会計年度任用職員いじめ→辞めたい

泣(ノ_・。) 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/28 14:35
1 匿名さん 
idH/xmdPXL5GI
会計年度任用職員として、臨時から切り替わって約2年働いています。

昨年、私がいる課に異動になった女性正規職員からいじめられています。さらには、その人の子分みたいな同じ課の会計年度任用職員からもいじられており、辞めたくてもやめられない状況です。

原因は昨年、課長が私のことを褒めたからです。いわれの無いことで怒られ、いじめてくる会計年度任用職員の人に「仕事できないくせに!」と言われたのが始まりです。

そして運悪く、、、その2人が私の課になりました。

それからは細かいことまで注意やチラチラ見てきます。いじめてくる会計年度任用職員は「〇〇さんがあなたにやられると迷惑だって」と言ってきたり、「立場わかってんの!?」と言ったり、、、、、さらにはミスは大きな声で注意してきて、自分のミスは笑い飛ばす、、、私が教えたやり方はやらないで、自分の好きなようにやらないと気が済まない、、、私が言うこと聞かないと無視や「できないなら言って!!」と怒鳴ってきます。会計年度任用職員なのにゆう活やらあさ活という時差出勤は使うし、やりたくない仕事は「絶対やらないよ。私やらないからね!」と言う始末、、、。
周りは見ぬふり、、、、。
むしろもっとやれとばかりに私をいじめてきます。
疲れました。たぶん後1年もちません。
辞めるときに会社都合として非を認めさせて辞めたいです。

暴言についてまとめたり、鬱の診断書があったら少しは役所の非を認めさせることにつながるのでしょうか、、、、。

だれか教えてください。
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投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/28 18:17
2 匿名さん 
idaqGZW.XvsBM
大変ですね。お辛いお気持ち、お察しします。

暴言の記録(録音やメモ)、ウツの診断書があれば、パワハラで訴えることはできます。
ただ、その暴言やいじめによって、ウツになった、という証明されればですが。
実際にパワハラ認定や、労災認定が下りるのは結構時間がかかったり、すぐに判断が下りないなどするかもしれませんが、訴えられたという記録は残ります。非常勤はともかくとして、正規職員は、そんな記録が残ったらヤバイはずなので、少し怖がらせてやってはいかがでしょうか?

仮にパワハラ認定されなくても、イジメの記録を人事部に提出しておくこと、あるいは第三者機関にその記録を提出しておくこと、は、それなりには効果はあると思います。


最初は、採用担当に、相談をしましょう。
虐められている、暴言を吐かれている、そのため、非常勤までも一緒になっていじめるようになった、精神的にも辛くなり、病院にも通って、と、相談をする。
担当の出方をみましょう。

担当があまりちゃんとやってくれないようなら、職場の相談窓口(必ずあるはずです)に相談をする。
ただ、その相談窓口があまり機能していないとか、機密が守られているか怪しいところの場合、
最終的には人事院に相談することができます。
人事院に相談をしても、あまり親切ではなく、ぶっきらぼうですが、
相談内容をもとに、調査をしましょうか?聞かれて、調査を希望すれば、すぐに職場に直電して、調査してくれます。
人事院から調査がきたら、職場はビビりますよね。オオゴトになります。
周りにいる人にもヒアリングをします。こういうことをやったそうだけど、あなたは聞いていたか?など担当は人事院のいうとおりに職場内を調査して、きちんと報告しなければならなくなります。
もちろん、その正社員にも「君はこういうことを非常勤にいったことあるの?」とヒアリングされます。
自分は悪くないとか、あれこれいうかもしれませんが、相当ビビるはずです。
辞めるつもりなら、それぐらいやってもいいと思います。

問題は、褒めてくれた課長とかもいるわけですから、いい人達もいる職場だと思うんです。。
いい人達に相談をして、異動や席替え、仕事でかぶらないようにするなど配慮してもらえるなら、そうしてもらった方がいいと思いますが、それは難しいですか?
一応、周りに助けを求めて見る、それでも、なかなか誰も親身になってくれない、のならば、
それも含めて、最後に人事院に相談でもいいかもですね。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/28 18:54
3 匿名さん 
idT42ohsHggzA
返信ありがとうございます。

