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上司の不正行為
上司の不正行為
投稿日時 2021/9/12 9:21
1 匿名さん
id1TQw2Y.b/G2
直属の上司の不正行為に気付いたら、どうしますか。
係長が、業務上での不法行為をしていることに気付きました。
服務規程違反に当たります。
課長に報告をしたところ、係長への指導をしてくれました。
表面上、係長は改善を口にし、課長はおおむね解決したものと思っています。
でも、形を変えてまだ不正行為が続いています。
課長は、まっすぐで正しい人ですが、いい人過ぎて腹黒係長にごまかされている気がします。
不正に関する客観的資料を、私は持っています。（課長には渡していない）
更に上に、内部告発することも考えていますが、烈しく迷っています。
係長は、パワハラ・エイハラ・マタハラなど、ハラスメントに関しても黒に近いグレーを繰り返す人です。
私も会計年度の弱い立場です。
係長には私の任用に関する権限はないものの、やはり怖い気持ちもあります。
皆さんなら、上司の不正に対してどうしますか？
係長が、業務上での不法行為をしていることに気付きました。
服務規程違反に当たります。
課長に報告をしたところ、係長への指導をしてくれました。
表面上、係長は改善を口にし、課長はおおむね解決したものと思っています。
でも、形を変えてまだ不正行為が続いています。
課長は、まっすぐで正しい人ですが、いい人過ぎて腹黒係長にごまかされている気がします。
不正に関する客観的資料を、私は持っています。（課長には渡していない）
更に上に、内部告発することも考えていますが、烈しく迷っています。
係長は、パワハラ・エイハラ・マタハラなど、ハラスメントに関しても黒に近いグレーを繰り返す人です。
私も会計年度の弱い立場です。
係長には私の任用に関する権限はないものの、やはり怖い気持ちもあります。
皆さんなら、上司の不正に対してどうしますか？
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投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/9/12 12:00
2 匿名さん
idLsMGupBRjIM
確かに裏表がある上司はいますね。
表向きはいい顔してるけど、裏では悪い事してる人いますが、関わったり意見しない方がいいと思います。そんな事に関わったら、たちまち自分の立場に響き、追求されても困りますので。
でも不正に対する資料を持ってて告発するのを考えてるんですか。
これがハラスメントする係長が不正な事して資料を握ってるなら告発したっていいが、凄くいい人の課長だと微妙だし、双方から敵視されたらヤバくなり、自分の立場が悪くなるから、そのまま伏せといた方がいいと思います。
私ならいい人の上司を裏切って恨まれるのは耐えられないんで、やっぱ伏せますね。
表向きはいい顔してるけど、裏では悪い事してる人いますが、関わったり意見しない方がいいと思います。そんな事に関わったら、たちまち自分の立場に響き、追求されても困りますので。
でも不正に対する資料を持ってて告発するのを考えてるんですか。
これがハラスメントする係長が不正な事して資料を握ってるなら告発したっていいが、凄くいい人の課長だと微妙だし、双方から敵視されたらヤバくなり、自分の立場が悪くなるから、そのまま伏せといた方がいいと思います。
私ならいい人の上司を裏切って恨まれるのは耐えられないんで、やっぱ伏せますね。
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Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/9/12 23:21
3 匿名さん
idsPZmPrvAwDQ
＞トピ主さん
具体的に不正行為の内容は？
法的に問題を問えることですか？
判断基準は、そのあたりではないかと思います。
具体的に不正行為の内容は？
法的に問題を問えることですか？
判断基準は、そのあたりではないかと思います。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/9/13 22:57
4 A
id1TQw2Y.b/G2
トピ主です。
＞３さん
非違行為、法的に問える行為です。
ハラスメントや道義的な問題も満載の係長ではありますが、それとは別にはっきり非違行為を行っています。
係長自身の横領ではありませんが、処分の量定基準を見ても戒告から停職までの対象になる公金系の不正行為です。
何か月かずっと悩んでいましたが、知っているのに知らんぷりをしたら、自分も同罪だと思い告発する決心をしていました。
ただ、いざとなると怖くなってしまい、ここに書きこんでいた気がします。
２さんの仰るように、関わらないという選択もあると思いますが、やっぱり自分の信念を曲げたくはないと思います。
でも、やっぱり怖いですね。
＞３さん
非違行為、法的に問える行為です。
ハラスメントや道義的な問題も満載の係長ではありますが、それとは別にはっきり非違行為を行っています。
係長自身の横領ではありませんが、処分の量定基準を見ても戒告から停職までの対象になる公金系の不正行為です。
何か月かずっと悩んでいましたが、知っているのに知らんぷりをしたら、自分も同罪だと思い告発する決心をしていました。
ただ、いざとなると怖くなってしまい、ここに書きこんでいた気がします。
２さんの仰るように、関わらないという選択もあると思いますが、やっぱり自分の信念を曲げたくはないと思います。
でも、やっぱり怖いですね。
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Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/9/14 21:46
5 匿名さん
id7zva/YEcWXw
＞トピ主さん
まだ、漠然としています。
物事に完全な白黒は存在しません、残念ながら・・・。
ある人が黒だと判定しても、客観的状況証拠を積み重ねたときに黒に近いグレーだと、疑わしきは罰せず、の結論になることもあります。
