パワハラ 職場内いじめ。上司に仕事に対しての意見をするのがダメな事?

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投稿日時 2015/8/12 7:28 | 最終変更
1 匿名さん 
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上司に仕事に対しての意見をするのがダメな事?間違いを指摘するのが悪い事なのでしょうか?そういう事が気に入らないようで、仕事に関する情報を教えてもらえなかったり、何かしらの言い訳をつけて有休を受理してもらえなかったり、休日変更や残業申請を受理してもらえなかったり。みんなの前で、そんな事も出来ないの?と言われたり。しまいには、子供のような仲間外れを周りを巻きこんでしています。私の味方をする人、私と話している人には嫌がらせをしている為、周りの人もだんだん私に近づいてこなくなりました。これはパワハラではないのでしょうか?
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投稿日時 2015/8/12 15:26
2 匿名さん 
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私は係員の方は特にないのですが、課長補佐はあたしのことをよく思ってないのか話しかけるととても嫌な顔をあからさまにします。
臨時なのだからと法律の仕組みを説明されず、施設にクレームの電話があって報告したら「ここは~やから県の指定やろ!!市の指定ちゃうし、そんなんもわからんの?」と言われることがあります。じゃあ、そんなこという前にある程度言ってよ!!っていいたくなります。私自身そこまで長く働いてないものの臨時6年目の方に何処が県の指定で何処が市の指定か教えてくださいと言ってもわからんと。係員 も課長補佐も産休で抜けた係員がいてその分の仕事をやってるので聞けない状況。能無し係長は前いた連合会から職員を派遣してもらうと言ったまま臨時は全く入ってこない。そもそもそんなとこから来る人嫌。ハロワで平等に募集しろよ。本当に能無し。係員が仕事回らないから臨時に仕事が回ってきて私たちも昼当番(昼休み中の窓口電話対応)というボランティアの回数増加と毎日のサビザン。
正直、もうしんどいです。
長々とすみませんでした。
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投稿日時 2015/8/12 21:11
3 匿名さん 
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最近、パワハラ、モラハラが騒がれてはいるものの、セクハラのように未だ法律化されていない為、労基に相談しても職場環境を良くするように斡旋する事しか出来ないと言われました。強制力はないとの事。パワハラ、モラハラにが増え続けている昨今、早く法律化してほしい。理不尽な事をする者が罰せられないから、年々被害者が増えているのではないかと思います。そもそも、上司という権力を使って理不尽な事をするような人間が上司になる事自体間違っているように思います。
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投稿日時 2015/8/12 21:15
4 匿名さん 
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仕事に対する意見や間違いの指摘とは、どんな感じなのでしょう。
具体例はないですか?

冊子・印刷物としてに世に出回るものや、ウェブに公開するもの、相手方に渡す契約書など、
絶対に間違ってはいけない資料に明らかな誤字があったら、私も言います。

ただし、言い方や言うタイミングにはものすごく気を使います。
周囲に人が少ない時、またはガヤガヤと騒々しい時を狙って、
「私の勘違いかもしれませんが・・」などの枕詞を置いて、
とにかく相手の気分を害さないようにします。

格下相手から間違いを指摘されても素直に認めずこちらのせいにしたり、
絶対に自分の否を認めない・謝らない、プライドが恐ろしく高い人が多い職場です。
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投稿日時 2015/8/13 6:50
5 匿名さん 
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具体例としましては、請求金額違い、契約期間違い、記入漏れ等です。スルー出来る程度の間違いなら良いのですが…。元々理不尽で個人的感情で差別する上司だと周りも知っている為、大概の人は意見せず、自分の間違いとしているようですが、私にはそれが出来ず意見してしまう所が気に入らないのでしょう。その結果がパワハラという形になって返ってきてる次第です。部長や社長に相談しても、まあまあとなだめられるだけです。私にはどうしても納得できません。私が間違っているのでしょうか?
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投稿日時 2015/8/13 20:46
6 匿名さん 
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組織人としては、トピ主さんが間違っているとしか、いえません。

他人の間違いや失敗でも、自分が一言「間違えていました、すみません」ということで丸く物事が収まるのであれば、自分が謝る方が結果として良いと思います。

頭はいくら下げても減るものではないですよね?

下げたくもない頭を下げることができるのが「社会人」ではないでしょうか。

プライド?のために意地を張って、職場内がギクシャクするのであれば、周りからすれば迷惑な人に感じるかもしれませんね。

この文章は、半分は私自身に向けて書いています(#^.^#)
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投稿日時 2015/8/13 22:07
7 匿名さん 
idflYf9BeWq86
納得できない気持ちがすごくわかります。
私も上司に色々言っちゃう派だったので。
でも、目下の人間が間違いを見つけて言って正す、という雰囲気が場にそぐわなかったようで、
部内で孤立したこともあるので。

冷や飯食わされたおかげで、色々と学ばせてもらいました。
学びの結果たどり着いたのは、最終目的は何か?を考えることです。

私が思う最終目的とは、
その組織の事業が滞りなく動いて予算通り期日に間に合うようにさせることです。

となると、何事もさくさく物事を進める必要があるので、
チョモランマ級にめんどくさい上司のしょーーーーーーーもない凡ミスなぞに
逐一取り合ってる時間もエネルギーもアホらしいぐらいにもったいなく感じませんか?