褒めてくれた課長は今では見て見ぬ振りで、うまく立ち回れない私が悪い、、、あなたは他人を受け入れないのが悪い。とまで言ってます。

〇〇さん(私をいじめる人)は仕事出来るから仕事回してください!と皆んなの前でいわれ、恥ずかしい気持ちで私は泣いて早退→翌日から課内でみんなからの無視始まりました。

2人きりになると私へ暴言を吐き、仕事させない人を守ってどうして私は守らないの?私はいなくていいの?と、思いました。

さらに、1月に継続希望をしたら、いじめてくる職員からの辺りが益々強くなり、私には仕事させないように。お菓子配りやシュレッダーのゴミ取りだけしか頼まれませんでした。

これはパワハラモラハラではないかと悔しくて悲しくて辛いです。

辞めたいけど今はある仕事を、やりきらないと、もっと言われてしまうと思うと辞めれないし怖いです。

家事も育児も手につかないしご飯も洗濯もできない、眠れない、子どもに怒鳴る、、、最悪な母親です、、

私を怒鳴る会計年度任用職員を見て、周りの職員はなんとも思わないのですね。注意もしないし、怖すぎて会社に行くのが毎日怖いです。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/28 20:10
4 匿名さん 
idsPZmPrvAwDQ
トピ主さん
>褒めてくれた課長は今では見て見ぬ振りで、うまく立ち回れない私が悪い、、、あなたは他人を受け入れないのが悪い。とまで言ってます。
これが、全てだと思いますよ。
「郷に入っては郷に従え」ですね。
トピ主さん一人が、意地を張っても何も解決しません。
さらに、職場のストレスで最悪な母親になっている自覚があるのなら、どのようにすればいいのか結論は出てますよね
キツイ書き方をするのは、今回のケースは、どこに訴えても解決しないからです。
現実を受け止めてください。
投票数:6   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/29 2:48
5 匿名さん 
idT42ohsHggzA
返信ありがとうございます。

そうですよね、、、、、、。

継続しないで辞めれば良かった、、、、。

私の部にはは8人います。そのうち4人が変わります。しかも私がいる部の中の〇〇課では3人変わるので、私が引き継いでいることが色々あります。今から辞めれば迷惑かかるし、辞めなければ傷つくし、、、、。

毎日怖くて仕方がないです、、、、、。

辞める方向で検討します、、、、、。

投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/29 19:02
6 匿名さん 
idDmv9exzloFI
お気持ちお察します。

私も再任用の職員と会計年度職員の先輩方にチクチクやられてます。ミスなどもその時は何も言わない、その場で言われて「気をつけます。」と言っていても、再任用の職員に告げ口のような形でそちらからも注意を受けます。でも新人なので一年間勉強だと思い頑張りました。(そんなことをしないかたもいますが)
目の前で言っても仕事をもらえない、聞いてないふりをされる、会話に参加させてもらえない、等々。
私的な会話があっても、裏では先輩方の中でどうもばかにされているようです。
正直、いじめられていると感じています。

もっとコミュニケーション取らないといけないとは言われますが、話にも入れてもらえない、入ってもあなたとは話してないみたいな態度をされる…自分が仕事をしに来ているのか職場の皆さんのご機嫌を取りに来ているのかわからなくなります。
話しのできる人に相談しても何故か周りは知っていて、結局は裏で繋がっているんだと心の内は言えなくなりました。誰も信用できないです。

>「郷に入っては郷に従え」
言われる通りですが、なかなか難しいですね。
職員や先輩方にかける言葉でさえ、ほかの方と同じように話しても注意されます。
いままでいくつもの一般職パート(当然いじめなどないです。)をやってきた私にとって、あり得ないことだらけの職場です。


私は、職場の状況が家庭で支障をきたす様なら辞めようとは考えてます。
今は身体の調子が少し悪くなっています。心の調子は職場に入り名前を呼ばれると、何か指摘されるのではと落ち着いて仕事ができなくなります。そしてミスにつながり、また言われてしまいます。仕事がなくなると先輩方にお伺いするのが更に辛いです。

