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教えてください。
教えてください。
投稿日時 2021/4/5 18:14
1 匿名さん
idJGNNSkwyzSo
産休代替えで勤務してますが任期満了で辞めようと考えてます。このような事は可能でしょうか？
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投票数:3
Re: 教えてください。
投稿日時 2021/4/5 19:08
2 匿名さん
idM0lvfgeQE42
任期満了で辞めるのは大丈夫だと思います
休暇取ってる職員が復帰するか、そのボジションに別な正職員が入ったら終了です
産休代替なら多くの場合育休取得込みで任用は1年前後になると思います
産前6週間出産後8週間の産前産後休暇代替と、出産後子供が1歳になるまでの育児休暇代替と厳密に任用理由を分けているところもあります
続けたくない理由があっても時期が来たら任用終了時期になりますので
目を瞑るしかないです
休暇取ってる職員が復帰するか、そのボジションに別な正職員が入ったら終了です
産休代替なら多くの場合育休取得込みで任用は1年前後になると思います
産前6週間出産後8週間の産前産後休暇代替と、出産後子供が1歳になるまでの育児休暇代替と厳密に任用理由を分けているところもあります
続けたくない理由があっても時期が来たら任用終了時期になりますので
目を瞑るしかないです
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/4/6 8:55
3 匿名さん
idgKEVyz.r3LQ
トピ主です。
休んでる職員の戻りがいつになるのかわからないようなのですが、私は満了で終わりたいです。
休んでる職員の戻りがいつになるのかわからないようなのですが、私は満了で終わりたいです。
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/4/6 22:16
4 地方公務員.com
idtNfyI7jhpos
トピ主 様
雇用保険の失業給付待機期間を回避したいという趣旨でしょうか？
もしそうであれば、その旨は所属長に伝えておいた方が良いです。違いましたら、この投稿は無視してください。
さて、本題ですが。
退職時には、役所が離職証明書及び離職票を作成し、ハローワークに提出しますが、その内容次第では、待機期間が発生してしまいます。
辞令書は『願いにより退職を…』という文面になってしまうかもしれませんが、離職証明書及び離職票上は任期満了扱いで書類作成してもらえるはずです。
なお、ご自身に不利がないように、所属長や人事担当者と行ったやりとりは、詳しくメモをしておいてください。
雇用保険の失業給付待機期間を回避したいという趣旨でしょうか？
もしそうであれば、その旨は所属長に伝えておいた方が良いです。違いましたら、この投稿は無視してください。
さて、本題ですが。
退職時には、役所が離職証明書及び離職票を作成し、ハローワークに提出しますが、その内容次第では、待機期間が発生してしまいます。
辞令書は『願いにより退職を…』という文面になってしまうかもしれませんが、離職証明書及び離職票上は任期満了扱いで書類作成してもらえるはずです。
なお、ご自身に不利がないように、所属長や人事担当者と行ったやりとりは、詳しくメモをしておいてください。
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/4/13 11:37
5 匿名さん
id6FzukImypUI
え？？？
任期満了は 満了ってことじゃ？
任期が終わったってことですよ
辞めるとかじゃなく、任期が終わったんです
任期満了は 満了ってことじゃ？
任期が終わったってことですよ
辞めるとかじゃなく、任期が終わったんです
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/5/16 15:31
6 匿名さん
idJGNNSkwyzSo
トピ主です。
任期の延長を打診されてます。
「当然いてくれるよね」て感じです。
でも延長する意思ないです。
円満に終了できますか？
任期の延長を打診されてます。
「当然いてくれるよね」て感じです。
でも延長する意思ないです。
円満に終了できますか？
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/5/16 16:08
7 匿名さん
idNIV3ySruScI
任期の延長を持ちかけられたんですね。
その「当然いてくれるよね」の域を越えすぎるとヤバいから了承しない方がいいです。
従って円満に終了できます。
その「当然いてくれるよね」の域を越えすぎるとヤバいから了承しない方がいいです。
従って円満に終了できます。
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/5/17 20:52
8 匿名さん
idX26hvwqDg56
辞令書に書かれてる日付で 辞めれば
餡まんに 辞めれます
餡まんに 辞めれます
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/5/17 20:54
9 匿名さん
idX26hvwqDg56
円満に 辞めれます の
間違いです
間違いです
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/6/11 6:40
10 匿名さん
idJGNNSkwyzSo
トピ主です
満了日が迫ってますが
職場環境も含めて合わないので更新したくないです。
どのように切り出せば穏便に終了させてもらえますか？
満了日が迫ってますが
職場環境も含めて合わないので更新したくないです。
どのように切り出せば穏便に終了させてもらえますか？
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/6/11 7:05
11 匿名さん
idNIV3ySruScI
理由としては、極力自分に不利にならない理由にした方がいいですね。
「スキルアップのため」、「どのみち職員の方が戻ってきたら終わりなので、長く勤務できるところで働きたい」など、考えようだと思います。
「スキルアップのため」、「どのみち職員の方が戻ってきたら終わりなので、長く勤務できるところで働きたい」など、考えようだと思います。
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Re: 教えてください。
投稿日時 2021/6/11 7:29
12 匿名さん
id1lsFTcondFI
次の所が決まっている。出社日も決まっている。任期満了日までは出勤はする。と一言言ってみたらどうでしょうか。
いつ決めたの?と聞かれたら「知り合いから来て欲しいと言われた。私も行きたいので」とでも言えば向こうも諦めてくれるかもしれません。
自主退職は自由です。何と言われようが任期満了日に保険証を返却して定時に「お世話になりました」と笑顔で帰る。
これで円満退社ですよ。
いつ決めたの?と聞かれたら「知り合いから来て欲しいと言われた。私も行きたいので」とでも言えば向こうも諦めてくれるかもしれません。
自主退職は自由です。何と言われようが任期満了日に保険証を返却して定時に「お世話になりました」と笑顔で帰る。
これで円満退社ですよ。
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