト・和光大学名誉教授の竹信三重子さんがずいぶん前から声を上げています。

リンクがうまく表示されない場合は、「官製ワーキングプア研究会」「竹信三重子」で検索下さい。
労組で闘う非正規職員も徐々に増えているのも事実です。

悲観していても何も解決しません。共にがんばりましょう。
投票数:2   
投稿日時 2019/11/29 7:16
34 匿名さん 
idTbQ5mrqKCx6
朝日新聞で取り上げられています

非正規公務員、ボーナス出て月給減? 保育士一斉退職も

https://www.asahi.com/articles/ASMCS6SNLMCSULZU00H.html?iref=comtop_8_01
投票数:1   
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