耐えられませんでした。

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採用されるかどうかは、経歴というより、やり方によって誰でもチャンスはあると思います。

ただ、省庁では任期満了を迎えたことがなく、民間では10年勤務経験があるとのことですので、民間の方が良いのでは？という気がしますが…

ご返信ありがとうございます。

民間も視野に入れての就職活動を
しておりますが
年齢も40代後半なので、なかなか
難しく省庁勤めを選び始めました。
民間企業では、さすがに無かった
程度の低いいじめに、びっくりする
ばかりでした。

愚痴になってしまい、申し訳ありません。

気持ち新たに、民間企業、省庁関わらず
冷静な目で、面接にも望んで行き
見極めたいと思います。

＞私のような経歴でも、省庁採用させて
頂けますでしょうか。

なんで省庁にこだわるのでしょうか。
給料だって低いし、ただのアルバイトです。
私も入ってからアルバイトであると知り愕然としました。
任される仕事も程度の低いものでありガッカリしました。
私は民間が受かるまでの腰掛と考えております。

お年が４０代後半とのことで、自分の強みを活かした
就職活動をされる方がいいかと思います。

私のいた職場はいわゆる自分も含めてオバハン多かった
ですがやっぱり若い既婚者が全体的には多い気がしました。
１０年も民間企業で勤務されていたのなら、経理など
なんとか採用を勝ち取れる職場はないでしょうか。

体を壊してまで省庁で必死に探さなくてもと思います。

ちなみに私は任期前に別の待遇がいい省庁を受けた際、
面接でしつこく任期満了していないのに辞めるのはなぜと
女の面接官に聞かれました。
明らかに面接を通り越した興味本位な質問であることが
分かりました。

短期でころころ職場を変えるのはよくないようです。
これは世間一般に言えることですが。

問題起こして2年で消費者庁クビにされた秘書が経歴詐称して3年満期で退職したって履歴書に書いたババアが内閣官房で採用されてましたよ。
人事も問題がある人だと分かっていたのにも関わらず人手不足で採用を決めてしまったとか。
しかし採用はされましたが、クビになり経歴を詐称した話はすぐに広まりますww


役所なんてそんな世界です。

上記の文面に対してですが、
経歴詐称の人を問題ある人と知りながら
採用した担当者の責任は問われないので
しょうか？
経歴詐称した人は、追い出せばいいけど
採用担当者の安易な業務姿勢は
しっかり指導すべきだと思います。
経歴詐称の噂話をして笑っている周囲も
それなりと感じてしまいます。

上記への返信。
私も上記の方と同じ意見です。
誤解があったようですが全く笑ってません！みんな頭にきてますよ。
本当許せません。
しかし誰かが騒いでもどうにもならなかった、というのが結論です。
おかしい事をおかしい！と言うとその人が腫れ物的な空気になってしまうんです。
都合の悪いことはなかったことにされています。
採用した人も知らなかったと言えばそれまでと、、、
本当にひどい世界です。

7番投稿さんへ
6番投稿はトピ主です。
どこの省庁も同じなのでしょうか。
おかしい事をおかしい！と言うと
腫れ物扱いにされる、、
私が経験してきた省庁も同じでした。
関わらないように、ずっと自席に
いました。暇で死にそうと思ったことも
あります。
7番さんのように話せる非常勤さんが
いてくれたら違うだろうなぁ。