- 面接試験。なにかアドバイスがありましたら、教えてください。(100)
- 暇死にしそう・・・ストレス！！(99)
- 正規職員からパワハラを受けた事がある人いますか？(99)
- 飲み会などの行事に参加してますか？(100)
- 公務員法違反している職場のかたいますか？(94)
- 臨職に満足してる人(88)
- 臨時職員が危ない！実質は待遇悪化！会計年度任用職員制度はやばい！(81)
- 皆さんは何年くらい働いていますか？また、周りで最長何年くらい働いてる人がいますか？(100)
- つぶやきトピ(100)
- 会計年度任用職員についての質問(98)
会計年度任用職員いじめ→辞めたい
会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/28 14:35
1 匿名さん
idH/xmdPXL5GI
会計年度任用職員として、臨時から切り替わって約2年働いています。
昨年、私がいる課に異動になった女性正規職員からいじめられています。さらには、その人の子分みたいな同じ課の会計年度任用職員からもいじられており、辞めたくてもやめられない状況です。
原因は昨年、課長が私のことを褒めたからです。いわれの無いことで怒られ、いじめてくる会計年度任用職員の人に「仕事できないくせに！」と言われたのが始まりです。
そして運悪く、、、その２人が私の課になりました。
それからは細かいことまで注意やチラチラ見てきます。いじめてくる会計年度任用職員は「〇〇さんがあなたにやられると迷惑だって」と言ってきたり、「立場わかってんの！？」と言ったり、、、、、さらにはミスは大きな声で注意してきて、自分のミスは笑い飛ばす、、、私が教えたやり方はやらないで、自分の好きなようにやらないと気が済まない、、、私が言うこと聞かないと無視や「できないなら言って！！」と怒鳴ってきます。会計年度任用職員なのにゆう活やらあさ活という時差出勤は使うし、やりたくない仕事は「絶対やらないよ。私やらないからね！」と言う始末、、、。
周りは見ぬふり、、、、。
むしろもっとやれとばかりに私をいじめてきます。
疲れました。たぶん後1年もちません。
辞めるときに会社都合として非を認めさせて辞めたいです。
暴言についてまとめたり、鬱の診断書があったら少しは役所の非を認めさせることにつながるのでしょうか、、、、。
だれか教えてください。
昨年、私がいる課に異動になった女性正規職員からいじめられています。さらには、その人の子分みたいな同じ課の会計年度任用職員からもいじられており、辞めたくてもやめられない状況です。
原因は昨年、課長が私のことを褒めたからです。いわれの無いことで怒られ、いじめてくる会計年度任用職員の人に「仕事できないくせに！」と言われたのが始まりです。
そして運悪く、、、その２人が私の課になりました。
それからは細かいことまで注意やチラチラ見てきます。いじめてくる会計年度任用職員は「〇〇さんがあなたにやられると迷惑だって」と言ってきたり、「立場わかってんの！？」と言ったり、、、、、さらにはミスは大きな声で注意してきて、自分のミスは笑い飛ばす、、、私が教えたやり方はやらないで、自分の好きなようにやらないと気が済まない、、、私が言うこと聞かないと無視や「できないなら言って！！」と怒鳴ってきます。会計年度任用職員なのにゆう活やらあさ活という時差出勤は使うし、やりたくない仕事は「絶対やらないよ。私やらないからね！」と言う始末、、、。
周りは見ぬふり、、、、。
むしろもっとやれとばかりに私をいじめてきます。
疲れました。たぶん後1年もちません。
辞めるときに会社都合として非を認めさせて辞めたいです。
暴言についてまとめたり、鬱の診断書があったら少しは役所の非を認めさせることにつながるのでしょうか、、、、。
だれか教えてください。
ツイート
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/28 18:17
2 匿名さん
idaqGZW.XvsBM
大変ですね。お辛いお気持ち、お察しします。
暴言の記録（録音やメモ）、ウツの診断書があれば、パワハラで訴えることはできます。
ただ、その暴言やいじめによって、ウツになった、という証明されればですが。
実際にパワハラ認定や、労災認定が下りるのは結構時間がかかったり、すぐに判断が下りないなどするかもしれませんが、訴えられたという記録は残ります。非常勤はともかくとして、正規職員は、そんな記録が残ったらヤバイはずなので、少し怖がらせてやってはいかがでしょうか？
仮にパワハラ認定されなくても、イジメの記録を人事部に提出しておくこと、あるいは第三者機関にその記録を提出しておくこと、は、それなりには効果はあると思います。
最初は、採用担当に、相談をしましょう。
虐められている、暴言を吐かれている、そのため、非常勤までも一緒になっていじめるようになった、精神的にも辛くなり、病院にも通って、と、相談をする。
担当の出方をみましょう。
担当があまりちゃんとやってくれないようなら、職場の相談窓口（必ずあるはずです）に相談をする。
ただ、その相談窓口があまり機能していないとか、機密が守られているか怪しいところの場合、
最終的には人事院に相談することができます。
人事院に相談をしても、あまり親切ではなく、ぶっきらぼうですが、
相談内容をもとに、調査をしましょうか？聞かれて、調査を希望すれば、すぐに職場に直電して、調査してくれます。
人事院から調査がきたら、職場はビビりますよね。オオゴトになります。
周りにいる人にもヒアリングをします。こういうことをやったそうだけど、あなたは聞いていたか？など担当は人事院のいうとおりに職場内を調査して、きちんと報告しなければならなくなります。
もちろん、その正社員にも「君はこういうことを非常勤にいったことあるの？」とヒアリングされます。
自分は悪くないとか、あれこれいうかもしれませんが、相当ビビるはずです。
辞めるつもりなら、それぐらいやってもいいと思います。
問題は、褒めてくれた課長とかもいるわけですから、いい人達もいる職場だと思うんです。。
いい人達に相談をして、異動や席替え、仕事でかぶらないようにするなど配慮してもらえるなら、そうしてもらった方がいいと思いますが、それは難しいですか？
一応、周りに助けを求めて見る、それでも、なかなか誰も親身になってくれない、のならば、
それも含めて、最後に人事院に相談でもいいかもですね。
暴言の記録（録音やメモ）、ウツの診断書があれば、パワハラで訴えることはできます。
ただ、その暴言やいじめによって、ウツになった、という証明されればですが。
実際にパワハラ認定や、労災認定が下りるのは結構時間がかかったり、すぐに判断が下りないなどするかもしれませんが、訴えられたという記録は残ります。非常勤はともかくとして、正規職員は、そんな記録が残ったらヤバイはずなので、少し怖がらせてやってはいかがでしょうか？
仮にパワハラ認定されなくても、イジメの記録を人事部に提出しておくこと、あるいは第三者機関にその記録を提出しておくこと、は、それなりには効果はあると思います。
最初は、採用担当に、相談をしましょう。
虐められている、暴言を吐かれている、そのため、非常勤までも一緒になっていじめるようになった、精神的にも辛くなり、病院にも通って、と、相談をする。
担当の出方をみましょう。
担当があまりちゃんとやってくれないようなら、職場の相談窓口（必ずあるはずです）に相談をする。
ただ、その相談窓口があまり機能していないとか、機密が守られているか怪しいところの場合、
最終的には人事院に相談することができます。
人事院に相談をしても、あまり親切ではなく、ぶっきらぼうですが、
相談内容をもとに、調査をしましょうか？聞かれて、調査を希望すれば、すぐに職場に直電して、調査してくれます。
人事院から調査がきたら、職場はビビりますよね。オオゴトになります。
周りにいる人にもヒアリングをします。こういうことをやったそうだけど、あなたは聞いていたか？など担当は人事院のいうとおりに職場内を調査して、きちんと報告しなければならなくなります。
もちろん、その正社員にも「君はこういうことを非常勤にいったことあるの？」とヒアリングされます。
自分は悪くないとか、あれこれいうかもしれませんが、相当ビビるはずです。
辞めるつもりなら、それぐらいやってもいいと思います。
問題は、褒めてくれた課長とかもいるわけですから、いい人達もいる職場だと思うんです。。
いい人達に相談をして、異動や席替え、仕事でかぶらないようにするなど配慮してもらえるなら、そうしてもらった方がいいと思いますが、それは難しいですか？
一応、周りに助けを求めて見る、それでも、なかなか誰も親身になってくれない、のならば、
それも含めて、最後に人事院に相談でもいいかもですね。
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/28 18:54
3 匿名さん
idT42ohsHggzA
返信ありがとうございます。
褒めてくれた課長は今では見て見ぬ振りで、うまく立ち回れない私が悪い、、、あなたは他人を受け入れないのが悪い。とまで言ってます。
〇〇さん（私をいじめる人）は仕事出来るから仕事回してください！と皆んなの前でいわれ、恥ずかしい気持ちで私は泣いて早退→翌日から課内でみんなからの無視始まりました。
２人きりになると私へ暴言を吐き、仕事させない人を守ってどうして私は守らないの？私はいなくていいの？と、思いました。
さらに、1月に継続希望をしたら、いじめてくる職員からの辺りが益々強くなり、私には仕事させないように。お菓子配りやシュレッダーのゴミ取りだけしか頼まれませんでした。
これはパワハラモラハラではないかと悔しくて悲しくて辛いです。
辞めたいけど今はある仕事を、やりきらないと、もっと言われてしまうと思うと辞めれないし怖いです。
家事も育児も手につかないしご飯も洗濯もできない、眠れない、子どもに怒鳴る、、、最悪な母親です、、
私を怒鳴る会計年度任用職員を見て、周りの職員はなんとも思わないのですね。注意もしないし、怖すぎて会社に行くのが毎日怖いです。
褒めてくれた課長は今では見て見ぬ振りで、うまく立ち回れない私が悪い、、、あなたは他人を受け入れないのが悪い。とまで言ってます。
〇〇さん（私をいじめる人）は仕事出来るから仕事回してください！と皆んなの前でいわれ、恥ずかしい気持ちで私は泣いて早退→翌日から課内でみんなからの無視始まりました。
２人きりになると私へ暴言を吐き、仕事させない人を守ってどうして私は守らないの？私はいなくていいの？と、思いました。
さらに、1月に継続希望をしたら、いじめてくる職員からの辺りが益々強くなり、私には仕事させないように。お菓子配りやシュレッダーのゴミ取りだけしか頼まれませんでした。
これはパワハラモラハラではないかと悔しくて悲しくて辛いです。
辞めたいけど今はある仕事を、やりきらないと、もっと言われてしまうと思うと辞めれないし怖いです。
家事も育児も手につかないしご飯も洗濯もできない、眠れない、子どもに怒鳴る、、、最悪な母親です、、
私を怒鳴る会計年度任用職員を見て、周りの職員はなんとも思わないのですね。注意もしないし、怖すぎて会社に行くのが毎日怖いです。
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/28 20:10
4 匿名さん
idsPZmPrvAwDQ
トピ主さん
＞褒めてくれた課長は今では見て見ぬ振りで、うまく立ち回れない私が悪い、、、あなたは他人を受け入れないのが悪い。とまで言ってます。
これが、全てだと思いますよ。
「郷に入っては郷に従え」ですね。
トピ主さん一人が、意地を張っても何も解決しません。
さらに、職場のストレスで最悪な母親になっている自覚があるのなら、どのようにすればいいのか結論は出てますよね
キツイ書き方をするのは、今回のケースは、どこに訴えても解決しないからです。
現実を受け止めてください。
＞褒めてくれた課長は今では見て見ぬ振りで、うまく立ち回れない私が悪い、、、あなたは他人を受け入れないのが悪い。とまで言ってます。
これが、全てだと思いますよ。
「郷に入っては郷に従え」ですね。
トピ主さん一人が、意地を張っても何も解決しません。
さらに、職場のストレスで最悪な母親になっている自覚があるのなら、どのようにすればいいのか結論は出てますよね
キツイ書き方をするのは、今回のケースは、どこに訴えても解決しないからです。
現実を受け止めてください。
投票数:20
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/29 2:48
5 匿名さん
idT42ohsHggzA
返信ありがとうございます。
そうですよね、、、、、、。
継続しないで辞めれば良かった、、、、。
私の部にはは8人います。そのうち4人が変わります。しかも私がいる部の中の〇〇課では3人変わるので、私が引き継いでいることが色々あります。今から辞めれば迷惑かかるし、辞めなければ傷つくし、、、、。
毎日怖くて仕方がないです、、、、、。
辞める方向で検討します、、、、、。
そうですよね、、、、、、。
継続しないで辞めれば良かった、、、、。
私の部にはは8人います。そのうち4人が変わります。しかも私がいる部の中の〇〇課では3人変わるので、私が引き継いでいることが色々あります。今から辞めれば迷惑かかるし、辞めなければ傷つくし、、、、。
毎日怖くて仕方がないです、、、、、。
辞める方向で検討します、、、、、。
投票数:11
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/29 19:02
6 匿名さん
idDmv9exzloFI
お気持ちお察します。
私も再任用の職員と会計年度職員の先輩方にチクチクやられてます。ミスなどもその時は何も言わない、その場で言われて「気をつけます。」と言っていても、再任用の職員に告げ口のような形でそちらからも注意を受けます。でも新人なので一年間勉強だと思い頑張りました。（そんなことをしないかたもいますが）
目の前で言っても仕事をもらえない、聞いてないふりをされる、会話に参加させてもらえない、等々。
私的な会話があっても、裏では先輩方の中でどうもばかにされているようです。
正直、いじめられていると感じています。
もっとコミュニケーション取らないといけないとは言われますが、話にも入れてもらえない、入ってもあなたとは話してないみたいな態度をされる…自分が仕事をしに来ているのか職場の皆さんのご機嫌を取りに来ているのかわからなくなります。
話しのできる人に相談しても何故か周りは知っていて、結局は裏で繋がっているんだと心の内は言えなくなりました。誰も信用できないです。
＞「郷に入っては郷に従え」
言われる通りですが、なかなか難しいですね。
職員や先輩方にかける言葉でさえ、ほかの方と同じように話しても注意されます。
いままでいくつもの一般職パート（当然いじめなどないです。）をやってきた私にとって、あり得ないことだらけの職場です。
私は、職場の状況が家庭で支障をきたす様なら辞めようとは考えてます。
今は身体の調子が少し悪くなっています。心の調子は職場に入り名前を呼ばれると、何か指摘されるのではと落ち着いて仕事ができなくなります。そしてミスにつながり、また言われてしまいます。仕事がなくなると先輩方にお伺いするのが更に辛いです。
ですが、地元で働いている為、家族に迷惑な話がまわったりするのが嫌なので、もう少し頑張っていい機会に離職しようかとは思っています。
やりたかった職種で、先輩方とも仲良くやっていきたいのですが、自分はこの職場の人達とは相性が悪かったのだと思っています。
＞毎日怖くて仕方がないです、、、、、。
＞辞める方向で検討します、、、、、。
しがみつきたい気持ちもあるでしょうが家庭が一番大事ですよ。
職替えをしたからって周りはそんなに関心ないですよ。頑張ってほかの職場見つけた方がいいですよ。
私も再任用の職員と会計年度職員の先輩方にチクチクやられてます。ミスなどもその時は何も言わない、その場で言われて「気をつけます。」と言っていても、再任用の職員に告げ口のような形でそちらからも注意を受けます。でも新人なので一年間勉強だと思い頑張りました。（そんなことをしないかたもいますが）
目の前で言っても仕事をもらえない、聞いてないふりをされる、会話に参加させてもらえない、等々。
私的な会話があっても、裏では先輩方の中でどうもばかにされているようです。
正直、いじめられていると感じています。
もっとコミュニケーション取らないといけないとは言われますが、話にも入れてもらえない、入ってもあなたとは話してないみたいな態度をされる…自分が仕事をしに来ているのか職場の皆さんのご機嫌を取りに来ているのかわからなくなります。
話しのできる人に相談しても何故か周りは知っていて、結局は裏で繋がっているんだと心の内は言えなくなりました。誰も信用できないです。
＞「郷に入っては郷に従え」
言われる通りですが、なかなか難しいですね。
職員や先輩方にかける言葉でさえ、ほかの方と同じように話しても注意されます。
いままでいくつもの一般職パート（当然いじめなどないです。）をやってきた私にとって、あり得ないことだらけの職場です。
私は、職場の状況が家庭で支障をきたす様なら辞めようとは考えてます。
