臨時職員の仕事でしょうか?仕事の内容が職員とほぼ(全く?)同じです・・・

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投稿日時 2008/6/15 20:18
1 ミサコ 
id8tXCQG9nEJ2
市役所で臨時職員として3年ほど働いています。

1年目は主に資料の整理と雑用をしていました。
2年目からは産休の職員の代替となりました。

臨時職員という立場と時給は変わらず、
仕事の内容が職員とほぼ(全く?)同じになりました。

年中(年末から年度末にかけては特に)忙しい担当を3つと、
臨時職員の教育等、雑用全般を任されています。

産休代替以外の臨時職員は担当などなく窓口以外は”雑用”のみなのです。

また、新人職員は1年目は全く仕事をせず、2年目も担当がほとんど無くいつも暇そうにしています。

私のしている仕事はすべて、本当は彼がすべき仕事ではないかと思い、
やり切れませんが、どうすることもできず困っています。
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投票数:74   
投稿日時 2008/6/18 9:49
2 まあ☆ 
idfhsEZUpsb4g
担当の仕事を持っているということは、ミサコさんの能力が買われてのことだと思いますが、あまりに荷が重いというのも、困りますよね。ましてや、新人職員は暇そうにしていて、臨時職員が忙しいなんて!

「仕事の内容が職員とほぼ同じ」ということですが、臨時職員の教育、雑用以外の担当の仕事とは、どういった感じの内容でしょうか。※詳しくは書けないでしょうから、差し支えのない程度で。

もしかしたら、本来は臨時職員に頼める範囲ではない仕事を任されてしまっている可能性もあると思いますよ。
投票数:49   
投稿日時 2008/6/22 1:19
3 ミサコ 
id8tXCQG9nEJ2
まあ☆さんレスありがとうございます。

臨時職員の仕事の範囲というのは法で定められているのでしょうか?

担当1については、下調べ、確認、起案、発送、戻ってきたものの処理 を 年間30回ほど繰り返しています。
発送物は年間2000件ほど
去年は半年間、今年は100%職員さんに覚えてもらっています。
(去年と今年は別の職員さんです。)

担当2については、とにかく下調べ、下準備、分類をしています。
こちらについても、ほかの臨時職員、職員に覚えてもらっています。

担当3 地区担当です。これについては職員さんと私を含めて2人1組で1地区を担当しています。(私もまだまだ半人前です)

100%同じ仕事をしていますが、臨時職員の私には”手当て”が一切出ません。(給料も少ないですが)
産休職員の穴埋めは臨時職員による補充ではなく、職員の異動でしてもらいたいと思うようになりました。

年末?年度末には昼間は窓口で仕事が進まず、やむをえず残業をしています。
投票数:22   
投稿日時 2008/6/25 0:01
4 まあ☆ 
idSq2Io4jUL92
聞けば聞くほど、ひどい忙しさですね。

臨時職員は、あくまでも「臨時」職員なので、
責任が発生するような仕事は任せられないはずなんですが。
ミサコさんの仕事内容からすると、まったく職員と変わらない状況ですね。

担当3は地区担当ということですが、想像するに、現業職員のような仕事をされているんでしょうね。こちらも大変なことでしょう。

ミサコさんの上司に、一度相談されてみてはどうでしょうか。
といっても、2年も今の状況が続いていることを考えると、上司じゃだめかもしれませんね。違う係の職員の方が、客観的に見てくれるので、力になるかもしれません。

手当が出るようになる可能性は低いので、せめて仕事を減らしてもらえれば、ミサコさんも少しは負担が減りますよね。何とかならないですかね。
投票数:21   
投稿日時 2008/6/25 11:57
5 VC 
idjYVtX8TSL6E
私の意見を言わせて頂ければ『そこで、それをやれと言われているなら、それは仕事』又は『契約書をご確認下さい』です。

私も臨時職員で月10万程度ですが、私を中心として5本の事業展開を行なっていますし、臨時職員の教育もしていますし、窓口での相談(年間200件程度)も行なっていますし、些末な内容も挙げればきりがありません。
これらを年間通してやっております。
※やっている事は臨時職員?主幹クラスの内容です。

私の場合『正職と同等かそれ以上の仕事をしています』。
では、なぜそんな安い給料でそこまでやるかといえば、“替わりがいない”からです。
私がいなくなったら、間違いなく困る市民が多数発生するからです。
任期中に『自分より年上(40代?60代)の方の教育』もしなければいけません。

確かに手当てがない等ご不満はあるのでしょうが2年も続けていて信頼を勝ち得ているなら“待遇改善”を訴えてみてはどうでしょうか。私の場合、待遇改善を申し入れたら多少ましにはなりましたよ。
※受け入れなければ辞めると言った結果ですが。

間違いなく私の職場が異常なのですが、本来、臨時・正職に限らず、行政職員とは『国、都道府県、市町村民の為に為さねばならないことを成す』のが責務ではないのでしょうか。
正職でないと難しい予算取り(原案は私が作ります)や庁内調整等はやって頂きますがそれ以外は、自分たちの責任において実施しております。
もちろん事業内容や業務内容等、正職を納得させて行なっているので問題ありません。
※役所は、形(言い訳)さえ整えてあげれば、大体のことはOKするので、民間より上司(組織)の説得は楽だと思います。
投票数:25   
投稿日時 2008/10/17 23:02
6 ミサコ 
id8tXCQG9nEJ2
まぁ☆さん、VCさん、アドバイスありがとうございます。

7月頃から、体調を崩し、入院してしております。

半年の更新前に、”更新できない”と上司から言われ、退職することになりました。

今度、臨時職員になるときは、自分の考え方も含め、もう少し勉強してからにしたいと思います。
投票数:29   
投稿日時 2009/7/10 18:11
7 hona  新米 投稿数: 1
idwm.zVMxIFn.
体調ですが、臨時職員でも雇用保険さえ払っていれば、
傷病手当がつくので、
有給を使い切ったあと、4日以上連続して休む場合は4日目から傷病手当(日給の3分の2が支給、厚生年金もそこから天引きされます。その金額は職場負担ではなく、たしか社保庁から支給されます)がつきます。
診断書さえあれば手当がつくので、
体調をくずされた方は休職することもひとつの方法だと思います☆


投票数:11   
投稿日時 2009/7/29 15:14
8 匿名さん 
id6mcF0bfobPc
公務員試験受けて正職目指せば?
正職は何年間も勉強して何十倍もある公務員試験に勝ち抜いて採用されたんだから。
公務員試験うけてない臨時が正職と同じ待遇もとめるのは虫がよすぎ