あとは、どの部署に通報するかですね。
公務員の世界だと、通報しても握りつぶされたりすることがあるのでは？
確実に違法行為であるならば、マスコミという手も一つかと思いますが。
いかがでしょう。
まだ、漠然としています。
物事に完全な白黒は存在しません、残念ながら・・・。
ある人が黒だと判定しても、客観的状況証拠を積み重ねたときに黒に近いグレーだと、疑わしきは罰せず、の結論になることもあります。
あとは、どの部署に通報するかですね。
公務員の世界だと、通報しても握りつぶされたりすることがあるのでは？
確実に違法行為であるならば、マスコミという手も一つかと思いますが。
いかがでしょう。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/9/15 0:52
6 A
id1TQw2Y.b/G2
＞５さん
黒に近いグレー、と表現したハラスメント行為は、告発を考えているものではありません。
問題視しているのは、公金に関する不正で、明らかに黒です。
幸いにして、通報先もはっきりしています。
マスコミは全く考えていません。職場を余計な騒動に巻き込むつもりはないです。
事が事だけに、詳しく書けなくてすみません。
業種を言えたらわかり易いのですが。
（役所内ではなく、少々特殊な業種です。）
握りつぶされる可能性はあります。
それができないよう、証拠集めはしたつもりですが、それでもわかりません。
だから、告発を決意しながらも気持ちが揺らぐのです。
黒に近いグレー、と表現したハラスメント行為は、告発を考えているものではありません。
問題視しているのは、公金に関する不正で、明らかに黒です。
幸いにして、通報先もはっきりしています。
マスコミは全く考えていません。職場を余計な騒動に巻き込むつもりはないです。
事が事だけに、詳しく書けなくてすみません。
業種を言えたらわかり易いのですが。
（役所内ではなく、少々特殊な業種です。）
握りつぶされる可能性はあります。
それができないよう、証拠集めはしたつもりですが、それでもわかりません。
だから、告発を決意しながらも気持ちが揺らぐのです。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/10/10 1:10
7 匿名さん
id1O2L6Mz.j9M
トピ主さんは優しく偉いですね。
私もセクハラエイハラパワハラ行為、職務専念義務違反、不正に超勤手当を申請して上司もグルになって何百万も懐にいれていた主査の問題を報告しましたが、握りつぶされました。
仕事が杜撰だから、会計検査院から指摘を受けた事もあります。税金を余計に徴収しておきながら、それが発覚したら逆ギレしてました。
反省もしないし、上司たちが擁護するので調子に乗ってました。被害が増えるだけでした。特にセクハラ。これは突然で被害者側は防御しようもなく、職場でセクハラされた事実に羞恥心と混乱でいっぱいになります。女性同士では内容を言えますが、正式なハラスメント報告はハードルが高いです。さらなる屈辱を味わうことも想定できますので、泣き寝入りしてました。
マスコミに流してとっとと叩き潰しておけばよかったと後悔しました。日本が海外の批判や指摘に弱いように、完全に外部から表沙汰にして言い逃れや隠蔽できないように追い詰める事もできたのに、失敗しました。
トピ主さんは職場と人間関係を大事にしているからこそ、不正を黙認できないし、さらに内々で係長の処分を期待されてる事かと思います。
よい方向に進むといいですね。
私もセクハラエイハラパワハラ行為、職務専念義務違反、不正に超勤手当を申請して上司もグルになって何百万も懐にいれていた主査の問題を報告しましたが、握りつぶされました。
仕事が杜撰だから、会計検査院から指摘を受けた事もあります。税金を余計に徴収しておきながら、それが発覚したら逆ギレしてました。
反省もしないし、上司たちが擁護するので調子に乗ってました。被害が増えるだけでした。特にセクハラ。これは突然で被害者側は防御しようもなく、職場でセクハラされた事実に羞恥心と混乱でいっぱいになります。女性同士では内容を言えますが、正式なハラスメント報告はハードルが高いです。さらなる屈辱を味わうことも想定できますので、泣き寝入りしてました。
マスコミに流してとっとと叩き潰しておけばよかったと後悔しました。日本が海外の批判や指摘に弱いように、完全に外部から表沙汰にして言い逃れや隠蔽できないように追い詰める事もできたのに、失敗しました。
トピ主さんは職場と人間関係を大事にしているからこそ、不正を黙認できないし、さらに内々で係長の処分を期待されてる事かと思います。
よい方向に進むといいですね。
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Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/10/16 22:38
8 Ａ（トピ主）
id1TQw2Y.b/G2
＞７さん
ずいぶん、辛い思いをなさいましたね。
状況は違うけれど、お察しします。
私は、職場が好きなんです。
今いる事業所、と言うのではなく、業種、と言うのでしょうか。
ここは、いわば出先機関で、主役は不正上司や私達ではなく、利用している人達だと思っています。
だからマスコミ等で騒ぎにして、利用する人たちに迷惑をかけるのだけは違うと思っているのです。
その後の状況ですが、課長が相当頑張って、係長が不正をできないようにしてくれたので、新たな大きな不正は起きていないようにみえます。
ただ、係長自身は全く反省もしていないし、それまでに不正に動いたお金もそのままです。
パワハラ行為などは続いていますし、他の職員からも毎日のように不満が出ています。
月末に、私は本庁の方とお話しする機会があります。
その時が、内部告発の最後のチャンスだと思い、今最後の決断を迫られています。
ずいぶん、辛い思いをなさいましたね。
状況は違うけれど、お察しします。
私は、職場が好きなんです。
今いる事業所、と言うのではなく、業種、と言うのでしょうか。
ここは、いわば出先機関で、主役は不正上司や私達ではなく、利用している人達だと思っています。