ですが、地元で働いている為、家族に迷惑な話がまわったりするのが嫌なので、もう少し頑張っていい機会に離職しようかとは思っています。
やりたかった職種で、先輩方とも仲良くやっていきたいのですが、自分はこの職場の人達とは相性が悪かったのだと思っています。

>毎日怖くて仕方がないです、、、、、。
>辞める方向で検討します、、、、、。
しがみつきたい気持ちもあるでしょうが家庭が一番大事ですよ。
職替えをしたからって周りはそんなに関心ないですよ。頑張ってほかの職場見つけた方がいいですよ。
投票数:5   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/29 22:28
7 匿名さん 
idhYwxZ7FCvkQ
私も非正規の多い所と正規の多い所で散々だったんで、よく分かります。

非正規の多い所ではOBの隠居や根暗な非正規にイジメられた事がありました。

その時は正規も少なくて弱くて力が足りず、一向に納まらず合点の行かないまま解散したけど、争いは果てしなくて辞める非正規が続出しました。

正規の多い所では、トピ主さんと似てるような状況だと思います。

トピ主さんの方は女の正規と非正規にイビり倒されてるんですね。

私の方は、まず女の正規たちに毛嫌いされ、急に態度が豹変したり、偉そうに振る舞ったり、向かいの席が嫌だとか、黙りとかいてめっちゃムカつき、挙げ句の果ては、容姿が男みたいな女の上司にパワハラを受けた事があり、私を見て怒りで逆上した女の正規もいて、勤務も怖かったです。

でもトピ主さんの方は、仕事で課長さんに褒められたのが気に入らず、女の嫉妬で醜い争いで四面楚歌な思いをしてるなんて皮肉な組合せじゃないですか。

もう手遅れかもしれないけど、更新しちゃいましたか?

それはヤバいですよ!

長くいると余計な苦労がエスカレートし、やがて使い捨てされちゃうんで、それしながら他の職場を探すのは、とても難しいから家庭の事情で辞めると退職された方が宜しいと思います。

例え家庭で文句つけられても自分の気持ちを犠牲にしないで下さい。私はそうだったので。
投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/30 9:53
8 匿名さん 
idsI1.OZduflc
仕事の人間関係は大事とよくいうけど、仲良くすれば良いともちょっと違うんだな
大事にするのは一定の距離を保つこと
適度に緊張感は保つ
なかよしになると困る人間関係もあるし
イジメいびりにあっても大抵は自分にはあまり原因はない
強いて言うなら相手側の原因や環境がそれであることがい多い
非正規は任用期間があるのは利点である
続けなくてもいい仕事もあるのだと割り切れる
投票数:5   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/30 10:50
9 匿名さん 
idsI1.OZduflc
何か訴えたい気持ちになっている人は、任用期間を活用して正しい節目で退職するのも賢い方法
正当に訴えると「こいつは今後何かやらかすな」と周辺から警戒される、退職までのわずかな期間そういう視点で見られるので不利です、有利になることはありません
厳しいですが黙って耐える、上手に回避するしかない
相談は匿名、電話で公的なところが受け付けているので、自分の所属官庁以外の相談機関に、非通知で、匿名で相談もいいかも
あくまでも自分の気持ちを整理するために
投票数:5   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/3/30 20:30
10 匿名さん 
idNIV3ySruScI
仕事の人間関係で仲良くすればいいなんて言うが、そんなに軽いものじゃないし、ましてや仲良くするなんてめったになく、いずれ何かの拍子で突然態度が変わっては困ります。

確かに大事にするのは距離を置いてどんなに親しくても優しくされても深入りはいけません。

よくこの掲示板でもあるように、年々若い時代だから、思い上がりのしたり顔の正規や非正規も大勢いるんで、その偉そうな振る舞いで邪険にするヤツがいますね。

最初どんなに良くても居心地の良さか何か知らないが、
段々ボロが出て正規や非正規も急に態度が変わって毛嫌いするから、周りが良くてもいずれ離れて行くんだから、回避できなくなる前に卒業すべきだと思います。

私も電話相談やった事がありますが、時間制限が15~20分程度で話し切れなくなったらそこでアウト!