悔しかったら公務員試験突破してみせろよ
投票数:67   
投稿日時 2009/9/24 8:30
12 K 
idsdsrlUcN80U
私は、今公営の美術館の臨時職員として2年間勤めています。入った当初は、よかったのですが、このところ、やはり臨時職員なので更新などの問題に直面しています。
今年の4月より館内の別の部署でしごとを始めました、そこには十年来働いている臨時職員の先輩がおり、そこの仕事はその方なしでは成り立たない状態です。しかし、ここ一年、規則ということで、1年更新のたびに履歴書を出し面接をうけなさいということになりました。確かに匿名さんのおっしゃるように、正規の公務員試験を突破している方にその身分が保障されているのはよくわかります。
しかし、公務員試験を受けなおすには、私は年齢的にもう無理です。臨時職員の上は非常勤職というのがあり、そちらは、月給制で、社会保険にも入れますが、予算の関係だと思いますが、そちらへの登用はありません。
ただ、一つ今の職場が私たち臨時職員2人がやめると立ち行かなくなるということです。館には正規の職員が3人もおります。ただ、誰一人として、現場の仕事がわからないのです。普通、臨時職員が休んですも、やめても、ほかの臨時職員の仕事の負担を増やすのではなく、正規の職員が代わりにこなすべきではないかと思っています。もちろん現場の仕事を教えるのも私たちの仕事です。
期限の無い時間給の職員というのは無いのでしょうか?
公務員試験さえ通ってしまえば、そのあとが仕事ろくにしなくても安泰というのはちょっとどうかと。もちろん、日頃まじめに仕事をされている方がほとんどですが、なんというか、世間から見たら感覚のずれている方は多いのではないかと思います。稼ぎ出すという根性が見られません。
投票数:53   
投稿日時 2010/3/17 21:24
13 匿匿名名 
idrAU1J94VUEY
匿名さんへ
<公務員試験受けて正職目指せば?
正職は何年間も勉強して何十倍もある公務員試験に勝ち抜いて採用されたんだから。
公務員試験うけてない臨時が正職と同じ待遇もとめるのは虫がよす

悔しかったら公務員試験突破してみせろよ

じゃああなたが見下してる臨時職員に仕事をまかせず
全部自分でやれば

いくら公務員が数減らされたってすごい試験を突破した方々なら
できるんでしょう?
能力ないから臨時職員を雇うんでしょう?
試験は突破できても本来の仕事が突破できないんじゃ
本末転倒
能力低くてプライドだけ高いんだから
投票数:151   
投稿日時 2010/6/5 14:39
14 onono0613  新米 投稿数: 1
id601rd/3zQ6E
私も臨時職員1年目ですが、主な仕事は正職と変わりません。
臨時職員の中には何年も経験している方がいるのに、
なぜ私が今の仕事を与えられているのかわかりません。
細かな事務仕事は、もちろん正職のほうが責任は重く、
面倒なものが多いですが、私も少しだけ受け持っています。

光栄に思わなくてはいけないところでしょうが、
なにかうまくいかないと「臨時だから」とか
「1年目だから」とかって周りが見ているんじゃないかと
不安にもなるし、同時に不満にもなります。

ちなみに職場は幼稚園です。
投票数:11   
投稿日時 2010/8/14 12:02
15 dorari  新米 投稿数: 3
id4mmrSrXft0I
私も市役所で臨時職員で働いています。
1年目は上司の横でその補佐という感じでした。電話も窓口もでなくていいよ、という感じで暇なくらいでしたが、上司が席をはずすと途端に、女性職員から

電話くらいでるべき

窓口くらいやるべき

ときつく言われ、でもそんな契約でもないし上司はわたしが出ようとすると、いいよ、やらなくて、と自分がやってくれて、間で針のむしろでした。上司がかわって、2年目からは、その女性職員のやりたい放題になり、これは責任持てないよ、という仕事までその方に言いつけられるようになりました。

窓口・・書類の受付ではなく市民の相談や補助金の審査まで。私が審査し起案を財政や部長までまわしたりしています。


職員の出勤や残業の管理。計算したり振り替えたり。


収納、調定・・・すべて計算したり起案、財務をあげたり職員でしかつかえないシステムでさえ、私が管理していました。要は、その職員のIDで、すべてやらされていたのです。どんなに断っても、不機嫌になりこうげきがきつくなるのでその職員以上の、その職員がやるべき仕事をしていました。その職員は、封筒入れをしてみたり、おしゃべりやおでかけ、メールが多かったです。でもIDはその職員さんなので、手柄はすべてその方です。


今回更新時期になり、うちの規定で4年働いたら半年は臨時職員はやめなければならず、上司のはからいで、半年は別のバイトさんにはいってもらいまた復帰してくださいということになったのですが、面接でバイトさんもきまりあと1週間で休み、というところになって、コネのバイトさんをいれたいと次長のツルの一声で


ごめんね、そういうことになったから、復帰はなしだし、半年後
はどこかで呼ばれるのをまってね、


とおじゃんになってしまいました。こっちにも都合があるし予定もあります。4年間いいようにつかわれた上、最後は更新について、かなり振り回されたうえ、更新もなしに。


もう二度といいや、という感じです。
投票数:32   
投稿日時 2010/12/20 9:32
16 りり 
id5W5M/ulzvhc
臨時職員には責任が持たせられません。
だから最終チェックが入ったり書類に署名捺印ができなかったりします。
○○の補助業務というのはコピーとりや雑用を意味するものではないと思います。
最終責任者になれないという意味だと思います。
産休代替は基本元の人の業務を代わりにやるための立場です。
臨時というのは期間限定という意味合いと思うべきです。

臨時を雇うのは経費節減のためです。
正規職員で最小限をカバーし、足りない部分を臨時で補うという考えです。
または雇用者増加のためです。
より多くの市民に仕事の機会を作るという目的もあります。
臨時職の私も税金を納めています。
納税者として税は有効に使って欲しいです。
正職員が真面目に働くのはもちろんのこと、臨時に楽な仕事をさせるために税金を使ってほしくありません。

私は正規職員を25年ほどして、今は臨時です。
ここの掲示板を見ているとずっと臨時で来た人とどこかで正職員を勤めた人とでは考え方が全く違うと思います。
自分の体調や家庭環境などで臨時しかできない人は自分の状況を納得してもっと前向きに仕事に取り組んだ方がいいと思います。
私は今いる立場をわきまえて、正規職員と同じ目的を持って仕事に取り組もうと日々心がけています。
臨時の時給や交通費、休暇など不満はいろいろありますが、それは臨時を選んだ自分のせいですから。
上から言われた仕事は全部自分の仕事です。
選り好みできません。
正職員も同じことです。
臨時だとどうして「これは私の仕事?」と思うのか不思議です。
ときどき不真面目な正職員がいるから問題が複雑になってしまうのでしょうね。



