会計年度任用職員についての質問

投稿日時 2019/6/22 0:06
1 匿名さん 
idwzjMm8kcgPQ
来年4月から会計年度任用職員制度が始まりますが、皆さんの職場では何か動きはありますか?

我々にはかなりインパクトが大きい制度改正ですが、具体的にどうなるのか全く見えてきませんので、情報を共有しましょう。

ちなみにうちは直接雇用していたバイトを切って外部業者に委託するようになったので、おそらくバイトから手を付けたのだと思っています。
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投票数:9   
投稿日時 2019/6/22 12:20
2 匿名さん 
idBC4/9WFhYnk
主さん
こんにちは。

>ちなみにうちは直接雇用していたバイトを切って外部業者に委託するようになったので、おそらくバイトから手を付けたのだと思っています。

私が先月までいたところもそうでした。私がいたフロアに各部署1,2人ずつ非常勤職員が配属されていて、トータルで5,6人いました。しかし、一人また一人と辞めていき、3月時点で私を含めて3人。そして、5月末で私が契約を切られました。><

昨年12月に先月までいたところで働いていて、仕事にもようやく慣れたころに契約満了となりました。そして、直雇用の非常勤が辞めた後、すべて派遣スタッフで賄っています。また、派遣スタッフも「最長3年」の契約満期を迎えた後、新たに新しい派遣スタッフを入れていました。

投票数:2   
投稿日時 2019/6/23 7:07
3 匿名さん 
idPFnd7D0Y7NU
主さんがトピを作るまで恥ずかしながら会計年度任用職員制度と言う言葉すら初めて聞きました。私の所も徐々に窓口業務が委託しているので来年度更新は不安ではありますね
投票数:3   
投稿日時 2019/6/23 12:23
4 匿名さん 
idWsqt2FE5ung
短期のバイトや週1日みたいな雇用がなくなると聞きました。
うちは良心的なのか、週1日などの短い雇用の人に短時間でも1週間続けて出てこれないか打診して、
出てこれるようなら会計年度任用職員として継続雇用するようです。
逆に、フルタイムに少し足りない時間で一週間働いていた嘱託職員の扱いが難しいようです。
アルバイトよりは仕事内容は重いもののフルタイムには足りない。
専門性があると言えばあるものの代替性があると言えばある。
制度が変わるこのタイミングでただのパートとして切り替え、雇用の公平性を盾に
徐々に入れ替えていく方向性が見え隠れしています。
ずっと雇ってほしいのはやまやまですが、外から見れば、職員が数年で異動していくのに、
非常勤がずっと同じ場所に同じ人がいる現状は、
確かにおかしいというのもわからないではない。
どうなるのかな・・・
投票数:1   
投稿日時 2019/6/23 12:32
5 トピ主 
idwzjMm8kcgPQ
トピ主です。やはり外部委託が増えていますか。
ただ、周りに聞いてみても自分達の事なのに会計年度任用職員制度を知らない人が多く、あまり認識されていないようですね。

各自治体が制度改正をどう解釈するか分かりませんが、今までのように「臨時だけど継続雇用」のような事はやりづらくなると思いますし、方針が決まっても我々に情報が下りてくるのはずっと後だと思いますので、ギリギリになって契約終了やパートタイムにさせられる人が多いかもしれません。

個人的には契約終了は覚悟していますが、失業保険を申請した時に特定受給資格者になるかどうか気になります。
投票数:3   
投稿日時 2019/6/23 13:12
6 匿名さん 
idIKcHOAUUGZY
とある市役所で週4日(1日5時間)で働く臨時職員です。会計年度任用職員に関して知っていますが、具体的な動きは、まだありません。どこの自治体でも「会計年度任用職員制度の導入に伴う関係条例の整理等に関する条例の制定」が議会で審議されています。議会のホームページで、会議録を検索してみて下さい。(「会計年度任用職員」のワードで一般質問を検索してみる)ここで方針は判ると思います。
トピ主さんが書いているように、契約満了のギリギリになって契約終了やパートタイムにさせられる人が出るように思えてなりません。
投票数:3   
投稿日時 2019/6/23 13:37
7 匿名さん 
idBC4/9WFhYnk
トピ主さん