でも無料メール相談なら、自分の悩んでる事を整理して制限なしに言えるんで利用しやすいです。

このご時世、過去も現在も関係なく、将来が不安な人は沢山いるから悩みは尽きませんね。
投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/2 1:28
11 匿名さん 
idT42ohsHggzA
皆様、ありがとうございます
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/2 1:33
12 匿名さん 
idT42ohsHggzA
皆様ありがとうございます。

異動前に課長「あなたは所長と次長に認めてもらったのだから、周りに何を言われようと強く頑張れ!」と2回別な日それぞれに言われました。
それを聞いて、「私はやっぱり辞めるべきだったんだ」と強く理解しました。

更新してしまった後悔が強く、早く辞めてしまいたいです。

辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい。

辞めるタイミング、理由のアドバイスをお願いします。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/2 7:27
13 匿名さん 
idX26hvwqDg56
辞めるタイミングは、今月末で早めに担当者に伝えたらどうですか?

体調不良のためとかで辞めるのが良いかと思います。
投票数:3   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/2 9:31
14 10です 
idLsMGupBRjIM
やっぱ更新したんですね。
したところで後に引きないわけじゃないから辞めようと思えば辞められますが、13さんの仰る通り早めに辞めた方がいいですよ!

更に辞める口実として、家庭の事情があって辞めさせて頂くとも伝えても構いません。更に風当たりが強すぎないうちに。

後で他へ行っても精神的に強くならなきゃいけないなぁなんて思ったらキリがないから、そんなのは思ってもしょうがないんで無用です。

ちなみに無料メール相談だけど、検索するとあまり良さそうな所は少なく、中には有料が紛れ込んだり、住職みたいな駆け込み寺もあって、ろくでもない所も結構あるからアドバイザーによっては得手不得手があるんで注意が必要だから確認した方がいいです。

よくメールで悩み相談を受け付けてるお寺や教会でサイト流してる所もありますが、大丈夫そうだと思ってやってみたら、住職からキツい・厳しい否定的な返信が来てトンチンカンで失礼で痛かったから、これも得手不得手があるんで、どんなに追い詰められても、やはり安心できる所で相談された方がいいから注意させて頂きます!
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/2 17:11
15 匿名さん 
idDmv9exzloFI
家庭の事情で詮索されないといいのですが。

子どもや親の介護を理由に離職する方はよくいますよね。
住まいが職場と近くなければ会うことはないし、そんな理由でいいかも。
なんとなく私生活を知られているならば、子ども(年齢によりますが)を理由にして家族が家に入ってほしいみたいな理由にしておくとか、入通院する遠くの家族につきそわないといけなくなったとかですかね。

有給などを使って少しずつ休んで、休みが多くなて来た時点で上司に続けられそうにない旨を伝えるのはどうでしょう。

家族を理由に週2・3日の空きのある会計年度任用職の募集を探して異動希望を出す。

それか、いっそのこと相性が悪く続けられない、配置転換を希望したい、などと言ってしまう。希望がかなわないなら思い切って辞めますとするのは。

後味が悪いのは嫌ですものね。でもストレートに言ってしまうとすっきりするかもですよ。
いじめていた側はきっと勝ち誇った気分になれるでしょうね。
どんな形で辞めても、結局のところはずーっと悪く言われるんですよ。

こちらも関わりがなくなったら、最悪の職場だったといってしまえばいいんですよ。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/2 19:58
16 匿名さん 
idT42ohsHggzA
皆様ありがとうございます
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/3 12:40
17 匿名さん 
id6rQAMyIhCtM
すべての方のコメントに目を通しました。

女性の正規職員、非常勤からのいじめがいつごろから始まったのか、時系列にまとめたメモを作成、明後日以降は、暴言等をICレコーダーに録音しておき、2番目の方の意見にもあるように、最初は採用担当、その後は相談窓口、そして、人事院という流れに持っていくといいでしょう。

また、相談と並行して、今後の身の振り方も考えておきましょう。
契約書の中に、退職に難する記載はありますか?「退職を希望する場合、退職を希望する1か月前または14日前までに直属の上司に伝えること」になっているかと思います。その点をご確認願います。