投票数:47   
投稿日時 2010/12/24 23:12
17 Hanako 
idYsebJnPuNDQ
悲しい事に臨時職員に市民権はありません。私達(3人でやっています)は雇用証明書もなく採用され,他の臨時職員は雇用期間最長10年のところ,給料はあがらないが私たちは専門職(英会話指導員です)なので無期限で雇用と口約束され,また2年後に『仕事を評価しているから、ゆくゆくは正職員にと考えているから,今は少ない給料でも頑張って下さい』と言われがんばってきましたが7年目の今日,いきなり昨年移動してきた職員に「期限は10年だから次の仕事を考えるように」と言われました。採用されたときの教育長が退職された途端です。
私は市内の4つの小学校で英会話を教えています。計画書,報告書,教材研究,教材作りの他,教員の研修,市内にきた外国人の世話,外国人講師の病院の付き添い、書類の翻訳や通訳をしてきました。それなりに評価をされてのことと思い信頼されているからだと思ってきましたが,先日給料の引き揚げ要求をした途端,『代わりはいくらでもいる、いろんな人にチャンスを』と言われ覚悟をしておくようにました。ー使用済みーと言うわけです。
悲しいイブとなりました...
投票数:10   
投稿日時 2010/12/25 0:11
9 私も匿名さん 
idYsebJnPuNDQ
あなたは人の痛みがわからない最低野郎です。
投票数:8   
投稿日時 2010/12/25 0:15
10 私も匿名さん 
idYsebJnPuNDQ
匿名さんへ
「あなたは人の痛みがわからない最低野郎です。」とは「匿名さん」へです。

投票数:12   
投稿日時 2010/12/28 1:24
11 匿名さん 
idsfNRhozot1k
匿名さん

まあ あなたのおっしゃる通りではあるのですが
その公務員試験を突破されたとても優秀な方であれば
無能な?非正規職員が1,2,3年と蓄積した知識や経験
仕事のやり方、半年1年あればばっちりこなせてもらえるはずですよね?仕事も時間かけずにできないといけませにょね?

あなたの言う選ばれし人は4月に現職に就きましたが未だに頼りなくマニュアル見ながらでもミスしてるくらいなんですけど
逆に悔しくないのかお聞きしたいですね。

正規職員しかできないこともありますので賃金だの手当だの違いに文句言うつもりはりませんが主要な仕事くらいちゃっちゃと覚えてもらわんといけないですよね?

当然できないと、

選ばれし優秀な人なんですからね。

それが出来てない事実があるということどう説明しますか?
正職員限定の仕事が多忙で覚えてられないとか?
好きな仕事でもないし数年すれば異動になるから他に仕事任せて
やり過ごせばいいとか?

そんな考え少しでも持ってるんなら
非正規への非難や見下しはやめるべきでしょうね。

選ばれた人間だから待遇がいいんじゃない
厚待遇なんだからその分の仕事をしなさいということです。
非正規にここにあるようなさまざまな意見を言わせないような
そんな仕事してくださいということです。
投票数:30   
投稿日時 2011/1/7 15:55
18 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
トヨタ方式になるように期待しています。何処の会社も新採職員が即戦力かと言うと駄目なのも居る、それなら今年トヨタが行う、派遣から正職員を取ると言う、昔で言うと丁稚奉公に近いと思うが、仕事が出来ない人を雇わなくて良くなる、公共ではそうふうには行かないだろうが、出来ない職員が首にならないのも公務員だよ 嫌だね
投票数:13   
投稿日時 2011/1/10 12:51
19 りり 
id5W5M/ulzvhc
Hanakoさんへ

>給料の引き揚げ要求
ってうちの自治体では考えられませんが、よそは交渉可なのでしょうか?
「特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する規則」
「嘱託員の勤務時間及び休暇に関する規則」というのがあります。
一課長とかに給与の決定権はないと思います。
首長に直訴されたのかな。

>使用済み
いえ、ただ採用年数が「規程」を越える前に忠告されただけだと思います。

>昨年移動してきた職員
臨時職との連絡がその人の仕事なんでしょう。
自分の方ががその部署で長く所属しているとかは関係ありません。
異動してきてすぐでも正規職員なのでしょう?

>採用されたときの教育長が退職された途端
教育長や市長が替わったら方針が一新することは多々あることです。
特に前任の目玉の事業だったら新任ががらっと変更することはありますよ。

もっと視野を広げて物事を見ていきませんか。
だから臨時職は…と言われるのは私も悔しいです。
投票数:5   
投稿日時 2011/3/14 0:05
20 匿名さん 
idT098P.4eejg
県の臨時職員として働いている者です。

私の考えとしては、あくまでも臨時職員なので、職員の補助的な仕事をするべきと私は思います。正規職員はなぜ臨時職員に同じ仕事をやらせるのでしょう?そういったルールは、公務員お得意の、法律で決まっているんでしょうか笑
しかし、募集要項には代替職員です、との記載だけで、何の説明もないように思う。「臨時職員」という肩書では、このような仕事内容が待っていたとは思ってもいなかった。
とにかく正規職員と同じ仕事をさせられることに納得がいきません。
というか、臨時職員募集に応募した時点で、まさか同じ仕事をさせられるとは思っていなかった自分が悪いんでしょうか。
公務員の仕事は1人1人が担当の仕事を持っているようで、情報の共有が民間に比べて極めて低い。
無駄な作業が非常に多く、業務効率化を考えて仕事をするべき。
正規職員なのだから決定権をキチンともって、正規職員としての責任を持ち決定を行ってほしい。
数ヶ月前、正規職員ではないのに、時間外労働で、ある会場の受付をさせられました。正規職員がたくさんいるのに、庶務担当のグループにいるからという理由だと思いますが、なぜわざわざ臨時職員がしなければいけないのでしょうか。
どうしても納得いきません。
投票数:8   
投稿日時 2011/3/14 8:33
21 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
雇用契約をちゃんと見てみましょう 超勤が出来ない嘱託、臨時、派遣職員も居ると思います。それを知らないで命令すること事態 あほな職員が居ます。 本とあほな正社員は多いです、民間にも居ると思うが 公務員ほどあほが多いと思います。なぜなら民間であほなら首ですから 公務員法を変えて民間並みに首に出来るようにして欲しい けどそれを決めるのも公務員 自分で自分の首は絞めないか 政治家もね
投票数:7   
投稿日時 2011/3/27 15:48
22 green 
id/f/OXNm2M8A
私も雑用よりも、保険料にかかわること資格に関することなど重要な業務を任されています。正職員が窓口対応をあまりしてくれず、私が窓口対応して正職員が申請書のパソコン入力、入力したものを私がチェックするという感じです。信頼出来る主幹が4月に 異動、やる気ない正職員がリーダーになる予定ですが…未だに「5月誕生日の人の保険証っていつ送るんでした?」って私に聞いてる状態です。主幹と一緒に異動したかった(泣)
投票数:8   
投稿日時 2011/4/3 1:33
23 マシャコ 
idt62rm72RcN2
私も保険証関係部署の臨時職員です。
窓口、職員はなかなか出たがらないので
私が出てます・・・当初は資格入力だけという話だったのですが。
いままでは受付、保険証作成、交付を全て私がやっていたのですが
今年度は自分で線を引いて、
交付だけは職員にしていただこうと思っています。
どんなに窓口が忙しくても
担当の女性職員はメール、ネット(仕事とは無関係)、おしゃべり等で何だかな・・・という感じですが
文句を言っても「面倒くさい臨時だ」と思われるのが目に見えているので、やる気のある職員が来るのを待つことにします。
共に頑張りましょう!!


