年度途中での募集はあるのか

下手にやりたくない仕事に応募したくないので、
先日の面接に落ちたら、
求職を続けようかと思います

もう条件のいい事業所は人が決まってるとは
承知してますが

無理にやりたくない仕事をして病みそうになるのも
どうなのか

理由は色々あるでしょうけど年度途中での募集は、あると思いますよ。

私は、来年度に向けて色々と面接を受けてきましたがダメでしたので求職活動は続けます。

そうなのでしょうか

そうだといいです

とりあえずは知り合いのコンビニでアルバイトします

ネットは見てるのに　見逃してるものもあって

皆さん　見つけてる方は　どうされてるのか？

教えて下さい

産代や欠員での募集もあるかと思いますので、何度途中でも募集はあると思います。
もちろん出来レースの所もあるでしょうが。
どのタイミングで出るか分からないのもありますし、私は仕事中でも手の空いた時間でこっそり求人を見たりしてます。

「出きレース」とはどういうものでしょう

意味が分からないので教えて下さい　


産休や病欠は本採用の方のお休みですよね
非正規で産休や病欠される方もいるのでしょうか

会計年度の求人が出ていたとしても、職員の知り合いやツテで、経験者に声をかけていることもある、ということです。

私のいる官庁では、会計年度職員でも病欠等は取れるようです。当然、そうなる前に辞める事が多いですけどね。

ここでいう「できレース」をよく耳にしますが、ネット検索したら意味が出て来ました。

前もって結果が決められた競争という意味です。

正規の知り合いや伝手で来てる人がいるようじゃ応募者同士の勝負なんて関係ないですね。もうそこで勝負しなくても決まってるようなものなんだけど。

宛先が応募者を沢山集めて書類選考の紙面で比べて競馬みたいに賭けてる所も見られます。

非正規でも産休や病欠されてる人もいますが、いかなる理由で有給して復帰したら、突然干されてクビになった人がいたのを、この掲示板で見かけました。

年度途中の募集ありますよ。
去年、コロナでうまく就活ができず、遅れて６月とか７月に採用になった人結構多かったです。

非常勤を多数とるところだと、最初は集団面接をするところもありましたが、
コロナの関係で集団を集めるのはいかがなものかとなり、
書類選考でかなり絞って、少数を面接に呼んでいるケースが増えているようです。

デキレースの定義は、いろんな解釈があります。
一般的なのは、お偉いさんの紹介とかで、コネで内定はでているけども、役所は形式上公募という形をとらなければならないから、公募は出しているというケース。

次に、わりと混同されている方がいるようなのが、「公募によらない採用」それが公募の人数に入ってると勘違いされてデキレースといわれている場合。
例えば、中央省庁の期間業務職員ですと、１年目は公募による採用ですが、公募によらない採用を２回までできるとなっているので、よっぽどのことがないかぎりは、３年はいられるんです。
任期が３年という意味ではなく、１年ごとの単年度契約であって、更新ですらないんですが、便宜上、更新ってみんな言ってるだけ。これはデキレースとは言いません。中央省庁の場合は、公募に出ているものは、必要な非常勤の人数です。

今日さっそく　職安に行きました

去年と同じ求人を見かけました

同じ官庁の別の求人に応募していましたが
先月　面接の翌日に不採用になりました

不採用の通知は　本人より先に　職安に届きます

求人が出てから　わずか４日で締め切られ

数日で決まってしまう求人て

それだけ人気があるのか
出来レースなのか

毎日ハロワに通えるわけでもないから
また見逃してしまいました

１１さん

＞それだけ人気があるのか

人気はあるんですよ。ここの掲示板を読むと、役所の非常勤なんて、身分制度の一番最下層扱いのひどい扱いされますけども、それでも、今のご時世では。


>デキレースなのか

デキレースはたくさんありますよ。私もデキレースの公募に応募してしまい、そこでは形だけ面接もやってました。面接に行っても、当たり障りのない表面的なやり取りで、採用したい人を必死に見ようという意欲がまるで伝わってこなくて、なんか妙だなあとおもいましたら。もう最初からそこのポストはコネの人で決まってたらしいです。でも、後からコネだといわれないために、職安にもそうみせかけるために、形だけ面接はやってます。

面接の練習になったと思って我慢しましたが、時間も労力も交通費も無駄になり、どっと疲れたことを思い出します。

それでも腐らずにやってると、ほんとの公募募集に行きあたることがあります。今はこんなご時世ですから、サービス業からの転職組とかが多くて、競争率としては高いと思いますが、どうか頑張ってください。
私もそろそろ任期が切れるので、就活しなくちゃいけないので、お互いがんばりましょう。

