任期付を辞めるか続けるか…悩んでいます

育休代替職員をしています。任期は今年いっぱいなのであと10ヶ月ほどです。正職員と同等の福利厚生、給与体系なのでボーナスも貰えます。
ただ、その辺は充実していても、毎日毎日暇で苦痛で、約１年耐えてきましたが、正職員と非正規職員をはっきり区別されるため、蚊帳の外にされることが多いです。
割り切ってしまえばいいことなのかもしれません。年休を取ればいいのかもしれません。でも年休をとるともあまり言えず、暇でただ苦痛な1年でした。
別の自治体の公務員になりたくて勉強中で、今のような環境はある意味勉強には適しているかもしれません。あと少しの我慢です。
そんな中興味のある求人を見つけました。今度は民間の非正社員です。
非正規のほうが、公務員試験に受かったときに辞めやすいのでいいですが、職歴が増えてしまいます。お金だって下がります。新しい環境も大変かもしれません。
どうしたらいいか、何にこんなに悩んでいるのかわかりません…

トピ主さんは育休の非常勤やってるんですね。

任期は今年いっぱいだけど、正職と平等に社保と給与体系でボーナスも貰えて充実してるが、でも正職に招かざる客扱いされ年休も満足にとれず仕事も暇な一年で耐えられない・・・私も非常勤やってたんでよくわかります。

私の時は最初は非常勤が多かった所で評判が悪く、めっちゃ暇な仕事ばっかで争いもあったから午前中で帰りたくなるような思いをし、異動してから長年開放され、家の事情で辞められず、新旧の入れ替りで除け者として干され有給も沢山あったのに消化できず大損して苦痛でした。
まあ家に縛られなかったら勝手に辞めてた所ですよ！

別の自治体の公務員の勉強してるけど、偶々民間の求人を見つけたが、職歴に響くんじゃないかと迷ってる・・・現在の仕事は暇で招かざる客として我慢し、もし公務員試験に受からなかったらヤバいから両方当たってみたらいいんじゃないでしょうか。興味ある民間なら満更応募してもいいと思います。

本気で公務員に受かりたいなら、今の育休代替は辞めない方が良いのでは。確かに辞めると職歴は増えますが、それよりも、辞めた理由聞かれますよ。その回答は用意できますか。

面接する側としては、育休代替すら途中で辞めてしまう人を採用するのはリスクがあると思われてしまってもおかしくないです。

民間非正社員の仕事が、どうしてもやりたいことなら良いのです。面接でも、堂々と言えば問題ないです。でも、育休代替が暇で苦痛だから辞めるのでは、賢明な選択とは言えないと思います。

今が目標の通過地点であるなら、暇で苦痛も一時的なものであって、大きな問題ではないのでは？冷静になって、自分にとっての優先順位を考えてみてはいかがでしょうか。

>>2さん
やっぱり暇は暇で苦痛ですよね。、
でも逃げや焦りの就活が良くない方向に行った経験を思い出しました。しばらく辛抱します。ありがとうございました！

>>3さん
おっしゃる通りです。思い留まりました。今私が目指しているもののために、ここはただの通過点だと思い、ここで満足しようとか思うのは辞めます。なんにせよ期限付きなので、いつまでも続かないし、気楽にいくようにします。ありがとうございました！