任期付職員の延長について

特別区の某区で育休代替の任期付で働いてます。任期は来年の春で、先日人事課に問い合わせたところ原則期間内で終了と言われました。また育休代替の試験を行う予定はあるが決定はしていないとのことです。
今の職場は人間関係のトラブル山積みでパワハラみたいなことをされ、聴取を受けた等々、人間関係はあまりいいと思えません。
職員同士を見てても、悪口を言い合っていたりします。
一方で上司との関係は良好で、褒められることもあります。待遇も正職員と同等なので満足してます。続けたい気持ちはありますが、募集が出ないことには始まらないです。
そんな中、都庁の任期付の募集があり応募しようか迷ってます。
一月一日付採用なので、もし受かれば今のところは途中で辞めることになります。
任期付職員の実情に詳しい人いたら教えてください。

私は延長した事がある者ですが、人間関係が荒廃して維持できなくなり、新たな上司の横暴により気に入らず、一方的にクビにされた事があるんで辞めた方がいいです。

私の時と似てるけど、今は上司との関係が良好で褒められてるから、その支えで人間関係が乱れても続いてますが、現在の上司が異動したら途端に険悪な雰囲気になるとヤバいから、次の仕事へ応募した方がいいですよ！

良好な上司を失うと残ったら必ずツラい思いをし、途方に暮れて寂しくなり、物凄く悲しい思いするので、それを肝に銘じて下さい！

ズバリ経験者としてアドバイスさせて頂きます。

>>2さん
延長になったら、別の部署に行くことになるのですが（育休の職員が戻ってくるから）
どんな上司に当たるか全く分からないですし、今より悪くなる可能性もありますよね。

人間関係の荒廃、関係性の悪さは正職員同士でもあって常に次のターゲットを探しているような雰囲気すら感じます。次のところにも応募してみたいと思います。