13さんも猛者です！！！

こっちにも猛者のコメントがよく来るなぁ。

13さんへ2票も投票した方もやっぱり猛者ですね！！

10さんも11さんもあなた方は猛者です！！

否定的な猛者のコメントは入らない！

no.14～16さん

猛者なる意味が　よくわかりません

ネットの　専門用語でしょうか



ここは募集を探し　就業を希望している人の
スレです

非正規の制度も変わり　募集も少なくなったように
見ていますが
コロナの影響でしょうか

猛者というのは力と技に優れた人、荒っぽい人って意味だけど、ネット語や若者言葉じゃないです。

13さんが言ってるのは、人気があるとかできレースで優れたとか、あまりにもハイテンションなコメントだから現実は厳しいのに、よくそんな優れた事が言えるのが不自然に思いました。まあ面接に呼ばれて採用に成功したら話は別ですけども。

この掲示板って水をさしたり、プレッシャーかけて厳しい事を言ったり、2chの掲示板みたいに貶して荒らす人も沢山いました。

非正規制度が変わり、募集が少なくなったのはコロナの影響はあるかもしれませんが、それだったらまた同じ所の募集が出て来るんでチャンスはいくらでもあるはずです。

猛者はもう１つ意味がありました。

強くて勇敢な人、勇猛な人とも言うから、このトピで13さんが言ったのは、強くて勇敢、勇猛の方ですね。

１３です

私が猛者ですか？どこが猛者なんだろう・・・

ただ、たくさん受けて、たくさん落ちて、すごくつらい思いをしても、役所の非常勤を何年も渡り歩いていますから、そこだけをみたら猛者かも（ｗ自分で言うな、って感じですが）

今のところは任期まではいられますが、終わったら、また同じように
たくさんう受けて、たくさん落とされる・・・一喜一憂する日々が来ることがわかってますから、それを考えただけでウツになりますよ。

ハイテンション？ですか？
そうかなあ？？
自分ではよくわからないけども。

なかなか採用されないときに、こちらの掲示板で励ましてもらったり、
参考になったりしたことがたくさんあるから、
自分も少しでもお役に立ちたいと思ってるだけですけどね。

偉そうに聞こえてしまっているのならごめんなさい。

私も、１３番さんのように臨時職員・非常勤として長年渡り歩いている１人です。
たくさん受けて落ちることは、よくあります。
年度内に決まらず焦り落ち込むこともあります。悔しい辛い思いもたくさんしてます。
それでも、生活がかかっていますので職歴として増えても年度途中の採用にかけて就活をします。わずかな望みをかけて就活をしているんです。

猛者の意味　わかりました


おっとりしてては　駄目なんですね

同じ非正規でも　他人を押し退けて
自分の居場所を　まもってる人とか見て　やな人と
思うことしばしばでしたが

私も猛者とよばれるくらいぢゃないと
やってけない

仕事をちゃんとやるという意味での猛者はいいと思うけど、
他人を押しのけるとか、自己主張の激しい非常勤になる必要はないですよ。
もし、そういう性格なら、別にご自由にといった感じですが、

ほんとは優しくてまじめでおっとりしてるのに、
無理して、自己主張したり、他人を蹴落としたりしていたら、
精神病みますし、友達も離れていくと思います。

それに、そんなことしても任期がきたら終わるのはみんな同じです。

だから、自分を傷つけるような働き方だけはしないほうがいいですよ。


長く非常勤を続けている人がいるんですが、その人は任期が終わりそうになると、次もどこからともなく話があるみたいで、多分、今の職場もコネで入ってきてるんです。
でも、自分はコネだなんて一言も言わないし、上から目線でもないし、いい人なんです。

その人を紹介したんじゃないかなと思われる職員さんも、そこの職場では人徳者で知られる
人で、唯一信用できるなあという感じの職員さん。

そういうのが本当のコネですよね。
私もそういう職員さんに信頼されれば、知り合いのように、次の職場を紹介してもらえるかもしれないけども、でもそこはあさましく考えないようにしています。

一方で、飲み会とかで非常勤を物色して、「俺の力で今度紹介してやる」というような感じの職員もいます。そのおじさんに気に入られたくて、そのおじさんの行く飲み会には非常勤がやたらと来たがるので有名でした。
でも、そのおじさんは左遷させられました。何が理由かはわかりませんが。
そのおじさんがつれてきた非常勤もみんな変な子だったり、クセがあったりで。いろいろ問題になったとどこからか通報されているみたいでした。

なので、コネにもいろいろあると思いました。
最終的には楽して入ってもどこかで帳尻合うようになってるので、
おかしなところで安売りして、変な評判がつかないほうがいいのかなと思ったり。

確かに非常勤でも、一生けんめいやってれば、誰かに認められたいですし、今やってることが認められて次の仕事にもつながるなら、と淡い期待をもってしまいますし、
なんだかんだといって役所の非常勤をやるような人って、まじめな人が多いと思います。
ただ、そこをいいように利用する悪い職員にひっかからないよう、自分を中立に保って、精神安定させて、他の非常勤とも仲良くやっていったほうが、絶対いいです。