今は身体の調子が少し悪くなっています。心の調子は職場に入り名前を呼ばれると、何か指摘されるのではと落ち着いて仕事ができなくなります。そしてミスにつながり、また言われてしまいます。仕事がなくなると先輩方にお伺いするのが更に辛いです。
ですが、地元で働いている為、家族に迷惑な話がまわったりするのが嫌なので、もう少し頑張っていい機会に離職しようかとは思っています。
やりたかった職種で、先輩方とも仲良くやっていきたいのですが、自分はこの職場の人達とは相性が悪かったのだと思っています。
＞毎日怖くて仕方がないです、、、、、。
＞辞める方向で検討します、、、、、。
しがみつきたい気持ちもあるでしょうが家庭が一番大事ですよ。
職替えをしたからって周りはそんなに関心ないですよ。頑張ってほかの職場見つけた方がいいですよ。
投票数:18
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/29 22:28
7 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
私も非正規の多い所と正規の多い所で散々だったんで、よく分かります。
非正規の多い所ではOBの隠居や根暗な非正規にイジメられた事がありました。
その時は正規も少なくて弱くて力が足りず、一向に納まらず合点の行かないまま解散したけど、争いは果てしなくて辞める非正規が続出しました。
正規の多い所では、トピ主さんと似てるような状況だと思います。
トピ主さんの方は女の正規と非正規にイビり倒されてるんですね。
私の方は、まず女の正規たちに毛嫌いされ、急に態度が豹変したり、偉そうに振る舞ったり、向かいの席が嫌だとか、黙りとかいてめっちゃムカつき、挙げ句の果ては、容姿が男みたいな女の上司にパワハラを受けた事があり、私を見て怒りで逆上した女の正規もいて、勤務も怖かったです。
でもトピ主さんの方は、仕事で課長さんに褒められたのが気に入らず、女の嫉妬で醜い争いで四面楚歌な思いをしてるなんて皮肉な組合せじゃないですか。
もう手遅れかもしれないけど、更新しちゃいましたか？
それはヤバいですよ！
長くいると余計な苦労がエスカレートし、やがて使い捨てされちゃうんで、それしながら他の職場を探すのは、とても難しいから家庭の事情で辞めると退職された方が宜しいと思います。
例え家庭で文句つけられても自分の気持ちを犠牲にしないで下さい。私はそうだったので。
非正規の多い所ではOBの隠居や根暗な非正規にイジメられた事がありました。
その時は正規も少なくて弱くて力が足りず、一向に納まらず合点の行かないまま解散したけど、争いは果てしなくて辞める非正規が続出しました。
正規の多い所では、トピ主さんと似てるような状況だと思います。
トピ主さんの方は女の正規と非正規にイビり倒されてるんですね。
私の方は、まず女の正規たちに毛嫌いされ、急に態度が豹変したり、偉そうに振る舞ったり、向かいの席が嫌だとか、黙りとかいてめっちゃムカつき、挙げ句の果ては、容姿が男みたいな女の上司にパワハラを受けた事があり、私を見て怒りで逆上した女の正規もいて、勤務も怖かったです。
でもトピ主さんの方は、仕事で課長さんに褒められたのが気に入らず、女の嫉妬で醜い争いで四面楚歌な思いをしてるなんて皮肉な組合せじゃないですか。
もう手遅れかもしれないけど、更新しちゃいましたか？
それはヤバいですよ！
長くいると余計な苦労がエスカレートし、やがて使い捨てされちゃうんで、それしながら他の職場を探すのは、とても難しいから家庭の事情で辞めると退職された方が宜しいと思います。
例え家庭で文句つけられても自分の気持ちを犠牲にしないで下さい。私はそうだったので。
投票数:12
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/30 9:53
8 匿名さん
idsI1.OZduflc
仕事の人間関係は大事とよくいうけど、仲良くすれば良いともちょっと違うんだな
大事にするのは一定の距離を保つこと
適度に緊張感は保つ
なかよしになると困る人間関係もあるし
イジメいびりにあっても大抵は自分にはあまり原因はない
強いて言うなら相手側の原因や環境がそれであることがい多い
非正規は任用期間があるのは利点である
続けなくてもいい仕事もあるのだと割り切れる
大事にするのは一定の距離を保つこと
適度に緊張感は保つ
なかよしになると困る人間関係もあるし
イジメいびりにあっても大抵は自分にはあまり原因はない
強いて言うなら相手側の原因や環境がそれであることがい多い
非正規は任用期間があるのは利点である
続けなくてもいい仕事もあるのだと割り切れる
投票数:22
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/30 10:50
9 匿名さん
idsI1.OZduflc
何か訴えたい気持ちになっている人は、任用期間を活用して正しい節目で退職するのも賢い方法
正当に訴えると「こいつは今後何かやらかすな」と周辺から警戒される、退職までのわずかな期間そういう視点で見られるので不利です、有利になることはありません
厳しいですが黙って耐える、上手に回避するしかない
相談は匿名、電話で公的なところが受け付けているので、自分の所属官庁以外の相談機関に、非通知で、匿名で相談もいいかも
あくまでも自分の気持ちを整理するために
正当に訴えると「こいつは今後何かやらかすな」と周辺から警戒される、退職までのわずかな期間そういう視点で見られるので不利です、有利になることはありません
厳しいですが黙って耐える、上手に回避するしかない
相談は匿名、電話で公的なところが受け付けているので、自分の所属官庁以外の相談機関に、非通知で、匿名で相談もいいかも
あくまでも自分の気持ちを整理するために
投票数:16
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/3/30 20:30
10 匿名さん
idNIV3ySruScI
仕事の人間関係で仲良くすればいいなんて言うが、そんなに軽いものじゃないし、ましてや仲良くするなんてめったになく、いずれ何かの拍子で突然態度が変わっては困ります。
確かに大事にするのは距離を置いてどんなに親しくても優しくされても深入りはいけません。
よくこの掲示板でもあるように、年々若い時代だから、思い上がりのしたり顔の正規や非正規も大勢いるんで、その偉そうな振る舞いで邪険にするヤツがいますね。
最初どんなに良くても居心地の良さか何か知らないが、
段々ボロが出て正規や非正規も急に態度が変わって毛嫌いするから、周りが良くてもいずれ離れて行くんだから、回避できなくなる前に卒業すべきだと思います。
私も電話相談やった事がありますが、時間制限が15～20分程度で話し切れなくなったらそこでアウト！
でも無料メール相談なら、自分の悩んでる事を整理して制限なしに言えるんで利用しやすいです。
このご時世、過去も現在も関係なく、将来が不安な人は沢山いるから悩みは尽きませんね。
確かに大事にするのは距離を置いてどんなに親しくても優しくされても深入りはいけません。
よくこの掲示板でもあるように、年々若い時代だから、思い上がりのしたり顔の正規や非正規も大勢いるんで、その偉そうな振る舞いで邪険にするヤツがいますね。
最初どんなに良くても居心地の良さか何か知らないが、
段々ボロが出て正規や非正規も急に態度が変わって毛嫌いするから、周りが良くてもいずれ離れて行くんだから、回避できなくなる前に卒業すべきだと思います。
私も電話相談やった事がありますが、時間制限が15～20分程度で話し切れなくなったらそこでアウト！
でも無料メール相談なら、自分の悩んでる事を整理して制限なしに言えるんで利用しやすいです。
このご時世、過去も現在も関係なく、将来が不安な人は沢山いるから悩みは尽きませんね。
投票数:13
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/2 1:28
11 匿名さん
idT42ohsHggzA
皆様、ありがとうございます
投票数:6
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/2 1:33
12 匿名さん
idT42ohsHggzA
皆様ありがとうございます。
異動前に課長「あなたは所長と次長に認めてもらったのだから、周りに何を言われようと強く頑張れ！」と2回別な日それぞれに言われました。
それを聞いて、「私はやっぱり辞めるべきだったんだ」と強く理解しました。
更新してしまった後悔が強く、早く辞めてしまいたいです。
辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい。
辞めるタイミング、理由のアドバイスをお願いします。
異動前に課長「あなたは所長と次長に認めてもらったのだから、周りに何を言われようと強く頑張れ！」と2回別な日それぞれに言われました。
それを聞いて、「私はやっぱり辞めるべきだったんだ」と強く理解しました。
更新してしまった後悔が強く、早く辞めてしまいたいです。
辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい。
辞めるタイミング、理由のアドバイスをお願いします。
投票数:7
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/2 7:27
13 匿名さん
idX26hvwqDg56
辞めるタイミングは、今月末で早めに担当者に伝えたらどうですか？
体調不良のためとかで辞めるのが良いかと思います。
体調不良のためとかで辞めるのが良いかと思います。
投票数:11
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/2 9:31
14 10です
idLsMGupBRjIM
やっぱ更新したんですね。
したところで後に引きないわけじゃないから辞めようと思えば辞められますが、13さんの仰る通り早めに辞めた方がいいですよ！
更に辞める口実として、家庭の事情があって辞めさせて頂くとも伝えても構いません。更に風当たりが強すぎないうちに。
後で他へ行っても精神的に強くならなきゃいけないなぁなんて思ったらキリがないから、そんなのは思ってもしょうがないんで無用です。
ちなみに無料メール相談だけど、検索するとあまり良さそうな所は少なく、中には有料が紛れ込んだり、住職みたいな駆け込み寺もあって、ろくでもない所も結構あるからアドバイザーによっては得手不得手があるんで注意が必要だから確認した方がいいです。
よくメールで悩み相談を受け付けてるお寺や教会でサイト流してる所もありますが、大丈夫そうだと思ってやってみたら、住職からキツい・厳しい否定的な返信が来てトンチンカンで失礼で痛かったから、これも得手不得手があるんで、どんなに追い詰められても、やはり安心できる所で相談された方がいいから注意させて頂きます！
したところで後に引きないわけじゃないから辞めようと思えば辞められますが、13さんの仰る通り早めに辞めた方がいいですよ！
更に辞める口実として、家庭の事情があって辞めさせて頂くとも伝えても構いません。更に風当たりが強すぎないうちに。
後で他へ行っても精神的に強くならなきゃいけないなぁなんて思ったらキリがないから、そんなのは思ってもしょうがないんで無用です。
ちなみに無料メール相談だけど、検索するとあまり良さそうな所は少なく、中には有料が紛れ込んだり、住職みたいな駆け込み寺もあって、ろくでもない所も結構あるからアドバイザーによっては得手不得手があるんで注意が必要だから確認した方がいいです。
よくメールで悩み相談を受け付けてるお寺や教会でサイト流してる所もありますが、大丈夫そうだと思ってやってみたら、住職からキツい・厳しい否定的な返信が来てトンチンカンで失礼で痛かったから、これも得手不得手があるんで、どんなに追い詰められても、やはり安心できる所で相談された方がいいから注意させて頂きます！
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/2 17:11
15 匿名さん
idDmv9exzloFI
家庭の事情で詮索されないといいのですが。
子どもや親の介護を理由に離職する方はよくいますよね。
住まいが職場と近くなければ会うことはないし、そんな理由でいいかも。
なんとなく私生活を知られているならば、子ども（年齢によりますが）を理由にして家族が家に入ってほしいみたいな理由にしておくとか、入通院する遠くの家族につきそわないといけなくなったとかですかね。
有給などを使って少しずつ休んで、休みが多くなて来た時点で上司に続けられそうにない旨を伝えるのはどうでしょう。
家族を理由に週2・3日の空きのある会計年度任用職の募集を探して異動希望を出す。
それか、いっそのこと相性が悪く続けられない、配置転換を希望したい、などと言ってしまう。希望がかなわないなら思い切って辞めますとするのは。
後味が悪いのは嫌ですものね。でもストレートに言ってしまうとすっきりするかもですよ。
いじめていた側はきっと勝ち誇った気分になれるでしょうね。
どんな形で辞めても、結局のところはずーっと悪く言われるんですよ。
こちらも関わりがなくなったら、最悪の職場だったといってしまえばいいんですよ。
子どもや親の介護を理由に離職する方はよくいますよね。
住まいが職場と近くなければ会うことはないし、そんな理由でいいかも。
なんとなく私生活を知られているならば、子ども（年齢によりますが）を理由にして家族が家に入ってほしいみたいな理由にしておくとか、入通院する遠くの家族につきそわないといけなくなったとかですかね。
有給などを使って少しずつ休んで、休みが多くなて来た時点で上司に続けられそうにない旨を伝えるのはどうでしょう。
家族を理由に週2・3日の空きのある会計年度任用職の募集を探して異動希望を出す。
それか、いっそのこと相性が悪く続けられない、配置転換を希望したい、などと言ってしまう。希望がかなわないなら思い切って辞めますとするのは。
後味が悪いのは嫌ですものね。でもストレートに言ってしまうとすっきりするかもですよ。
いじめていた側はきっと勝ち誇った気分になれるでしょうね。
どんな形で辞めても、結局のところはずーっと悪く言われるんですよ。
こちらも関わりがなくなったら、最悪の職場だったといってしまえばいいんですよ。
投票数:7
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/2 19:58
16 匿名さん
idT42ohsHggzA
皆様ありがとうございます
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/3 12:40
17 匿名さん
id6rQAMyIhCtM
すべての方のコメントに目を通しました。
女性の正規職員、非常勤からのいじめがいつごろから始まったのか、時系列にまとめたメモを作成、明後日以降は、暴言等をICレコーダーに録音しておき、2番目の方の意見にもあるように、最初は採用担当、その後は相談窓口、そして、人事院という流れに持っていくといいでしょう。
また、相談と並行して、今後の身の振り方も考えておきましょう。
契約書の中に、退職に難する記載はありますか？「退職を希望する場合、退職を希望する1か月前または14日前までに直属の上司に伝えること」になっているかと思います。その点をご確認願います。
同時に、もし、現時点で退職を考えているのであれば、13番の方の意見にもあるように、早目に「体調不良の為、今月末で退職させていただきたい」と伝えてみてはいかがでしょうか。
お住まいの地域と勤務先の地域が離れているようであれば、退職したその日または次の日以降、その人たちとの人間関係は終わります。
女性の正規職員、非常勤からのいじめがいつごろから始まったのか、時系列にまとめたメモを作成、明後日以降は、暴言等をICレコーダーに録音しておき、2番目の方の意見にもあるように、最初は採用担当、その後は相談窓口、そして、人事院という流れに持っていくといいでしょう。
また、相談と並行して、今後の身の振り方も考えておきましょう。
契約書の中に、退職に難する記載はありますか？「退職を希望する場合、退職を希望する1か月前または14日前までに直属の上司に伝えること」になっているかと思います。その点をご確認願います。
同時に、もし、現時点で退職を考えているのであれば、13番の方の意見にもあるように、早目に「体調不良の為、今月末で退職させていただきたい」と伝えてみてはいかがでしょうか。
お住まいの地域と勤務先の地域が離れているようであれば、退職したその日または次の日以降、その人たちとの人間関係は終わります。
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/3 19:19
18 匿名さん
idaqGZW.XvsBM
2です。
＞異動前に課長「あなたは所長と次長に認めてもらったのだから、周りに何を言われようと強く頑張れ！」と2回別な日それぞれに言われました。
それを聞いて、「私はやっぱり辞めるべきだったんだ」と強く理解しました。
ちがいますよ。課長はやっぱり、わかってるんですよ、あなたがいじめられていることを。
