空求人の見分け方はありますか

応募して　履歴書を送り　面接しました

面接官は丁寧ですが
来てほしくない気持ちが　言葉の端々に

気のせいでしょうか

案の定　不採用でした

空求人の見分け方があれば　知りたいです

何のために　空求人を
出すのでしょう

いいえ全く気のせいじゃありませんよ！

面接官が丁寧なのは上辺だけで、求人募集を出してから元々採用する気がないのは、非正規を粗末にするボロが出たんです。

私も何度か省庁へ面接に行って不採用にされた事がありますが、暇な正規らにスピード面接で弄ばれました。
または書類選考で勿体ぶられた事もあったし、面接しても「御縁があれば」なんて言われた事もありました。

民間ばかりじゃなく役所系もそうだけど、毎回毎回ハロワやネットで同じ所の仕事内容で過去に何度も何度も出してる所は魂胆丸見えの空求人なんです。

また職場の特長で「明るい職場です」や「非正規が大勢います」みたいなアピールしてる所は要注意！

だいたい求人を出すのは総務課の庶務で、応募者を上に
選ばせるから面接官が全くの別人はよくあります。
それでいて求人担当は案内するだけで無責任ですから。

だったら何で募集なんかするか？

あっちは面接のリハーサル・正規の暇潰し・宣伝の3拍子が目的で、ハロワは公的だからその誼みで断れず、民間に対してもお付き合いで検討せず甘いから、何でもかんでも求人を数多く入れれば都合がいいんで、だからイマイチな求人を、求人パソコンやスマホにたくさん収録されてるんです。

ここだけの話、自治体へ面接した時も仕事内容に相違があったから役所系だからといって安心できません！

空求人はよくありますね。
ではなぜ求人を出すのか。
「公募による募集をすること」という体裁を整えるためです。
純粋に応募している求人もあるかもしれませんが、求人を見ただけで見分けるのは難しいです。
百歩譲って、業務経験のある人の方が勝手もわかっている部分もありますが、空求人だとわかっていれば応募しなかったな、ということもありますね。

空求人の見分け方ないですね。
本当は決まってるくせに面接に呼びます。
ただ面接中に、直接的な言い方はしませんがわかることもあります。神奈川県庁の4月採用の求人がそうでした。

空求人の見分け方ないですね。
本当は決まってるくせに面接に呼びます。
ただ面接中に、直接的な言い方はしませんがわかることもあります。神奈川県庁の4月採用の求人がそうでした。

空求人の見分け方ないですね。
本当は決まってるくせに面接に呼びます。
ただ面接中に、直接的な言い方はしませんがわかることもあります。神奈川県庁の4月採用の求人がそうでした。

転職サイト等のネット上にカラ求人の事が載ってました。

ハロワのカラ求人の見分け方も出てました。
①応募しようとしたら採用が終わった求人
②経験の浅い素人の人事、採用担当者の面接練習が目的
③求人願いの取消忘れ

ハロワが無責任に求人チェックしてないからカラ求人が転がって来るんだそうです。いい加減ですね。

カラ求人の見抜き方も発見しました。
①矛盾な求人票を見抜く事が大事
②即戦力を募集しておきながら未経験者歓迎の文字が躍ってる求人
③応募可能の期限が1年以上も募集の職場は要注意

との事です。今の役所も、ろくでもない企業と似たような上記に当てはまる求人があるから安心できず、同じ省庁の部署が同じ仕事内容で何度も何度もしつこく募集してるのは度々見かけるけど、私も面接に呼ばれていざ行ったら正規らの暇として面接の練習目的に振り回され、不採用にされた事がありました。応募者を嘗めてふざけ切ってます！

去年も同じ時期に　同じ事業所から出ていた求人に
応募しました

そして落ちました

落ちたのは事前に　わかりました

理由は、同じ事業所から　別な職名で
求人が出たからです
そして、後からの方が時給で、給与も安かったからです

本当に採用するとしたら、後から出た求人だと思いました

ハロワは求人を数多く入れる事だけしか考えてないんで、同じ事業所の求人募集を何度も何度もかけて来ます。

過去に何度も出してる所の求人は、同じ事業所で別の求人を出しても、所詮は同じ所なので前に違う仕事の募集で応募した事のあった人として落とされます。

後から来ても元々採用する気がないダメ求人には変わらないと思います。

今思うとカラ求人だったかな？と思うのは、
M省の幹部秘書非常勤でした。
募集要項が張り出されてから締め切りが僅か2日程度で、どう考えても公募する気ない求人でしたが、とりあえず見つけたので応募したものの落ちました。

空求人と思われる仕事の「お仕事No」を晒すのはどうですか？同じお仕事応募した人からも情報得ることができますし。営業妨害にあたるのかな？

在職者と同じ土俵で採用選考されるとき、自分が採用見込みないと初めから諦めることはしないほうがいいですよ。
採用される可能性ありますよ。

１３さん
それは酷い圧迫面接ですね。
経歴のダメ出しも変ですが、結婚歴を聞くとかってあきらかにダメですよね。どこの部局かはわかりませんが、それは人事部に訴えていいレベルですよ。