病的に意地悪な非常勤がいたら逃げたほうがいいですけども。

no.23の投稿者です
no.24さんの投稿を　読ませていただき
何となく　安堵です

ムリに　コネを作ろうとしたり
他人を　蹴落としたり　しなくていいんですよね

要領が悪いので　長いこと非正規で　時に負をおわされ

どうして自分だけ　って　今では　
自分を肯定できなくなってしまい

でも　このままの性格でもいいやと　
思えました

２２番です。

私も要領は悪いです。
ぐいぐいと自分を押し出したり、他人を蹴落としたり押し退けたりということはできません。
なので、なかなか継続しての臨時職員・非常勤嘱託員という試験に受からないこともあります。
（それでも、私は長年やってますが。）
ただ見ていてくれている人達というのは、必ずいると思います。（組織には伝わりにくいですが。）
この人にならと思って採用してくださる方もいます。
私もこのままで良いんだと、安心しました。

言い方は失礼ですが、私の知っている人は筆記試験が優秀と『賢い！』だけです。賢くて要領も良いです。受かる方法も知っています。ただそれだけです。仕事はしないし、他人の悪口を言ってその人達の評判を落とすようなこともたくさん言ってます。
何故そんな人を組織は採用するんだと思ったこともありました。組織は何を見ているんだかね？とも思いました。
組織は良くても、個人ともなると評判の悪い人らしいです。優秀でもないのに、優秀ぶっている上から目線でしか話をすることができない人でした。

知っている人は知っているんですよ。
私は私のままで、受け入れてくれている人達がいるということを。
綺麗事で偉そうなことを言ってたら、ごめんなさい。

年度途中の求人募集なんですが、今こういうご時世だから求職に大変苦しんでる人は大勢いるけど、以前いた所へ再応募した事がある方はいますか？

そんな事ができるのは猛者の人だと思うが、当然周りから未練があるからだと誤解されるのが嫌だから応募を拒否して当たり前でも、偶々応募して面接へ行ったら真っ先に言われるのが「何で辞めたのか？」と問い詰められたり、応募しても不採用にされるケースもあるから恨まれる覚悟は必要でも、今は民間みたいにゴタゴタが遭って辞めたとか、一方的にクビにされたとかあるけど、職安やネットで自分が前に勤めた省庁の求人や、または前に応募した所の求人をしょっちゅう見かけます。

それを気にしないで応募した事がある人はいますでしょうか？

もちろん相当気の強い強かな猛者じゃないと応募なんかするわけがないのは当然だけど、毎回毎回同じ求人を見かけると「またか！」とイヤ気がさして躊躇います。

もうちょっと変わった求人を出してほしいですね。

私は、ありますよ。
未練があるからというわけではなく、やはりどこか採用をしてくれる場所を探しているわけです。
エントリーするのは、自由ですからね。

もと居た組織の求人を見かけたので応募して採用されました。出戻りは多いので大丈夫です。

22=25さんすばらしいですね。元気をいただくことができました。

＞私は私のままで、受け入れてくれている人達がいる

私も変な非常勤に噂を流されていて困っています。
その非常勤は前の部署でも、やたらと職員から人気があるのですが、いつも誰か別の非常勤の評判を貶めて、自分が職員に気にいられようとするやり方で有名らしいのです。
通常は、仕事いくら頑張ってもなかなか職員さんに信頼してもらえないのに、彼女はなんであんなに人気があるのか？それも実力の内というのかもしれませんが、ずっと腑に落ちませんでしたが、その方は信頼されているわけではなく、ただ誰かを蹴落として自分が特別扱いされるように周りを誘導しているだけ。それがみえていない職員さんに辛くあたられたりして、気分が滅入ったりしました。

でも、中にはちゃんと見ていてくれる人もいる。見ていてくれる人はけして大げさにチヤホヤしてくれるわけではないですし、任期が延びるとか、次の仕事が決まるわけでもないですけども、どこかで信頼というのはつながっていると思いました。

とはいえ、いればいるほど私の評判が落ちるのならやめて、別のところに行ったほうがいいけども、そうではないのならもう少し様子を見ようと思いました。

＞２６さん

同じところに戻った人いますよ。雇う方も知らない人を雇うより、以前いた人のほうがいろいろ勝手がわかっててよい、という場合もあるみたいです。

ハロワの職員との話で　気になったのは

予算が　と言ってて

その予算は　年度途中でも
つくものなのでしょうか

もちろん年度途中でも予算はありますね。
ハロワの求人票をいつ見ても省庁等のような所は必ずと言っていいほど、予算の為に更新期間○年と重視しており、勤務態度の事も載ってるから非正規には条件が悪いんです。

それでも民間は毎回リストラの舞だから、省庁等の応募者の殺到は60人以上も軽く越えてます。