社会福祉協議会で嘱託職員として働いています。嘱託の皆さん、主な仕事内容は？

社会福祉協議会で嘱託職員として働いています。
嘱託のみなさん、担当の仕事はありますか？

私は、高齢者クラブの事務担当です。
正規雇用の職員は、高齢者クラブの役員と関わりたくないので
嘱託である私に一任です。

高齢者ですので人間関係のもめ事は絶えず、巻き込まれる事多々。

「事務局が役員の間に立ってみんなをおだててうまくやれば丸くおさまるんだ。
それが事務局の仕事なんだよ。」
と言われたり、同時に４，５人に話しかけられ
順番に聞こうと、「ちょっと待っててくださいね」というと
「あんた?！！左と右の耳で聞き分けんだよ！！！」と怒鳴られ
行事の度に、役員さんにお伺いとたててもめんどくさがって事務局まかせ。
役員さんが決めるとうまくいかない事が多く、助言はするのですが
そのまま実行し、うまくいかないと「事務局がその辺うまくやるんだよ！！」と責められます。

こういった状況を、事務局長に相談しても
「無視していいから」
「いいんだよ。勝手にやらせて怒鳴らせておけば」
など全く解決方法になりません。

実際怒鳴られるのは私です。
仕事を失敗したのなら怒鳴られるのもわかるんですが、助言（やんわりと言います。こうして頂けるとこちらも助かりますし・・・って感じです）しても変えず実行した時が多く、だからあの時言ったのに?！！って感じです。
ましておじいちゃんたちの仲間割れの仲裁まで
嘱託がやらないといけないんでしょうか？
他の正職さんに話しても
「大変だね・・・・ご苦労様」で終わりです。

みなさん、何か担当を任されていますか？
また高齢者クラブ（老人クラブ）の担当の方いらっしゃいますか？
近隣の市町村では、正職さんが高齢者クラブの事務担当をされているんですが、全国的にはどうなんでしょうか？

本来は正規職員がやるべき仕事ですね。補助として嘱託職員もかかわるなら解りますが。

正規・嘱託に関わりなく、あなたの仕事ですって言われたら、仕事なんじゃないのかな？
少なくとも、臨時職員ではなく嘱託職員なんだから、それなりの責任ある立場なんじゃないですか？

＞嘱託のみなさん、担当の仕事はありますか？
もちろん、ありますよ。

＞高齢者クラブの事務担当
個別の適性の問題で、要するに、あなたに向いてるかどうかが問題なんじゃないですか？
看護師みたいに、ワガママだったり、自己が強い老人は
適当にあしらい、ある時は無視したり、発散させる、
けどきっちり締めるときは、締められるタイプの方が、
高齢者相手に向いてるんじゃないですか？

老人にとっては、窓口が正規かどうかは関係ないのです。
あなただって、私用で役所に行って円滑に書類がもらえたり
手続きができれば、窓口がバイトか正規かなんてどちらでも
いいことのはず。

正職は責任を取る立場なので、仕事内容が、その責任に及ばない場合は誰がしても良いのです。　会計の決済等に印を押すだけでも良いのです。その印が中身に責任を取ると言う事です。　それをやらせていれば問題ですけどね。

責任を持って仕事をしてきました。
もちろん会員（市民の方）から見れば正職も嘱託もないのは理解しています。そもそもみなさん社協も役所も違いを理解してませんから。
頼まれれば買い物から出張、新年会忘年会などの出席。
できる限りの事はやってきたつもりです。
仕事時間内の移動は嘱託に公用車は貸せないから自分の車で行くようにと言われ、自家用車で外出しています。もちろんガソリン代は自腹です。歴代そうしていると言われ契約してしまったので文句も言えず自腹でやってきました。

合併後、私で事務局３代目になるのですが
過去の事務局さんすべてがキレて辞めています。
勤務年数は最長２年です。

実は、役所内でも有名な方（要注意人物）が副会長なんです。
この人がとにかく無理難題を言ってきます。
この方の名前を出すと
「あいつの言ってる事を気にしちゃダメだよ。言わせておけ！！ほっとけ！！」
と言われ続けていました。
実際、うまくやってきたつもりですが、もう我慢の限界なんです。

