Re: 改正契約労働法が適用になりますか？

同一労働・同一賃金は、確かに理想です。
この考え方は、ヨーロッパで生まれたもので、ワークシェアリングにもつながると思います。

トピ主さんが臨時職員であれば「時給」だと思いますが、月給に換算して、トピ主さんが勤める自治体の給料表の１級１号俸と比べられてはいかがでしょうか？
それほど変わらないと思いますよ・・・。
ということは、同一労働・同一賃金に近いですよね・・・。

まさか、同じような勤続年数の正職員さんの給料と比べるなんてことは、そんな横暴なことは言いませんよね！
あくまでも、１年更新なんですから・・・。

さて、組合については、保育士などの専門職の臨時職員の組合があったかなと思います。
一般事務の臨時職員の場合、正職員さんを通じて待遇改善を訴えるのが、一般的かと思います。
２人以上の臨時職員が集まり、届け出をすれば組合として成立しますが、メリットはないと思われます。つまり、次回の更新手続きを断られて雇用終了（任期満了）ということになると思います。