ただ、自分がうっかりあなたを褒めたことで、周りを嫉妬させてしまい、その嫉妬を自分が抑え込めなかった（上司として）の力量不足があるんですよ。そんなへなちょこで、人のことを褒めるな、といってやりたいぐらいですが、用は、周りの反発がその上司にとっては想定外だったのです。あなたをひいきしてるだのなんだのと、あなたにぶつけられている不満が、いつ自分に矛先が向かってくるかもわからないので、課長はそれがこわいんですよ。
それと、落ち込んでる人に、頑張れ、と励ますあたりが、ダメですね。
課長は自分があなたに憎まれたくないのと同じように、周りからも悪く思われたくない、自分の落ち度にしたくないという気持ちが強いと思います。
ただ、ここで課長に敵対してもダメです。味方にはなってくれないかもしれないけども、敵に回してはダメです。なので、課長に対しては、恨みがましい態度はとってはダメです。
課長の言葉にあるヒント「あなたは所長と次長にみとめられたから」にあるように、ようは上の人が認めれば、更新はされるっていう意味。つまり、所長や次長には、あなたの評価が悪いという風には伝わっていない、ということです。もし、本当にやめさせようとするのなら、あなたの評価を貶めるようなことを所長や次長にいって更新させないはずです。
そうしていない、ということは、その職員は、あなたをイジメ要員として確保しておきたいんですよ。いじめてもいじめても大丈夫な存在がいてくれるって、いじめっ子にとってはありがたいんです。
ですから、いっそ、所長や次長に、イジメの実態が知れればいいのかもしれません。録音やメモ（過去にされたことを時系列に書きだす）これを、所長や次長に提出する、というのもありかもしれません。
課長にも人事にも訴えたけど、頑張れとか、あなたが周りに合わせろとか、とんちんかんなので、ある程度証拠がそろったので、ご相談させていただきますと。
おおごとにはしたくないのですが、もしも、これで病むようなことにでもなったら、通院費など請求したいと考えておりますと。それでしかるべきところにも相談をして、同じ証拠を預けていますと（はっきり人事院といわなくていいです）
あなたをいじめているのは、非常勤ではなく、職員だという点が、あなたにとっては好都合ですよ。
れっきとしたパワハラです。
＞異動前に課長「あなたは所長と次長に認めてもらったのだから、周りに何を言われようと強く頑張れ！」と2回別な日それぞれに言われました。
それを聞いて、「私はやっぱり辞めるべきだったんだ」と強く理解しました。
ちがいますよ。課長はやっぱり、わかってるんですよ、あなたがいじめられていることを。
ただ、自分がうっかりあなたを褒めたことで、周りを嫉妬させてしまい、その嫉妬を自分が抑え込めなかった（上司として）の力量不足があるんですよ。そんなへなちょこで、人のことを褒めるな、といってやりたいぐらいですが、用は、周りの反発がその上司にとっては想定外だったのです。あなたをひいきしてるだのなんだのと、あなたにぶつけられている不満が、いつ自分に矛先が向かってくるかもわからないので、課長はそれがこわいんですよ。
それと、落ち込んでる人に、頑張れ、と励ますあたりが、ダメですね。
課長は自分があなたに憎まれたくないのと同じように、周りからも悪く思われたくない、自分の落ち度にしたくないという気持ちが強いと思います。
ただ、ここで課長に敵対してもダメです。味方にはなってくれないかもしれないけども、敵に回してはダメです。なので、課長に対しては、恨みがましい態度はとってはダメです。
課長の言葉にあるヒント「あなたは所長と次長にみとめられたから」にあるように、ようは上の人が認めれば、更新はされるっていう意味。つまり、所長や次長には、あなたの評価が悪いという風には伝わっていない、ということです。もし、本当にやめさせようとするのなら、あなたの評価を貶めるようなことを所長や次長にいって更新させないはずです。
そうしていない、ということは、その職員は、あなたをイジメ要員として確保しておきたいんですよ。いじめてもいじめても大丈夫な存在がいてくれるって、いじめっ子にとってはありがたいんです。
ですから、いっそ、所長や次長に、イジメの実態が知れればいいのかもしれません。録音やメモ（過去にされたことを時系列に書きだす）これを、所長や次長に提出する、というのもありかもしれません。
課長にも人事にも訴えたけど、頑張れとか、あなたが周りに合わせろとか、とんちんかんなので、ある程度証拠がそろったので、ご相談させていただきますと。
おおごとにはしたくないのですが、もしも、これで病むようなことにでもなったら、通院費など請求したいと考えておりますと。それでしかるべきところにも相談をして、同じ証拠を預けていますと（はっきり人事院といわなくていいです）
あなたをいじめているのは、非常勤ではなく、職員だという点が、あなたにとっては好都合ですよ。
れっきとしたパワハラです。
投票数:9
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/19 16:08
19 匿名さん
id2TKyUV4xVms
会計年度任用職員の 限られた椅子を めぐって
同じ会計年度任用職員から パワハラをうけました
私の方が 後から入り
身分とゆうか立場が低く 不安定
賃金も低い
いじめられて仕方ないですが
まるで使用人のような物言いをされ
凹みました
同じ会計年度任用職員から パワハラをうけました
私の方が 後から入り
身分とゆうか立場が低く 不安定
賃金も低い
いじめられて仕方ないですが
まるで使用人のような物言いをされ
凹みました
投票数:11
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/19 18:41
20 匿名さん
idkirDTQyCsMU
椅子を巡って非正規の先輩からパワハラを受けて使用人扱いはキツく、後から入って立場も身分も賃金も低いからイビられても仕方ないのでは、自分の負けを認めてるんで、負け惜しみを感じない方がいいと思います。
その人たちも所詮は非正規なんだから、どうでもいい存在だし張り合っても「なんちゃって」で価値はありません。学校のバカな同級生と一緒です。
同じ非正規同士のイビりと対立はよくあります。
非正規が多い所は特に酷く、パワハラや干渉とか頻繁にありました。私の方は身分だの先輩後輩なんて関係なく、19さんの逆で後から入ったヤツが大きい顔して、意味不明なイジメも受けた事もあって大変でしたね。
おまけに天下りのOGのババアがそれを面白がってムカつきましたけど、乗り越えようがないです。
給与が低いのは凄く凹みますが、イビられて仕方ないなんて冗談じゃないし悪いのは相手だから、そういうのって納まりようがないんで、辞めても次の違う人に牙を剥けます。そうやって繰り返されるんでキリがなく、またハロワやネットで幅広く求人募集をかけます。
その人たちも所詮は非正規なんだから、どうでもいい存在だし張り合っても「なんちゃって」で価値はありません。学校のバカな同級生と一緒です。
同じ非正規同士のイビりと対立はよくあります。
非正規が多い所は特に酷く、パワハラや干渉とか頻繁にありました。私の方は身分だの先輩後輩なんて関係なく、19さんの逆で後から入ったヤツが大きい顔して、意味不明なイジメも受けた事もあって大変でしたね。
おまけに天下りのOGのババアがそれを面白がってムカつきましたけど、乗り越えようがないです。
給与が低いのは凄く凹みますが、イビられて仕方ないなんて冗談じゃないし悪いのは相手だから、そういうのって納まりようがないんで、辞めても次の違う人に牙を剥けます。そうやって繰り返されるんでキリがなく、またハロワやネットで幅広く求人募集をかけます。
投票数:7
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/22 21:30
21 匿名さん
idXnGE1ZgA65g
20さん。いじめられて仕方ない とは書きましたが
いじめられていいとは 思っていません
上司に事実を報告しました
その結果 相手は指導を受けたはずです
言動に変化がありました
私の最終的な 目標は
いじめなど されない立ち位置にいくこと
それまでは 「しかたない」ですが
いいとは思いません
私への いじめが なくなった後
いじめの対象は おとなしい正職員に
なっていました
いじめられていいとは 思っていません
上司に事実を報告しました
その結果 相手は指導を受けたはずです
言動に変化がありました
私の最終的な 目標は
いじめなど されない立ち位置にいくこと
それまでは 「しかたない」ですが
いいとは思いません
私への いじめが なくなった後
いじめの対象は おとなしい正職員に
なっていました
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/23 0:04
22 19さん(21さん)へ
idrGWMMuhCYVg
20です。
その「いじめられても仕方がない」というのは、相手に何かしたわけでもないのに、先輩後輩の関係だからイビられても逆らえず、負けて当然なのかと聞こえました。
まるで新入りをこき使って威張る先輩がいる学生の部活みたいな感じに思えましたもので。
でも上司に伝えたが相手を指導しても、その先輩さんイビる獲物を求めてるようで、今度はおとなしい正規を捕まえてイバりたいんですね。
いじめに遭わない立ち位置に行くのも難しそうだから、
やがて限界が来そうでヤバいけど、明日は我が身なので油断できません。
そちらの先輩さんは上司にゴマすって蔓延りそうなので
、再び牙を向けられないよう気をつけて下さい。
その「いじめられても仕方がない」というのは、相手に何かしたわけでもないのに、先輩後輩の関係だからイビられても逆らえず、負けて当然なのかと聞こえました。
まるで新入りをこき使って威張る先輩がいる学生の部活みたいな感じに思えましたもので。
でも上司に伝えたが相手を指導しても、その先輩さんイビる獲物を求めてるようで、今度はおとなしい正規を捕まえてイバりたいんですね。
いじめに遭わない立ち位置に行くのも難しそうだから、
やがて限界が来そうでヤバいけど、明日は我が身なので油断できません。
そちらの先輩さんは上司にゴマすって蔓延りそうなので
、再び牙を向けられないよう気をつけて下さい。
投票数:7
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/4/29 14:07
23 匿名さん
idaqGZW.XvsBM
２です。
イジメは少し収まったみたいですね。
まずは、よかったです。
それは、トピ主さんがちゃんと行動して、上の人に事実を報告したから。
効果があったんですよ。
上の人も、だからといって、トピ主さんにいいことは言わないですよ。
使用人のようなものいい。わかります。
（その使用人の給料の原資は税金なのにね）
上の人達は、明らかに悪い方がいたとしても、どちらかに味方をして、正悪を付けたという恰好をとりたくないんです。なので、トピ主さんに対しても突き放したようなことを言う。
そうやってトピ主さんが勘違いしたりいい気にならないように釘を刺した上で、
相手のことも注意したのだと思います。
自分たちが悪くいわれたくないからです。
そんな風だから、イジメがはびこるんですよね。そこに気づけないおばかな公務員、なにを勘違いしてるんだか、って感じですが、そんなのはあまり真に受けて悩んだりしなくていいですよ。
いじめっ子の方の反応をみると、わかりやすいじゃないですか。
思ったほど根性があるわけではなく、その職員も、イジメに加担してる非常勤も、バカなんですよ。
トピ主さんのようなまじめで心が優しく、上品な方は、他人を攻撃したり、やられたらやり返す、みたいなことが、おそらく苦手なのだと思います。
学校でもご家庭でも、ちゃんとしたまともな大人や先生、同級生たちと過ごしてこられたからで、それがお育ちというものなのです。
ですが、そういった「お育ち」が通用しない人達は、どこの社会に行っても一定数います。
そういうとき、お育ちの良い人達はどうやって対抗しているのか？を研究してみてください。
「金持ちは喧嘩をせず」という諺があるように、喧嘩しなくても、お金やコネを使って、相手をつぶします。
それがわからない馬鹿は、育ちのいい人達のことを、安易にいじめて貶めたりします。
目先のわかりやすい自己満足を手に入れるために。
だから、時々は怖がらせてあげないとダメなのです。
私を怒らせると怖いですよ、って感じで。
毅然としていてください。
任期満了すればまた別のところで働けばいいんですよ。変な人もいますがいい人もいます。
ただそれだけのことですが、仕事をちゃんとやっていれば、どういう形であれちゃんと次につながります。
イジメは少し収まったみたいですね。
まずは、よかったです。
それは、トピ主さんがちゃんと行動して、上の人に事実を報告したから。
効果があったんですよ。
上の人も、だからといって、トピ主さんにいいことは言わないですよ。
使用人のようなものいい。わかります。
（その使用人の給料の原資は税金なのにね）
上の人達は、明らかに悪い方がいたとしても、どちらかに味方をして、正悪を付けたという恰好をとりたくないんです。なので、トピ主さんに対しても突き放したようなことを言う。
そうやってトピ主さんが勘違いしたりいい気にならないように釘を刺した上で、
相手のことも注意したのだと思います。
自分たちが悪くいわれたくないからです。
そんな風だから、イジメがはびこるんですよね。そこに気づけないおばかな公務員、なにを勘違いしてるんだか、って感じですが、そんなのはあまり真に受けて悩んだりしなくていいですよ。
いじめっ子の方の反応をみると、わかりやすいじゃないですか。
思ったほど根性があるわけではなく、その職員も、イジメに加担してる非常勤も、バカなんですよ。
トピ主さんのようなまじめで心が優しく、上品な方は、他人を攻撃したり、やられたらやり返す、みたいなことが、おそらく苦手なのだと思います。
学校でもご家庭でも、ちゃんとしたまともな大人や先生、同級生たちと過ごしてこられたからで、それがお育ちというものなのです。
ですが、そういった「お育ち」が通用しない人達は、どこの社会に行っても一定数います。
そういうとき、お育ちの良い人達はどうやって対抗しているのか？を研究してみてください。
「金持ちは喧嘩をせず」という諺があるように、喧嘩しなくても、お金やコネを使って、相手をつぶします。
それがわからない馬鹿は、育ちのいい人達のことを、安易にいじめて貶めたりします。
目先のわかりやすい自己満足を手に入れるために。
だから、時々は怖がらせてあげないとダメなのです。
私を怒らせると怖いですよ、って感じで。
毅然としていてください。
任期満了すればまた別のところで働けばいいんですよ。変な人もいますがいい人もいます。
ただそれだけのことですが、仕事をちゃんとやっていれば、どういう形であれちゃんと次につながります。
投票数:11
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/12/5 1:33
24 匿名
idOWAsmbEnnEQ
心中お察しします。私も市の臨時職員してますが、５０代女係長からのパワハラで悩んでました。上は見てみぬふり。(係長の上は「私は年下だから注意できない」と言われたため、役に立ちませんでした)ある時、もう堪忍ならないという事が起きました。周りはみんな見てみぬふりで、わかりませんでしたという空気。
普段から悩みなんて話したら同じ臨時でも面白がる腐ってる人間もいて本当に大変でした。上司もあてにならない→そして人事課へ相談に至りました。
パワハラ係長は「何でも自分が一番、嫌がらせ、暴言、夜や休みにも関わらず仕事とは関係ないラインを送ってくる、普段はジャイアンなのに、いざというときには前に出てこない、勝手に事を進める(的はずれなことも)、職場を私物化など」本当に掻き回す人間です。(百害あって一利なしな存在)
過去には業務とは関係ないこともさせられました。
昔、親も職員だったようです。親がやった業務のことも自慢もしていました。周りの助けなしで業務はできないのに、なんて傲慢な人間なんだともこの時、思いました。
上司も年上の係長には何も言えない、見てみぬふり、暴言を目の当たりにしても後ででも部下に自分から声掛けも無し、むしろこの状況を面白がってる悪魔のようにしか見えなかった。
年を重ねても、重ねても、重ねてもこれらの職員みたいに本当に右も左もわからない人間が存在するのも確かです。
ですが、本当に親身になって話を聞いてくれて対応してくれる優秀な職員さんもいました。(他の課ですが)その方々には救われましたよ。
そして、まずは何かあったら大きな声で周りに何かが起こってるんだというアピールする事も大事だと教えてくれた方もいました。私は同じ課に相談できる信用できる人は残念ながらいませんでしたが、一人では抱え込まずに必ず他の誰かに伝えることの大切さを実感するとともに、人事などに伝える事で次にまた誰かがその女係長の被害にあった時にこの人事への報告が次にも生きてくるのではないかと思いました。
普段から悩みなんて話したら同じ臨時でも面白がる腐ってる人間もいて本当に大変でした。上司もあてにならない→そして人事課へ相談に至りました。