だからマスコミ等で騒ぎにして、利用する人たちに迷惑をかけるのだけは違うと思っているのです。
その後の状況ですが、課長が相当頑張って、係長が不正をできないようにしてくれたので、新たな大きな不正は起きていないようにみえます。
ただ、係長自身は全く反省もしていないし、それまでに不正に動いたお金もそのままです。
パワハラ行為などは続いていますし、他の職員からも毎日のように不満が出ています。
月末に、私は本庁の方とお話しする機会があります。
その時が、内部告発の最後のチャンスだと思い、今最後の決断を迫られています。
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Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/10/17 9:14
9 匿名さん
idvfO.Se7WSa2
やったれやったれ！
そんなクズ公務員、何ならクビになればいいんだよ
公務員以前にプロ職業人、人間として最低だろ
害悪しかないそんなクソ野郎は社会から消してしまえ
そんなクズ公務員、何ならクビになればいいんだよ
公務員以前にプロ職業人、人間として最低だろ
害悪しかないそんなクソ野郎は社会から消してしまえ
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/10/17 20:07
10 匿名さん
idsYC9B/l/vCo
不正行為や服務規程に直接関係はないかもしれませんが、所長含めた男性管理職数名による1人の女性正規(以下Aさん)への公私混同した態度が最近気になるようになりました。
例えば、Aさんが運転が不慣れだということで週に何度も運転練習と称して一日中どこかに行っていたり(どこに行って何をしたのか誰も把握していない)、Aさんの私物の車のタイヤ交換をしろと所長が社用車関係の係に命令したりです。
運転練習はもう10月なのでさすがにもう良いのでは？と思うし、勤務時間中に私物の車のタイヤ交換はダメじゃないの？と思いますし…。
Aさんは今年春から新採用で来ました。
職場で20代の女性はその方しかいないため、可愛いのはわかりますが、なんだか公私混同してるなぁとモヤモヤしてます。
例えば、Aさんが運転が不慣れだということで週に何度も運転練習と称して一日中どこかに行っていたり(どこに行って何をしたのか誰も把握していない)、Aさんの私物の車のタイヤ交換をしろと所長が社用車関係の係に命令したりです。
運転練習はもう10月なのでさすがにもう良いのでは？と思うし、勤務時間中に私物の車のタイヤ交換はダメじゃないの？と思いますし…。
Aさんは今年春から新採用で来ました。
職場で20代の女性はその方しかいないため、可愛いのはわかりますが、なんだか公私混同してるなぁとモヤモヤしてます。
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Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/10/19 23:20
11 Ａ
id1TQw2Y.b/G2
トピ主です。
やる。決めました。
やったる。
不正ができなくなったら、パワハラがひどくなりました。
やっている仕事も、ひどい。我慢の限界です。
仕事の後で、不正の資料をまとめ直しています。
告発、します。
やる。決めました。
やったる。
不正ができなくなったら、パワハラがひどくなりました。
やっている仕事も、ひどい。我慢の限界です。
仕事の後で、不正の資料をまとめ直しています。
告発、します。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/10/20 22:48
12 匿名さん
idmQq1lgUXj4M
頑張ってください。
報告もよろしく。
報告もよろしく。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/10/20 23:20
13 A
id1TQw2Y.b/G2
>12さん
月をまたぎます。待っててくださいね。
月をまたぎます。待っててくださいね。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/21 0:49
14 A
id1TQw2Y.b/G2
トピ主です。
告発、しました。
まだ進行中で、身バレも怖いので、ゆっくり少しずつ、かつフェイクありでしか書けませんが、それでも良ければ報告します。
告発、しました。
まだ進行中で、身バレも怖いので、ゆっくり少しずつ、かつフェイクありでしか書けませんが、それでも良ければ報告します。
投票数:6
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/21 6:42
15 A
id1TQw2Y.b/G2
まず、概要を書きます。
私の配属先は、とある出先の事業所です。
私は、会計年度任用制度になる前は、嘱託でした。
事業所に、私の職種の正規はいなくて、その仕事に関しては嘱託の私一人しかできない、ある程度強い立場にいます。
経験年数も、そこそこ長いです。
係長は、モラル面ではいろいろグレーな人で、以前から事業所内では係長に対する愚痴があちこちから聞こえていましたが、「残念な上司に当たってしまった」とお互い励まし合って我慢していました。
係長のモラハラ等がひどくなったのは、ベテランの課長から新任の課長に変わってからでした。
課長と係長は年齢も同じ、経験年数は係長の方が長いせいか、課長を蔑ろにしていました。
人の好き嫌いが激しく、嫌いな人に対してはパワハラとも取れる「業務命令」を繰り返しました。
課長に直訴した人もいます。
でも、人のいい課長は係長を信頼しているようで、直訴内容をそのまま係長に伝えてしまいます。
なので、直訴した人への係長のパワハラ業務命令は更にひどくなる、悪循環でした。
パワハラの際に、異動や、会計年度なら更新のことをちらつかせてねじ伏せようとするのも、常態化していました。（人事権が係長にない人に対してもです）
これが、告発に至る発端です。
私の配属先は、とある出先の事業所です。
私は、会計年度任用制度になる前は、嘱託でした。
