年寄りは採用しない？

面接を受けていますが
不採用続きです

人事も非正規ですが、若い女性です

落とすなら書類選考で落としてくれればいいのに
面接の時間や交通費もかかり
疑問を感じます

若くなければ人間として価値がないのかと
自分に自信がなくなりました

質問者様の年齢がわかりかねますが、私の知り合いでは、50代半ばや60歳近い人でも採用されている方はいますよ。
ただ年齢が上がるにつれ、お給料の金額は上がるかと思いますので、予算等の兼ね合いで不利なのは事実だと思います。
あとは応募人数や面接の結果次第ではないでしょうか。

老若は関係ないです。

私もそうですから。

コロナ後は求職中の若者も加えて応募してるから更に困難します。またコロナ前から非正規を大事にしないで勝手な所があるから、書類選考や面接で落とされても、そこに欠点が見えます。

書類選考で厳選されて面接に呼ばれても裏目に出るのは、あっちは暇潰しや面接のリハーサルとして無駄に呼びつけられてるからです。幾多の人を面接してどれも取る気がないと、また同じ求人を繰り返し流して来ます。

だから年齢の事は関係なく、求人にも運の良し悪しがあるんで見分けるのは難しいですね。

「空求人の見分け方について」のトピックでも主さんが悩んでましたから。

若い女性ばかりを求めるのは扱いやすいからだというが
、自ら辞める人もいるんで、それが全てじゃありません。若くても泣かされる事はあるから得なんてないです。

それでもダメな人は多いから、気まぐれな選り好みが激しい曖昧な時代なので、ついて行けないのは当然だから気を落とさないように！

採用の基準は年齢ではありません。

私の地元の役所でも決行年配の非常勤の方が結構います。

さすがに受付だけは若い人ですけど内勤は年配の方が多い印象です。

役所の非常勤の採用基準で一番大きいのがこれです
「役所での勤務経験があるかどうか？」もしブランクがあっても一度でも役所に１年以上勤務したことのある方ならば採用される確率は非常に上がります。

でも、幾ら経験が合っても「役所は初めて」と言う方はどうも不採用になる傾向があるようです。やっぱり「役所での経験」と言うのが大きな武器になるのでしょう。

もしも本当に役所に勤める気があるのならば２．３か月の短期でもいいので実績を積んで面接に挑めば採用の可能性もあると思います。

自分の地元でも非正規で年配の方がいますよ。
年齢は関係ないです。

気になったのですが交通費がかかるということは結構遠い所の募集していますか？
通勤費や電車の遅延などを考えるとあまり遠いと逆に雇われないと可能性は高いです。

もっと気軽に近場で募集はしてみましたか？
近場の役所で１ヶ月のみの短期募集なら採用の可能性も高いと思います。
職場の雰囲気が悪い、体力的にも続かなそうとしても短期なら頑張れそうですし、契約終了時に履歴書にかけます。短期であっても役所経験アリになります。

そこから次に繋げてみたら如何でしょう

ハロワで連絡を取ってくれた係員さんさえも、
話した時の感触が良くないと言ってました。

そこを面接後、すぐに不採用の通知が来ました。

しばらく落ち込みました。

ハロワの係員にもつっけんどんな電話応対な所は、ろくでもないのが伝わって来て雰囲気もわかります。

それは偉そうな民間や公的機関では、仕事も続けづらく、やがて失職に追いやられるのを前提に開き直ってます。

そんな所へ無理して面接へ行くと必ず裏目に出るから無駄になり、また繰り返し同じ所の求人を入れるんで、どうしようもない所の面接を受けて落ち込む事はありません。むしろあっちの気に入る応募者なんかいないんで！

　　年齢不問って、実際は何歳までを想定していると思いますか？
　　60歳以上はその壁に跳ね返されるのでしょうか。継続雇用の人はなんだかんだ65歳まで
　いれるでしょうが。

そうですね。

「年齢不問」は凄く曖昧な意味を示してますが、とにかく人員を確保したいのと、前回求人を募集して応募者が来なかったの2通りですが、公務の場合は年齢層を幅広く取り上げてますね。

よく求人募集で「男女共に20・30代が活躍中！」や「40・50代が活躍してます」と出てますが、その年代の方なら積極的に応募して下さいという意味です。

または高齢者優遇はそれに当てはまる世代の方を募集してるという意味ですね。60以上は跳ね返される事はありません。それでも粘って応募してる人はいます。

継続雇用の方は確かにいますね、65歳までといいますが、私がいた省庁での元上司はそれ以上にいて、立場が逆転して元部下に使われて辛い思いしたようです。

場所によっては、その年でも長くいられる所とそうでない所がありますけどね。

性別の募集では「男性活躍中」は男の人が多く、「女性活躍中」は女の人が多くて、「女性が働きやすい」は女性の人を求めてます。　

「男女雇用機会均等法」ができてから10年以上も経ちますが、今は募集や採用により性別や年齢の差別ができず義務化されてるんで、それに背いたら法の規定に反する事になります。でも決して若いから得とは限りません。