愚痴を吐かせてください

事務補助の会計年度として5年勤めています。
いろいろな課を経験し、様々な思いをしながら今日まで勤めてきました。
現在の課はまぁまぁ気に入っていました。
ですが、異動等で職員の入れ替わりがあると、やはり少しずつ雰囲気も変わってきました。
今年度から私の仕事の担当で異動してきた職員さん。
私に仕事を回さないんです。
当初私からきちんと挨拶し、何でも言ってくださいねと声をかけました。
悪い印象は無かったはずですが、最初のうちは何だかんだ言ってきてくれてたのが、最近は全く…
もう1人、専門職の会計年度さんがいるのですが、その人と2人で何でも進めていきます。
それで手が足りない場合は、その専門職の会計年度さんから頼まれます。
（それもほとんど無いですけど）
途中何度か私の方から「仕事やりますから、また言ってくださいね」と言いました。
その時は「ありがとうございます」と返されるんですがね…
悪いことをした覚えもなく、席が離れてるので会話はあまりしませんが、何か言えば普通に返されます。
専門職の会計年度さんに頼っておられるのはわかりますが、あまりにも私を無視しすぎなんじゃ無いと思ったり、最近はその職員さんのことを嫌いになってしまいそうな自分がいます。
同じ立場の他の会計年度さんに相談したところ、
「騒ぐと（例えば係長とかに相談する）
面倒臭い人と思われるんじゃない！？
そういう人はあまりお役所は好まないでしょ」と言われてしまいました。
やはりそうでしょうか？
騒がす黙って、何も頼まれないんだから他の人の仕事をやっていればいいのか…
所詮会計年度なんてそんなものと受け入れるしかないんでしょうかね。

今の課で非常勤を5年勤めて順調なものの、馴染みのあった正規たちが異動や退職とかの入れ替わりで寂しく雰囲気が変わり、今年度から来た新しい正規の人と反りが合わないんですね。

それももう一人の非正規さんがいて専門職なんですか。

トピ主さん自ら入れ替わりに来た新しい正規の人に振り向いて貰おうと、アピールしてるのに専門職の非正規さんばかり依怙贔屓し、面白くなく羨ましいんですね。

私もかつてそうだったから、その気持ちはわかります。

最初馴染みのあった正規の人たちが異動や退職で部署を離れると物凄く寂しくなり、その入れ替わりに変なのが入り込んで違和感を覚えた事は何度もありました。

しかし親しかった上司の肝いりで任期満了まで続けたけど、長くいると居心地の良さにより、それまでいた人の何人かが飽きて急に態度が変わり毛嫌いして対立したり、新たに来た正規が偉そうに威張ったり、黙りに毛嫌いされて反吐が出ましたね。

トピ主さんと同じように、私も新しい正規に挨拶した中で、「そんな事でわざわざ？」なんて無関心な返事された事がありました。その時は正規全員に携わる仕事だったら、どうでもいいと思っても挨拶せざるを得なかったです。でも気に入られようとは思いません。

読んでて当時の自分を思い出してしまったけど、新しい正規に気に入られようと、しつこくアピールしても相手が振り向かないのは無駄だから、新しい正規さんと専門職の非正規さんとの間に入り込もうとすると、やがて煙たがれて飽きられてしまうから、今度は自分が居づらくなるのがヤバイんで関わり持たない方がいいです。

その事で他の非正規さんに相談したら、上司に相談すると煙たがれて飽きられちゃうし、バレる可能性が高いからやめといた方がいいです。

それにどんなに自分が正しいと思っても、嫌な正規を尊重し肩入れするから立場を失います。

非正規というのは、親しかった正規たちに大事にされてる時はいいけど、馴染みのあった正規たちが段々離れると雰囲気も変わり、やがて飽きられてしまうから、入れ替わりに来た新しい人に振り向いて貰うのを求めない方がいいです。

もしそれでも満たされず、どうしても相談したければ「心の耳」へ無料のメール相談したらいいですよ！

全く気にする必要ないと思いますよ。依頼してる方は、最適と思ってその方に依頼しているわけで、あなたを無視しているわけではないと思います。

自分も、課を異動したのに未だに元の課からの仕事依頼が普通に来ます。（本来は受けるべきじゃないですが）
元の課にも専属の会計年度任用職員は居ますが、自分から仕事を奪いに行っている訳でもないので特に何とも思いません。
（相手は１さんみたいに面白くは思ってないかもしれませんが）