請求書や契約書の数字を頻繁に間違える・見落とすぐらいなので、
上司の方はいずれ相応の危機がやってくるんじゃないでしょうか。
そのとき、誰が助けてくれるんでしょうね。
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投稿日時 2015/8/14 1:24
8 匿名さん 
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上司の間違いを、自分の間違いに出来る何て凄いですね。それが社会人というものなんですね。確かにそれも一理あると思いますが、本当にそれが正しい事なのか?と言われると多少疑問もあります。気に入らないからパワハラするんですか?パワハラされるのも自分が悪いからだと割りきらなければならないという事でしょうか?人の考え方や価値観がこんなに違う事に、正直驚いています。
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投稿日時 2015/8/14 11:19
9 匿名さん 
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人の間違いを自分の間違いにはしたくないとき、「そうですね」「そうなんですね」とだけ言って、謝らない。

パワハラは自分が悪いからされるというものではない。自分に非がなくてされるから、パワハラなんです。

投票数:1   
投稿日時 2015/8/14 22:13
10 匿名さん 
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パワハラの現状を上へ相談した所、パワハラ上司へ確認したがそんなつもりはないと言われた。そんな事はしてないと。そう言われてしまった以上、証拠もないし何も出来ないと言われてしまった。そんなパワハラをするような上司がパワハラをしているなんて言うはずがない事ぐらい分かっているはず。上の対応がそうなら、労基へ動いてもらう他ないのでしょうか?そういう事に詳しい方、何かアドバイスを頂けないでしょうか?
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投稿日時 2015/8/14 23:21
11 匿名さん 
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どうしても、その上司にパワハラを行ったとして、「制裁」を加えたいようですね・・・。

証拠がないと言われたのであれば、証拠を集めるまでです。具体的には、ボイスレコーダーで上司とのやり取りを録音します。

音声だけになるので、主語など「誰が誰に」というように具体的な話し方をする必要があると思います。その証拠をいくつも集めて、再度上に相談します。

手順はこれだけです。労働組合があれば、組合に証拠を持って行き相談するのも一つです。

ただし、その後職場に残れるかは微妙なところです。職場の和を乱したということで最終的に解雇される可能性もありますので、上司と刺し違える覚悟で行動に移してください。

不当解雇だと主張しても、民間であれば30日前の予告か、一か月分の給料の支払いでお払い箱です・・・。
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投稿日時 2015/8/14 23:37
12 匿名さん 
id2TKyUV4xVms
私もボイスレコーダーで録音して証拠を残そうと思いましたが、証拠がないからと言って、相手の了承を得ないで録音するのは盗聴だと上に言われてしまいました。それならどーやって証拠を残せるのかと考えていた所です。ボイスレコーダーで録音する事が良いのか悪いのか、実際のところどうなのでしょうか?専門知識をお持ちの方、教えて頂けないでしょうか?
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投稿日時 2015/8/15 11:09
13 匿名さん 
id7zva/YEcWXw
結論から書くと、「著しく反社会的な方法」でなければ、盗聴にはならないとのことです。また、民事裁判では証拠能力として採用されます。

職場の上が盗聴だというのは、そういう面倒なことを起こさないでほしいと、考えているだけです。

トピ主さんの置かれている状態(性別・年齢・待遇など)は全く分かりませんが、当然今の仕事を辞める覚悟はできていますよね?(正職なら別ですが・・・)

トピ主さんのメリット・デメリットを考えれば、早く別の仕事を見つけることをお勧めします。パワハラ上司に負けたくないと考えて、いつまでも今の職場で「無駄な時間」を過ごしても仕方ないと思います。

このように書いても、トピ主さんは最後まで戦うと考えそうですから、パワハラ上司とのやりとりはボイスレコーダーで録音しますと言って、全て録音してしまうかですね。もちろん、周りから白い目で見られますが・・・。
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投稿日時 2015/8/15 20:17
14 匿名さん 
id2TKyUV4xVms
なるほど!参考になりました。でも、上司にパワハラの制裁をする為には自分も犠牲にならなければならない事が残念です。何となくはそう思ってはいましたが…。上司という肩書きがあれば、悪い事をしても許されるのでしょうか?それが本当なら、嫌なな世の中ですね。私には理解出来ないし、理解したくもありません。パワハラを早く法律化してほしいです。
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投稿日時 2018/7/13 5:50
15 匿名さん 
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セクハラパワハラの厳罰化してほしいですよね。国立大学の40代と50代の教授が隠しカメラで盗撮盗聴してました。学内だけでなく、自宅までストーカーして覗き見してたらしいです。超電導伝送、無線通信の研究してる男性教授です。奥さんいたり大学生の子どももいるのに、卑劣な性犯罪やるなんて驚いています。
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投稿日時 2018/7/16 0:01
16 匿名さん 
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私も一昨年クビにされたけど、上司へ仕事に対する意見は当然の事です。決してダメな事じゃありません。むしろ大事な事です。それで逆らったから気に入らないと憎む上司はおかしいので非雇用をバカにしてるんですよ!
どこへ相談しても袋のネズミじゃ救いようがありません。
私の場合は限界が越えましたが、一昨年までやって上司に嫌われてクビにされたけど放っといたらしわ寄せか来て偉い目に遭うのを承知して相談した結果、裏目に出ても後悔せず、その上司の裏には私を追い出した主犯とグルになってたから覚悟しており、さすがにヤツらには呆れましたね!職員はもう知らない連中ばかりだからつまらないのでどうでもいいんですけど、味方を失ったら辞めるのもやむを得ず意見してもダメなのは上司や他の連中は自分が楽したいだけなんです。時間の無駄なんで次のステップを!

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