近隣の市町村では、役所の正職さんが事務局なので大会等があると
事務局が置かれている班の職員さんが総出で手伝ってくれます。
しかし、私の市はすべて一人で行います。
１人で２５０人前後参加の大会事務は、本当に大変です。
しかも、問題のある副会長さんがとにかくうるさいんです。
自分の思い通りにならないと「誰が決めたんだ?！！俺は知らない！！事務局が勝手に決めやがった???！！高齢者クラブだ?お前は関係ない！！」と怒鳴り散らすありさまです。
もちろん大会要綱を決めて頂く会議にその副会長さんも出席しています。会議は決まって最後まで決まらず、その副会長の「後は例年通りその辺うまく事務局がやって。」という決まり文句で会議が終了します。もちろんその後、会長＆副会長さんに確認をして頂き大会当日をむかえます。そして当日ひっくり返すという事を繰り返しているんです。

過去の事務局さんはというと・・・
市町合併時担当の方は、契約満了日に「終わりですよね。私は明日から来ません！」と宣言をして辞めたそうです。
社協も確認をしていなかったのも驚きです。

合併後１代目は、大会等準備を社協に頼んでも手伝ってもらえず
副会長さんにキレられ罵声を浴びせられ、大会中に「わたしもう辞めます！！」と宣言。しかし契約満了日まで勤務。
２代目は、役所ＯＢの方で役員さん達から自宅まで電話や訪問で２４時間体制を余儀なくされ退職。

そして、私でした。
私が勤務し始めた時は、勤務時間外の家への電話がほぼ毎日で
事務局長に相談したら、「何度言っても止めないから無理だよ。なんで電話番号教えたの？教えたならもう仕方がないよ。でなければいいじゃん。」でした。
なんとか時間をかけて、説得をして現在ではほとんどなくなりました。
（役所からも止めるように口添えしてもらいました）
しかし、限界で・・・・・
更新しない旨を伝えましたが、役所（担当部署）も社協も
「他に引き受けてくれる人なんかいない！！
そもそも現状況を考えたら高齢者クラブの事務局やってと言えない。」と、引き留められましたが、誰にも頼めない仕事を自分がやっていたのかと思うとかなり複雑です。

次に事務担当される方が少しでも仕事がやりやすいようにと
現在の状況を改善してほしいとお願いもしたのですが無理のようです。
例えば、正職さんも担当としてフォローするなどです。他の市町村では、数名が事務担当になっているところもあるので。

自家用出張について　私の関係部署に聞いたら　嘱託でも出ると聞きました。　ただ書類を作ったりするのが面倒なので、そちらは支払わなかったのでしょう。　自家用出張が出ないのであれば、公用車に乗せて貰いましょう。　

市外の場合で県関係の行事の場合、高齢者クラブから交通費をいただいていました。

ただ、市内の移動もどうしても多いんです。
そちらは社協も高齢者クラブからも出してもらえません。
公用車は、とにかく貸せないとしか・・・・・
役所の人もあれだけ車持ってるのになんで貸せないのかわからない。と言ってました。

買い物も数万単位で立て替えることも多く
さすがにその負担も大きいです。
手取り月収13万で多い時だと5万円くらい立て替えていました。
（会計さんに言えばすぐにくれるんですが・・・・）

もうすべてが限界です。

業務内容に問題有り、労働基準局に相談ものですね。
この仕事がハローワークからだったら　そこに相談ですね

面倒くさい事を嘱託職員に押し付けるのは問題ですね。
歓送迎会の幹事などは、正規職員がやるのが、当然です。

匿名さんへ

同一労働同一賃金の原則に反します。嘱託職員も責任はありますが、正規職員との仕事の権限、責任の重さが違います。
8割位は同じ勤務内容でも残りの2割位は、差をつけるべきです。
権利権限と責任はセットです。

「高齢者ですので人間関係のもめ事は絶えず、巻き込まれる事多々。」がテーマかと思いきや、待遇も悪いとの追記。

心療内科に通って「うつ病」との診断を勝ち取り、
労災扱いで暫く休んだらいかがですか？
全てに勝つ必要はないです。
要するに、（労災認定をする労働基準監督署を通じて）
勤務先に恥をかかせればいい。
「負けて勝つ」という方法もあるのです。

紹介は市役所です。
もともと市役所の臨職でした。
大抵の事は気にしない性格の私ならできると思ったんじゃないでしょうか（笑）

県老連の事務方に辞めることを伝えたら
どこの老人クラブでも同じような状況のようです。
役員は確実に高齢化していて、
会長90代、役員の平均年齢80代が普通ですから・・・
口先ばかりで動けない。問題は山積みだと言ってました。