投票数:8   
投稿日時 2011/8/2 1:27
24 退職した人 
idCORAzUXXnws
まず、臨時職員にも種類があります。
『産休の方の代替職員 』というのは、産休前の正職員の仕事内容を
そのまま引き継ぐ、というもの。
土木など技術職の方の産休は、「以前他の自治体などで公務員経験が○年以上ある者」として募集しますが、
行政事務など事務職の方の産休は、はっきり言って少し教えてもらって慣れれば誰でも出来る仕事。なので資格不問で募集します。
なので正職員と同じ仕事内容なのです。
但し、責任は正職員の上司が取るので自分の押印する箇所はほぼ無いですよね?

あともう一つ、『臨時職員(としか記載されてないもの)』です。
業務内容としては、「事務補助として来客業務、電話対応や取次、コピー、資料作成」です。
おそらく、皆さんこれを理想として応募しているのだと思います。
ハローワークの方も知らない方いらっしゃるので、応募する際によく確認してくださいね。

そして自分が仕事こなせるようになれば、正職員の方に
意見を言いやすくもなります!!
そうやって自分で環境変えていく作戦でどーでしょうか。


投票数:3   
投稿日時 2011/8/2 12:49
25 ??? 
idr81q1DilmbU
私は決裁欄に押印しますよ それって普通ではない事なのでしょうか?
投票数:4   
投稿日時 2011/8/2 16:19
27 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
どのような決裁でしょうか 具体的に教えてください。
投票数:0   
投稿日時 2011/8/9 18:53
26 匿名さん 
idTs44uky.WP2
私も押してます。すべての事です。旅費や給与関係の支出票や主事・主任・課長とどんどん上に廻るのですがその書類のすべてに押印してますよ??どういう事??ちなみに4月から臨時主事で働いています。私の職場はホント最低の人しかいません。自分が常識人か分からないけどこの人達と付き合ってると狂いそうです。
仕事はまったく教えてくれない上に去年のみてと同じ様にやったら文句ばかり。去年は去年だから今年とは違うだって。だったら初めに説明しろよ。時間や紙や労力の無駄遣いじゃん。民間じゃ考えられない。利益を追求しない職場ってこんなにも理不尽な事してるんでしょうか。何でこんなに意地悪なんだろう。私は何も言えず黙って耐えるタイプなので付け込まれるのでしょうか。だからといって言い返す事も出来ません。去年の担当者は異動したから今いないのだけど私がやる事なす事すべて気に入らないのでしょう。なんでこんな「いじめ」に近い事するんだろう。最悪。今までも契約で任期のある仕事してきたけど人間関係で苦労した事ってないんだよね。なんでこんなにひどい目に合うんだろう。一人だけ味方がいるんだけどこの人は一番上司なんだけど奴らに何も言わないんだよね。気使ってるように見える。異動で4月から来た人だからからかな。この職場で立場がどうであれ先にいたもん勝ちって事。ひどい目に合われてる方どう対処されてますか。
投票数:9   
投稿日時 2011/8/9 22:12
28 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
信じられない 臨時に決済欄に捺印させるなんて
それをしている事自体、根本的に立場をわかっていないって言うことですね。 決済に捺印すると言うことは、その書類に責任を取ると言うことです。 あり得ない 
回覧文書、事務連絡レベルならまだしも 旅費等金銭に関することに捺印なんてあり得ないし、私の職場では電子決済だから、臨時やバイトが触れません、紙ベースで、計算等するときにはお手伝いすることはあっても、 今度決済するときに捺印無しで渡したら?その時に私には、この書類に対しての責任を取る権限はありませんと言ってね。 どう反応するか楽しみですね。 
投票数:2   
投稿日時 2011/8/10 22:55
29 匿名さん 
idF6CXcgFfR9E
ただの臨時職員ですけど 捺印しています
また電子決裁も作成し回覧します
確かに責任はあります。ちょっとやり過ぎなのでしょうか?

起案に印鑑押さなかったのですが 「忘れているよ!」と返されました。
投票数:5   
投稿日時 2011/8/11 8:39
30 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
電子決済も触れる権限を与えていると言うことですか?あなたの職場は臨時にも決定権を与えていると言うことですね。うーーーん 信じられない。雇用契約書を確認した方が良いのでは?
入るにはパスワード等が必要なのですが そのパスワードも与えられているのでしょうか? 情報セキュリティからすれば権限をあたられているのであれば問題無いが、人のパスワード等を使用しているのであれば、問題です。セキュリティ担当に聞いてみましょう?
投票数:2   
投稿日時 2011/8/11 9:21
31 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
非正規公務員と一口にいってもいろいろですよね?
に雇用体系の参考があります。 あなたはどの雇用体系でしょうか
投票数:0   
投稿日時 2011/8/11 18:40
32 匿名さん 
idrUcSmdm4QN6
雇用契約書?そんなもの見た事、もらたった事ないです。雇用期間のみ記載されている紙一枚と誓約書みたいなものだけです。

パスワードの件ですが
もちろん自分専用のパスワードです。
投票数:0   
投稿日時 2011/8/11 18:52
33 匿名さん 
idrUcSmdm4QN6
雇用体形ですが 臨時職員です
半年契約、ボーナス無し、有給あり、以上です。
投票数:0   
投稿日時 2011/8/12 9:05
34 ひろくん 
idHyCfQu9Ojrs
信じられない、システムに入るパスワードを与えられている、臨時職員が居るなんて、そのパスワードは誰から貰ったのですか? システム責任者はちゃんとあなたのたちの管理をしているのでしょうか? 情報を見れる状態にある人が辞める場合等、システム管理者はちゃんとそれを把握しパスワード等を無効にしなければならない。 そのパソコンに自分のUSBメモリーをさして仕事してたりして? もしそれが出来たとしたら そこはシステム管理がずさんな所ですね。問題ですよ!
投票数:1   
投稿日時 2011/9/11 11:11
35 匿名さん 
idgchk.X8wPp.
「仕事内容が正規並みの業務をこなしている」
「正規よりも忙しく仕事している」