事業所に、私の職種の正規はいなくて、その仕事に関しては嘱託の私一人しかできない、ある程度強い立場にいます。
経験年数も、そこそこ長いです。
係長は、モラル面ではいろいろグレーな人で、以前から事業所内では係長に対する愚痴があちこちから聞こえていましたが、「残念な上司に当たってしまった」とお互い励まし合って我慢していました。
係長のモラハラ等がひどくなったのは、ベテランの課長から新任の課長に変わってからでした。
課長と係長は年齢も同じ、経験年数は係長の方が長いせいか、課長を蔑ろにしていました。
人の好き嫌いが激しく、嫌いな人に対してはパワハラとも取れる「業務命令」を繰り返しました。
課長に直訴した人もいます。
でも、人のいい課長は係長を信頼しているようで、直訴内容をそのまま係長に伝えてしまいます。
なので、直訴した人への係長のパワハラ業務命令は更にひどくなる、悪循環でした。
パワハラの際に、異動や、会計年度なら更新のことをちらつかせてねじ伏せようとするのも、常態化していました。（人事権が係長にない人に対してもです）
これが、告発に至る発端です。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/21 9:57
16 匿名さん
idN/PINwrUEU2
告発したら反応は？結果は？
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/21 10:04
17 A
id1TQw2Y.b/G2
>16さん
まだ進行中で結果は出ていません。
全部を報告できるのは、相当先になります。
また、何をどう告発したか、できる限り伝えたいとも思いますが、長くなります。
手短に現状だけ伝える方がいいですか？
まだ進行中で結果は出ていません。
全部を報告できるのは、相当先になります。
また、何をどう告発したか、できる限り伝えたいとも思いますが、長くなります。
手短に現状だけ伝える方がいいですか？
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/23 10:37
18 A
id1TQw2Y.b/G2
報告の続きです。
身近な人にパワハラが及び、自分も身の危険を感じました。
自分もパワハラに巻き込まれた時のために、記録を残し始めました。
すると、ここで上司の不正に気付きました。
事業所内に、係長お気に入りの事務補助がいます。
まだ若く、事業所に関係のある資格浪人中でした（以下、浪人さんとします）。
係長の裁量権をフル活用して、浪人さんに実際以上の報酬が払われるようにしていました。
また、事業所の利用者さんに対して、有資格者しかできない規定がある業務を、浪人さんにさせていました。
勤務時間中に、浪人さんに個室のミーティングルームでの仕事を命じるふりをして、資格試験の勉強を許したりもしていました。
そのことに気付いてから、誰にも気付かれないように証拠を集めることにしました。
係長にも悟られないよう、従順なふりも続けました。
課長には、その時点で証拠は見せずに報告をしました。
課長は絶句していました。そして係長を指導しました。
係長は課長をなめているので、たぶん何らかの言い訳をしたようです。
浪人さんへの、報酬面の便宜はなくなりましたが、過去の過払い分はそのまま放置でした。
お気に入りの浪人さんへの便宜が出来なくなったからか、嫌いな職員へのパワハラがますますひどくなりました。
それで、私は告発を決断しました。
ゆっくりで、長くなりますが、続けてもいいでしょうか。
身近な人にパワハラが及び、自分も身の危険を感じました。
自分もパワハラに巻き込まれた時のために、記録を残し始めました。
すると、ここで上司の不正に気付きました。
事業所内に、係長お気に入りの事務補助がいます。
まだ若く、事業所に関係のある資格浪人中でした（以下、浪人さんとします）。
係長の裁量権をフル活用して、浪人さんに実際以上の報酬が払われるようにしていました。
また、事業所の利用者さんに対して、有資格者しかできない規定がある業務を、浪人さんにさせていました。
勤務時間中に、浪人さんに個室のミーティングルームでの仕事を命じるふりをして、資格試験の勉強を許したりもしていました。
そのことに気付いてから、誰にも気付かれないように証拠を集めることにしました。
係長にも悟られないよう、従順なふりも続けました。
課長には、その時点で証拠は見せずに報告をしました。
課長は絶句していました。そして係長を指導しました。
係長は課長をなめているので、たぶん何らかの言い訳をしたようです。
浪人さんへの、報酬面の便宜はなくなりましたが、過去の過払い分はそのまま放置でした。
お気に入りの浪人さんへの便宜が出来なくなったからか、嫌いな職員へのパワハラがますますひどくなりました。
それで、私は告発を決断しました。
ゆっくりで、長くなりますが、続けてもいいでしょうか。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/23 18:52
19 匿名さん
idmQq1lgUXj4M
18さん、その不当に多く支払われた報酬は税金ですよね。
そういった場合は役所内の人間に言うより議員に告発した方が事の進みは早いですよ。
役所内の人間に話しても場合によったら揉み消しもありえますから。
ところで報告を続けて頂きたいですが、数日に１投稿はチョト、焦れるかな。。。
そういった場合は役所内の人間に言うより議員に告発した方が事の進みは早いですよ。
役所内の人間に話しても場合によったら揉み消しもありえますから。
ところで報告を続けて頂きたいですが、数日に１投稿はチョト、焦れるかな。。。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/23 23:37
20 Ａ
id1TQw2Y.b/G2
いろいろあり、遅くて本当にすみません。
今書ける内容は限られているので、なるべく早くしますね。
議員を動かした方がいい場合があるのは知っています。
また、事前にここで相談した時には、マスコミに暴露することも勧められました。
それでも、私は内部告発を選びました。
正式な手段で、正式な処分をしてもらうのを望みました。
そのかわり、努力はしました。