パワハラ係長は「何でも自分が一番、嫌がらせ、暴言、夜や休みにも関わらず仕事とは関係ないラインを送ってくる、普段はジャイアンなのに、いざというときには前に出てこない、勝手に事を進める(的はずれなことも)、職場を私物化など」本当に掻き回す人間です。(百害あって一利なしな存在)
過去には業務とは関係ないこともさせられました。
昔、親も職員だったようです。親がやった業務のことも自慢もしていました。周りの助けなしで業務はできないのに、なんて傲慢な人間なんだともこの時、思いました。
上司も年上の係長には何も言えない、見てみぬふり、暴言を目の当たりにしても後ででも部下に自分から声掛けも無し、むしろこの状況を面白がってる悪魔のようにしか見えなかった。
年を重ねても、重ねても、重ねてもこれらの職員みたいに本当に右も左もわからない人間が存在するのも確かです。
ですが、本当に親身になって話を聞いてくれて対応してくれる優秀な職員さんもいました。(他の課ですが)その方々には救われましたよ。
そして、まずは何かあったら大きな声で周りに何かが起こってるんだというアピールする事も大事だと教えてくれた方もいました。私は同じ課に相談できる信用できる人は残念ながらいませんでしたが、一人では抱え込まずに必ず他の誰かに伝えることの大切さを実感するとともに、人事などに伝える事で次にまた誰かがその女係長の被害にあった時にこの人事への報告が次にも生きてくるのではないかと思いました。
投票数:16
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/12/5 1:52
25 匿名さん
idRUymvIPrcXY
そうでしょうか。
私も同じような事があり課内には相談できる人が皆無なので人事に相談しましたが所詮は身内です、余所者の非正規より身内の味方です。
結果、自分の評価を下げた(人間関係構築に難有りの面倒な人)だけでした。
非正規に人権なんてありません。貝になるしかないのです。行動を起こしても無駄です。
「嫌なら辞めろ、辞めればいい」が本音です。
私も同じような事があり課内には相談できる人が皆無なので人事に相談しましたが所詮は身内です、余所者の非正規より身内の味方です。
結果、自分の評価を下げた(人間関係構築に難有りの面倒な人)だけでした。
非正規に人権なんてありません。貝になるしかないのです。行動を起こしても無駄です。
「嫌なら辞めろ、辞めればいい」が本音です。
投票数:15
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/12/5 13:01
26 匿名さん
idS7UPLQSuzoo
確かに 貝になるのが 得策かと。
トピ主さんの相談を読み 思い出したのは、
仕事中に
面接をしてくれた 偉い人が見に来たので
挨拶をしました
ただそれだけなのに、女性の職員から ものすごい目付きで 睨まれました
当然の挨拶を しただけなのに
だめなのでしょうか
媚を売ったのでは ないです
ちなみに面接官は 男性でした
めんどくさい
会計年度職員の名目で 女性ばかり雇っているから
トラブルが多いんじゃ？
女性だらけ いいこと無い
トピ主さんの相談を読み 思い出したのは、
仕事中に
面接をしてくれた 偉い人が見に来たので
挨拶をしました
ただそれだけなのに、女性の職員から ものすごい目付きで 睨まれました
当然の挨拶を しただけなのに
だめなのでしょうか
媚を売ったのでは ないです
ちなみに面接官は 男性でした
めんどくさい
会計年度職員の名目で 女性ばかり雇っているから
トラブルが多いんじゃ？
女性だらけ いいこと無い
投票数:13
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/12/5 13:37
27 匿名さん
idggBHnlYjIns
女の敵は女。それだけの事です。
男の管理職にもクズはいますが女のそれは
もっと酷い。
私は女の管理職で良い人だと思った人は二人くらいです。他は全部人格的に問題がある人ばかりでした。
男の管理職にもクズはいますが女のそれは
もっと酷い。
私は女の管理職で良い人だと思った人は二人くらいです。他は全部人格的に問題がある人ばかりでした。
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/12/5 15:31
28 匿名さん
idhYwxZ7FCvkQ
どこの職場でも女が多い所や女が上司でも敵視します。
挨拶しただけで睨むのは威張りたいからです。
それは女の正規に限らず、男の正規もヒラから上司として出世したら天下とったように威張ります。
私なんか廊下で会うだけでもフンされた事があるけど、「お前待てよ！」って言いたいぐらいムカついてもムキになるだけ無駄だと呆れましたよ！
それで私は目を背きましたけど、そんなヤツらと顔を合わせたり挨拶は無用です。
また以前同じ部署にいて異動し、上司に就いた男の正規に挨拶した事があり、首をかしげられてムカついても、こいつは元々そういうヤツなんだと察しました。
私の場合は途中で変な正規たちの飽きっぽさから態度が豹変して妬まれましたが、威張る正規らの殆どは変なヤツだからゾッとするし口も聞きたくないですね。
挨拶しただけで睨むのは威張りたいからです。
それは女の正規に限らず、男の正規もヒラから上司として出世したら天下とったように威張ります。
私なんか廊下で会うだけでもフンされた事があるけど、「お前待てよ！」って言いたいぐらいムカついてもムキになるだけ無駄だと呆れましたよ！
それで私は目を背きましたけど、そんなヤツらと顔を合わせたり挨拶は無用です。
また以前同じ部署にいて異動し、上司に就いた男の正規に挨拶した事があり、首をかしげられてムカついても、こいつは元々そういうヤツなんだと察しました。
私の場合は途中で変な正規たちの飽きっぽさから態度が豹変して妬まれましたが、威張る正規らの殆どは変なヤツだからゾッとするし口も聞きたくないですね。
投票数:11
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2021/12/14 19:15
29 匿名さん
id5xaZFuQ8UXs
世の中、補佐が年上の係長がやってるパワハラは知らないふり！
黙って見てみぬふりです。補佐が係長の上司になるのに...。自分が解決できない問題はその上の上司や人事に報告するという問題解決もなし。(無能)
年が上だからって何をしても許させるのかという感じです。年功序列ってこういう意味も含まれるのかって疑うほどです。
臨時職員の正職員からのパワハラ問題があっても守ってはくれない。結局は自分で身を守るしかないと思うところもある。
黙って見てみぬふりです。補佐が係長の上司になるのに...。自分が解決できない問題はその上の上司や人事に報告するという問題解決もなし。(無能)
年が上だからって何をしても許させるのかという感じです。年功序列ってこういう意味も含まれるのかって疑うほどです。
臨時職員の正職員からのパワハラ問題があっても守ってはくれない。結局は自分で身を守るしかないと思うところもある。
投票数:17
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/9 14:56
30 ひまわり
idheXMBQjOYew
女性の多い職場はイジメ多いですよね。能力の差はないのに長くいる同じ任用職員ほど厄介なモノはないです。私の場合は長くいる任用職員が幅をきかせてそのボスの取り巻きがいて無視や聞こえるように暴言を吐くなどの嫌がらせが続きました。ある日、心が折れて このままでは仕事を続けるのは無理だと自分で判断し休職しました。復職するつもりで治療を続けていたのですが復職の日が近づくと身体が震えてしまい復職できませんでした。モラハラが原因なので雇用先都合を申しでたのですが会計年度任用職員では雇用先都合の退職はないとの事でした。私は適応障害と診断され退職した後もフラッシュバックや喪失感で苦しんでいます。メンタル壊す前に退職して転職すればよかったと後悔しています。更新の時に迷ったのですが更新してこの様になりました。退職の前に休職もできるのでその期間で考えてみては？やりがいがあった仕事だけにモラハラ画像なかったらと今でも考えます。悔しいです。加害者は嫌がらせをしたという認識すらないです。因みに介護保険関係の仕事でした。
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/9 14:59
31 ひまわり
idheXMBQjOYew
女性の多い職場はイジメ多いですよね。能力の差はないのに長くいる同じ任用職員ほど厄介なモノはないです。私の場合は長くいる任用職員が幅をきかせてそのボスの取り巻きがいて無視や聞こえるように暴言を吐くなどの嫌がらせが続きました。ある日、心が折れて このままでは仕事を続けるのは無理だと自分で判断し休職しました。復職するつもりで治療を続けていたのですが復職の日が近づくと身体が震えてしまい復職できませんでした。モラハラが原因なので雇用先都合を申しでたのですが会計年度任用職員では雇用先都合の退職はないとの事でした。私は適応障害と診断され退職した後もフラッシュバックや喪失感で苦しんでいます。メンタル壊す前に退職して転職すればよかったと後悔しています。更新の時に迷ったのですが更新してこの様になりました。退職の前に休職もできるのでその期間で考えてみては？やりがいがあった仕事だけにモラハラ画像なかったらと今でも考えます。悔しいです。加害者は嫌がらせをしたという認識すらないです。因みに介護保険関係の仕事でした。
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/11 1:07
32 匿名さん
idHKnC3fd6N36
私も適障診断受けて休職したいと言ったら課長に認められず(自分達管理職の責任問われるから)結局退職しました。
古株非正規には正規も甘い。同じ事をしても私みたいな役所新人には注意するが、古株にはしないとかしょっちゅうで常に納得がいかないことばかりでした。
古株も正規を味方をつけているから怖いものなし。更にしたい放題言いたい放題サボり放題でこんな職場は初めてでした。
古株非正規には正規も甘い。同じ事をしても私みたいな役所新人には注意するが、古株にはしないとかしょっちゅうで常に納得がいかないことばかりでした。
古株も正規を味方をつけているから怖いものなし。更にしたい放題言いたい放題サボり放題でこんな職場は初めてでした。
投票数:13
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/11 23:53
33 匿名さん
idimK1wjuyMEQ
辞める予定だった所に、会計年度任用職員採用同期で、今の部署には１年早い「先輩」の立場の同僚から辞める日までに出来ない仕事を振られて無理だと言ったところ、恫喝とも取れる有り得ない暴言を吐かれました。
所属長に退職の意向を話した際にその事(そういう人がいる)も辞めたい理由の一つとして話したのですが、所属長は彼女ではなく私を非難しました。
「そこでなんで辞めることを言うかな」と。
は？責められるのは私？同僚に有り得ない暴言を吐いた人物ではなく。
私の今までの経験、常識では考えれない事でした。私が何か暴言を吐いてやり返されたとかならわかりますがそうではないのに。
何がハラスメントになるか全くわかっていない人ばかりですね、役所って。
所属長に退職の意向を話した際にその事(そういう人がいる)も辞めたい理由の一つとして話したのですが、所属長は彼女ではなく私を非難しました。
「そこでなんで辞めることを言うかな」と。
は？責められるのは私？同僚に有り得ない暴言を吐いた人物ではなく。
私の今までの経験、常識では考えれない事でした。私が何か暴言を吐いてやり返されたとかならわかりますがそうではないのに。
何がハラスメントになるか全くわかっていない人ばかりですね、役所って。
投票数:13
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/13 22:22
34 匿名さん
idx3f18SYz2Zg
やめることはないですね。なんで被害者が逃げなきゃいけないの。
私の場合は、人事課にメールしました。いつ、誰がしたかをしっかりかく。
人事課調査に来たわ。その様子を皆に見せる。どうしてあの人に人事課が尋ねにくるのか。噂にもっていく。
正規職員は疑いでもつまらないことでも評価が下がると思うところっと態度がかわる。何も言わなくなった。
この加害者(非常勤)がやっかいで、人事課めっちゃかばいよる。たぶん、お偉いさんの口利きやからやめさせられないみたい。
人事課がだめなら人権課に人権侵害されているとメールする。
健康課にいじめによる体調不良をメールや相談する。
外部の人権団体に相談する。ここは公務員は相手にしないけど市が雇っているから何らかの形で
噂しよるわ。外部に市の失態を知ることになるから。
相談された方全員から人事課長・部長を責めるわ。うちの担当と違うのに相談してきた。そちらでしっかり対応してくださいとなる。動かざるおえなくなる。
それで対応してもらったわ。他の職員もこのことうすうす気付いているので私にひどいことを言うと人事に言いつけるとなる。誰も逆らわないし、いじめない。
評価が下がることが一番怖いらしいので効果覿面やで。
もう一つ効果敵面は議員に言うこと。
辞めたんやったら市長宛にいじめのこと克明に書いて送る。市民には怒らない。
職員たちはこっ酷く叱られると思う。
気分スッキリするよ。
私の場合は、人事課にメールしました。いつ、誰がしたかをしっかりかく。
人事課調査に来たわ。その様子を皆に見せる。どうしてあの人に人事課が尋ねにくるのか。噂にもっていく。
正規職員は疑いでもつまらないことでも評価が下がると思うところっと態度がかわる。何も言わなくなった。
この加害者(非常勤)がやっかいで、人事課めっちゃかばいよる。たぶん、お偉いさんの口利きやからやめさせられないみたい。
人事課がだめなら人権課に人権侵害されているとメールする。
健康課にいじめによる体調不良をメールや相談する。
外部の人権団体に相談する。ここは公務員は相手にしないけど市が雇っているから何らかの形で
噂しよるわ。外部に市の失態を知ることになるから。
相談された方全員から人事課長・部長を責めるわ。うちの担当と違うのに相談してきた。そちらでしっかり対応してくださいとなる。動かざるおえなくなる。
それで対応してもらったわ。他の職員もこのことうすうす気付いているので私にひどいことを言うと人事に言いつけるとなる。誰も逆らわないし、いじめない。
評価が下がることが一番怖いらしいので効果覿面やで。
もう一つ効果敵面は議員に言うこと。
辞めたんやったら市長宛にいじめのこと克明に書いて送る。市民には怒らない。
職員たちはこっ酷く叱られると思う。
気分スッキリするよ。
投票数:13
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/15 4:39
35 匿名さん
iduu.T6OU0Jis
うちの市では無駄です。
そういう事をすると、まず「面倒くさい非正規職員」とみなされます。
調査などしません。噂が広まるだけ。
昨年度、虐めがあったと訴えた非正規職員は更新されませんでした。
面倒くさい人認定されたが最後、追い出されるだけです。
また別の人で市長に訴えた人がいましたが
「私に言われても。所属長に相談してください」で終わり。
議員もそう、市民からの苦情には動くけれど、職員は正規も非正規も同じ。議員にしてみれば監視してる立場。内輪揉めなど関わる筈もなく。
結局皆泣き寝入りして辞めるしかないのです。
そういう事をすると、まず「面倒くさい非正規職員」とみなされます。
調査などしません。噂が広まるだけ。
昨年度、虐めがあったと訴えた非正規職員は更新されませんでした。
面倒くさい人認定されたが最後、追い出されるだけです。
また別の人で市長に訴えた人がいましたが
「私に言われても。所属長に相談してください」で終わり。
議員もそう、市民からの苦情には動くけれど、職員は正規も非正規も同じ。議員にしてみれば監視してる立場。内輪揉めなど関わる筈もなく。
結局皆泣き寝入りして辞めるしかないのです。
投票数:15
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/15 4:46
36 匿名さん
iduu.T6OU0Jis
因みにうちの市では市民からの市長宛の手紙は全て秘書課が開封し中を見て、必要とみなしたものだけ市長に回します。
元職員の被害届など握り潰します。ただでさえ忙しい市長に、そんな案件回したら秘書課長が市長に叱られますから。
宛名本人しか受け取れない郵便で出した人もいたようですが受取拒否されたらしいです(笑)
元職員の被害届など握り潰します。ただでさえ忙しい市長に、そんな案件回したら秘書課長が市長に叱られますから。
宛名本人しか受け取れない郵便で出した人もいたようですが受取拒否されたらしいです(笑)
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/16 0:41
37 匿名さん
idvEANX2qjx6.