現在、春からの勤務先を探していて
担当部署の統括にも市役所に再登録を勧められ「こっちでも探してあげる」と言われていたんですが、おそらく無理だと思っています。
だって、統括自身が私を引き留めているんですから
他の部署の臨職の紹介なんかしてくれるわけがないですよね。
役所の臨職仲間と「春から決まってないなら短期でもいいから続けてみたら？」って言われるんじゃないの？なんて話をしていて・・・・・

なので、隣町の臨職の登録をしてきました。
今度は仕事内容をしっかり確認してから契約をします。

回答してくださったみなさんありがとうございました。

〆ておいて追記させていただきます。

今日、事務局長から
「新しい人が5月からじゃないと都合がつかないから
4月だけやってほしい。嘱託として雇用して休みも自由にとってもいいから、とにかく総会（4月下旬に開催予定）までやってほしい。」と言われました。
もちろん、新しい人にやってもらった方がいいと伝えたのですが
とにかくその人が5月からじゃないと働けないし、引き継ぎも直接の方がいいからやってほしいとの事でした。

なんで私が1か月延長してまでやらなくてはいけないのか
全く意味が分かりません。しかもいくら休んでもいいとか・・・・
4月下旬に行われる総会まで毎週のように会議を開きます。
その準備すべて私の仕事です。
総会終了後、補助金申請も市役所に提出するんです。
休んでいる暇なんかないんです。
そもそも何日休んでも準備ができるなら
正職さんが兼務できるじゃないですか。

ちょっと無理だと言っていたら、「春から次決まった？もう役所関係嫌なのかな？もしやる気があったら5月から役所の嘱託で働けるようにするから・・・」と言われました。

毎年、役所の人事班の統括から「来年度どうなってる？」と声をかけていただいていたのに今年に限って声がかからないと思っていたらこういう事でした。

これって役所（人事班）もグルですよね?
断ったら役所の仕事はないって事ですよね・・・・

もううんざりです。

断ったら役所の仕事はないの件ですが、隣の市町村なら関係ないと思いますが。
役所の仕組みも少し違いますからね。

断るといっても、全くやる義務のない事ではありませんか。
あなたの判断で決めればいいです。うんざりということは、もう答えははっきりしていますね。

いくら休んでも良いなら　全部休みます。　それでも良いですか　と言ったら？　臨時に頼らなきゃ出来ないなんて、正職としてほこりはないのかな？　　是非断りましょう。

郷ひろみさん、ありがとうございます。
そうですね、もともとやる義務ないですよね。
断るっていう次元じゃないですね（笑）

そもそも、いくら休んでもいいとか言われましたが、残っている有給の事だと思うんです。残り３５日あるのを捨てるつもりなので・・・・
それに、役所の職員さんや臨職仲間に聞いても
５月から嘱託で勤務できるなんて聞いたことがないそうです。
おそらく臨職扱いになるはずだという意見が多いです。
それに、その５月からくる人が本当にいるのだろうか？との疑問も生じています。
４月だけと言いながら、嘱託（年契約）契約させて、
「５月からくるって言っていた人が来れなくなったから
次の人が決まるまで続けてくれないか？いつ辞めてもいいから」
と言い出すんじゃないか？
そのくらいの事、あの事務局長ならやりかねない！！
という意見も出る始末です。


すぐに返事が出せないと言って保留にしていますので
本当に５月からの嘱託の仕事を見つけてくるのか
待っていよう思います。
もちろん、お断ります。ｗｗ

役所の仲のいい職員さんから
「他の部署で働くのではなく一旦辞めるのも手だよ。
俺の所は、短期しか雇えないけど必ず声かけるし、
○○さん（私）なら、他からも必ず声がかかるから！！」
や
「なんで、声かからないの？
そこ辞めるって言ったら引っ張りだこだと思ってたのに・・・・
なんで？」

「とりあえず、隣町に行った方がいいよ。
今年もここにいたら嫌な思いするの目に見えてる！！
隣町の職員に知り合いいるから頼んであげる。」

など言ってもらえて・・・・（泣）
実際、登録した役所に頼んでくれて・・・
すぐには声がかからなくてもしばらくじっと我慢の子でいようと思います。
長期休暇を貰えたくらいに思っています。