まず、どの不正が服務規程違反になるのかを調べました。
パワハラや不当な業務命令を、きちんと取り上げてもらうのはなかなか難しいけれど、
浪人さんへの不正な報酬の支給は処分対象になることがわかりました。
内部告発の方法も調べました。
庁内の、服務事故を扱う部署は、幸い浪人さんの報酬にも関わっていました。
その服務事故担当者が誰なのかも調べました。
ただ、もし係長への処分が下るとしても、浪人さんへはもちろん、監督責任者の課長への処分も避けられそうにないと思いました。
そこで、前に書いた通り課長への報告を先にしたのです。
結果的に、それでも係長は何も変わらなかったので、いよいよ告発をすることにしました。
続けます。
今書ける内容は限られているので、なるべく早くしますね。
議員を動かした方がいい場合があるのは知っています。
また、事前にここで相談した時には、マスコミに暴露することも勧められました。
それでも、私は内部告発を選びました。
正式な手段で、正式な処分をしてもらうのを望みました。
そのかわり、努力はしました。
まず、どの不正が服務規程違反になるのかを調べました。
パワハラや不当な業務命令を、きちんと取り上げてもらうのはなかなか難しいけれど、
浪人さんへの不正な報酬の支給は処分対象になることがわかりました。
内部告発の方法も調べました。
庁内の、服務事故を扱う部署は、幸い浪人さんの報酬にも関わっていました。
その服務事故担当者が誰なのかも調べました。
ただ、もし係長への処分が下るとしても、浪人さんへはもちろん、監督責任者の課長への処分も避けられそうにないと思いました。
そこで、前に書いた通り課長への報告を先にしたのです。
結果的に、それでも係長は何も変わらなかったので、いよいよ告発をすることにしました。
続けます。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/24 0:07
21 Ａ
id1TQw2Y.b/G2
告発を決意するまで、証拠集めと下調べで数ヶ月が経っていました。
早く終わらせたかったけど、絶対に失敗してはいけないと、慎重にしました。
証拠集めは、誰にもばれてはいけません。
そして一連の不正支給が、浪人さんが勝手にやったことではなく、係長が主導でやっていることがわかるように、できる限りの資料を集めました。
本当はパワハラを訴えたいけれど、証拠が揃えられる不正だけに絞りました。
浪人さんへの不正支給には、事務補助の報酬の他に、有償ボランティア的なものもありました。
これだけは、担当が全く違う課でした。
私は、敢えて２つの課に同時に告発することにしました。
そうすれば、一方の課が握りつぶしてしまうことができにくくなる、と考えたからです。
告発の方法は、文書にしました。
告発文のあて先は、２つの課の担当者名を連記しました。
告発内容の文書と、証拠資料を、紙ベースのファイルで２冊作りました。
文書の中には、「公益通報者保護法」で私の立場を守って欲しいこと、万が一係長に知れたら、パワハラによる報復をされかねないので、配慮をして欲しいことも書きました。
告発の日は、ちょうど本庁の担当課に行く用がある日にしました。
「係長について、どうしてもお伝えしたいことがある」と言って書類を渡しました。
その足で、もう一つの課へも行きました。
アポもなかったので（アポを取れば事前に係長へ漏れる可能性もあると思ったからです）、怪訝な顔をされましたが、その場でざっと書類に目を通してくれました。
こうして、正式な「公益通報」として、私の告発は受理されました。
早く終わらせたかったけど、絶対に失敗してはいけないと、慎重にしました。
証拠集めは、誰にもばれてはいけません。
そして一連の不正支給が、浪人さんが勝手にやったことではなく、係長が主導でやっていることがわかるように、できる限りの資料を集めました。
本当はパワハラを訴えたいけれど、証拠が揃えられる不正だけに絞りました。
浪人さんへの不正支給には、事務補助の報酬の他に、有償ボランティア的なものもありました。
これだけは、担当が全く違う課でした。
私は、敢えて２つの課に同時に告発することにしました。
そうすれば、一方の課が握りつぶしてしまうことができにくくなる、と考えたからです。
告発の方法は、文書にしました。
告発文のあて先は、２つの課の担当者名を連記しました。
告発内容の文書と、証拠資料を、紙ベースのファイルで２冊作りました。
文書の中には、「公益通報者保護法」で私の立場を守って欲しいこと、万が一係長に知れたら、パワハラによる報復をされかねないので、配慮をして欲しいことも書きました。
告発の日は、ちょうど本庁の担当課に行く用がある日にしました。
「係長について、どうしてもお伝えしたいことがある」と言って書類を渡しました。
その足で、もう一つの課へも行きました。
アポもなかったので（アポを取れば事前に係長へ漏れる可能性もあると思ったからです）、怪訝な顔をされましたが、その場でざっと書類に目を通してくれました。
こうして、正式な「公益通報」として、私の告発は受理されました。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/25 0:23
22 A
id1TQw2Y.b/G2
告発後、しばらくは何もありませんでした。
諦めかけていた頃、追加の資料の要請と、提出資料についての説明を求められました。
そしてまたしばらくして、3人の聞き取り調査をするという連絡がありました。
ここまでの連絡は、係長には知られない方法でしてくれました。
そして、聞き取り調査に当たって私は公益通報者保護法の保護対象になると言われました。
聞き取り調査の際には、通報者探しなどは絶対にしないように厳しく伝えるが、万が一何かあれば、すぐ連絡をするように、とも言って貰いました。
聞き取りは、事前通告なしでした。
そして、私が提出した書類全般について、しっかり聞き取りが行われたようです。
詳しくはわかりませんが、事実確認はできたそうです。
結論をお伝えできればいいのですが、まだ今はここまでです。
正式な形で動くと、この先さらに上部に報告が上がり、もしかしたら上部からの事情聴取もあります。処分が決定するまでには、相当時間がかかると思われます。