34の人凄いな。
被害者？になったとしたら何だか理由がわかるような‥。
自分を守るのは大事だけど、回りが引く程やるのは相当な勇気とかなりの鈍感力が必要だ。
被害者？になったとしたら何だか理由がわかるような‥。
自分を守るのは大事だけど、回りが引く程やるのは相当な勇気とかなりの鈍感力が必要だ。
投票数:7
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/17 2:13
38 投稿者です
id.emYKXF7kmo
皆さま、励ましやアドバイス誠にありがとうございます。私だけでなく、皆さんも正職員の態度に辛い想いしてるとわかりました。役所があんなに閉鎖的かつ特権階級意識の強い場所だとは思いませんでした。
前置きが長くなりましたかが、その後の報告をさせて頂きます。
あれから一年、同じ職場・同じ課で勤め上げました！さらに、次年度の更新も決まりました！
何故勤めていられたかというと、私をいじめまくっていた会計年度の人が、事実上クビになったからです。他の課へ移動した彼女は、職員より仕事ができる。と豪語し、職員の指示を無視して独断で動いていたので、課内で仕事任せてもらえなくなり、一日中再生紙でメモ帳作りしてました。自分の言動が原因なのに、職員からパワハラ受けてる。と4回上司に訴えて、相手にされなくなり、自主退職ですがクビだと言われてます。
その他一緒にいじめていた正規女性職員は、子分の彼女が辞めてから私に対していじめることは無くなりました。文句はバンバン言われていて耳に入りますが、私も強くなり流すようになりました。
他には、いじめのターゲットが新しい課員になったことも大きいです。
色々私も反省すべき点はあったので、一年誰にも文句を言わず、愚痴らず、ひたすら耐えたら嫌われても平気になり、仕事にきてお給料もらえればいい。と割り切れるようになりました。
たまにいじめを思い出してフラッシュバックしますが、次年度は気を楽にして仕事に取り組みます。
皆さん、本当にありがとうございました！
前置きが長くなりましたかが、その後の報告をさせて頂きます。
あれから一年、同じ職場・同じ課で勤め上げました！さらに、次年度の更新も決まりました！
何故勤めていられたかというと、私をいじめまくっていた会計年度の人が、事実上クビになったからです。他の課へ移動した彼女は、職員より仕事ができる。と豪語し、職員の指示を無視して独断で動いていたので、課内で仕事任せてもらえなくなり、一日中再生紙でメモ帳作りしてました。自分の言動が原因なのに、職員からパワハラ受けてる。と4回上司に訴えて、相手にされなくなり、自主退職ですがクビだと言われてます。
その他一緒にいじめていた正規女性職員は、子分の彼女が辞めてから私に対していじめることは無くなりました。文句はバンバン言われていて耳に入りますが、私も強くなり流すようになりました。
他には、いじめのターゲットが新しい課員になったことも大きいです。
色々私も反省すべき点はあったので、一年誰にも文句を言わず、愚痴らず、ひたすら耐えたら嫌われても平気になり、仕事にきてお給料もらえればいい。と割り切れるようになりました。
たまにいじめを思い出してフラッシュバックしますが、次年度は気を楽にして仕事に取り組みます。
皆さん、本当にありがとうございました！
投票数:20
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/2/19 17:02
39 匿名さん
idhcuWWJxpF12
＞課内で仕事任せてもらえなくなり、一日中再生紙でメモ帳作りしてました。自分の言動が原因なのに、職員からパワハラ受けてる。と4回上司に訴えて、相手にされなくなり、自主退職ですがクビだと言われてます。
勘違いしているようですが、理由はどうあれ仕事を与えず延々とメモ帳作りをさせているというのは立派なパワハラになりますよ。
知人が同じような状況になり労働問題専門の弁護士に相談したところそう言われたそうです。
市側は職員に問題がある場合、指導又は配置変え担当変えをする等の義務があるとのこと。それをせずに放置し、当該職員を退職に追い込むのは完全なパワハラです。
＞他には、いじめのターゲットが新しい課員になったことも大きいです
自分から別の人に対象が変わっただけですよね？
何だか読んでいてとても不快になりました。貴女が強くなったことでつとめあげました！なら良かったねと思いますが、
虐めていた人がクビになった、ザマア！虐めの対象が別の人になった、ラッキー♪
と言っているようにしか読み取れませんでした。
役所に勤めていると、こういう人間になるんだなと思う人をたくさん見ましたが、トピ主さんとクビになった人や文句言う正規の人と、私には同類に思えます。申し訳ないけど。
でもまあ良かったですね、これからもブラックな人間が集まる役所で頑張ってください。
貴方なら立派な非正規職員として働き続けられますよ。
勘違いしているようですが、理由はどうあれ仕事を与えず延々とメモ帳作りをさせているというのは立派なパワハラになりますよ。
知人が同じような状況になり労働問題専門の弁護士に相談したところそう言われたそうです。
市側は職員に問題がある場合、指導又は配置変え担当変えをする等の義務があるとのこと。それをせずに放置し、当該職員を退職に追い込むのは完全なパワハラです。
＞他には、いじめのターゲットが新しい課員になったことも大きいです
自分から別の人に対象が変わっただけですよね？
何だか読んでいてとても不快になりました。貴女が強くなったことでつとめあげました！なら良かったねと思いますが、
虐めていた人がクビになった、ザマア！虐めの対象が別の人になった、ラッキー♪
と言っているようにしか読み取れませんでした。
役所に勤めていると、こういう人間になるんだなと思う人をたくさん見ましたが、トピ主さんとクビになった人や文句言う正規の人と、私には同類に思えます。申し訳ないけど。
でもまあ良かったですね、これからもブラックな人間が集まる役所で頑張ってください。
貴方なら立派な非正規職員として働き続けられますよ。
投票数:27
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/1 20:23
40 匿名さん
id6rXF3CiOZ5s
【報告】役所の闇を描いた本を出しました↓
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4828423710/?language=ja_JP
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4828423710/?language=ja_JP
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/12 0:02
41 匿名さん
idnCzrbOe8suM
もしいじめられた時点で、もう縁切ったほうがいいですよ。いじめのターゲットが変わったところで糞職員がうようよしている組織なのですからもうさよならしたほうがいいです。市役所なら市民団体や市議会議員や市民の声などに苦情送り付けてはいかがですか？うわーアンタッチャブルな非常勤ってみんなえんがちょするでしょうけど、いじめられてた時も誰も対処もせず庇ってくれなかったわけでしょ？そんな人たちどうでもいいでしょう、もう。関わらないほうがマシだし。で、いじめ主犯の職員を四方八方から糾弾することでだんだんその人がめんどくさいやつ認定されて周りはその人を助けません。しょせん、あなたを助けなかった職場は順位あれどもほかの人の事もめんどくさがって助けません。ちゃんとした仕返しになると思いますので、まあ正攻法で誰も誠意ある対処をしなかった場合は考えて下さいね。泣き寝入りなんてしちゃいけません。あとから後悔するのは我慢したことですよ。我慢しただけの得る物は正職員と違って、終身雇用でもないのでまったくありません。そこがある意味非正規の最大の強みです。
投票数:12
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/13 17:00
42 匿名さん
iduu.T6OU0Jis
任期途中で辞めたいと伝えた時、所属長は契約は3月末なので認められないと言った。
何故辞めたいのかも聞かず途中で辞められたら困るしか言わない。
続けるにはどうしたら良いか、そこがない事に役所の任用職員なぞ、つくづく使い捨てなのだと感じた。
新年度になれば新しい任用が配属される、それまでは働けよ。
少しでも何が問題なのかという話をしてくれたら残っても良かったが
「いつでも責任感じることなく退職できるのが非正規の唯一のメリットですから」と言ってサッサと辞めた。
我慢して心身壊してまで働き続ける価値は、頑張りを認めて正社員登用してくれるような民間と違い、役所非正規には全くない。
何故辞めたいのかも聞かず途中で辞められたら困るしか言わない。
続けるにはどうしたら良いか、そこがない事に役所の任用職員なぞ、つくづく使い捨てなのだと感じた。
新年度になれば新しい任用が配属される、それまでは働けよ。
少しでも何が問題なのかという話をしてくれたら残っても良かったが
「いつでも責任感じることなく退職できるのが非正規の唯一のメリットですから」と言ってサッサと辞めた。
我慢して心身壊してまで働き続ける価値は、頑張りを認めて正社員登用してくれるような民間と違い、役所非正規には全くない。
投票数:15
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/14 12:14
43 匿名さん
id50H0vmOta9I
42 匿名さん
この会計年度職員制度はまだまだ改善されなければいけない制度だなと感じてます。
確かにボーナスや福利厚生など充実はするようになりましたが、所詮は会計年度です（この名前も嫌ですね、何かもっといい名前はないのか・・・）
頑張っても更新延長だけで、将来の事を考えるといつまでも続けていられない（いつリストラに会うかもわからない）し。
せめて3年、5年勤めたら無期雇用になるとか、そんな制度なら良いのにと思う事もあります。
そしてこれまでお疲れ様でした、様々な場面を見たり経験をされたと思います、今後の人生がより良いものになりますように。
この会計年度職員制度はまだまだ改善されなければいけない制度だなと感じてます。
確かにボーナスや福利厚生など充実はするようになりましたが、所詮は会計年度です（この名前も嫌ですね、何かもっといい名前はないのか・・・）
頑張っても更新延長だけで、将来の事を考えるといつまでも続けていられない（いつリストラに会うかもわからない）し。
せめて3年、5年勤めたら無期雇用になるとか、そんな制度なら良いのにと思う事もあります。
そしてこれまでお疲れ様でした、様々な場面を見たり経験をされたと思います、今後の人生がより良いものになりますように。
投票数:12
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/15 1:39
44 匿名さん
idnCzrbOe8suM
無期雇用制度や長年の雇用は要らないと思います。３年なり５年なり継続勤務したところは２年空けないと応募できない等のルールがあるほうが媚び売り（する方もされる方も）などが減って職場の雰囲気の健全化のためによいのではないかと思います。それよりも、公務員の定年を４５歳にしてその後はポスト公募制の任期制定年５５歳にするとか、１０年更新にしたらよいのではないかと思います。というのも、あまりにも仕事ができない正規職員が多すぎませんか？またルール違反や公務員としてふさわしくない私物化をしたがる人などはどんどん引退排除されるような環境が大事ではないでしょうか。税金払うのがばからしくなりませんか？性格も悪ければ頭も悪くて仕事もできず、さぼってばかりだとか仕事できるかと思ったら不正ばかりしてる人とか多すぎませんか。
投票数:11
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/15 17:38
45 匿名さん
idOtP44XSidkw
非常勤いじめる正規って、自分でみじめにならないのかな。
50代のヒラ男性職員が主犯なんだけど、いじめればいじめるほど周りから引かれてるってこと気づいてない。
自分を客観視できない人、哀れ。
50代のヒラ男性職員が主犯なんだけど、いじめればいじめるほど周りから引かれてるってこと気づいてない。
自分を客観視できない人、哀れ。
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/15 18:37
46 匿名さん
idYQh3GvKsWaQ
主さんのケースは 明らかなパワハラです
私も パワハラされて 疲れました
人扱いしてほしい
私も パワハラされて 疲れました
人扱いしてほしい
投票数:6
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/15 19:55
47 匿名さん
idYQh3GvKsWaQ
ああもう どうしようもなく いらいらします
業務の中で 貶まれる立ち位置に 置かれ 正規はいい人ポジションで
心底 今日は ある正規職員の態度に腹が 立ちました ああいう人は 人間として 尊敬はできません
この何とも言えない 嫌な気持ちを どう癒やせばいいのか
業務の中で 貶まれる立ち位置に 置かれ 正規はいい人ポジションで
心底 今日は ある正規職員の態度に腹が 立ちました ああいう人は 人間として 尊敬はできません
この何とも言えない 嫌な気持ちを どう癒やせばいいのか
投票数:13
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/16 22:50
48 匿名さん
idYQh3GvKsWaQ
心労で 体調が悪く 朝起きても頭痛がひどくて 薬を飲みました
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/17 22:34
49 匿名さん
idP5BSY/D9oRU
何があったかわかりませんが、さっさと辞めて通報したほうがよいのでは？そんな職場いてもろくなことがないでしょう。どこへお勤めかわかりませんが、局長、人事、本省人事、大臣、市長、市民の声、区議会、国会議員、いろんな所へ投書しまくったらいかがでしょ。だーれも助けてくれなくても、相手も笑いものになったりめんどくさいやつだとなっていきます。体を壊したのは気の毒ですし職を失うわけですから大変なことですが、報復はしたほうが後々の人生いいと思いますよ。後悔がいちばんむかつきます。やられたらやり返してすっきりして次に進んだほうが良いです。
投票数:4
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/20 14:24
50 匿名さん
id8IQYzR8yUNM
詳細は 書けませんが 忙しく働いていたのに急に 暇になりました
その時に 市民の前で 男性職員にディスられました
そのことが原因で 具合が 悪くなりました
心療内科に 行くことも考えました
数日間 頭痛薬などを飲み、 今はよくなりましたと
その時に 市民の前で 男性職員にディスられました
そのことが原因で 具合が 悪くなりました
心療内科に 行くことも考えました
数日間 頭痛薬などを飲み、 今はよくなりましたと
投票数:9
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/3/22 22:08
51 匿名さん
idJJtGgW97Xm.
50さん
体調大丈夫ですか?メンタル休暇と称して２，３日休まれたらいかがですか?
体調大丈夫ですか?メンタル休暇と称して２，３日休まれたらいかがですか?