2匿名です。

>個人的には契約終了は覚悟していますが、失業保険を申請した時に特定受給資格者になるかどうか気になります。

私は先日、地元のハロワで失業保険の申請をしましたが、特定受給資格者(契約満了、倒産、解雇など)に該当するため、失業保険の受給が決定し、明日、職業講習会、7月2日に失業認定申告書の書き方についての説明会に参加します。

私ももう少し、前のところで頑張りたかったのですが、気持ちを切り替えて新たなところを探しているところです。
投票数:2   
投稿日時 2019/6/23 21:59
8 匿名さん 
idfi7qHsqLo4U
会計年度任用職員とは、地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律(地方公務員改正法:平成29年5月17日に公布、平成32年4月1日に施行)のことをググると大体わかります。要は来年3月末でクビになる臨時職員いっぱいいるってことですね。

某県総務部の平成31年度の報告です。

会計年度任用職員とは、今まで採用してきた非常勤職員や臨時職員といった正規職員以外の職員が新たに法律に規定され、会計年度任用職員となるものである。これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。報酬や、懲戒処分、守秘義務などの服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、地方公務員法に基づくものとなる。新たな制度であるため、これからポストを設定して、募集をかけることになる。1年かけて丁寧に説明していきたい。とのことです。

そろそろ臨時職員のハロワ募集記事にも契約更新の可能性あり、ただし最長令和2年3月31日までと書かれているようなものが出てくる頃です。
採用してるお役所の要因でクビになるんで、自己都合でないことは確かですね。
投票数:7   
投稿日時 2019/6/25 21:35
9 匿名さん 
idU5DQUNFha2w
今年から省庁で非常勤として働いています。

採用の際に何も説明がありませんでしたが…

自分に関係してくるかもわかりません。

どのように情報収集したれ良いでしょうか…
投票数:0   
投稿日時 2019/6/26 6:19
10 匿名さん 
id7HKfCgQX5dk
非常勤職員、臨時職員の皆さんに関係してくる会計年度任用職員制度。

会計年度任用職員 図解(スペースいれてAND検索)
これでググると、大まかな感じはわかると思います。

会計年度任用職員 地方公共団体のなまえ(スペースいれてAND検索)
これでググると、pdfを含め、知りたい県についての議会議事録や説明資料が出てくることもあります。

わかりやすく説明されてる「地方公務員.com」
https://tihoukoumuin.com/kaisetu/kaisetu-kaineinendoninyousyokuin/

こんな感じで私は調べてます。
投票数:6   
投稿日時 2019/6/26 22:28
11 トピ主 
idwzjMm8kcgPQ
トピ主です。

7 匿名さん、特定受給資格者になれたんですか。良かったですね。
調べた所、契約の更新を断られた場合、基本的には会社都合ではないようです。
あくまで1年毎の有期雇用なので、期の途中での解雇でなければ契約満了という事です。
ただし、今まで3年以上更新していた場合は、実質的に正社員と同じでしょうという事で、自己都合でも会社都合と同じ条件にしてくれるみたいです。

6 匿名さん、ありがとうございます。
自治体の議事録を検索した所「しっかり対応して行きたい」という回答で、具体的にどんな対応するのかさっぱり分からない内容でした。
なんだか国会答弁みたいなボンヤリした会議でいかにもお役所っぽいですね。
投票数:2   
投稿日時 2019/7/6 6:05
12 匿名さん 
idCytgZKwI3pw
参考までにメモ。

「会計年度任用職員制度の導入等に向けた事務処理マニュアルの改訂について(通知)」
総務省 自治行政局公務員部長名で平成30年10月18日発行された通知のpdfです。
字が多いけど、これがまとめ。

http://www.soumu.go.jp/main_content/000579717.pdf
投票数:6   
投稿日時 2019/7/27 18:16
13 匿名さん 
idAQsqElhzIDw
ある市役所で嘱託をしています。
昨日、職場の暑気払いの時、酔っぱらった上司から、「来年度から、公務員も民間に合わせて、嘱託も無期雇用になるみたいだよ。」と言われました。
私は、「会計年度任用職員制度のことですか?」と尋ねたところ、「そうだ」とのこと。
それが本当なら、とても嬉しいことだなあと思って帰宅しました。