ととろさん、ありがとうございます。

その手がありましたね?
気づきませんでした。

社協の正職さんで、この仕事ができる人なんか誰もいない！！
って私は思っていますが、社協側は
自分たちはやりたくないだけ?おじいちゃんたちと遊んでいればいいだけの仕事！！！って思っているんです。
特に、事務局長は！！！（怒）
まぁ、高齢者クラブの役員さんに強く言えないんですよ。
役員やるくらいですから、元校長先生や資産家、市議会議員さん関係の方がほとんどなんです。

なんかあったら俺がガツンと言ってやる！！っていながら
言い含められてお終いなんですよ（笑）
だから歴代事務局みなさんキレて辞めて言ってるので・・・


ととろさん、郷ひろみさん本当にありがとうございます。
勇気出ました。
今月末で退職します。

今月末に辞めるのでは無く、契約満了での退職ですね。
有給使う権利有るので、今から全部取りましょう。　駄目といわれたら有給こんなに残っているのですが、労働基準局に相談してみます。などと言って全部今すぐ休んでから退職しましょう。　捨てるなんて相手の思うつぼ　休まなきゃ駄目。　誰もそれを止める権利は無いですから、些細な引き継ぎ、何処何処に書類がありますと上司に提出するだけ。　３５日も残っているなんてあり得ない　それも重大な問題ですよ。

ひろさんありがとうございます。
役所の職員さんにも、今日から休んじゃえ！！って言われちゃいました。
でもギリギリまで事業があって休めません。

バカなのはわかっていますが、29日まで働いて契約満了で退職します。
高齢者クラブも問題の副会長さんとそのお仲間だけが変で
その他のみなさんには大変可愛がってもらいました。
ご奉公だと思って・・・・
これだから貧乏なのかなぁ・・・・（笑）

昔は、有給買い上げなんて有りましたが
　いっそいくら休んでもいいと言ってくれたので、有給全部消化するため週一くらいの出勤で三ヶ月分の給与貰えるのであれば、引き受けますと、言ったら　それでも来て欲しいと言ったら行ってあげたら　なんてね　でも有給は使うべき　取らせない方が罰せられますよ。

事務局さんは、責任感のある方ですね。

みなさんホントありがとうございます。

実は、金曜日の朝、事務局長に
私：「4月も嘱託雇用で何日休んでもいいんでしょうか？」
局長：「あぁ?もちろんいいですよ」
わ：「辞めると言い出してはみたものの総会までやはり心配ですし、もしよかったら臨時雇用でもいいのでお手伝いさせていただければと思っていました。
でも、何日休んでも終わるような仕事だと社協は判断しているんだと判ったので、これで安心して退職できます。
職員のみなさん担当の仕事をしながら、片手間でできちゃいますよね。
やっぱりすごいですね?私には到底できません。
本当にありがとうございます。」
きょ：「そういうことじゃないから・・・・精神的に滅入っているようだったから、何日休んでもいいって言っただけで・・・・
できるなら毎日出てもらっていいですし・・・・本当にそういう事じゃないですから・・・・」
わ：「あぁ?そうなんですか？でも5月からの方決まってるんですよね」
きょ：「いや?確定じゃなくって・・・・・そもそも話だけで、その人にまだ会ってなくって・・・・〇〇さん（私）が居てくれるなら5月だって、ずっといてくれてもいいので・・・・」
わ：「あの、22日まで事業があって忙しいので引き継ぎは最後の週でいいですか？それまでなんとかまとめておきます」


てな、会話がなされました。（笑）
精神的に滅入っていると判断しながら
こっちもフォローするからという言葉は最後まで出てきませんでした。
精神的に病んでいると思っているのに、それでも一人に押し付けようとするなんて・・・・

そして、市役所の担当統括からは
「本当に次の仕事当たったんだよ。でも見つからなくって・・・
もうみんな決まってるんだ。病院は登録した？登録して」
と登録書を渡されました。

そもそも、市役所に再登録したのは12月。
統括にも登録の確認＆探してみると言っていただいたのが1月。
この段階で本当に動いてくれていたら春からの仕事あったはず。

あと、市役所の5月からの仕事ってどうも福祉課のようです。
15日に局長から、市役所の仕事、福祉課で調整に入っているから
あと2，3日で正式に紹介できたのに・・・と言われまいした。
実は市役所の臨職仲間が、福祉課保護班の仕事を紹介されて
保護班は、職員でも嫌がる職場。
その子は、悩んだ末に断ったんです。
たぶん、臨職の飽きなんか、この保護班しかないだろうな・・・
って予想はしていました。
本当に福祉課だったので、笑っちゃいました。
でもここも半年契約の臨職なんですよね。
統括に、次の仕事をお願いした時に「ここで3年我慢できたんだから大抵の事は耐えられますよ。何でもやります。」って言ったんです。もちろん社交辞令ですよ。