係長は、と言えば、聞き取りからしばらくは、異様な雰囲気をまき散らしながら黙々と仕事をしていました。
証拠になったものは、どこかへしまっていました。
（もう、全部提出した後なのに。）
そして、数日後にはもういつもの偉そうな係長の顔が少しずつ戻っていました。
一番こたえている様子だったのは課長です。
恐らく、上から是正を求められてもいるようで、今までの係長の仕事を再確認しているようです。
今まで係長に丸め込まれているところが多々ありましたが、さすがに腹黒さに気付いてくれたと思います。
諦めかけていた頃、追加の資料の要請と、提出資料についての説明を求められました。
そしてまたしばらくして、3人の聞き取り調査をするという連絡がありました。
ここまでの連絡は、係長には知られない方法でしてくれました。
そして、聞き取り調査に当たって私は公益通報者保護法の保護対象になると言われました。
聞き取り調査の際には、通報者探しなどは絶対にしないように厳しく伝えるが、万が一何かあれば、すぐ連絡をするように、とも言って貰いました。
聞き取りは、事前通告なしでした。
そして、私が提出した書類全般について、しっかり聞き取りが行われたようです。
詳しくはわかりませんが、事実確認はできたそうです。
結論をお伝えできればいいのですが、まだ今はここまでです。
正式な形で動くと、この先さらに上部に報告が上がり、もしかしたら上部からの事情聴取もあります。処分が決定するまでには、相当時間がかかると思われます。
係長は、と言えば、聞き取りからしばらくは、異様な雰囲気をまき散らしながら黙々と仕事をしていました。
証拠になったものは、どこかへしまっていました。
（もう、全部提出した後なのに。）
そして、数日後にはもういつもの偉そうな係長の顔が少しずつ戻っていました。
一番こたえている様子だったのは課長です。
恐らく、上から是正を求められてもいるようで、今までの係長の仕事を再確認しているようです。
今まで係長に丸め込まれているところが多々ありましたが、さすがに腹黒さに気付いてくれたと思います。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/25 0:38
23 Ａ
id1TQw2Y.b/G2
最後に。
内部告発して、調査が入って。
ホッとした気持ちもありましたが、「やったー！ざまあみろ」という気持ちにはなりませんでした。
浪人さんや課長のことも気になりましたし、係長の報復を恐れる気持ちも消えません。
疲れているのに眠れない夜も多いです。
無駄な正義感など持たず、悪口を言いながら適当に仕事していればよかったのかな？と思ったりもします。
そのくらい、内部告発をするのは、精神的にも大変でした。
それでも告発する以上、一番正しい形を選んだことへの後悔はありません。
頑張って良かったです。
係長からの報復とか、何らかの処分とか、また動きがあったら、書き込みします。
スローペースでしたが読んでくださってありがとうございました。
内部告発して、調査が入って。
ホッとした気持ちもありましたが、「やったー！ざまあみろ」という気持ちにはなりませんでした。
浪人さんや課長のことも気になりましたし、係長の報復を恐れる気持ちも消えません。
疲れているのに眠れない夜も多いです。
無駄な正義感など持たず、悪口を言いながら適当に仕事していればよかったのかな？と思ったりもします。
そのくらい、内部告発をするのは、精神的にも大変でした。
それでも告発する以上、一番正しい形を選んだことへの後悔はありません。
頑張って良かったです。
係長からの報復とか、何らかの処分とか、また動きがあったら、書き込みします。
スローペースでしたが読んでくださってありがとうございました。
投票数:4
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2021/11/28 22:42
24 匿名さん
idH/9MBybvGaI
読みました！
資料の作業も疲れますが、心がしんどかったこととお察しします。
大変お疲れ様でした。
うまく行くことを願っています。
資料の作業も疲れますが、心がしんどかったこととお察しします。
大変お疲れ様でした。
うまく行くことを願っています。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/9 9:05
25 A
id1TQw2Y.b/G2
トピ主です。
上司（係長）の不正を内部告発し、受理され、調査が入り。
次はいい結果が出たら報告しよう、と思っていました。
残念ながら、いい報告はまだありません。
係長は相変わらずです。
内部告発した不正はなくなりましたが、パワハラのグレーゾーンはそのままです。
そんな中、浪人さんが会計年度の任期途中で、突然退職しました。
課長だけに相談し、ひっそりと辞めていきました。
表向きの理由は、資格試験と正規採用に力を入れるためだそうです。
でも、浪人さんは調査の後はずっと落ち込んでいましたから、本当の理由はそっちだと思います。
確かに不正な報酬を得ていたのは、浪人さんですから、許されるものではありません。
ただ、浪人さんに報酬が入るように勝手に手続していたのは、係長です。
社会人経験のない浪人さんは、上司の係長に
「この書類を書いて、判を押して」
「これは貰っていい報酬なんだよ」
などと言われて、そういうものなんだろう、と間に受けてしまったのだと思います。
浪人さんが退職したことを聞いて、私も落ち込みました。
内部告発しても、張本人の係長は何も変わらず、若い浪人さんを辞めさせる結果になってしまった。私のしたことは間違っていたのかな・・・。と。
でも、やっぱり告発するしかなかった、と思います。
若い浪人さんを傷つけたけれど、若い人をずっと不正させ続けるよりはマシだったはず。
あの腹黒係長から引き離せたことは、結果的に良かったはず。
そう自分に言い聞かせるしかありません。
係長への処分は、必ずあると信じています。
管理職者への処分だから、時間がかかっているのだと思います。
いつか、きっと本当にいい報告ができることを願っています。
遅くなりましたが、24の方。
ありがとうございます。本当に心がしんどいです。
不正の告発なんて、できることなら二度としたくありません。