どの省庁も面接官は名乗らず、仕事内容も説明せず、ひたすら経歴にケチつけるのはどこでもありますね。

13さんは厚生省の面接で弄ばれたようですが、私の時は国交省のスピード面接で上記と同じ流れでした。

本当に省庁の連中って暇人で、互いに時間の無駄なのに、毎回毎回同じ求人をダメ出し募集するなんておかしく、そうやって応募者を選り好みして上辺だけの面接として呼びつけられます。

求人を出したハロワにクレーム出しても、また懲りず募集するから注意は届かないです。

No.13さんの方は面接で結婚歴を聞くなんて、厚生省の面接官はふざけてますね。まるでハラスメントだけど、
民間企業でも面接でそういう余計な質問として弄ぶのはよくあります。

全くどっちもどっちで似てるから、いい加減にしてほしいが、面接で立ち入った質問やどうでもいい質問は、やめて貰いたいです。

ちなみにNo.11・12さんの方は派遣会社でしょうか？
「お仕事No.」と言ってましたので。
もう1ヵ月経って採用されたのかどうかわかりませんが、自分の採用の見込みに対しては、あまり期待しない方がいいと思います。本当に不確実が強くて後でガッカリしますから。

14さん、体調が悪い為に面接を受けず、途中で帰っても悔いがないから、不快にならず大丈夫です。

19さん失礼な・・・。
そちらは超一流大手企業にお勤めで自慢こいてますが、民間だって無駄な質問ありました。
就職難に遭った私は民間の面接で醜いとか、何で親と同居してんの？等々皮肉も嫌味も散々言われた事があります。
華やかなトントン拍子の得意の絶頂に立って、面接で皮肉を言われた事がないのはマジでお幸せです。
民間は超一流大手企業が全てじゃなく、ろくでもない酷い会社も多いんです。そうじゃなきゃ「どこ行っても同じ」だなんて皮肉を叩いたり、社内イジメやハラスメントに、リストラやブラック会社とかの問題が起きたり、不況の為に人間関係が複雑で、挙げ句の果ては人身事故だなんて起きるわけがありません。

厚生省の面接で訝しげな事があるのに正規の人たちへ、コロナ対応ご苦労様なんて伝わるわけがありません。

まあここでは2chみたいに炎上したりケンカする所じゃないので失礼します。

このトピを　立ち上げた主ですが

トピから外れ　お受けになった面接の内容の　記述となり
少々それが　荒れてきているのが　気がかりです　　

空求人に困り　立ち上げたトピですので
御理解いただけると　ありがたいです

15です
人事課でしたか・・・じゃあ、それは訴えたところで無理ですね。
結婚歴を聞かれた、とのことですが、それは「（今現在）結婚してますか？」ということですか？だとすると、その質問の場合、結構ほかの省庁でも聞かれます。秘書の場合、小さい子がいて、突発的な休みが多くなりそうかとか、ご主人の転勤で急に辞める可能性の確認をするわけです。独身でも、離婚している場合、子供を抱えている場合扶養手当の問題、一人暮らしですと、住居手当等の問題もありますから、そのあたりも確認をしたいのかもしれません。（ただ、この場合でも他の省庁では、「答えたくなければ答えなくていい」といわれることがほとんどですが）


そうではなくて単純に結婚歴「今まで結婚したことがあるんですか？離婚したんですか？」と言うようなことを聞いてきたのだとしたら、採用には関係ないことだと思いますので、そういう風に質問をされたときは、「今独身です」とか「離婚して子供がいますが両親と同居しています」といった風に答えればよかったのかなと思います。

「有名企業で働いてきたのに、省庁に働こうとおもわなかったのか」
これは、「省庁は公務員試験を受けなければだめだと思いこんでいましたので、このような形での秘書の募集があるとは知りませんでした。」と言えばよかったのではないでしょうか？


「公務員は世のため人のためになる仕事だと思うか」
それは厚労省のやってることをどの程度理解しているかを聞いているのですから、それにそった回答をするべきで、質問としては、とても高飛車ですが、そういう所で働くということがどういうことなのか（とても大変だという意味をどれだけ理解しているか）を聞いているので、意味不明な質問ではないと思います。

「あなた何か厚労省でやりたいことがあるんじゃない」
これはちょっと嫌な質問ですよね、前の質問といい結婚歴のことといい、面接官が相当高飛車であることは確かですけども、言い方ではなくその意図を読んだ方がいいですよ。

ただ、気分の悪い面接だったことは確かなんですし、そんなところで働かなくてもいいのではないでしょうか？おそらく今厚労省ってすごくすごくすごく大変で、職員ですら退職していく人が多いのですから、非常勤も、ましてや秘書なんて、相当精神的にきつい職場であることには違いありません。

官庁非正規でも民間でも共通していますが
面接で聞いてはいけないこと的なガイドラインありますよ
https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/consider.html

