非常勤秘書の産休について

官公庁で非常勤秘書をしてます。まだ働きはじめてそれほど長くないのですが、妊娠を希望してます。秘書職は残業も多く、休暇も担当幹部が休みの時でないと基本的に取っていません。
もし妊娠した場合、そのような環境でも産休は取れるのでしょうか？確か産休は出産前後6週8週、育休が1年だったと思います。1年でほんとに復職できるのか自信がなく、また他秘書が残業しているのに、早退して仕事を他秘書に任せたり、休んだりすることに負い目を感じます。もしかしたら文句も言われるかもしれません。そう思うと辞める他ないのかなと思ってます。子供ができて、幼稚園とかに入ったら、パートを探す方がいいのかなとも思いますが、それなら産休とって働いたほうが得かなとも思います。職場はとても働きやすく、非常に感謝してます。

産休取得した方、もしくはそれに詳しい方がいらっしゃいましたら、ご意見をお願いします。

官公庁の非常勤秘書やってまだ間もなく、職場はとても働きやすいなら今の状態を大事にした方がいいと思いますよ！

しかし仕事は残業が多く、休暇は思うように取れず大変だけど有給が支給されれば少しは大丈夫だと思います。

職場環境がいい人ならブーイングはしないです。

妊娠の場合、正規なら産休代替の非常勤募集をかけて代理でどうにかなるが、非正規の場合は産休はあまり聞いた事がなく、雇用期間が制限されてるんで任期満了が来たら役目はおしまいだから復職は難しいと思います。

今が良好なら周りの正規たちの手前を気にせず、早退して休む事に遠慮する必要はありません。

妊娠を得たいのはわかるが、あれもこれも欲張らずに今は職場環境の良好を大事にした方がいいでしょう。

こんにちは。
秘書業務ではありませんでしたが、産休→育休→復職をしたことがあります。産休とは予定日の6週間前〜出産日の8週間後までです。この期間は雇用主は働かせてはいけないと労基法で定められているので誰でも休みになります。
育休は産休終了日の翌日から子が１歳なる前日まででした。（保育園が決まらないなど、認められる理由があれば延長される場合があるそうです。）
私が受けた説明は、「育休は働き続けたい人の為の制度なので、復職が前提条件。従って、任期満了日＞育休終了日となる方しか取得できない」というものでした。
私の場合は.3年の任期で、1年目の年度末に妊娠したので、育休後も任期が残る状態だったため取得できました。
具体的には下記のようなスケジュールでした。
4月採用→3月妊娠判明→9月産休→11月出産→翌年11月復職→同年度3月任期満了

上記のことから、産休は誰にでもありますが、非常勤職員の場合、育休は誰でも取れるわけではありません。育休を取りたい場合は、任期満了日から逆算して、妊娠して良いタイミングを確認してください。

ちなみに、休業中は無給ですが、共済加入者であれば、育休手当も休業中は毎月振り込まれます。賞与月には通常より少ないですが、賞与が振り込まれていました。（理由を聞いたのですが忘れてしまいました）

質問者様は勤務されてまだ間もないとのことなので、育休条件はクリアかもしれませんね。同僚の方への遠慮がおありなら、任期満了まで待つか、区切りの良いところで退職して、余裕のありそうな大部屋の非常勤に採用されてからにされると気持ちも楽ではないでしょうか。

長くなりすみません。
他にお聞きになりたいことがあれは、何でも聞いてください。お力になれますと幸いです。

>りんごさん
本当にご丁寧にご返信ありがとうございます。大変助かります。すいませんが何点か伺ってもよろしいでしょうか？

官公庁では、3年満期でも、5年、10年働かれてる方がいらっしゃいますが、産休は、3年満期の中で復職できる方で考えるのでしょうか？おそらくそれであっても私はクリアしてると思います。
復職後は、毎日時短で働くのでしょうか？
勿論、個人差あると思いますが、6週前から産休って結構…お腹が大きいですよね。私は満員電車で通勤に1時間以上かかるのですが、早産流産が少し心配なのですが…りんごさんは、体調は大丈夫でしたでしょうか？
また、もし仕事を辞めて、復職するとしたら、子供が幼稚園入ってから復職を考えてるのですが、幼稚園は14:00位で終わりますよね。そうすると、自宅の近くでパート探すしか無いのかなと思ってます…。
霞が関の官公庁で働くことがとても嬉しかったので、なんだか残念です。

