親睦旅行いってますか。正直幼稚園児をおいていくのも、そもそも旅費を支払うのも難しい。

4月から、毎日2時半まで臨時職員で勤務しています。
月の収入は7万程度。
そこから親睦会と旅費をひかれます。
収入としては厳しいのですが、子供がまだ幼稚園なので、これ以上の時間は無理です。

職場では臨時職員は私のみ。正職と嘱託です。
今度親睦旅行に行こうという話です。
正直幼稚園児をおいていくのも、そもそも旅費を支払うのも難しい。費用を返してもらえれば助かります。旦那も反対です。

旅行に行こうか迷っているというと、職場の人は信じられないという顔。
臨時職員でも正職と同じように旅行に行っていますか。

ある地方自治体で嘱託職員をしています。私のところは親睦旅行の積み立てはしていないのですが、もし、同じような立場に立たされたら、まず行かないと思います。本当に行きたいのであれば、少しくらいは無理してでもいくはず。行きたくない気持ちを抑えて親睦旅行に行ったって楽しくないはずですよ。
まずは、自分の家庭の生活が一番ですよ。今の時期、何が一番大切なのか考えてくださいね[emj:257:ez]

時として、断る勇気も大事です。

正職さんの中には、正職の立場でしか考えない方もいらっしゃいますから…。

民間の会社に勤めていたときは親睦会費を給与から引かれてました。
でもそれは個人の貯金みたいな感じなので、やってない人もいましたし、やってる人は社員旅行の時に使ったり、使わなかったら戻してもらえてりしてましたよ。
民間と違って、役所だと
ともやんさんが退職するときなどに戻ってこないのでしょうかね？

親睦会自体強制でないので、最初から入らないと言いましょう。
天引き方法も色々有ります　給与の比率だったり定額だったり
比率ならまだしも定額だったら、子供もいるので、一杯にも参加しないので最初から断り会に入らないことです。　信じられない顔をすることが信じられない、早く言って積み立てた分も返して貰いましょう。歓迎会等実施していたら、その実費は払わなければならないでしょうが。　私も正職ですが、実際は脱退したいですか。おかしなルールが有るからです。旅行に行かなかったらその分の金額が帰ってこない、仕事上も行けない場合もあるというのに、この点が改善されなければ脱退するつもりです。　私の所の嘱託さんは入っていないですよ。

お金最初は戻ってくると思っていたし、幹事の方も休む人もいるといってましたが、今年の幹事がとても親睦旅行に力が入っていて、正職や嘱託の人でも多少無理してでも行く方向の雰囲気になっています。

でも皆さんのお話を聞くと、行かなくても常識的に理解してもらえる話であるようですね。
自分は自分の生活をまもりたいです。
ありがとうございます。

ある県で嘱託をしています。

私の所では数十年前に旅行は無くなりました。

でも、歓送迎会や暑気払い忘年会はやっています。
忘年会も泊りというものも無くなりました。
経費削減のためですね。

話は変わりますが。

臨時さんや嘱託は給料が少ないですから親睦会でやるもの以外は参加を辞退しています。

以前の例で市が私の職場に臨時さんがいました、その方は生活の穂が大事だし新睦会でやる飲み会にも参加していませんでした。

私もお金のかかる飲み会は辞退しています。

先ほども書いたように字体をするほうがいいのかもね。

前者が書いたように断る勇気も必要なのでは。

生活が一番大事なんだしね。

ありがとうございます。
臨時職員の仕事の幅が広がっているせいか、周りの人たちも同等と考えるようで、自分の認識と給料などの現実の格差などを感じつつ、疎外感を感じています。

辞退している人の話を聞き心強くなりました。

一つ前の匿名さん　実に面白い　わざと字を間違えている
親睦→新睦　辞退→字体　方が→穂が
もし仕事でもこのようなミスをしているのであれば、ご注意を
ワープロ時代になってから　良くある話ですが　ケアレスミスなので、ちゃんと文章を読み返す事をするようにしましょう。
家の嫁も良くやる、ブラインドタッチ等が出来るほど、ミスしやすいのでしょうね。私はひらがな入力、雨だれ打ちですから、ゆっくりなのでミスは少ないですよ。

子供を理由に積立も参加も断ろう

子供連れて行きました。
正規職員さんも連れてきていたので、一緒に連れておいでよ！と言って頂けたので。
料金も子供の分はいらない。臨時職員分はすごく安くしてくださいました。
私の働いていた職場では、臨時職員は積立はなくその都度支払いでしたが、
飲み会も旅行もほんの気持ち程度にしかお支払いしていないです。

職員と同様に積立はつらいですね。
新採職員でも、こんなにとられるのか…と凹んでいましたしね。
幹事に相談して、積立をやめてもらい、参加した時に支払う形にしてもらった方が良いですね。

今時、ある程度の組織では、すでに、積立ての社員旅行や忘年会等、時代錯誤でしょうね。
政府は、残業を減らし、個人の時間を優先する方向に持っていっていますから。

中小個人経営は、あり得ますがね。

その分、個人年金の積立てや子供さんがいれば、学資保険などの資産運用、シフトしていますよ。