Re: 派遣の臨時職員

私の職場の経験からですが…。

派遣職員のメリットは
１．契約内容以外の仕事はしなくて良い（電話対応他雑用）
２．困ったことがあったらコーディネーターに相談できる。
３．コーディネーターが定期的に職場訪問し指揮命令者と直接話をするので、正規職員も派遣職員に粗悪な対応ができない。
４．比較的飲み会に参加しやすい（気持ち的に？）
５．直接雇用の条件である「直接雇用で働いていた時から１年以上空けないと次の直接雇用はできない」というものに該当しないため、「派遣→短い期間の空白、または期間を空けず→臨時（この逆も然り）」で雇用……というか、臨時職員への応募が可能。

デメリットは
１．交通費が出ない。
２．時給が低い（最低賃金に色を付けたくらい）
３．なんだか申し訳なくて肩身が狭い気がする。
　（雑用をしないので。あくまで私の感覚です(＾_＾;)）


賞与は臨時職員も出ないはずです。
産休代替や嘱託職員は給与の規定が臨時とは違ったりしますが…。

派遣社員の給料を支払うのは雇用契約上は派遣会社ですが、実質は派遣会社ではなく派遣先企業みたいなものです。
派遣先企業は何％かの手数料（？）を上乗せしなくてはならないし、税金で派遣社員を雇うために必要以上にお金を掛けられるはずもなく、他の方も仰っているように給与面に関してはどうしても派遣社員の方が低くなると思います。
私の所の話ですが、派遣の場合は基本的に残業は100％ありませんし（不要な賃金を支払いたくないはずなので）、残ってもらいたくなさそうでした。
また、派遣職員の時は相当気を使わせていたんだなぁと感じます。
臨時職員になった時に、派遣の時とは違う対応の変わり様といったら（笑）
もう慣れましたが。
あと、派遣の時よりは臨時の方が名前を憶えて頂いたり声をかけて頂くことが増えたように思います。
職場によっては、派遣よりも臨時の方が話しかけやすかったりするみたいです（なんだそりゃヾ(･･;)）

メリットの５に関してですが、派遣から直接雇用に“流れ”で発展することはありません。
派遣を終えて、やりたいと思えば期間を空けずに臨時に応募することができるだけです。
「１年」っていうのは、私のいる地域だけの条件なのかな…。

超長文になりました。
なんだかまとまっていなくてすみません。