私の職場は「1年（1会計年度）任期で採用後、更新は2回まで」という意味で3年で任期満了＝退職となります。その後、他部局へ採用されたら、また新規採用者として1年目からカウントされます。なので、3年以上いる方は一度退職して、また採用を繰り返している方です。私もその1人です。おっしゃる通り育休の復職は3年の中での話になります。（育休手当が欲しい場合は、共済加入が採用から1年後なので、採用から2年目に出産となるように妊活すると良いですね）

私の場合は、復職後は同じ部屋ですが別の係に配置され、違う仕事をしていました。これは産休前から「調整の関係で、元の席には戻れないけど、必ずどこかに席を用意します」と説明されていました。私がしていた仕事は、私の後任の方が任期満了まで続けられました。他にも育休から復職された方がいましたが、その方は同じ席に戻っていたので、部屋の状況次第のようです。

時短勤務については、非常勤でも子が3歳になる前日まで１日2時間取れる制度があります。朝1時間遅れて帰り1時間早める2時間でも良いし、帰りを2時間早めるというのでも良いそうです。ただ、職員と違って非常勤は無給です。2時間分は給与がでません。私は家計が厳しいので（泣）時短は使いませんでした。

産前6週…そうですね、どう見ても妊婦さんて感じです（笑）個人の感想ですが、お腹が目立つようななる頃には慣れもあり、そんなに大変ではありませんでした。それよりもまだ見た目には妊婦とわからないくらいの時期が悪阻もひどく辛かったです。勤務中何度もトイレに駆け込みました。

非常勤も対象になる、妊娠中の制度もあります。
・通勤緩和→１日1時間通勤時間をずらせます。申請すると遅刻や早退の扱いになりませんが、その分は無給です。
・妊婦検診のための休暇→妊娠すると定期的に検診があるのでそのために休むことができます。申請すると欠勤扱いにはなりませんが無給です。

私は通勤時間が30分くらいだったので申請しませんでした。検診もなるべく土曜日にしたり、年休を使って行っていました。

幼稚園希望なのですね。最近の幼稚園は預かりや課外授業を充実させているところが多いので、調べてみると良いですよ。朝8時から4時くらいまで預けられるのではないでしょうか。それでも通勤時間を考えると霞ヶ関は難しいですよね。近隣で官公庁の出先機関などがあると良いですが、それでもフルタイム勤務は厳しそうですね…。
省庁によっては、フルタイムではなく、午前中のみの非常勤もあったと思います。（文科省で見かけた気がします）
中央官庁が良ければチェックしてみてください。お子さんが小学校高学年くらいにならないとフルタイムは難しいかもしれませんね。私の同僚だった方も、保育園に預けて片道1時間の通勤で頑張っておられましたが、お子さんが小学校にあがるタイミングで、自宅近くで仕事を探すと言って退職されました。

また長くなってしまい、すみません。
非常勤の出産に関する制度は人事院からリーフレットがでていますので、ご覧ください。また、お勤めの省庁の職員用掲示板やポータルサイトにも人事課から案内が出ていたりするので、隅々までチェックしてみて下さい。妊娠前から職員の方にはこういったことは聞きづらいですもんね。また何かあれば、些細なことでも聞いてください。

人事院のリーフレット↓
https://www.jinji.go.jp/ikuzi/ikujikyugyou-leaflet.pdf

すいません、5の投稿はわたしです^_^

すいません、5の投稿はわたしです^_^

>りんごさん
ご丁寧に本当にありがとうございます。
1日2H時短使えるなら、保育園行きながら続けられるかもしれないですね！
なんか少し希望が見えました(笑)
やっぱり子供の成長にお金は変えられないので、わがままですが子育て優先の気持ちがありますが、今の職場がいい職場なので手放し難く悩んでいました。
本当にありがとうございました。リーフレットも拝見いたします。ご参考にさせていただきます！

お役に立てて何よりです。
補足ですが、妊娠が判明し、母子手帳の交付を受けたらすぐに上司や近い職員に報告してください。庶務も助かりますし、何より必要な制度が使えませんので、早い報告をおすすめします。
今、良好な職場環境であれば、きっとみなさん親身になってくださることと思います。
色々なことが良い運びとなるように祈っています^_^

>りんごさん
わかりました！そのようにします！
本当に色々と教えて頂きありがとうございました(^o^)とても感謝します。早く授かるといいなと思います。