同時に、もし、現時点で退職を考えているのであれば、13番の方の意見にもあるように、早目に「体調不良の為、今月末で退職させていただきたい」と伝えてみてはいかがでしょうか。


お住まいの地域と勤務先の地域が離れているようであれば、退職したその日または次の日以降、その人たちとの人間関係は終わります。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/3 19:19
18 匿名さん 
idaqGZW.XvsBM
2です。

>異動前に課長「あなたは所長と次長に認めてもらったのだから、周りに何を言われようと強く頑張れ!」と2回別な日それぞれに言われました。
それを聞いて、「私はやっぱり辞めるべきだったんだ」と強く理解しました。

ちがいますよ。課長はやっぱり、わかってるんですよ、あなたがいじめられていることを。
ただ、自分がうっかりあなたを褒めたことで、周りを嫉妬させてしまい、その嫉妬を自分が抑え込めなかった(上司として)の力量不足があるんですよ。そんなへなちょこで、人のことを褒めるな、といってやりたいぐらいですが、用は、周りの反発がその上司にとっては想定外だったのです。あなたをひいきしてるだのなんだのと、あなたにぶつけられている不満が、いつ自分に矛先が向かってくるかもわからないので、課長はそれがこわいんですよ。
それと、落ち込んでる人に、頑張れ、と励ますあたりが、ダメですね。
課長は自分があなたに憎まれたくないのと同じように、周りからも悪く思われたくない、自分の落ち度にしたくないという気持ちが強いと思います。

ただ、ここで課長に敵対してもダメです。味方にはなってくれないかもしれないけども、敵に回してはダメです。なので、課長に対しては、恨みがましい態度はとってはダメです。

課長の言葉にあるヒント「あなたは所長と次長にみとめられたから」にあるように、ようは上の人が認めれば、更新はされるっていう意味。つまり、所長や次長には、あなたの評価が悪いという風には伝わっていない、ということです。もし、本当にやめさせようとするのなら、あなたの評価を貶めるようなことを所長や次長にいって更新させないはずです。
そうしていない、ということは、その職員は、あなたをイジメ要員として確保しておきたいんですよ。いじめてもいじめても大丈夫な存在がいてくれるって、いじめっ子にとってはありがたいんです。

ですから、いっそ、所長や次長に、イジメの実態が知れればいいのかもしれません。録音やメモ(過去にされたことを時系列に書きだす)これを、所長や次長に提出する、というのもありかもしれません。
課長にも人事にも訴えたけど、頑張れとか、あなたが周りに合わせろとか、とんちんかんなので、ある程度証拠がそろったので、ご相談させていただきますと。
おおごとにはしたくないのですが、もしも、これで病むようなことにでもなったら、通院費など請求したいと考えておりますと。それでしかるべきところにも相談をして、同じ証拠を預けていますと(はっきり人事院といわなくていいです)

あなたをいじめているのは、非常勤ではなく、職員だという点が、あなたにとっては好都合ですよ。
れっきとしたパワハラです。

投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/19 16:08
19 匿名さん 
id2TKyUV4xVms
会計年度任用職員の 限られた椅子を めぐって

同じ会計年度任用職員から パワハラをうけました


私の方が 後から入り

身分とゆうか立場が低く 不安定
賃金も低い 

いじめられて仕方ないですが
まるで使用人のような物言いをされ
凹みました
投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/19 18:41
20 匿名さん 
idkirDTQyCsMU
椅子を巡って非正規の先輩からパワハラを受けて使用人扱いはキツく、後から入って立場も身分も賃金も低いからイビられても仕方ないのでは、自分の負けを認めてるんで、負け惜しみを感じない方がいいと思います。

その人たちも所詮は非正規なんだから、どうでもいい存在だし張り合っても「なんちゃって」で価値はありません。学校のバカな同級生と一緒です。

同じ非正規同士のイビりと対立はよくあります。
非正規が多い所は特に酷く、パワハラや干渉とか頻繁にありました。私の方は身分だの先輩後輩なんて関係なく、19さんの逆で後から入ったヤツが大きい顔して、意味不明なイジメも受けた事もあって大変でしたね。
おまけに天下りのOGのババアがそれを面白がってムカつきましたけど、乗り越えようがないです。