まさか、臨職に断られてやり手がない保護班の仕事をまわされるとは思ってもいませんでした。

現在、人間不信に陥っています。

そして、市役所の親しい職員さんから新たな情報が・・・
4月だけの1か月間臨時職員を雇ったそうです。

4月からやってくれる人がいるのならその人に1年間任せればいいと思うんですが・・・・
それと、5月から来てくれるって人が本当にいたんだとびっくりしています。絶対、いないと思っていましたから。

みんなから、辞めて正解！！社協は死んでいる！！！
って言われています。

さすがに凝りました。
民間に戻ります。

汚い仕事が回ってくるのが臨時。民間は、もっと厳しいですがね。

もっと短い文章じゃないと、よくわかりません。

２２までしごとして引き継ぎの時以外は全部有給と言うことで良いんじゃない　せめてそれくらい（５日）は取りましょう

コアラさん、そうですね。
民間はもっと厳しいです。
でも社員さんがしっかりお仕事していると思うんです。
遊んでいるとリストラされますからね。
行政は、正職さんのほとんどが遊んでいます。
臨職が1日でできる仕事、3日かけますから・・・・
頼まれた書類をその日に渡したら、もっと後でもよかった。と言われた経験多々です。

郷ひろみさん、すみません。
ちょっと腹が立っていたのでこんな長文になってしまいました。

ととろさん。
そうですね、今週頑張ってお仕事して
来週はなるべく休みます。


臨職仲間で高齢者クラブ合併後の初代担当者が
「役所は嘱託に嫌な仕事させて、バカバカしくなってこっちが辞めるって言い出したら使い捨て！！！しばらくは仕事を回さない。でも面倒な仕事が出てくると登録もしてもないのに連絡してくるんだよね。割り切って勤められる短期ならってたまに受けてるんだ。」
なんて言っていたのを思い出しました。

まぁ、とりあえずのんびりしてパート先でも見つけます。

何かいい加減な職場ですね。公務員が体たらくではどうしようもないですね。

私は社会福祉協議会で臨時職員5年してました。
さすがに5年も勤めれば、役員やお客さんの接し方も慣れますが……
やっぱり社会福祉協議会は、オカシイ所だなーと思います。辞める人が多いのは事実ですし、その辞めた人が労働局へ行き色々話しをして行っている様子でした。
社会福祉協議会に関わるお客さんって言葉は悪いですが世間から溢れた人、市役所でも相手にされなかった人、役員は自分達は力を持っていて職員を動かせると勘違いしている暇人……。
ロクな人は居なかったですね……

社協なんてそんなもんですよ

＞26 の 「初代担当者」さんの言う通りです。
役所は、誰もやりたくないような仕事がある時、勝手に電話してきます。登録している訳でもないのに。
私は、以前送った履歴書を流用されて、何度も電話がかかってきました。
やってもらわないと困るなどと、しつこく言われましたが、一方的な話には裏があるので気を付けた方がいいですよ。

嘱託は臨時やパートではないんだから正社員と同様の責任を持って取り組むべきです。

私の場合は町から委託された年間予算700万円と、1400万の事業運営と管理、その他にも3事業もたされました。

保険年金課で後期高齢医療担当です。
入って5ヶ月目です、、
電話は国保のことが多いのでそちらも覚えなくてはならないです。担当に振ろうにも嫌な顔されますし。後期は収納以外主担当になってしまい正直大変で辛いです。
二か月くらいは毎日分厚いマニュアルやら色々持ち帰り自宅で学習していました。
また入ってすぐ年次業務があり、地獄でした 笑。
正職員の補助としてって話だったのに違うな〜と後悔してます。無報酬時間外でやっていても帰れとも言わない。おまけに入って3カ月目あたりで、不慣れな私に責任押し付けるような言動もありました。聞いてもマニュアルや過去のもの見てやれと。電話もバンバン鳴るのに正職員はなかなか出ないし、勤務時間の6時間じゃあ到底間に合いません。トイレにも行けないので水分補給も控え目にしています 笑。
給料分以上に働こうという意識でがんばっていますが、ずっと下痢で咳もで続けていて希死念慮もありそろそろヤバイです。