前の期限付任用職員制度の方が良い

投稿日時 2021/7/11 15:02

1 匿名さん

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失業者の救済や

ワーキングシェアの役目を果たしていた

以前の制度の方が
よほど良いものだった

会計年度制度への移行のため
多くの人材が切り捨てられた

制度の改悪

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Re: 前の期限付任用職員制度の方が良い

投稿日時 2021/7/11 22:39

2 匿名さん

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労りがある制度を失うと違和感が強くなり、多くの人材を切り捨てて制度が改悪したまま残ると、今度は自分の番が回ったらクビに追い詰められてヤバイのは、どこの省庁もいっしょですね。

私もトピ主さんと似たような思いをしたけど、制度が改悪した途端に、有権者ヅラした変なヤツが来てから多くの正規も非正規も追い出し、やがて生き残った者が獲物にされ、まるで会社のリストラと同じ峻烈な潰し合いは怖いです。

投票数:1 　　

Re: 前の期限付任用職員制度の方が良い

投稿日時 2021/7/13 18:54

3 匿名さん

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空求人だけは、やめてほしい

時間の無駄

元々いる人を　継続雇用するつもりなら
職安に求人を出す必要はない

投票数:7 　　

Re: 前の期限付任用職員制度の方が良い

投稿日時 2021/7/22 8:44

4 匿名さん

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非正規はmax1年の契約で例外なく終了でいいと思いますよ。

非正規職は氷河期世代や障害者向けに社会貢献枠として残して
正規として正式試験を受けて正職員を雇用すればいいだけです。
今なら民間からハイスペックな人材を採れるでしょうし。
まぁ年齢制限は緩和したほうがいいとは思いますが。

投票数:0 　　

Re: 前の期限付任用職員制度の方が良い

投稿日時 2021/7/22 10:15

5 匿名さん

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そう簡単には行きません。

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Re: 前の期限付任用職員制度の方が良い

投稿日時 2021/7/22 17:43

6 匿名さん

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大抵の会計年度職員が　ほぼ例外なく更新される

空求人を出す　形だけの募集は迷惑

公平性がない

以前の期限付き臨時職員は採用に公平性があった

前に戻してほしい

投票数:6 　　

前の期限付任用職員制度の方が良い