給与が低いのは凄く凹みますが、イビられて仕方ないなんて冗談じゃないし悪いのは相手だから、そういうのって納まりようがないんで、辞めても次の違う人に牙を剥けます。そうやって繰り返されるんでキリがなく、またハロワやネットで幅広く求人募集をかけます。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/22 21:30
21 匿名さん 
idXnGE1ZgA65g
20さん。いじめられて仕方ない とは書きましたが
いじめられていいとは 思っていません

上司に事実を報告しました
その結果 相手は指導を受けたはずです

言動に変化がありました


私の最終的な 目標は
いじめなど されない立ち位置にいくこと

それまでは 「しかたない」ですが
いいとは思いません


私への いじめが なくなった後
いじめの対象は おとなしい正職員に
なっていました

投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/23 0:04
22 19さん(21さん)へ 
idrGWMMuhCYVg
20です。

その「いじめられても仕方がない」というのは、相手に何かしたわけでもないのに、先輩後輩の関係だからイビられても逆らえず、負けて当然なのかと聞こえました。

まるで新入りをこき使って威張る先輩がいる学生の部活みたいな感じに思えましたもので。

でも上司に伝えたが相手を指導しても、その先輩さんイビる獲物を求めてるようで、今度はおとなしい正規を捕まえてイバりたいんですね。

いじめに遭わない立ち位置に行くのも難しそうだから、
やがて限界が来そうでヤバいけど、明日は我が身なので油断できません。

そちらの先輩さんは上司にゴマすって蔓延りそうなので
、再び牙を向けられないよう気をつけて下さい。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい

投稿日時 2021/4/29 14:07
23 匿名さん 
idaqGZW.XvsBM
2です。

イジメは少し収まったみたいですね。
まずは、よかったです。

それは、トピ主さんがちゃんと行動して、上の人に事実を報告したから。
効果があったんですよ。

上の人も、だからといって、トピ主さんにいいことは言わないですよ。
使用人のようなものいい。わかります。
(その使用人の給料の原資は税金なのにね)

上の人達は、明らかに悪い方がいたとしても、どちらかに味方をして、正悪を付けたという恰好をとりたくないんです。なので、トピ主さんに対しても突き放したようなことを言う。
そうやってトピ主さんが勘違いしたりいい気にならないように釘を刺した上で、
相手のことも注意したのだと思います。
自分たちが悪くいわれたくないからです。
そんな風だから、イジメがはびこるんですよね。そこに気づけないおばかな公務員、なにを勘違いしてるんだか、って感じですが、そんなのはあまり真に受けて悩んだりしなくていいですよ。


いじめっ子の方の反応をみると、わかりやすいじゃないですか。
思ったほど根性があるわけではなく、その職員も、イジメに加担してる非常勤も、バカなんですよ。


トピ主さんのようなまじめで心が優しく、上品な方は、他人を攻撃したり、やられたらやり返す、みたいなことが、おそらく苦手なのだと思います。
学校でもご家庭でも、ちゃんとしたまともな大人や先生、同級生たちと過ごしてこられたからで、それがお育ちというものなのです。

ですが、そういった「お育ち」が通用しない人達は、どこの社会に行っても一定数います。

そういうとき、お育ちの良い人達はどうやって対抗しているのか?を研究してみてください。
「金持ちは喧嘩をせず」という諺があるように、喧嘩しなくても、お金やコネを使って、相手をつぶします。


それがわからない馬鹿は、育ちのいい人達のことを、安易にいじめて貶めたりします。
目先のわかりやすい自己満足を手に入れるために。


だから、時々は怖がらせてあげないとダメなのです。
私を怒らせると怖いですよ、って感じで。
毅然としていてください。

任期満了すればまた別のところで働けばいいんですよ。変な人もいますがいい人もいます。
ただそれだけのことですが、仕事をちゃんとやっていれば、どういう形であれちゃんと次につながります。
投票数:2   
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