臨時は正規にはなれません。  現在の状況に不満あるのなら競争試験の採用試験を受験して受かるしかないのです。

イヤなら辞めて民間で働けばいい。  世の中の厳しさが、わかるでしょう。

代わりは、いくらでもいます・・・それが臨時なのです。
あくまで勘違いしないように。

投票数:8   
投稿日時 2011/9/11 20:27
36 匿名さん 
idEZVwOLk4hrs
>「仕事内容が正規並みの業務をこなしている」
>「正規よりも忙しく仕事している」

それから「私がやめると、この仕事が出来る人が居ない・・」なんてのもあります。ほとんどが思い込みと勘違いで、「でしたら、試験を受けて正職になられたらいかがです・・」と言いますと、あーだこーだと訳の分からん理屈を言います。正職に成る為の門戸は、ガバッと大きく開かれております。皆に平等にチャンスが与えられております。試験料は無料です。ぐたぐた言ってる人には、まず望みは無いでしょう。正職をめざして黙々と頑張っている方々。シーズン真っ最中であるかと思います。検討お祈り申し上げます。
投票数:1   
投稿日時 2011/9/11 20:28
38 匿名さん 
idEZVwOLk4hrs
失礼

検討→健闘
投票数:0   
投稿日時 2011/9/12 8:59
39 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
残念ながら平等ではありません、年齢制限があります。
たまに社会人採用試験があり、年齢が高い試験もあるにはあるけど必要な社会経験も採用条件なので、平等ではありません。
問題なのは、臨時と正職とちゃんと立場を理解して、仕事をしているかと言うことです。同じ仕事は臨時には出来ません。なのにパスワードも与えて仕事させている、これが問題なのです。臨時に何でも仕事をさせている、これは一種のパワハラだと言うことを正職は理解すべきだと思います。で正職は言うでしょう、言った仕事が出来ないなら辞めれば良い、この考えが完全にパワハラ、臨時という保証されていない人に言えば、働くでしょう、逆に保証されている正職はサボっても簡単には首になりません。 それが問題なのです。 匿名さんは臨時の立場をわかっていないのです 多分
弱い立場の人間を守れない社会は、嫌な社会だと私は思いますね。
投票数:8   
投稿日時 2011/9/12 18:28
40 匿名さん 
idEZVwOLk4hrs
>残念ながら平等ではありません、年齢制限があります。

ととろさん。おっしゃる意味がわかりません。そりゃ年齢制限くらいあるでしょ。4才でも80才でも良いワケがありません。それが不平等なの?

「年齢制限」は特定の人にだけ、男女どちらかにだけ、ある地方出身者にだけ、特定の家柄にだけあるんですか・・・?  そんな事ないでしょ。それを平等と言うんです。門戸はガバッと開かれてると言いましたでしょ。すべての人に平等にチャンスがあるのだよ(あったんだよ)。だから正職と臨時は収入が違っても、待遇が違っても、立場が違っても、それが現実で何の不公平もありませんよ。
投票数:5   
投稿日時 2011/9/12 19:07
37 臨時3年目 
idOwS87IHhR1A
思い込みと思ってるのも思い込みかもしれませんよ?
確かに臨時の代わりはいるのですが、日々の仕事を回していく上で
かなり込み入ったことをさせているところもあります。
まず、不満を述べている人は別に正職になりたいわけじゃない・・・と思いますけど?

役所の事務なんて、結局単純だけど数をこなしたり、手間の要る仕事が多いわけで、
元々それを正職だけでやるのは不可能なんじゃないですか?
職員の数を増やせば税金を使うことにもなるから、それを手助けするために薄給ですむ臨時を雇うわけですよね。
表向きは市民に雇用機会を与えてる・・・みたいになってますが。

アルバイトという見方でいうと、公的機関は安定してるし、職場の
環境も悪くないと思います。
それをただ、働けてありがたいという考え方もいいと思います。

ただ、そういう職員の補助以上のことをさせて時給数百円で雇っているのは、
雇ってるほうも雇われているほうも麻痺していますがおかしな話だと思います。
ここを読んでいると、臨時とは言えないような仕事を任されてる人が多くてびっくりします。
その分、正職が楽してるのは事実だし、臨時には報酬と立場に見合った仕事を与えるのが当然だと思います。

私は、適度にやりがいがあり、責任もある仕事が楽しいと思いますが、自分もフルタイムで働いていて、
職員がさぼっているのを見ると、「時給にすると彼らは高給なのにね?」とむなしくなります。
まあ、ほとんどがまじめで優秀な方たちですが。

ただ、一般企業では採用されなかっただろうな?という人も多いですね。
お勉強はできても、仲間と協力したり、新しいアイデアを打ち出したり、
競争意識を持ったり・・・ということが欠如してる人が多い気もします。
まあ必要ないですしね。さらに私観ですが。
投票数:9   
投稿日時 2011/9/13 12:35
41 匿名さん 
idEZVwOLk4hrs
年齢制限があり、平等じゃないとおっしゃるととろさん。

あなたに22才の時がありませんでしたか?

もし無かったらのなら、あなたのおっしゃる通り不平等だと思います。
投票数:6   
投稿日時 2011/9/13 15:37
42 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
今民間では、年齢制限を設けないところが増えています。まあ現実は若い子を雇っていますが、
公共が若く長く使うのは、年功序列の考えだと思います。
 雇用法には、原則男女の差別、年齢の差別はあってはならないのでは無かったでしょうか  今後公務員法が変わり、(スト権等)民間的な雇用体系になったとき、年齢は撤廃されるやも知れませんね。
投票数:2   
投稿日時 2011/9/14 0:19
43 匿名さん 
idEZVwOLk4hrs
いやいや、ととろさん。

年齢制限があろうが、資格制限があろうがそんな事どうだっていいんです。大切な事は、それらが全国民に平等に適用されている事。それを平等と言います。あなたは、考え違いをしてらっしゃる。募集要項に***資格を有する。に対して資格が無い人が受けられないのは不平等だ、という事が本末転倒と言ってるんです。わかりますか?ととろさん?何の不公平もなく、皆、等しく平等だという事が・・・これを民主主義という事が。

>雇用法には、原則男女の差別、年齢の差別はあってはならないのでは無かったでしょうか 

馬鹿な事を言わないで下さい。年齢の差別は歳の数の差別という意味ではないですよ。0才児が、役所の一般事務を受けさせろ、年齢で差別すんのかボケ・・それは差別ですか・?違うでしょ。意味をはき違えてる。
投票数:0   
投稿日時 2011/9/14 9:32
44 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
ネットを調べたら 2007年9月24日 ... 企業が労働者を募集・採用する際に年齢制限を設けることを原則禁止する改正雇用 対策法が10月1日に施行される。ハローワークでの求人だけでなく、民間の職業紹介や 求人広告でも、「年齢の壁」が取り除かれる。 とありましたが このことを言っているのですけど ゼロ歳児に働かすなんて逆に年齢の低い人には別の法律があるのですが ご存じかな