候補から外れている人の面接はこれに抵触しないように、クレーム来ないように、気分を害されないように明るく印象良く無難に終わらせます
候補のボーダーの人はもうちょっと突っ込んで聞いたり、回答拒否可を事前に言って家族構成や既婚未婚や子どもの有無を伺ったりします
稀に民間は辞退を促すための圧迫面接ありますけど

面接受けて　落ちました

他の　書類選考通過者とは　顔を合わせないよう

面接の時間を　離されていたため
話ができず

本当に合格者がいたのか　空求人ではないかは
不明です

面接のため　事務所に行くと　女性の非正規とおぼしき人らが

私が見ただけで　4人はおり

本当に採用する必要が　あるのか

予算が余っているのか

わからない求人と　面接で　ありました

履歴書を　持参しましたが

元々いる　臨時の女性達に　睨まれました

ある人は　わざわざ廊下に出て　どこかに行き　
その後　帰る私とすれ違うようにし　何か言いたげでした


実際の面接のために　行った日は
女性達も　表情がやわらかく

それ見て　彼女達の継続が決まり

これからやるのは　空面接なのだと　想像つきました

更新の面接で、先輩の非正規の女性たちと足の引っ張り合いはキツいですね。

面接の当日は、そのライバル視が強い女性たちが猫を被って自分を演じてごますり、継続が決まったなんて卑怯だけど、やはり更新後も先輩の非正規の女性たちは、また先輩風を吹かして威張るんだと思います。

空面接って事は、先輩たちからの蹴落としだから継続は不安だけど、女は怖いですね。

体制が変わったり
一類から2類に変更になったりする時は前からいる人に声をかけて継続したい場合でも(改めて履歴書提出してもらって面接する出来レース)公募する決まりらしいです。
きっと応募殺到するんだろうな。
その部所にいた人が継続する為なんだけど
真剣に面接に来る方はやりきれませんよね。

採用人数「1人」のところは怪しいなと思ってます。
ただ、2人でも4人でもその人数分更新する非常勤を抱えてる部署もあるので、一概に複数人採用するから可能性があるわけでもないと思いますが、30人とか大量採用枠のあるところは25人ぐらいは更新組で5人が新規採用枠だと思ってます。
逆に、求人理由に「欠員補充」と書かれてると、ちゃんと採用するつもりなのかなと思えます。

去年受けて　落ちたところから、また求人出てます
呆れたのは　最近受けて、　まだ合否の通知が来てないところが　求人を出していると、馬鹿にされてる　気がします
受験者に　不採用の通知を出してから　再度　求人を出すべきでは　ないでしょうか

【報告】役所の闇を描いた本を出しました↓
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4828423710/?language=ja_JP

内定がゼロだとなかなかできませんが、いくつか内定出ていたり勤務を急いでいない場合は不愉快な質問やあきらかに遊びで面接してるなあと感じたら、おちょくり返してもいいんじゃないでしょうか。「結婚歴ありますか？」「はい、１００回ほどありますけど籍は入れていないんですよめんどくさいでしょ？ほほほほ。ところでそれ、なんかこの求人に関係ありますー？結婚経験や離婚経験が生かせる業務などあるのですか？ところで、ん？あなたは恋愛？見合い？婚活？結婚生活に悩んでます？そういう人相してますよ」とか。逆に怒らせちゃいましょう。不愉快質問や非常識な質問をしてくる時点で、バカにされてるわけですから同じ態度で返したらすっきりしますよ。

面接直前に「履歴書に書いてあることしか聞きません。立ち入った話は聞きません」と。その瞬間悟りました。

ハローワークで聞いてもらっています。
前職の方を交えた公募かどうかと。
まともな役所は教えてくれます。
面接する側も無駄なことはしたくないみたいですし。
障害者枠なのですが、こちらも出来レースだらけですね。

面接の時にカラ求人、出来レースが判るようになりました｡
世間話ばかりの時や、業務や待遇に関してネガティブな事を言う時は、たいがい内定者ありです。
多分、現職の人で決まっているのだと思われます。
募集しておきながら、来てほしくない雰囲気が半端ないので。

面接の時にカラ求人、出来レースが判るようになりました｡
世間話ばかりの時や、業務や待遇に関してネガティブな事を言う時は、たいがい内定者ありです。
多分、現職の人で決まっているのだと思われます。
募集しておきながら、来てほしくない雰囲気が半端ないので。

28さん　私はハロワで　教えてもらえませんでした　それは言えないと　言われました

私も　面接の時点で　空求人が分かるように　なりました
無難な話や　世間話で無難に　面接を終わらせたり、仕事内容の　ネガティブな面を言われ、採用されなくて　良かったと　思うよう　もっていかれまます

茶番劇は　どうでもいいので、面接に来るための　交通費と、履歴書に貼る写真代など経費として　せめてワンコイン　頂きたいです
それが無理なら　空求人や出来レースは終わりにしてほしい