投票数:9
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/4/10 18:50
52 匿名さん
iddzlUHvhSq6o
会計年度任用職員には、週の労働時間により、アルバイトやフルタイムパートなど様々ありますが、私はフルタイムではありません。
正職員なのかフルタイム会計年度任用職員なのか不明ですが、私より立場が上の人から微妙な嫌がらせを受けています。関わらないようにしていますが、同じフロアで働く時はストレスがたまります。
他の職員が見ていない場所で意地悪な2人組と一緒になりました。私がいる前で1人がもう1人にだけ飴を渡し、私は無視されました。飴なんかいりませんが、他の職員がいない場を巧妙にとらえて何か意地悪をしようとします。
私はその人達を極力避けていますが、向こうから傍に来ようとします。嫌ですし迷惑です。一緒に仕事をした時は、ミスをしないように努めていますが、刺すような目で見られています。ミス探しをされているようです。この前は物品使用について上司から注意を受けました。もう職場で使う物は全て自分で購入します。
正職員なのかフルタイム会計年度任用職員なのか不明ですが、私より立場が上の人から微妙な嫌がらせを受けています。関わらないようにしていますが、同じフロアで働く時はストレスがたまります。
他の職員が見ていない場所で意地悪な2人組と一緒になりました。私がいる前で1人がもう1人にだけ飴を渡し、私は無視されました。飴なんかいりませんが、他の職員がいない場を巧妙にとらえて何か意地悪をしようとします。
私はその人達を極力避けていますが、向こうから傍に来ようとします。嫌ですし迷惑です。一緒に仕事をした時は、ミスをしないように努めていますが、刺すような目で見られています。ミス探しをされているようです。この前は物品使用について上司から注意を受けました。もう職場で使う物は全て自分で購入します。
投票数:11
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/4/11 10:51
53 匿名さん
idjL7uhPNg6cE
52さん、わかります。私も同じような経験をしました。
私の場合、１年目の職場では長くいるバイトに嫌われ(理由は１年目なのにバイトの自分より給与が高いから。)私と同期入職のバイトの人にだけ目の前で菓子を渡すとか、しょっちゅうでした。執務室内でです。
彼女らは正規が居なくなると雑談三昧で、確かに課が長いので業務に詳しく仕事はできましたがチンマイ人間だと思いました。
そんな人なので気を使い、私はちゃんと菓子も配ったし歳下でも常に立てて接していましたが話に入ると「入らなくていから！」と言われたり、とことん嫌われました。
２年目、別部署に異動になりましたが人が変わっても同じような事の連続でした。
私以外全員に菓子を配る、新しい弁当屋への注文を私以外全員に聞いて回る。
やはりその課に長い非正規の人です。また、この人も正規が居なくなると仲良しの非正規と延々喋り続けていました。
この人に嫌われた理由は私の前任が自分達のお気に入りだったからです。私が役所２年目
で不慣れで頼りないのもありましたが、常に見張っていてミスがあったりすると直接言うのではなく上に言います。
お陰で著しい低評価だったので年度末待たずに退職しました。
最後の方は胃潰瘍にもなり、胃液が上がってきたと思ってティッシュに出すと鮮血でした。
それでも部署に長くいる非正規らを気に入っている所属長には詐病扱いまで受け、こちらとしても来年度も居て欲しくないが、年度末までに辞めると他のメンバーの負担が増えるから今は辞めるな、というような言われ方でした。
役所に来るまで何十年と働いて来ましたが、こんな幼稚な虐めや、正規にも人の尊厳を無視した扱いを受けたのは初めてです。
ベテラン非正規に気に入られる事、正規の目を盗み上手くサボる事、それを見抜けず正当な評価が出来ない正規に気に入られる事。
これらが出来ない人は役所で働くのは無理だと思いました。
私の場合、１年目の職場では長くいるバイトに嫌われ(理由は１年目なのにバイトの自分より給与が高いから。)私と同期入職のバイトの人にだけ目の前で菓子を渡すとか、しょっちゅうでした。執務室内でです。
彼女らは正規が居なくなると雑談三昧で、確かに課が長いので業務に詳しく仕事はできましたがチンマイ人間だと思いました。
そんな人なので気を使い、私はちゃんと菓子も配ったし歳下でも常に立てて接していましたが話に入ると「入らなくていから！」と言われたり、とことん嫌われました。
２年目、別部署に異動になりましたが人が変わっても同じような事の連続でした。
私以外全員に菓子を配る、新しい弁当屋への注文を私以外全員に聞いて回る。
やはりその課に長い非正規の人です。また、この人も正規が居なくなると仲良しの非正規と延々喋り続けていました。
この人に嫌われた理由は私の前任が自分達のお気に入りだったからです。私が役所２年目
で不慣れで頼りないのもありましたが、常に見張っていてミスがあったりすると直接言うのではなく上に言います。
お陰で著しい低評価だったので年度末待たずに退職しました。
最後の方は胃潰瘍にもなり、胃液が上がってきたと思ってティッシュに出すと鮮血でした。
それでも部署に長くいる非正規らを気に入っている所属長には詐病扱いまで受け、こちらとしても来年度も居て欲しくないが、年度末までに辞めると他のメンバーの負担が増えるから今は辞めるな、というような言われ方でした。
役所に来るまで何十年と働いて来ましたが、こんな幼稚な虐めや、正規にも人の尊厳を無視した扱いを受けたのは初めてです。
ベテラン非正規に気に入られる事、正規の目を盗み上手くサボる事、それを見抜けず正当な評価が出来ない正規に気に入られる事。
これらが出来ない人は役所で働くのは無理だと思いました。
投票数:18
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/4/29 14:18
54 匿名さん
idh/RxQdHCudk
53さん共感して頂けて嬉しかったです。52です。
もう意地悪する人達とは同じフロアで働くことは、ほぼ無いかと思います。
でも今後のことはわかりません。
その人達、わざと私のそばに来て大きな音を立てます。例えば書類のファイルを乱暴に置いたりします。私が予め音が出るのを覚悟していないと、ビクッとする程度の音です。このような事は夫婦間だとDVに該当するので、職場だと確実にモラハラですよね？
フロアを歩く時も私が避けないと体がぶつかるよう近づいて来ます。ですので歩く時も気を使います。
別の職場でも非正規への妨害や嫌がらせに何度かあいました。これを無駄にしたくない、自分はこのまま終わりたくないという思いがあります。
こちらの掲示板でもをHNを使ってハラスメントの記録が残るようにしようか迷っています。
もう意地悪する人達とは同じフロアで働くことは、ほぼ無いかと思います。
でも今後のことはわかりません。
その人達、わざと私のそばに来て大きな音を立てます。例えば書類のファイルを乱暴に置いたりします。私が予め音が出るのを覚悟していないと、ビクッとする程度の音です。このような事は夫婦間だとDVに該当するので、職場だと確実にモラハラですよね？
フロアを歩く時も私が避けないと体がぶつかるよう近づいて来ます。ですので歩く時も気を使います。
別の職場でも非正規への妨害や嫌がらせに何度かあいました。これを無駄にしたくない、自分はこのまま終わりたくないという思いがあります。
こちらの掲示板でもをHNを使ってハラスメントの記録が残るようにしようか迷っています。
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/4/29 15:26
55 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
官公庁で働くようになってから
職場や人事異動で人の環境が変わるたびに、
何かと嫌味言われタチです。
あまりに毎回同じことが起きるので、
そんなに自分が変わった行動してるんだろうか、、と不安になります。。
1回目→「何でそんなにデキる女ぶってんスか？」
…一人の同年代男性職員が裏で私の事をそう言ってたみたいで、年下新採職員が天真爛漫にそう聞いてきた。私が「え？！そんな風に見えるの？！」と素で聞き返してからは、その年下新採とは関係良好だが、諸悪の根源である同年代男性職員は最後まで私を目の敵にしてた。(理由不明)
2回目→①「何でそんな堂々としてるわけ？」
②「(仕事が早く片付けることに)そんなんだからダメなんだよ。」
…①歩いてると急に呼び止められて言われた。
②急いでやってたわけでもなく淡々と頼まれた仕事を片付けて、他にもまだ何か手伝う事あるか聞いたら言われた。
…最初は非常勤•職員共に隔てなく接して仲良くしていたが、任期満了で非常勤の面々が変わってくにつれ結局職員と仲が深まっていくと、今度は『職員とやたら仲良くしてる、気に入られてる』と、他の非常勤から陰口言われたり仕事の粗探しされた。
3回目→「もっと常に一歩下がって仕事したら、前任はそうだった。常に一歩下がって何事もやってくれた」◀︎New
…私が転職した課でたまたま隣の席の係員が家庭の都合で自主退職することになったため、挨拶したら、アドバイス風にディスられ、お局非常勤には私がしようとしてることが逐一気に入らないらしく、都度陰で非常勤同士で悪口を共有されてる。
今のところは非常勤達は決められた年数で雇い止めではなく、希望すれば長く色んな課にいられるみたいで、もしかしたら今のところで、絵に描いたようなイジメに遭うのでは、、、と不安な気持ち。
職場や人事異動で人の環境が変わるたびに、
何かと嫌味言われタチです。
あまりに毎回同じことが起きるので、
そんなに自分が変わった行動してるんだろうか、、と不安になります。。
1回目→「何でそんなにデキる女ぶってんスか？」
…一人の同年代男性職員が裏で私の事をそう言ってたみたいで、年下新採職員が天真爛漫にそう聞いてきた。私が「え？！そんな風に見えるの？！」と素で聞き返してからは、その年下新採とは関係良好だが、諸悪の根源である同年代男性職員は最後まで私を目の敵にしてた。(理由不明)
2回目→①「何でそんな堂々としてるわけ？」
②「(仕事が早く片付けることに)そんなんだからダメなんだよ。」
…①歩いてると急に呼び止められて言われた。
②急いでやってたわけでもなく淡々と頼まれた仕事を片付けて、他にもまだ何か手伝う事あるか聞いたら言われた。
…最初は非常勤•職員共に隔てなく接して仲良くしていたが、任期満了で非常勤の面々が変わってくにつれ結局職員と仲が深まっていくと、今度は『職員とやたら仲良くしてる、気に入られてる』と、他の非常勤から陰口言われたり仕事の粗探しされた。
3回目→「もっと常に一歩下がって仕事したら、前任はそうだった。常に一歩下がって何事もやってくれた」◀︎New
…私が転職した課でたまたま隣の席の係員が家庭の都合で自主退職することになったため、挨拶したら、アドバイス風にディスられ、お局非常勤には私がしようとしてることが逐一気に入らないらしく、都度陰で非常勤同士で悪口を共有されてる。
今のところは非常勤達は決められた年数で雇い止めではなく、希望すれば長く色んな課にいられるみたいで、もしかしたら今のところで、絵に描いたようなイジメに遭うのでは、、、と不安な気持ち。
投票数:9
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/4/29 15:45
56 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
入ってすぐ黙々と仕事こなせてしまうのが相当周りの癪に触るらしい。。
要は、
もっとミスして、自信なさそうにして、
発言もできず、書類も片付けられない、
言われたことしかできない、
何言われてもペコペコと必要以上に萎縮し、
自発性もなければ、情報収集能力もなく、
応用能力や改善していく実行力もない、
そんな人が皆、欲しいんだなぁと感じる。
(でも実際そんな人が入ってきたらこれでもかと言わんばかり厄介扱いする)
要は、
もっとミスして、自信なさそうにして、
発言もできず、書類も片付けられない、
言われたことしかできない、
何言われてもペコペコと必要以上に萎縮し、
自発性もなければ、情報収集能力もなく、
応用能力や改善していく実行力もない、
そんな人が皆、欲しいんだなぁと感じる。
(でも実際そんな人が入ってきたらこれでもかと言わんばかり厄介扱いする)
投票数:14
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/4/29 17:27
57 匿名さん
idP5BSY/D9oRU
給料の範囲内で指示された仕事だけして給料もらえばそれでいいのでは？それ以上、周りから気に入られる必要もないし、意地悪されたり虐げられる筋合いもないでしょう。普通に業務をして、嫌がらせしたら仕返しやら通報したらいいし、時間の無駄だと思ったり次の転職先が見つかればさっさと辞めたらいいと思います。泣き寝入りや我慢だけはやめましょう。堂々と割り切るか、見切るかどちらかです。社会人になってもクソならば、その人達は改善するはずがありません。
気持ちよく働きたい、そりゃ皆がそう思っているかもしれませんが残念ながらそんな環境ならばラッキー、そうじゃなくてもハズレの職場だったと思うしかないです。ハズレの職場多すぎますから。まともな職場に出会えたらラッキーですよ。
気持ちよく働きたい、そりゃ皆がそう思っているかもしれませんが残念ながらそんな環境ならばラッキー、そうじゃなくてもハズレの職場だったと思うしかないです。ハズレの職場多すぎますから。まともな職場に出会えたらラッキーですよ。
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/5/28 11:39
58 匿名さん
idZDUAaWzOETk
47&48ですが 人が大勢いる場所で 会場整理というか そういう仕事を命じられました
対応が 一通り済み 暇になったので 立ちんぼ 番兵状態 でした
非常に 説明しにくいですが 職員の男性が２人いて １人の行動が 私を馬鹿にしてるというか
２人は何か 示し合わせたことだと 想像します
人前で立ちんぼの 状態になる つらさ 好きでただ立ってるわけじゃない
私 事務を希望して いたのだけど
頭痛は治まっても 思い出すと 今でも 頭と腹のあたりが 気持ち悪くなる
同じ仕事 来年はしません
対応が 一通り済み 暇になったので 立ちんぼ 番兵状態 でした
非常に 説明しにくいですが 職員の男性が２人いて １人の行動が 私を馬鹿にしてるというか
２人は何か 示し合わせたことだと 想像します
人前で立ちんぼの 状態になる つらさ 好きでただ立ってるわけじゃない
私 事務を希望して いたのだけど
頭痛は治まっても 思い出すと 今でも 頭と腹のあたりが 気持ち悪くなる
同じ仕事 来年はしません
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/6/5 9:33
59 匿名さん
idr8mPQTYzUkU
みなさん、色々あるのですね。
K省内局非常勤ですが、同課の4，5年目の人たちから疎まれています。
4月から、自分たちがしていた仕事も、こちらに振るよう課長に頼んでいたらしく、いびつな業務分担になっており、私が色々抱えてるのに、4，5年目非常勤が殆ど毎日おしゃべりタイムです。
うっとうしいです。
くだらない話か、悪口（私のことも聞こえてきます）ばかり。
暇だから、私がとりかかってる仕事についても、PC共通フォルダーから常に覗いています。
監視されているみたいで、こちらは病気になりそうです。
正職員に対しては腰が低く、なんでも引き受ける体制なので、誰も注意してくれないですし。。。
5年まできっちり働くだろうから、あと2年ほどは一緒に働かないといけないと思うと、こちらが辞めたくなります。
K省内局非常勤ですが、同課の4，5年目の人たちから疎まれています。
4月から、自分たちがしていた仕事も、こちらに振るよう課長に頼んでいたらしく、いびつな業務分担になっており、私が色々抱えてるのに、4，5年目非常勤が殆ど毎日おしゃべりタイムです。
うっとうしいです。
くだらない話か、悪口（私のことも聞こえてきます）ばかり。
暇だから、私がとりかかってる仕事についても、PC共通フォルダーから常に覗いています。
監視されているみたいで、こちらは病気になりそうです。
正職員に対しては腰が低く、なんでも引き受ける体制なので、誰も注意してくれないですし。。。
5年まできっちり働くだろうから、あと2年ほどは一緒に働かないといけないと思うと、こちらが辞めたくなります。
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/6/7 19:07
60 匿名さん
idq5ZQt3nKVbw
ここでの書き込み見て、ホント似たような事が私の身の回りにも起こってるなーと思います…
他の、会計年度の仕事みて、あそこは暇そうだとか仕事してないとか…
何なんでしょうかね(^◇^;)
最近は、話聞くのもバカらしいのでぼっちで行動してます…
他を気にしても仕方ないと思うのですがね…
他の、会計年度の仕事みて、あそこは暇そうだとか仕事してないとか…
何なんでしょうかね(^◇^;)
最近は、話聞くのもバカらしいのでぼっちで行動してます…
他を気にしても仕方ないと思うのですがね…
投票数:4
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/6/7 19:12
61 匿名さん
idq5ZQt3nKVbw
ここでの書き込み見て、ホント似たような事が私の身の回りにも起こってるなーと思います…
他の、会計年度の仕事みて、あそこは暇そうだとか仕事してないとか…
何なんでしょうかね(^◇^;)
最近は、話聞くのもバカらしいのでぼっちで行動してます…
他を気にしても仕方ないと思うのですがね…
他の、会計年度の仕事みて、あそこは暇そうだとか仕事してないとか…
何なんでしょうかね(^◇^;)
最近は、話聞くのもバカらしいのでぼっちで行動してます…
他を気にしても仕方ないと思うのですがね…
投票数:6
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/6/7 19:13
62 匿名さん
idq5ZQt3nKVbw
ここでの書き込み見て、ホント似たような事が私の身の回りにも起こってるなーと思います…
他の、会計年度の仕事みて、あそこは暇そうだとか仕事してないとか…
何なんでしょうかね(^◇^;)
最近は、話聞くのもバカらしいのでぼっちで行動してます…
他を気にしても仕方ないと思うのですがね…
他の、会計年度の仕事みて、あそこは暇そうだとか仕事してないとか…
何なんでしょうかね(^◇^;)
最近は、話聞くのもバカらしいのでぼっちで行動してます…
他を気にしても仕方ないと思うのですがね…
投票数:4