>「騒ぐと（例えば係長とかに相談する）
>面倒臭い人と思われるんじゃない！？
>そういう人はあまりお役所は好まないでしょ」

まさにその方のおっしゃる通りです。
何かを意見をするのはメンドクサイ系（蓮舫みたいな）と思われめちゃくちゃ煙たがられます。

そもそも一生涯勤め上げるような職種ではないですし任期満了次第、実力を発揮できる民間等で活躍すれば良いと思います。
そのための準備（情報収集や資格取得など）は、余裕のある今のうちにやっておいたほうがいいです。
ただの踏み台と思って気楽にこなしておけばいいですよ。

お気持ちお察しします。
どんなに在籍年数が長かろうが、仕事が出来ようが、私たちは補助員なんですよね。
正職員によっては、自分で一通りやりたい方もいますし、やりやすいように持っていくのが自然な流れです。意地悪ではないと思いますよ。
人が変わればやり方も変わるので、雇われてる以上、変化に順応していくしかないです。
仕事ができることももちろん大事ですが、正職員を立てられる、適度な愛嬌と謙虚さ、良い意味での軽さ（ゆるさ）、距離感、仕事を頼みやすい雰囲気、そういったことを求めらる職員もいます。

トピ主です。
ご意見ありがとうございました！
ついつい人に期待しすぎたり、○○だったらこうなるべきのような
固い考えを捨てて、もっと気持ちを楽に持ってやっていこうと思いました。

私が理解力ないのか、相手の話がまとまってないのか、どっちなのかわからん
相手らの「自分たち優秀なんで〜」ってスタンスが強すぎて、こっちの理解力の問題？って脳がバグる

①ロッカー空いてるか聞かれ、現状を見せる。
　必要数足りてないようだが、何か物言いたげにするするだけで、黙ってるだけ。
別の話で別部局が用意するという話だったのが、こっちが用意するかも、みたいな話。
しっかり話を詰めてないのか誰とも詰めてないのか、何か見ただけで言ってるのか酷く曖昧な話をダラダラし出す。
「結局どうなったんですか」と言いたかった。
というか、「誰とやりとりしてますか、誰に聞けば速いですか？」と言いたかった。

②何かいいたげにファイルを持ってくる。
明日来るかもしれない人の状況によりけりな案件なのに、今話されても。
どちらにせよ来てもらう必要があるし、来てもらいたい的なこと言うくせに来ない前提で進めろと真逆のことを言い出す。
いいたいことはわかる。もうそいつは亡き者として考えてじゃんじゃん進めてってことだろうけど、その人がいざ来た時に何もすることがない状況を作ってしまうのはどうなのって話。
何にしても焦りすぎ。落ち着いて。
もう少し落ち着いて考えたから発言して。
そして相手の気持ち考えてから発言して。

③聞いたから答えたけど気に入らなかったん？
じゃ自分の力でやってみて？人に頼らんと。
なんにせよ、聞きたいことまとめてから来て？
そんで人によって態度変える人と話したくないからできるだけ関わってこないで？

4さんってまるで奴隷ですねー。なんかあなたみたいな考え方の人が、正職員の成長機会を奪っている気がします。それって国民の不利益かと。補助員だろうがビジネスライクな関係なんだから変な態度はやめていただきたいです。事務能力以外のいわゆる「おかあさん、彼女、家政婦、奴隷」みたいな考え方は周りの迷惑なのでやめてほしいです。そんなにやりたいなら職員の誰かを夜誘ってお付き合いして結婚しておうちでおもうぞんぶん尽くしてあげてはいかがでしょうか。公務員を甘やかさず、少しはまともな社会人になって働いてもらうためにも余計な事しないでください。

奴隷、家政婦‥
今の状況

職員史上主義って本当に何の役にも立たない。
迷惑しかかかってないのに、それは彼らには見えてないみたい。
もう異動した男の子に未だベタベタ甘えたい女の子職員、、異動してるのにその男子に関係ない他課の作業お願いしたり、残留してる私を無視してそういう勝手な依頼かけたくせに、結局自分でも良く分かってないのか私のところに「どうしたらいいですか」ってキレ気味で言ってきた。。

マジなに？
勝手にやったことなんだから自分で最後までやれや。

小さな課の中で、民間交流から来てる人、職員にだけLINE聞いて回っててキモかった。

承認欲求強めの官民交流出向者…
怖いよ…1年で戻るのにすごい態度取ってきてる…
輪の中心になりたがってる…
「その企業の中でも優秀な人が来てる」と言ってた人いたけど、
これ、優秀ですか？