投票数:1   
投稿日時 2011/9/14 22:08
45 匿名さん 
idEZVwOLk4hrs
>ゼロ歳児に働かすなんて逆に年齢の低い人には別の法律があるのですが ご存じかな

知ってます。0歳児で稼いでる子は、普通に居ます(受け取りは母ですが)

>齢制限を設けることを原則禁止する改正雇用 対策法

こんなザルみたいな法ですが、実施されるといつでも臨時から正規公務員への道がまたガバッと広がるじゃないですか。もしそうなったら超難関の社会人枠が、さらに超々難関になりそ。300?500倍くらい普通になるんだろうな。
投票数:1   
投稿日時 2011/9/15 10:05
46 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
ざる法だから実際は年齢で、差別していますね。
下手すると、面接受ける前に年齢みて、落とされる。
だから倍率上がっても実際の倍率は違うでしょうね。
投票数:2   
投稿日時 2011/9/15 16:22
47 ちょこ 
id5O8OE93/Dwc
>ととろさん

差別と区別は違うんですよ・・・・
びっくりした、こんなこと言う人がいるなんて。
モンペア並みの発想力。

投票数:1   
投稿日時 2011/9/16 8:58
48 ととろ 
idHyCfQu9Ojrs
差別だろうが区別だろうが そこで仕切りをしている事に代わりはないのでは? 年齢が高い人ほど仕事が無い これも事実でしょ
モンペアって モンスターペアレンツ? 私のことをそう感じる?
投票数:1   
投稿日時 2011/9/19 8:13
49 匿名さん 
idgchk.X8wPp.
勘違いしないほうがいいんじゃないかな
あえて言います。 臨時は正規にはなれません。
たとえ、正規より仕事が出来ても有能でもやっぱり非正規職員だから。
いつか仕事が無くなるかも・・年度末にはなくなる可能性大と認識していたほうが賢明かも。
民間で仕事したことある?? 公務員の臨時とは比べものにならないでしょ!?
待遇改善してもらって、正規並みもしくは正規に準じて安定的・継続して働きたいというのは、かなりムシのいい話です。
貴方が、どんなに優秀でも、所詮臨時は臨時なのです。
退職したとしても、一時的には仕事が停滞するかもしれません。 でも半年もしないうちに後で採用された人がこなします。
臨時とは、そういうものなのです。
この不景気で働けない人が多いなかでも臨時とはいえ働けるだけ有り難いと思いませんか?  もしずっと働きたいのなら、他の職場も探すべきでしょう。

最後にもう一度言います。
臨時は正規にはなれません。
待遇改善は無いでしょう。
イヤなら辞めるしかないです。
代わりにひかの人が仕事をするだけ。


             以上。
投票数:14   
投稿日時 2011/9/23 9:25
50 匿名さん 
idDw5me/5/IXA
事務補助のような仕事を与えられ、「自分はもっと仕事ができるのに、給料をあげて欲しい」というような人は、民間企業や公務員試験を受けたらいいと思いますよ。

ですが、役所の仕事は、覚えれば誰でもできるような仕事も多いです。それをいいことに仕事を押し付ける職員や、臨時職員を区別でなく差別する職員がいるのも事実です。
その様な現実に悩んでいる臨時さん相手に、「嫌なら辞めろ、悔しかったら公務員試験うければ」というのは間違っていると思います。
臨時職員が辞めたり、諦めたりするのでなく、正職員が改善すべきという場面も多々有ります。

不満や悩みには前者と後者の二通りあると思うので、見極めて回答して欲しいです。
投票数:37   
投稿日時 2014/5/17 11:53
51 ふぅ 
idK0er3iAKxno
市役所で長期に同じ課で仕事をしています。
同じ仕事をしていくと少しづつ仕事が増えていき、時間内では終わらない仕事の量となり、いつも期日の締切が近いものから処理していく、綱渡り状態的な仕事となり土日の休みや睡眠中の夢にまでも仕事のことが、頭から離れないです。
仕事はやり甲斐もあり、担当者として責任を持って仕事してます。
しかし、最近はこんなやり方ではミスをおこしやすい状況でもあり、出来るだけ関連のある仕事は職員さんに振ることなども考え行っていますが、月50時間もの時間外が減るまでには成果はありません。
部、課内の方も何とかしないといけない事は思ってはいるようですが、一人一人の仕事が多くなかなか仕事を振ることが出来ないようです。
沢山の仕事を担当されている方は、どのような工夫をされているのでしょうか。特に時間外を減らす事に成功された方の経験を是非、教えて下さい。

投票数:2   
投稿日時 2014/5/25 9:33
52 匿名さん 
idPjPMs4G99Cc
業務プロセスがめちゃくちゃで、職務範囲も決まっていない。 しかも、適切な人員の割り当てが出来てない。 このパターンだと、業務をアウトソーシングするしかないと思う。 もう公務員じゃ無理だろ。 公務員って、業務設計をして、その仕組みが適切に動くか確認して、 悪いところを改善してゆくなんていう思考がないじゃん。 俺も臨時職員で働いているけど、ルールが書面化されてないし、 職務範囲が決められてないから・・・もうどういう状況か想像つくよな。 民間だったら、絶対倒産してしまうレベルだが、倒産しないのが行政。 うちの近くの図書館は、業務は民間に委託した見たいけど、 すげー改善されて、来場者も増えたよ。 公務員って、頭はいいんだけど、どこかでおかしくなっちゃうんだろうな。 意識とかモラルの問題だけではなく、染み付いた環境なんだろうな。
投票数:10   
投稿日時 2016/2/20 20:25
53 匿名さん 
idpJYvbC2MRD2
安倍総理が「同一労働同一賃金」と言った以上,同じ仕事をさせるのなら嘱託・臨時であろうと正規であろうと同じ給料を払うべし!
それが嫌だったら臨職の仕事の負担を減らすべき!同じ仕事はさせてはならない!これ当たり前。