上司（係長）の不正を内部告発し、受理され、調査が入り。
次はいい結果が出たら報告しよう、と思っていました。
残念ながら、いい報告はまだありません。
係長は相変わらずです。
内部告発した不正はなくなりましたが、パワハラのグレーゾーンはそのままです。
そんな中、浪人さんが会計年度の任期途中で、突然退職しました。
課長だけに相談し、ひっそりと辞めていきました。
表向きの理由は、資格試験と正規採用に力を入れるためだそうです。
でも、浪人さんは調査の後はずっと落ち込んでいましたから、本当の理由はそっちだと思います。
確かに不正な報酬を得ていたのは、浪人さんですから、許されるものではありません。
ただ、浪人さんに報酬が入るように勝手に手続していたのは、係長です。
社会人経験のない浪人さんは、上司の係長に
「この書類を書いて、判を押して」
「これは貰っていい報酬なんだよ」
などと言われて、そういうものなんだろう、と間に受けてしまったのだと思います。
浪人さんが退職したことを聞いて、私も落ち込みました。
内部告発しても、張本人の係長は何も変わらず、若い浪人さんを辞めさせる結果になってしまった。私のしたことは間違っていたのかな・・・。と。
でも、やっぱり告発するしかなかった、と思います。
若い浪人さんを傷つけたけれど、若い人をずっと不正させ続けるよりはマシだったはず。
あの腹黒係長から引き離せたことは、結果的に良かったはず。
そう自分に言い聞かせるしかありません。
係長への処分は、必ずあると信じています。
管理職者への処分だから、時間がかかっているのだと思います。
いつか、きっと本当にいい報告ができることを願っています。
遅くなりましたが、24の方。
ありがとうございます。本当に心がしんどいです。
不正の告発なんて、できることなら二度としたくありません。
投票数:6
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/9 9:31
26 匿名さん
idhpJws/KHr2s
不正行為とは違いますが
私のいる役所でも、内容は詳しく分かりませんが上司の度を超えたパワハラについて総務に相談した会計年度任用職員がいます。
結果、もう１０年近いベテランで仕事も良く出来る人でしたが更新されませんでした。
結局正規は正規の味方、守るべきは正規なのだとわかりました。
お金が絡む不正行為なので又違うでしょうが、新年度に係長が異動、課長も監督不行き届きで訓戒、辺りでチャンチャン！
な気がします。
私のいる役所でも、内容は詳しく分かりませんが上司の度を超えたパワハラについて総務に相談した会計年度任用職員がいます。
結果、もう１０年近いベテランで仕事も良く出来る人でしたが更新されませんでした。
結局正規は正規の味方、守るべきは正規なのだとわかりました。
お金が絡む不正行為なので又違うでしょうが、新年度に係長が異動、課長も監督不行き届きで訓戒、辺りでチャンチャン！
な気がします。
投票数:5
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/9 12:09
27 匿名さん
idXnGE1ZgA65g
服務規律違反に限らず、不正行為は他にもあるようですね。
10年近いベテランの古株さんを更新させなかったのは、輩の上司と相性が悪くて邪魔で邪魔でたまらず、その人を追い落としたんです。
相談しても民間の輩と同じように、役所も輩を肩入れして尊重します。
私も卑怯な目に遭ったから、よくわかります。
そういう輩は、その後は蔓延っても、のうのうとしてるとは思えません。
10年近いベテランの古株さんを更新させなかったのは、輩の上司と相性が悪くて邪魔で邪魔でたまらず、その人を追い落としたんです。
相談しても民間の輩と同じように、役所も輩を肩入れして尊重します。
私も卑怯な目に遭ったから、よくわかります。
そういう輩は、その後は蔓延っても、のうのうとしてるとは思えません。
投票数:6
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/9 15:54
28 匿名さん
idfZ0WzMUyA32
所詮非正規なんざ辞めようが辞めさせようが(更新しない)役所としては痛くも痒くもないのです。
改めて募集すれば特に今の御時世、老若男女あまたの応募者があります。
不満分子をわざわざ、役所がお願いしてまで居て頂く必要はないのです。
そうやって根本的な問題には目を瞑り続け、また新たなマトモな神経の持ち主が潰される世界。それが役所です。
私も一生懸命やっていましたが、上が居ないとサボりまくってる任用職員との仕事量の差に納得いかず、またその者達にダメ出しや騙し外しなどされ精神的に限界を感じ、敢えて年度途中にいきなり退職しました。
最初こそ年度途中の配属はないのでと慌てていた所属長が、途中から急に余裕綽々となり他の職員(正非問わず)達も態度が一変(最後の印象を良くしたいのか優しくなる)したと思ったら、私が退職後直ぐに新年度までの繋ぎのバイトをいれました。(唯一味方で話が出来た任用職員が知らせてくれました)
私の仕事を全てやってみろ、雑談ばかりしていながら、ミスをあげつらうばかりだったお前らで、と思ったのに主要業務の一つについて人員補充をしたのです。
その業務があるとないとでは全然違います。ミスも減るし時間的余裕も出来ます。
恐らく総務に相談し、引退していた元正規職員に頼んで新年度までの任用としたようです。
役所なんてそんな所、正規上司に気に入られ要領よくやり過ごしている色々な意味で「賢い人間」だけが生き残れる酷い職場なのです。
改めて募集すれば特に今の御時世、老若男女あまたの応募者があります。
不満分子をわざわざ、役所がお願いしてまで居て頂く必要はないのです。
そうやって根本的な問題には目を瞑り続け、また新たなマトモな神経の持ち主が潰される世界。それが役所です。
私も一生懸命やっていましたが、上が居ないとサボりまくってる任用職員との仕事量の差に納得いかず、またその者達にダメ出しや騙し外しなどされ精神的に限界を感じ、敢えて年度途中にいきなり退職しました。