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/6/11 10:32
63 匿名さん
idJGNNSkwyzSo
任期満了まで後半年ですが、職場の環境にうんざりしてます。立場は同じ非正規なのに長くいるというだけで雑用を自分1人に押し付け、喋ってばかり。会計職員なんて二度としたくありません。
投票数:20
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/7/1 18:58
64 匿名さん
idIbvZRxwb2WY
東京のとある大きな市の会計年度で保育士1年目です。
6月末に、園長からフルタイム非常勤で埋めていきたいから、予算上でとか9月までで・・・お願いしますと、勧奨退職を促され、市役所の保育課に来週相談に行きます。保育の現場もたいしたことないです。
正規の園長からして家庭の悪口、子どもの悪口、市から保育の依頼の電話を受け取れば頭抱えて、まあ悪口ばかりです。
職員も1歳の子ども達を前に、親の悪口、噂ばかりはなしている。
一人暮らしの正規の職員は、調理の先生から余ったおやつや、調理した物をラップでくるんで自分のカバンにこっそり入れて持ち帰る。
何か欠員が生じればOGの先生に来てもらう。
障害児がいた時は、ヘルプして、手伝ってもらえて感謝と言い、辞めれば非常勤の予算が無い。
来年3月末での雇用途中で肩たたき。
正規は自分は子どもと遊び、3人連続でウンチを替えて〜と言ってくる。ほんと、ここに子ども預けたくない、預けなくて良かったと思う。
6月末に、園長からフルタイム非常勤で埋めていきたいから、予算上でとか9月までで・・・お願いしますと、勧奨退職を促され、市役所の保育課に来週相談に行きます。保育の現場もたいしたことないです。
正規の園長からして家庭の悪口、子どもの悪口、市から保育の依頼の電話を受け取れば頭抱えて、まあ悪口ばかりです。
職員も1歳の子ども達を前に、親の悪口、噂ばかりはなしている。
一人暮らしの正規の職員は、調理の先生から余ったおやつや、調理した物をラップでくるんで自分のカバンにこっそり入れて持ち帰る。
何か欠員が生じればOGの先生に来てもらう。
障害児がいた時は、ヘルプして、手伝ってもらえて感謝と言い、辞めれば非常勤の予算が無い。
来年3月末での雇用途中で肩たたき。
正規は自分は子どもと遊び、3人連続でウンチを替えて〜と言ってくる。ほんと、ここに子ども預けたくない、預けなくて良かったと思う。
投票数:7
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/7/1 19:16
65 匿名さん
idIbvZRxwb2WY
障害児の子がいた昨年夏〜辞めてから、週3日で勤務していたのが、一日1日と減り、土曜保育に回されましたがこちらはその後、正規で賄えるような人数だからと、土曜保育担当も外れ、その後は週一のみの登園となりました。その間、辞めていく非常勤の数が3人以上です。
雇用の更新の時に辞令をもらい、園長にこれからも頑張りますと話しても浮かない顔だったので、何かあると思えば、非常勤フルタイムを増やす途中だった。
6/28、もう一人フルタイム非常勤が面接に来て、その日の夕方、ロッカー室で他の正規と調理の先生がいる前で、9月で○わり、、という事を言われました。
翌日、採用先の市役所の保育の窓口の方に一部始終はなしたところ、雇用の半ばで園長の独断で辞めてもらうことは出来ないと言われました。
その後、このパワハラ園長を思い出すと胃痛がでます。この園長により、たとえ週に一日と減らされてもかわいい子ども達から切り離され、自分の生活の一部分が崩れたこと、喪失感は大きい。公務員保育士が全てこの園長の様な方ばかりでは無いと願ってます。
雇用の更新の時に辞令をもらい、園長にこれからも頑張りますと話しても浮かない顔だったので、何かあると思えば、非常勤フルタイムを増やす途中だった。
6/28、もう一人フルタイム非常勤が面接に来て、その日の夕方、ロッカー室で他の正規と調理の先生がいる前で、9月で○わり、、という事を言われました。
翌日、採用先の市役所の保育の窓口の方に一部始終はなしたところ、雇用の半ばで園長の独断で辞めてもらうことは出来ないと言われました。
その後、このパワハラ園長を思い出すと胃痛がでます。この園長により、たとえ週に一日と減らされてもかわいい子ども達から切り離され、自分の生活の一部分が崩れたこと、喪失感は大きい。公務員保育士が全てこの園長の様な方ばかりでは無いと願ってます。
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/7/29 21:58
66 匿名さん
idddSs0kNfwd6
正職に、あんた呼ばわりされた。上司も注意しないで見てるだけ。
正職が有給取りまくってても、他の会計年度が無駄話してる間も、粛々と仕事してただけなのに、あんた、なんて言われてがっかりした。
正職が有給取りまくってても、他の会計年度が無駄話してる間も、粛々と仕事してただけなのに、あんた、なんて言われてがっかりした。
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/13 6:55
67 匿名さん
idq5ZQt3nKVbw
会計年度職員同士のイジメって酷いもんですね。我慢できなくて、退職しようかと思います。今まで言われた事やされた事、ぶちまけて辞めようかな…なんて考えたりします。
あそこでうまく立ち回るって大変ですね。
あそこでうまく立ち回るって大変ですね。
投票数:10
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/13 19:35
68 匿名さん
idQj/1i8N6vJo
今まで言われた事やされた事、ぶちまけて辞めようかな
私もそう考え少しですが言いましたが、ハラスメントする奴は要領のいい人間なので立ち回りが巧みで聖職様や管理職に気に入られているのが常。言ったところで、ああそうですか、で終わりです。なんなら私の方が悪いように言われました。
所詮は使い捨てです、彼らには自分達の使い勝手の良い非正規が居たらそれで満足なので、非正規同士のイザコザなんかどうでもいい事なんです。
役所なんてそんなところ、私は究極のブラック組織だと思っています。
私もそう考え少しですが言いましたが、ハラスメントする奴は要領のいい人間なので立ち回りが巧みで聖職様や管理職に気に入られているのが常。言ったところで、ああそうですか、で終わりです。なんなら私の方が悪いように言われました。
所詮は使い捨てです、彼らには自分達の使い勝手の良い非正規が居たらそれで満足なので、非正規同士のイザコザなんかどうでもいい事なんです。
役所なんてそんなところ、私は究極のブラック組織だと思っています。
投票数:15
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/15 20:55
69 匿名さん
idq5ZQt3nKVbw
68さん
67です。
確かにそうですね。
非常にうまく立ち回るし、ずる賢いし。
正規に気に入られてるのもある！
確かにそうですね…
私が何か言って辞めても、なーんにも変わらないですよね。
67です。
確かにそうですね。
非常にうまく立ち回るし、ずる賢いし。
正規に気に入られてるのもある！
確かにそうですね…
私が何か言って辞めても、なーんにも変わらないですよね。
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/16 13:00
70 匿名さん
id2TKyUV4xVms
前の職場の非常勤は20代〜40代多めで皆に良くも悪くも無干渉だった。でもやはり一人、性悪が入るとウィルスのように伝染して、意地悪•いじめの応酬が始まった。
退職し今は二つ目の職場。
非常勤は40代〜60代が多く、皆悪い意味で気が抜けている。よれよれのパジャマみたいな格好で頭はボサボサで出勤してる人。。
明らかな50代女性だが、女児のような格好してる人もいる。
ちょっとなんか、精神病院の隔離病棟感がすごい。(省庁なのに)
そして、日常化しすぎてるのか、彼女らは息をするように人の悪口に満ち溢れていた。
正規への不満、他の非常勤への悪口。
他課の備品盗み(同じ局内で会計は一緒だから罪には問われない。。)
仕事の押し付け合い。
そういう悪意の訓練を長年してるのかと思うほど、流れるようなスピードで人の悪口、仕事の押し付け、陰口。
何かあれば、次の瞬間非常勤達に悪口として広まっている。
陰湿なお局さんに、【お仕事教えてあげる】かのように重箱の隅突き的なこと言われる度に「それは誰が言ってるんですか？法的根拠はどこに載ってるものですか？上司はそれに対して何とおっしゃってるんですか？」とか
ノコノコ何か言いにやってきたらそのまま上司のところへお局さんを連れて行って
「何か言いたいことがあるそうですよ」というのを繰り返してたら
一切話しかけてこなくなった。
今とても快適。
退職し今は二つ目の職場。
非常勤は40代〜60代が多く、皆悪い意味で気が抜けている。よれよれのパジャマみたいな格好で頭はボサボサで出勤してる人。。
明らかな50代女性だが、女児のような格好してる人もいる。
ちょっとなんか、精神病院の隔離病棟感がすごい。(省庁なのに)
そして、日常化しすぎてるのか、彼女らは息をするように人の悪口に満ち溢れていた。
正規への不満、他の非常勤への悪口。
他課の備品盗み(同じ局内で会計は一緒だから罪には問われない。。)
仕事の押し付け合い。
そういう悪意の訓練を長年してるのかと思うほど、流れるようなスピードで人の悪口、仕事の押し付け、陰口。
何かあれば、次の瞬間非常勤達に悪口として広まっている。
陰湿なお局さんに、【お仕事教えてあげる】かのように重箱の隅突き的なこと言われる度に「それは誰が言ってるんですか？法的根拠はどこに載ってるものですか？上司はそれに対して何とおっしゃってるんですか？」とか
ノコノコ何か言いにやってきたらそのまま上司のところへお局さんを連れて行って
「何か言いたいことがあるそうですよ」というのを繰り返してたら
一切話しかけてこなくなった。
今とても快適。
投票数:8
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/16 21:25
71 匿名さん
idq5ZQt3nKVbw
イジメって伝染しますし、標的がコロコロ変わりますよね…
なーんか、馬鹿らしくなってきました…
見ててやだし、自分がされるとほんっとツライ…
なーんか、馬鹿らしくなってきました…
見ててやだし、自分がされるとほんっとツライ…
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/16 21:26
72 匿名さん
idq5ZQt3nKVbw
イジメって伝染しますし、標的がコロコロ変わりますよね…
なーんか、馬鹿らしくなってきました…
見ててやだし、自分がされるとほんっとツライ…
なーんか、馬鹿らしくなってきました…
見ててやだし、自分がされるとほんっとツライ…
投票数:4
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/28 20:50
73 匿名さん
id.emYKXF7kmo
67ですが、メンタル病む前に早めに職場を退職することに決めました…
私の事をいじめてきた奴らは喜ぶだろうけど…、そう考えるとムカつきますがあの人達から離れられるのは嬉しいかもです。
仕事の内容は好きだったので、残念ですが…
私の事をいじめてきた奴らは喜ぶだろうけど…、そう考えるとムカつきますがあの人達から離れられるのは嬉しいかもです。
仕事の内容は好きだったので、残念ですが…
投票数:9
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/28 20:51
74 匿名さん
id.emYKXF7kmo
67ですが、メンタル病む前に早めに職場を退職することに決めました…
私の事をいじめてきた奴らは喜ぶだろうけど…、そう考えるとムカつきますがあの人達から離れられるのは嬉しいかもです。
仕事の内容は好きだったので、残念ですが…
私の事をいじめてきた奴らは喜ぶだろうけど…、そう考えるとムカつきますがあの人達から離れられるのは嬉しいかもです。
仕事の内容は好きだったので、残念ですが…
投票数:6
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/8/29 13:20
75 匿名さん
idCWZyXm1j0Sw
67さんへ
ずっと後になっても後悔しない選択をされてください。
ムカつく気持ちは長引くこともありますし、何を優先させるのか
欲しいものは何なのか、難しいですね。
ずっと後になっても後悔しない選択をされてください。
ムカつく気持ちは長引くこともありますし、何を優先させるのか
欲しいものは何なのか、難しいですね。
投票数:6
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/9/5 22:47
76 匿名さん
id.emYKXF7kmo
75さんへ
欲しいものは、何か。
確かにそこのポジションにいると専門のスキルが身に着くのでそれは捨てがたいのです…
転職する時に強みになるかもとも思うし。
でも、このままメンタル…とかも思います。
欲しいものは、何か。
確かにそこのポジションにいると専門のスキルが身に着くのでそれは捨てがたいのです…
転職する時に強みになるかもとも思うし。
でも、このままメンタル…とかも思います。
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/10/5 21:43
77 匿名さん
idOWAsmbEnnEQ
初めまして。
公務員の鬱憤晴らしにそういうことはよくありますよ。
男性ばかりのところはなかったけど、
特に40歳以降の女がいるところはどこもそういう人たちはいました。
自分たちのことを貴族階級だと勘違いしてますからね。
今は民間で働いていますが、ひまな公務員にそういう扱い受けながら低賃金で仕事押し付けられるよりよっぽどメンタルは良いですよ。
非正規はいくら頑張っても非正規のままだけど、民間では働いた分稼げますし。
役所の非正規なんて人間扱いされてないんだからさっさとやめた方が良いと私は思います。
公務員の鬱憤晴らしにそういうことはよくありますよ。
男性ばかりのところはなかったけど、
特に40歳以降の女がいるところはどこもそういう人たちはいました。
自分たちのことを貴族階級だと勘違いしてますからね。
今は民間で働いていますが、ひまな公務員にそういう扱い受けながら低賃金で仕事押し付けられるよりよっぽどメンタルは良いですよ。
非正規はいくら頑張っても非正規のままだけど、民間では働いた分稼げますし。
役所の非正規なんて人間扱いされてないんだからさっさとやめた方が良いと私は思います。
投票数:12
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/9 8:05
78 匿名さん
idInsJaqU2aCA
初めてまして。
私事ですが投稿させて頂きます。
約30年勤めておりましたが、この度職場が9月に閉鎖になり来年度は更新なしになりました。閉鎖後は他の部署での勤務となり、労働内容も大幅に変わりとてもついていけなく、心身共に限界を感じ、契約途中ですが退職する事を決め只今有休消化中です。
憤りを感じながら過ごしています。
今思うことは特定受給資格者になれるか心配しています。
ほんと会計年度任用職員とは腰掛け程度に思わないといけませんね。
長文失礼致しました。
私事ですが投稿させて頂きます。
約30年勤めておりましたが、この度職場が9月に閉鎖になり来年度は更新なしになりました。閉鎖後は他の部署での勤務となり、労働内容も大幅に変わりとてもついていけなく、心身共に限界を感じ、契約途中ですが退職する事を決め只今有休消化中です。
憤りを感じながら過ごしています。
今思うことは特定受給資格者になれるか心配しています。
ほんと会計年度任用職員とは腰掛け程度に思わないといけませんね。
長文失礼致しました。
投票数:4
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/9 19:58
79 えだまめ
idxO90S68G1kQ
どんなことに憤りを感じておられるのですか？
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/9 23:14
80 匿名さん
idQj/1i8N6vJo
30年も異動なしでずっと同じ所に居られたというのは何かの施設とかでしょうか。
有給消化も認めてもらえて、どういう役所か知りませんが良い役所だと思いますが。
そもそも非正規で30年も働いていた事に驚きました。若いうちならいくらでも正社員になれたでしょうに、それだけ居心地が良かったということなんでしょうね。
私は、税金から給与が出ている以上有給消化はできない、出勤しなくなった日が退職日になると言われました。(保険証が月末まで使えない)
理屈はわかりますが納得しかねたので、最後はインフルに罹ったと嘘をつき３日だけ急に休みにしました。流石に辞める者に診断書出せとまでは言いませんから。
「特定受給資格者」になるのは倒産や人員整理による解雇による退職なので、施設が閉鎖されても他の部署への異動で雇用は継続してもらえたわけですから、良くて「特定理由離職者」ですね。それも長年勤めた施設が閉鎖され異動になり、そこの仕事が合わず心身を壊した、という証明が必要だと思いますが。
仕事が合わない、ついていけない→退職
は完全な自己都合ですので役所も会社都合にはしないと思います。
有給消化も認めてもらえて、どういう役所か知りませんが良い役所だと思いますが。
そもそも非正規で30年も働いていた事に驚きました。若いうちならいくらでも正社員になれたでしょうに、それだけ居心地が良かったということなんでしょうね。
私は、税金から給与が出ている以上有給消化はできない、出勤しなくなった日が退職日になると言われました。(保険証が月末まで使えない)
理屈はわかりますが納得しかねたので、最後はインフルに罹ったと嘘をつき３日だけ急に休みにしました。流石に辞める者に診断書出せとまでは言いませんから。
「特定受給資格者」になるのは倒産や人員整理による解雇による退職なので、施設が閉鎖されても他の部署への異動で雇用は継続してもらえたわけですから、良くて「特定理由離職者」ですね。それも長年勤めた施設が閉鎖され異動になり、そこの仕事が合わず心身を壊した、という証明が必要だと思いますが。
仕事が合わない、ついていけない→退職
は完全な自己都合ですので役所も会社都合にはしないと思います。
投票数:1
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/10 5:59
81 匿名さん
idInsJaqU2aCA
ご意見有難う御座います。