1年で帰るから、今後役立ちそうな人脈を獲得しようとしたり
つかの間のバカンスでセクハラやパワハラやナンパやイジメやら
日ごろのストレス発散をしたり、さぼったり、旅の恥は掻き捨て
で休みまくる人もいますね。

でもそういう方って悪目立ちしていますが少数派で、
多くの民間人は一刻も早く自分の会社に戻りたいと無になってすごしてますよ。
業務も慣れない、変な慣習、偉そうな公務員・・辟易してる人が多いけれど
顔に出していないだけです。集まればぼろくそ公務員の悪口大会です。

愚痴らせてください。
わたしは勤務5年目になる市の機関の非常勤職員です。3年目まではいわゆる雑用だけの暇な非常勤でした。
4年目からは激務の席の非常勤の後任として内部異動しました。引継書もなく訳もわからず過年度のファイルを参考に自分で調べて業務をしてきました。自分でもよくやったと言えるほどです…。やりがいも持っています。
ところが最後の1年は、後任への引継ぎのため席をもといた場所に戻ってほしいと上司から言われました。
その後任は当初わたしがいた暇な席へ新規に採用された方です。その方は自分で調べるということをしない方でメールや電話で質問してきて、結局わたしを呼び出して説明を受けるような方です。もちろん引継ぎ書だけでは分からない部分もあると思いますが通常は前任者は退職しているので自分で調べて分からなかったら聞く…のが普通だと思います。
なので、その方と席を入れ替えるとするならわたしは毎回毎回呼び出されるのが目に見えています。しかも長く勤めるつもりはないので来年度いないとするならその引継ぎも無駄ではないでしょうか？上司はわたしが異動したとき大変な思いをしたから、1年かけて引継ぎを…などと言います。なぜその人には手厚く準備期間を設けるのでしょうか。
あっちに行ったりこっちに行ったり、やっぱり非常勤はいいように使われるんだなと思いました。

13さん〉
後から入った人間がなぜか手厚い扱いを受けるケース、ありますよね！私も13さんと似たタイプかもしれません。ある国の機関で働いてますが、入った時は非常勤は自分しかいなく、前任者も既に異動しておらず、1人で共有フォルダを見たりネットで調べたり、あらゆる手を尽くして勉強しました。それまでも手取り足取り教えてくれる職場なんて無く、まずは自分で調べるのが当たり前だと思っていたので。
おかげですぐにある程度仕事をこなせるようになりました。

が、私のすぐ後で入った非常勤は職員が付きっきりで仕事を教えたので、教えてもらえるのが当然だと思った彼女は、私にも何かと聞いてくるようになりました。自分で調べようとしない奴は得てして図々しいです。そいつも有給も無いのに休みまくったり、人に仕事を押し付けたり、不義理の限りを尽くして数ヶ月で辞めました。

非常勤て最初から長く勤めるつもりが無かったり、腰掛け程度に思ってる人が結構いるので、丁寧な引き継ぎなんて本当無駄なんですよね。
色々事情があって難しいかもしれませんが、1年かけて引き継ぎを・・なんて職員の都合なので、ストレス溜めてまでする事じゃないですよ。お互い頑張り損にならないようにしましょう・・。

14さん
ありがとうございます！
なんだかとても救われました。
この掲示板は今まで見ているだけでしたが、書き込みして良かった…。

初めは丁寧な手順書を作ってましたが、あまりの理不尽さに削除しました。ちゃんと調べれば分かることなので自分でやってほしいと願っています。システムもいろいろ触ってみないと覚えないですしね。
よくしてくれる別の事務所の職員の方が言ってました。本来は職員が教えるものだよね、と。職員の仕事を頼んでいる訳だから、職員がしないとね、と。自分たちの引継ぎは2時間程度で飲み会して帰るだけなのに、とも。
確かに！なんで1年もかけるのか。
あまり根を詰めないようにしたいです。

15さん
少しでもお役に立てたようで良かったです。
私も手順書やマニュアルなどは、あくまで自分用に備忘録として作ったもので、後任に楽をさせるためのものじゃない！とのスタンスで、自分が必要無くなった時点で削除しようかと思っています。冷たいのでも何でもなく、15さんの言う通り、仕事なんて自分で調べないと触ってみないと身につかない事だらけなんですよね。

後任に丁寧に引き継ぎしたり、後輩指導をする場合、普通は何らかの手当があったり、昇進が早くなったりするなど報酬があるものですが、非常勤にはそれが無い。本当良いように使われるだけなので、本当に給料分以上頑張る必要はないとおもいますよ。