わが市の場合・・・。嘱託職員はは全職員の3分の1の人数で給与も正規の3分の1。
なのに嘱託に予算書を作らせたり管理をさせたり、挙句の果ては補正予算書も事業計画書まで作らせる(清書じゃなくて嘱託に考えさせて)。マジですか?
研修もマニュアルもないまま初日にいきなり窓口対応させて、客がどなっても知らん顔。無責任にもほどがある。
だから毎年大量の退職者が出ます。1ヶ月で20人もやめたことがあります。
今までは退職しても課長や部長は「すぐ新しい人来るから」と引きとめもせずタカをくくっていたけど、最近では嘱託職員を募集しても集まらず何度も追加募集し、
ついには不合格の人まで無理やり任用する始末。おかげで現場は大混乱。ツケは最終的には市民に回ってくる。
いい加減、嘱託臨職頼みはやめてまずは自分たちのすべきことをきちんとしろと言いたい。
投票数:15   
投稿日時 2016/2/28 18:00
54 匿名さん 
idCK5G3WP.eGo
霞ヶ関でも期間業務職員を低賃金でこきつかったりいじめたりした結果、応募者数がかなり減ってるそうです。
低賃金しか払わず人として蔑視しながら正職員と同じ責任と仕事量求めるなんて虫が良すぎなんですよ。
優秀なご自分たちで回してください。
投票数:11   
投稿日時 2016/2/29 14:29
55 匿名さん 
idFKRgEvaU96M
市役所の話です。正職のパートいじめが酷く、皆すぐに辞めてしまうため、いい加減な求人情報を出しています。
月給制の職員の募集と言われて、試験を受けて採用になりました。でも、何かこの時に違和感を感じました。その後、雇用条件を無断で何度も何度も変えられて、最終的に書面で確認した時は、最低賃金程の時給のパート採用になっていました。もちろん、仕事内容等も全く違います。断ったところ、困るなどと言われました。年収も半分以下に変えておきながら、信じられません。
正職は、非正規の事なんて考えていません。自分の収入には関係ないからです。とにかく、いい加減です。
実際仕事に就いてみると、更に契約書とは仕事内容が違っていました。
パートをいじめている職員がいても、何もしない人達です。職員同士のいじめさえなければいいと思ってるようです。最低です。
投票数:4   
投稿日時 2016/3/2 15:49
56 匿名さん 
id7iWj/AaZ0vA
私も産休代替で臨職をしています。
課の皆さんは職員で、忙しい課です。

雑用もですし、最低賃金、
わかった上で働いていても
にえきらないことは多々あります。

私は臨職の友達がいないので
他の課の臨職さんが何をしているか
わかりません。

文書作成、締め切りのある
お金に関わる仕事(事務)、雑用、
をしています。

休みを取るのは民間より
簡単で、理由も聞いてきませんが、

締め切りなどあるので
休む日は提出日を避けてます。

皆さん『いい人』ですが、
仕事より仕事場が嫌いで
休むことが多いです。
投票数:2   
投稿日時 2016/3/4 22:21
57 匿名さん 
idX26hvwqDg56
民間企業と比べて、役所は非常識だと思うことが多いです。
まず、非正規いじめ。普通の会社だったら、
正社員は契約社員やパートの面倒をみますよね?そう教わると思います。
でも、役所は管理能力が欠けていて、なぜか非正規というだけでいじめられます。正職がそういうスタンスです。理由もなく偉そうにしてして、感違いしている人が多いです。
それから、正職が仕事をしない。非正規に仕事を丸投げして、時間内は遊んで定時で先に帰る。これが会社だったら、社員は派遣社員等に仕事を手伝わせても、最終的には自分で確認すると思うんです。ここでは、丸投げした後は見直しもせず放置。
そもそも正職が暇そうなのは、仕事が少ないからでも仕事が早いからでもなく、あってもやらないんです。上司から怒られてやっと動くとか、やらなかったことに対して、いつも適当な言い訳をしています。
そして、コネ。これは会社でも多いと思うんですが、役所では本当にコネばかりで、採用試験も出来レースですよね。
コネで入ったからとわざわざ言う人が多いです。どうでもいいことだし、それが自慢だと思っているのが不思議です。


投票数:4   
投稿日時 2016/7/25 22:00
58 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
私も以前は税関系の窓口業務をやらされていました。いま思うと、本当になんだったのかと思う程に激務でしたよ。責任が発生する仕事は任せられないなんて嘘です。市役所の顔って窓口ですよ、それを正規職員でなく臨時職員にさせるなんて可笑しい話。ただ単に臨時職員に甘えてるだけ。正規職員でも、ちゃんと線引きして責任持って頑張ってる人はいますから、そうゆう人は応援してあげたいですね!
あと、課によって暇か忙しいかの差は激しかったです。
今は県庁の事務補助で、のんびり静かにやってます。二度と市役所の窓口なんて戻りたくありません(笑)
投票数:4   
投稿日時 2016/8/5 14:13
59 匿名さん 
idwzjMm8kcgPQ
育休代替職員で採用され、復帰されるまでの間、お休みされている方の仕事をそのまま引き継いでいます。
給与計算、旅費請求書作成、起案等ほとんど押印をしながら処理をしています。その方しかわからなかった業務もあるようで残業もしばしば(ひどくはないです)お金に関する業務もあり、毎日ヒヤヒヤします。
これって臨時の仕事かな?と思いつつも地域の賃金よりも高いお給与をいただいているので口にもだせず。。。
書類のほとんどが起案が必要で、毎度押印していますが、間違えたときの責任はどうしたらいいのかとても不安です。やさしい方たちばかりですが、普通の企業ではやっていけそうにない方も(失礼ですが)見受けられます。臨時の仕事をやめて早く新しい仕事に就きたいと思うこの頃です、このままだと生ぬるい環境に馴染んでしまうようで怖いです。
投票数:0   
投稿日時 2016/8/6 7:20
60 匿名さん 
idMniFXJu21KE
同じ課の臨時の女の人、人が休んだ日に代わりに一部業務代行してくれたのはいいが、勝手に人が使ってるパソコンからデータコピーして持っていくのは、どうなの?

業務に使ってるだけのデータだから誰が見ても構わない状態のものだが、フォルダごと上司も他の誰も職員は把握していない状態で勝手に自分のところで開いて見てるって、なんなんだ…自分の業務に関係ないのに、勝手に持ち出して、仕事中に勝手に覗き見て、一人で開いて見て、こっちの顔見て笑ってるとか、怖すぎ…。異常…。

もちろん、上司に報告。同じ課の職員全員に確認したので、彼女の所業はバレてます。彼女が話しかけたりする際は、みんな危ない(ヤツ)物に触る感じで「うんうん、そうですね、大丈夫ですよ、気にしないで、さすがです」で対応してる。本人気づいてないかも…?
何とも忍耐強い職員の方々!