［どんな事に憤りを感じておられるのですか？］については、長年勤めたのに最後には退職に追いやられた事です。
80さんへ
決して居心地が良かったわけではありません
様々な事があり思い出すと目頭が熱くなります。30年の間に使った有休は身内の忌引二日間です。嘘をついて有休を取った事はありません。
［仕事が合わない、ついていけない→退職］
とは、この書き方ではおっしゃる通り自己都合になりますね。
新しい部署では仕事を貰えない、聞いても［あなたの仕事はないです］と言われ、毎日立ってるか、座ってるかでした。最後まで勤めたい気持ちに体がついていかなく病院の先生と相談した結果退職を選びました。ハローワークには全てをお話し決めて頂きたいと思います。
［どんな事に憤りを感じておられるのですか？］については、長年勤めたのに最後には退職に追いやられた事です。
80さんへ
決して居心地が良かったわけではありません
様々な事があり思い出すと目頭が熱くなります。30年の間に使った有休は身内の忌引二日間です。嘘をついて有休を取った事はありません。
［仕事が合わない、ついていけない→退職］
とは、この書き方ではおっしゃる通り自己都合になりますね。
新しい部署では仕事を貰えない、聞いても［あなたの仕事はないです］と言われ、毎日立ってるか、座ってるかでした。最後まで勤めたい気持ちに体がついていかなく病院の先生と相談した結果退職を選びました。ハローワークには全てをお話し決めて頂きたいと思います。
投票数:2
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/10 10:02
82 匿名さん
idhpJws/KHr2s
そんな思いをされていたのに30年も転職をせずに非正規のまま働き続けておられた事が不思議でなりませんが。若いうちはいくらでも可能だったはずです。働き続けたい職場だったんだと思いますが。
＞ハローワークには全てをお話し決めて頂きたいと思います。
ハロワに事情を話しても「特定理由離職者」(金額は増えない、2ヶ月の待期期間無しで即受給)が限界ですし、それにしても本人の話だけでは自己都合になります。よく御存知だと思いますが役所は全て書類が必要です。
「特定理由資格者」になりたいなら正式に意義申立を提出し(いつ、誰にどのような事を言われた、対応されたなど細かく書く必要がある)職安が勤務先に聞き取り調査をしてそれが事実であり本人が退職せざるを得ない状況であったと認められなければなりませんが、異常な残業時間だったなどでなければかなり困難です。
書いておられる状況はパワハラになり、辞めさせようとしているとも思えますが、職場に調査が入っても今働いている人がそれを証言してくれることは稀ですから。
病院にかかっていたなら診断書を貰って、基本手当ではなく傷病手当金(待期なし)を貰うのが一番手っ取り早く確実だと思います。私ならそうしますね。
とことんやりたいなら各都道府県の労働委員会か各都道府県労働局の紛争調整委員会に労働審判のあっせんを依頼し不当解雇に値する、と訴えて役所側の対応の酷さを追求するかですね。役所には法務部があり専任の弁護士がいるので負けると思いますが。
あとの祭りですが、元の職場が閉鎖になり更新されないと言われたなら、その時に総務と相談して他部署では働けないので施設閉鎖による離職なので会社都合にしてもらえないか相談すれば良かったですね。
今の部署でも任期満了時に退職したら、もしかしたら更新無しで会社都合にしてもらえたかもしれないですね。
私がいた役所よりは次の職場を斡旋してもらえたり、良い役所のように思えてなりません。私のいた所は本当に酷い所でしたから。
＞ハローワークには全てをお話し決めて頂きたいと思います。
ハロワに事情を話しても「特定理由離職者」(金額は増えない、2ヶ月の待期期間無しで即受給)が限界ですし、それにしても本人の話だけでは自己都合になります。よく御存知だと思いますが役所は全て書類が必要です。
「特定理由資格者」になりたいなら正式に意義申立を提出し(いつ、誰にどのような事を言われた、対応されたなど細かく書く必要がある)職安が勤務先に聞き取り調査をしてそれが事実であり本人が退職せざるを得ない状況であったと認められなければなりませんが、異常な残業時間だったなどでなければかなり困難です。
書いておられる状況はパワハラになり、辞めさせようとしているとも思えますが、職場に調査が入っても今働いている人がそれを証言してくれることは稀ですから。
病院にかかっていたなら診断書を貰って、基本手当ではなく傷病手当金(待期なし)を貰うのが一番手っ取り早く確実だと思います。私ならそうしますね。
とことんやりたいなら各都道府県の労働委員会か各都道府県労働局の紛争調整委員会に労働審判のあっせんを依頼し不当解雇に値する、と訴えて役所側の対応の酷さを追求するかですね。役所には法務部があり専任の弁護士がいるので負けると思いますが。
あとの祭りですが、元の職場が閉鎖になり更新されないと言われたなら、その時に総務と相談して他部署では働けないので施設閉鎖による離職なので会社都合にしてもらえないか相談すれば良かったですね。
今の部署でも任期満了時に退職したら、もしかしたら更新無しで会社都合にしてもらえたかもしれないですね。
私がいた役所よりは次の職場を斡旋してもらえたり、良い役所のように思えてなりません。私のいた所は本当に酷い所でしたから。
投票数:4
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/10 11:34
83 匿名さん
idInsJaqU2aCA
82さん
ご意見有難う御座います。
おっしゃる通り他で正規で働いていたらと思います。ですが30年前には事情かありこの職しか選ぶ道がありませんでした。
とことんやるつもりも気力もありません。
役所には閉鎖にともない会社都合での離職にしてほしいと相談中です。
傷病手当金については調べてみようと思います。
ご意見くださった方々には良い役所のようだとおしゃって頂きましたが、全体的に対応は親切で有難いと思いますし、感謝の気持ちもあります。ですが個々の方々には疑問を感じます。
82さんの［私のいた所は酷い］と言うのはどのような酷いなのでしょうか？差し支えなければお話し聞かせて頂きたいです。
ご意見有難う御座います。
おっしゃる通り他で正規で働いていたらと思います。ですが30年前には事情かありこの職しか選ぶ道がありませんでした。
とことんやるつもりも気力もありません。
役所には閉鎖にともない会社都合での離職にしてほしいと相談中です。
傷病手当金については調べてみようと思います。
ご意見くださった方々には良い役所のようだとおしゃって頂きましたが、全体的に対応は親切で有難いと思いますし、感謝の気持ちもあります。ですが個々の方々には疑問を感じます。
82さんの［私のいた所は酷い］と言うのはどのような酷いなのでしょうか？差し支えなければお話し聞かせて頂きたいです。
投票数:3
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/10 13:25
84 匿名さん
idQj/1i8N6vJo
すみません、私は82＝80です。
＞役所には閉鎖にともない会社都合での離職にしてほしいと相談中です。
検討しますという感じの状況ですか？だとしたら親切だと思いますよ。
施設が閉鎖された時点なら会社都合(民間で言えば支店等の閉鎖による解雇)は可能だったと思いますが、続けて別の部署での継続雇用を受諾し勤務していたのに任期途中で退職しているので、それを総務が会社都合にしたら逆にハロワから、この離職理由はおかしいですよと電話がかかってくるはずです。
私が民間で担当していた頃、事情は違いますが退職になった方が直ぐに手当がもらえるよう離職理由23になるように離職票を作成提出したところ、ハロワから電話があり色々突っ込まれました。私は頑張って押切り認めさせましたがハロワと同じく公的機関の役所ではそれは無理だと思います。法令に則った手続をするしかないのではないかと。
83さんがどのような役所にお勤めだったかわからないので私が居たところの詳しい話は差し控えます。
ただ、私の前任者も数名、任期途中で退職しております。役所全体がそうではないと思いますが正規非正規問わず、今まで出会った事のない複数人の理解し難い性質の人間がいました。
役所には民間以上に配属先ガチャがあり私は最初からそれに見事に外れたんだと思っています。
＞役所には閉鎖にともない会社都合での離職にしてほしいと相談中です。
検討しますという感じの状況ですか？だとしたら親切だと思いますよ。
施設が閉鎖された時点なら会社都合(民間で言えば支店等の閉鎖による解雇)は可能だったと思いますが、続けて別の部署での継続雇用を受諾し勤務していたのに任期途中で退職しているので、それを総務が会社都合にしたら逆にハロワから、この離職理由はおかしいですよと電話がかかってくるはずです。
私が民間で担当していた頃、事情は違いますが退職になった方が直ぐに手当がもらえるよう離職理由23になるように離職票を作成提出したところ、ハロワから電話があり色々突っ込まれました。私は頑張って押切り認めさせましたがハロワと同じく公的機関の役所ではそれは無理だと思います。法令に則った手続をするしかないのではないかと。
83さんがどのような役所にお勤めだったかわからないので私が居たところの詳しい話は差し控えます。
ただ、私の前任者も数名、任期途中で退職しております。役所全体がそうではないと思いますが正規非正規問わず、今まで出会った事のない複数人の理解し難い性質の人間がいました。
役所には民間以上に配属先ガチャがあり私は最初からそれに見事に外れたんだと思っています。
投票数:7
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/10 14:43
85 匿名さん
idcyWB8BUonjw
役所退職者あるあるだなあ。
会計年度任用職員が任期途中で退職するのは円満退職なのは正規職が決まったからとかでなければほぼ全てが職場への不満や怒りや恨みを持っての退職。
30年働いていようが数ヶ月であろうが、役所は非正規をいいように使って最後はポイ捨。
会計年度任用職員制度は最初から官庁では難しい解雇(雇止)をしやすくする為の改悪だと言われていたからね。
会計年度任用職員が任期途中で退職するのは円満退職なのは正規職が決まったからとかでなければほぼ全てが職場への不満や怒りや恨みを持っての退職。
30年働いていようが数ヶ月であろうが、役所は非正規をいいように使って最後はポイ捨。
会計年度任用職員制度は最初から官庁では難しい解雇(雇止)をしやすくする為の改悪だと言われていたからね。
投票数:14
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/10 15:05
86 匿名さん
idInsJaqU2aCA
80さん
別の部署での継続雇用が私も気になっていました。
役所では私のような長期の非正規は前例が無く困惑しているようですが、［⚫⚫さんが良い方向になるようしていきたいと思います。］とおっしゃって頂いたので、特定受給資格者ではなくても、特定理由離職者に認定されれば良い方だと思っております。
配属ガチャの外れは心身共に壊されてしまいますね。
別の部署での継続雇用が私も気になっていました。
役所では私のような長期の非正規は前例が無く困惑しているようですが、［⚫⚫さんが良い方向になるようしていきたいと思います。］とおっしゃって頂いたので、特定受給資格者ではなくても、特定理由離職者に認定されれば良い方だと思っております。
配属ガチャの外れは心身共に壊されてしまいますね。
投票数:4
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/12 20:26
87 マンディ
idIbUWglRyGiY
初めまして!
8月から会計年度職員として、市立小学校の事務として働いております40代後半独身、一人暮らしの女性です。
学校事務は通常、正職員と臨時が一人ずつの体制なのですが、私が配属されたのは、4月に正規の方が異動になって1週間で家庭の事情で退職→既に退職したベテラン職員さんを、ツテで私が採用されるまで復職させて7月末まで勤務→8月から私が勤務…というポジション。
一緒に勤務してる方は、学校での会計年度職員歴10年以上の、少し年上の方。
この彼女から、夏休み明けから仕事が忙しくなった頃から、正職員が本来担当して戸惑っている私に対して冷たい態度を取られてます。
今はほぼ挨拶もなし、時には他の教職員が好意で私の代わりにやってくださったことを、「やらせた」などと濡れ衣を着せられたり、仲良しの職員さんに私の悪口を言ってる雰囲気もあります。
校長や教頭にも相談しており、彼女も今年度いっぱいで辞める！と言ってるものの、正直仕事内容も相まって限界でして…こちらの投稿を見て元気を出そうとしている今日この頃です。
8月から会計年度職員として、市立小学校の事務として働いております40代後半独身、一人暮らしの女性です。
学校事務は通常、正職員と臨時が一人ずつの体制なのですが、私が配属されたのは、4月に正規の方が異動になって1週間で家庭の事情で退職→既に退職したベテラン職員さんを、ツテで私が採用されるまで復職させて7月末まで勤務→8月から私が勤務…というポジション。
一緒に勤務してる方は、学校での会計年度職員歴10年以上の、少し年上の方。
この彼女から、夏休み明けから仕事が忙しくなった頃から、正職員が本来担当して戸惑っている私に対して冷たい態度を取られてます。
今はほぼ挨拶もなし、時には他の教職員が好意で私の代わりにやってくださったことを、「やらせた」などと濡れ衣を着せられたり、仲良しの職員さんに私の悪口を言ってる雰囲気もあります。
校長や教頭にも相談しており、彼女も今年度いっぱいで辞める！と言ってるものの、正直仕事内容も相まって限界でして…こちらの投稿を見て元気を出そうとしている今日この頃です。
投票数:2
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/13 13:42
88 匿名さん
iduu.T6OU0Jis
↑
上の、役に立った投票はご操作です。
投票していません。
上の、役に立った投票はご操作です。
投票していません。
投票数:3
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/11/13 20:31
89 匿名さん
idNIV3ySruScI
>>87マンデイさん
公立初等中等教育学校は都道府県事務の所掌であり、事務職は都道府県職員ですので、市町村の会計年度職員と比して論ずることは出来ないと思われます。
公立初等中等教育学校は都道府県事務の所掌であり、事務職は都道府県職員ですので、市町村の会計年度職員と比して論ずることは出来ないと思われます。
投票数:2
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2022/12/10 16:04
90 匿名さん
id8Ap4Mgg6c4Y
正直いいまして、辞めたいと思ったら辞めたらいいと思います。なぜなら改善されることはほぼないからです。今のところは辞めたくないこれからも働きたいのであればとにかく我慢することです。１年、また１年と我慢したら所属メンバーが変わることでマシになったりすることもあるかもしれませんが、絶対変わるわけでもないしそこまで我慢は続くことは決定です。
ダメ元で改善を相談して、変えてくれなければやめる、でもいいと思いますがこれも改善は期待できないとおもっておいたほうがよいでしょう。次から次に人が辞めて言って崩壊してはじめて、何かが多少変わるだけですので当然ながら今嫌な思いしてる人には恩恵はありません。我慢無理と思ってる人は退職して新たなチャンスを探してみてください。
ダメ元で改善を相談して、変えてくれなければやめる、でもいいと思いますがこれも改善は期待できないとおもっておいたほうがよいでしょう。次から次に人が辞めて言って崩壊してはじめて、何かが多少変わるだけですので当然ながら今嫌な思いしてる人には恩恵はありません。我慢無理と思ってる人は退職して新たなチャンスを探してみてください。
投票数:6
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2023/7/5 8:39
91 匿名さん
idl206lFBVWcs
>>77
＞公務員の鬱憤晴らしにそういうことはよ くありますよ。
＞特に40歳以降の女がいるところはどこもそういう人たちはいました。
＞自分たちのことを貴族階級だと勘違いしてますからね。
＞役所の非正規なんて人間扱いされてないんだからさっさとやめた方が良いと私は思います。
正にそう思います。
非正規を奴隷とでも思ってるのかという扱い。何か少しでも正職員に意見を言おうものなら、優秀な正職員に意見するとは何様だと怒鳴り散らす。
世間的には、お前ら正職員こそ何様だ、たかだか公務員で何勘違いしてるんだ、と言われるところだろうが・・
＞公務員の鬱憤晴らしにそういうことはよ くありますよ。
＞特に40歳以降の女がいるところはどこもそういう人たちはいました。
＞自分たちのことを貴族階級だと勘違いしてますからね。
＞役所の非正規なんて人間扱いされてないんだからさっさとやめた方が良いと私は思います。
正にそう思います。
非正規を奴隷とでも思ってるのかという扱い。何か少しでも正職員に意見を言おうものなら、優秀な正職員に意見するとは何様だと怒鳴り散らす。
世間的には、お前ら正職員こそ何様だ、たかだか公務員で何勘違いしてるんだ、と言われるところだろうが・・
投票数:5
Re: 会計年度任用職員いじめ→辞めたい
投稿日時 2023/7/9 13:09
92 匿名さん
ideKJ2PINbRKU
定年間近の女性職員の嫌味、意地悪、
40代～50代の女性職員の横柄な態度、言動
50代以降の男性のパワハラ、セクハラ
40代男性の意地悪、かきまわし、モラハラ
30代男性のパワハラ、セクハラ
20代女性のかき回し、静かな意地悪、被害者ヅラ
あれ、全世代性別関係なしにやばい正規職員っていますね。非常勤を目の敵にするのはたいてい2種とか3種の一般職が多いですが、まれにキャリアもいます。正規公務員って心の成長が未熟な人や毎日満たされてない人が多いのだと思います。年齢相応の精神的成長がなく、公私混同、自分の気持ちのコントロールもできない職場でうっぷん晴らし、特に弱い立場に対して踏みつけていい気になりたがる残念な人柄の方が実に多いと思われます。人格障害のけがあるのかもしれませんね。そのわりには結婚したり何人も子供産んだり休暇をとりまくったりプライベートも忙しそうです。どんなことをやっても心が成長できないって救いようがないってことです。そもそもまともさを求めてること自体が、無駄です。つける薬がないのです。公務員の離職率が酷いといいますが、このような人がごろごろいる環境ではまともな若い子は逃げ出すでしょうね。今はどこも人手不足ですししがみつく必要が若い人ほどないので。
投票数:6
ツイート