しかし、今日、県の嘱託をしている友達とランチをしたところ、うちとは逆に、上司から、「来年度から制度が変わって、更新は三回までになるみたいだ。」と言われたとのこと。
今まで県の嘱託は、自動更新とまではいかないまでも、簡単な面接でいわゆる定年まで自動的に働けていたため、「もし転職を考えるのなら、有給を使ってしてもいいよ」というようなニュアンスだったようです。
彼女の職場は、嘱託の人数が多く、予算面で見ても、全員が無期雇用になる可能性はないとのこと。

両極端な話にネットで調べてみたところ、確かに更新は3回までとマニュアルに規定されているような文章を見つけました。
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/kousyou/301031teian2-2.pdf
公募によらない採用は4回まで(つまり3回)と読むことが出来ます。
私の上司の話は、酒の席。
友人の話は、職場で面と向かって上司に質問したことに対する答えです。

なんだかとても不安になってきました。
皆さんの職場ではその後、何か話はありましたか?
投票数:5   
投稿日時 2019/7/29 23:04
14 匿名さん 
id6rXF3CiOZ5s
私の職場も来年度から変わります。
能力が見合い、双方の意思が合致すれば、無期雇用です。
また、定年も撤廃され、どうやら薄くボーナスも出るとかなんとか聞きました。
でも、ウチの職場はお局が2名もおり、若者の意見が吸い上げられないので、新しい風が吹くどころか、ワンマンが強まるばかりです…
今すぐにでも辞めたい…
投票数:5   
投稿日時 2019/8/24 10:49
15 トピ主 
idwzjMm8kcgPQ
トピ主です。

6月の市議会議事録が出て、会計年度任用職員についての質問がありました。
それによると、調整中でまだ提示できる段階ではないとの事と、民間委託や自動化などについても積極的に取り組んで行くとありました。
まだ何も決まっていないのか、ギリギリまで公表しないのか本当の所は分かりません。

皆さんの書き込みも認識がバラバラですが、無期雇用になるという事は、おそらく会計年度任用職員ではなく正規職員になるという事じゃないかと思います。
ただ、今の正規職員にとって会計年度任用職員制度なんて他人事ですから、人事や総務課でなければボンヤリとしか把握していないのではないでしょうか?

14さん
そうなんですよね。うちもお局が多いですが、無期雇用になるとしたらベテラン優先になるのは間違いなく、新人は1年毎に入れ替えか外部委託になると思うので、ますますお局の発言力が増しそうです。
会計年度任用職員は私にとって良い方向に行かなさそうですし、もう職場には嫌気がさしているので、制度の行方は気になるものの、どうなろうが辞めます。
よく任期満了まで我慢するという人がいますが、任期なんて義務でも契約違反でもないですし、満了後に転職活動していたのでは遅すぎますから、いい仕事があったら任期に関係なく転職します。
投票数:3   
投稿日時 2019/8/24 13:43
16 匿名さん 
iddO9wtFLd/dM
別トピ(↓)を立てていましたが、こちらに統一しようかと思います。

(臨時職員が危ない!実質は待遇悪化!会計年度任用職員制度はやばい!)
http://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?post_id=11282

トピ主様に自分も同感です。どう考えても待遇悪化になるとしか思えません。

年度末に大パニックになってもおかしくないと思われます。

臨時、嘱託、非常勤職員の皆様、新制度はもうすぐです。ひとごとではありません。全員に降りかかる事態です。
パニックになる前に、情報収集と自衛策を立てることをおすすめします。
投票数:3   
投稿日時 2019/8/24 15:50
17 トピ主 
idwzjMm8kcgPQ
トピ主です。

16さん了解しました。ありがとうございます。
別トピの最新コメントにあるリンク先を見ましたが、秋田県内のある市の担当者が「制度の趣旨は分かるが『じゃあ(増額分を)どこから出すんですか』と言いたくなる」とこぼした愚痴について、大量のワープア臨時職員を生み出したのは自治体なのに、国だけが悪いような考え方に腹が立ちました。

民間は人手不足で倒産する所まで出てきているのに全く危機感がなく「どうせ募集かければ人が来るんだから低賃金でいいだろ」的な考えが未だに残っています。
こういう人を大事にしない意識が変わらない限り、制度が変わっても状況は良くならないと思います。
投票数:3   
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