当の本人はデスクトップにネガティブな題名のぷらいべーとな日記張り付けてる様子…シンデレラになりたいアピールにしか見えない 。職場のパソコン、デスクは私物ではない!!
プライベートな日記はスマホにでも書け!私の使わせてもらってるパソコンの中身なんて、誰に見られても大丈夫な状態なので、どうぞ見てください!貴女の所業も業務に支障が出てるものなので、メモさせてもらってます!それだけ~!
投票数:1   
投稿日時 2016/8/6 23:53
61 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
↑60番さん
なんか、どっちもどっち、という感じがします(笑)
投票数:3   
投稿日時 2016/8/8 6:39
62 匿名さん 
idMniFXJu21KE
61番さん、ええ、本当に、相手してしまってもしなくても頭おかしくなります笑笑

職員気取りで仕事してるように見えてムカついたのかも…タイピング早いだけで、職員よりコピー機使えるだけでスゴく劣等感抱かれて…
自分のことも「ずっと雇用してもらえる公務員」だと思い込んでたおバカさんには、普通に仕事してるだけで、職員気取りで仕事してるように見えて、妬まれ…
馬鹿らし。
投票数:0   
投稿日時 2016/8/27 13:40
63 匿名さん 
idNyS5IToCU9o
公務員の職場もさまざまで優秀な正職員がいて充分人員が足りていれば臨時だけが不当に忙しいとか正職員と同じような仕事をさせられることはありません。ところが、無能な正職員が多い職場や人手不足、予算不足なのに仕事量が多い庁内で軽く扱われている部門などは臨時が職員と同じ仕事どころか職員以上の働きをさせられてなりたっている職場はあります。解決方法はサッサと辞めることです。そんなところで便利屋になっても、なんのメリットもありませんよ。
投票数:0   
投稿日時 2016/9/7 9:31
64 匿名さん 
idgxu6skhtApo
区役所の臨時職員で3カ月仕事をしました、契約は四カ月でしたが、途中で腰痛になり勤務出来ない状況になりやむなく退職しました。回復してから再度面接を受けましたが雇用に至らずまだ求職中です。臨時職員は結局ていのいい安価で使えるパートの位置づけです。の割に仕事は結構きつかったですね。以前他市町村で正規職員で働いていた時のアルバイト職員は単純作業のみの短期雇用でした。勿論窓口対応もありませんし、責任を負わせられる事もありません。色んな雇用状況はあると思いますが、一般企業のパートや派遣の方が待遇がいい場合もあるんじゃないかなと思います。勤務時間もフルタイムでしたし、パートとしては厳しい雇用状況ですね。ところで産休代替を異動で対応したらという意見がありましたが、基本的に産休明けには現職に戻るのが原則になっているので異動で他の職員を代わりにする事は難しいと思います。がいきなり正規職員がしていた仕事を臨時職員がするというのも問題ありかなとは思いますが。私が暫く臨時職員で行っていて感じたのは、やはり安上がりで沢山仕事をして貰いたいと思っているんだと感じました。
投票数:0   
投稿日時 2016/9/13 21:26
65 匿名さん 
ids8h3m2/ua0s
このスレを軽く読みましたが、やはり産休代替や雇用期間が最長1~3年の場合、責任が重くなっていますよね?

私も産休(育休)代替で働いていますが、もう二度としたくないです。
きつい、安い、使い捨てだと感じていてみじめになってきます
投票数:0   
投稿日時 2016/9/30 3:46
66 匿名さん 
idhYwxZ7FCvkQ
断り方が色々あったのでは?

引き受けたからには、やるしかないかと思います。仕事ですから。

大変なら、その暇そうな正規雇用に手伝ってもらったらいいです。

抱え込んで辛くなる前に、自分の仕事範囲を認識し、断った方よいもの は断るのも自己管理とスキルぢゃないでしょうか。

辛いことも多いかもしれませんが、無理せず働いてくださいね。
投票数:1   
投稿日時 2018/1/19 0:36
67 仕事は仕事 
iduRXcHTNAtiI
正規職員だろうと、嘱託や臨時だろうと、それぞれの立場で仕事に対する不満や不安はあるものだと思っています。
なので、非正規職員の悩みや愚痴に対して「悔しかったら採用試験を受けて正規職員になってみろ」というような発言はおかしいのではないでしょうか。
生活の状況によっても正規職員として働くことができない人もいます。それでも働いて生きていかないといけないんです。
投票数:1   
投稿日時 2018/1/19 8:16
68 匿名さん 
idFDp8IIe3iN.
一般的に、国民が国家公務員と言ってるのは、キャリア官僚の事で、それ以外は、ただの事務員だと言うことが、分かってない、おめでたい事務ロボットなのだから、鼻で笑っておきましょう。
いずれ、職員は削減されますよ。
政府は、予算削減で、公務員リストラして、事務の電子化の検討に入ってますからね~

NHKでもBSでも、特集されてるよ。

それすら、分かってないおめでたいお花畑です。

投票数:0   
投稿日時 2018/1/19 18:18
69 匿名さん 
idlzS.jbUoNaM
>>68さん
いや、さすがにそれはでしょー笑笑
高卒だろうが総合職だろうが身分はは国家公務員だよ。
ただの事務員だと思ってるから“これだから非正規は”って言われるんだよ
投票数:3   
投稿日時 2018/10/15 12:39
70 匿名さん 
idwwAZkMlYTK2
私は市役所臨時職員です。
お金沢山貰ってるのに仕事できない公務員がいると、税金で何してんの?正職のくせになにもわかんないの?て言いたくなるんですよね…。
優秀な人も確かにいるけど、できないやつ多すぎて、
難しい公務員試験なんて、意味あるんですかね?て感じですね。
投票数:3   
投稿日時 2018/10/16 0:51
71 匿名さん 
id3u14DMryKW2
私もある時、正職員さんのお給料を知ってしまい
やる気を無くしてしまいました・・・
業務内容はほぼ同じ(私の方が業務量多い?)、雑用有り
職員さんはのんびりまったり年収700万
こちらは時給換算1000円強・・・
はっ???って感じ

しかし、これが社会の現実です
難関公務員試験に合格して採用されたか、
履歴書面接だけで採用されたかの違いです

最近は転職も考えてます
投票数:0   
投稿日時 2018/10/16 9:05
72 匿名さん 
idMqDefyd6JH6
給与が不満で転職を考えてるのはいいけど、会社も変な所が多く人間関係に苦しんで仕事がうまく行かず足の引っ張り合いで疎かになってハズレたらヤバイので慎重に!
投票数:0   
投稿日時 2018/10/16 11:16
73 匿名さん 
idR.c4ij.QfWE
自治体によってもいろいろなんですね。

私は市役所の臨時職員になって3年目ですが、
産休代替だと、ほとんど仕事がありません。
人事課の臨時担当者が、産休代替の方が長く雇用できるということで
採用してくれたんですが、こちらの市では、職員の仕事をそのままそっくり
臨時にさせられるということは全くないです。
臨時が出来ることは限られていて、簡単なデータ入力とか、発送業務等々・・・
だから、仕事を与えられてもすぐに終わってしまうことがほとんどなんです。
こうやって暇してPC閲覧してる時間が長いくらい。
産休代替ではなく、繁忙期として課に予算がついていて雇われる臨時職員がいますが、
その人たちは、繁忙期というぐらいですので、ある程度決まった仕事があり、
割と忙しそうにしておられます。(羨ましいです)
ただ雇用期間が様々で、長い人もいれば、短期間の人もいる・・・・
また、職員からしてみれば、慣れた人を継続して使いたいらしく、
空きがないとなかなか繁忙期雇用にはなりません。

仕事があり過ぎて大変な方も多い中、こういう暇な奴もいるということで、
スミマセン!
投票数:0   
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