最初こそ年度途中の配属はないのでと慌てていた所属長が、途中から急に余裕綽々となり他の職員(正非問わず)達も態度が一変(最後の印象を良くしたいのか優しくなる)したと思ったら、私が退職後直ぐに新年度までの繋ぎのバイトをいれました。(唯一味方で話が出来た任用職員が知らせてくれました)
私の仕事を全てやってみろ、雑談ばかりしていながら、ミスをあげつらうばかりだったお前らで、と思ったのに主要業務の一つについて人員補充をしたのです。
その業務があるとないとでは全然違います。ミスも減るし時間的余裕も出来ます。
恐らく総務に相談し、引退していた元正規職員に頼んで新年度までの任用としたようです。
役所なんてそんな所、正規上司に気に入られ要領よくやり過ごしている色々な意味で「賢い人間」だけが生き残れる酷い職場なのです。
投票数:10
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/10 12:55
29 匿名さん
idZ2aE0XgLM/Y
トピ主さんへ
色々な葛藤に押し潰されそうになりながら何とか日々を過ごしてらっしゃるのではと想像してます。
あなたは何も悪くありません。
正しい行いをした側が悩み苦しむ羽目になるなんて理不尽な話ですよね。
公平公正という意識から一番かけ離れているのが役所ではと私は思っています。
何かあっても何もなかったようにしたい、正しくなくとも表面上は問題がないように見せかければOK、そんな体質です。お役所体質に染まりきっていない人は「自分の感覚の方がおかしいのか。自分は偽善者なのか。」と自問自答しがちですが、勿論そんなことはないんですよ。間違っているのは自浄作用を働かせることもできない無能な面々の方です。
心健やかになれる環境を一日でも早く取り戻すことができますように。
色々な葛藤に押し潰されそうになりながら何とか日々を過ごしてらっしゃるのではと想像してます。
あなたは何も悪くありません。
正しい行いをした側が悩み苦しむ羽目になるなんて理不尽な話ですよね。
公平公正という意識から一番かけ離れているのが役所ではと私は思っています。
何かあっても何もなかったようにしたい、正しくなくとも表面上は問題がないように見せかければOK、そんな体質です。お役所体質に染まりきっていない人は「自分の感覚の方がおかしいのか。自分は偽善者なのか。」と自問自答しがちですが、勿論そんなことはないんですよ。間違っているのは自浄作用を働かせることもできない無能な面々の方です。
心健やかになれる環境を一日でも早く取り戻すことができますように。
投票数:5
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/19 20:39
30 匿名さん
idLHERL1tfcwQ
28さんへ
任期途中で退職されたということですが、理由を聞かれましたか？聞かれてたら何と言いましたか？参考にしたいです。
任期途中で退職されたということですが、理由を聞かれましたか？聞かれてたら何と言いましたか？参考にしたいです。
投票数:4
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/20 14:34
31 匿名さん
idHKnC3fd6N36
28さんの
役所なんてそんな所、正規上司に気に入られ要領よくやり過ごしている色々な意味で「賢い人間」だけが生き残れる酷い職場なのです。
本当にそう思います。私も未だかつて経験したことのないあり得ない対応に心身を壊し、2年目の任期途中で退職しました。
退職したあと色々耳に入ってきたのは、私が一度だけ、受電の際に名前を言い忘れた時、即、直長から注意を受けたのに、私のあとに入ってきたベテラン任用職員は受電の際には常に部署名しか名乗らないのに、上からの注意は全くないという事を聞きました。
彼女はどこに配属されても上に気に入られるように振る舞い、上手にサボる事も得意な人です。
在職中にも、他の人もしている事を私だけ注意された事もありました。その、他の人達は課長や正規に気に入られていました。
役所という所は、贔屓とかとは違う、何とも形容し難い、不公平不条理のデパートだと思いました。
因みに私が居たのは人口１０万にも満たない小さな市の市役所です。私は職員でもありましたが市民でもあります。
前の職場の若い後輩達には、こんな市に住んで税金払っていても何もいい事ないよと、私が見聞きした色々な内情(常に要領よくサボっている給与泥棒的非正規職員の存在や、正規職員の民間にはない優遇制度等)を話したうえで、隣のライバル市の良いところを宣伝しています。
私が内情を話したあと、保育園入所や子育て、教育に関しての対応の悪さなどもあり、実際転出していった若夫婦が何組かいます。
今後も役所内で何が行われているかを広めていく。
ささやかな私の市役所への復讐です。
役所なんてそんな所、正規上司に気に入られ要領よくやり過ごしている色々な意味で「賢い人間」だけが生き残れる酷い職場なのです。
本当にそう思います。私も未だかつて経験したことのないあり得ない対応に心身を壊し、2年目の任期途中で退職しました。
退職したあと色々耳に入ってきたのは、私が一度だけ、受電の際に名前を言い忘れた時、即、直長から注意を受けたのに、私のあとに入ってきたベテラン任用職員は受電の際には常に部署名しか名乗らないのに、上からの注意は全くないという事を聞きました。
彼女はどこに配属されても上に気に入られるように振る舞い、上手にサボる事も得意な人です。
在職中にも、他の人もしている事を私だけ注意された事もありました。その、他の人達は課長や正規に気に入られていました。
役所という所は、贔屓とかとは違う、何とも形容し難い、不公平不条理のデパートだと思いました。
因みに私が居たのは人口１０万にも満たない小さな市の市役所です。私は職員でもありましたが市民でもあります。
前の職場の若い後輩達には、こんな市に住んで税金払っていても何もいい事ないよと、私が見聞きした色々な内情(常に要領よくサボっている給与泥棒的非正規職員の存在や、正規職員の民間にはない優遇制度等)を話したうえで、隣のライバル市の良いところを宣伝しています。
私が内情を話したあと、保育園入所や子育て、教育に関しての対応の悪さなどもあり、実際転出していった若夫婦が何組かいます。
今後も役所内で何が行われているかを広めていく。
ささやかな私の市役所への復讐です。
投票数:7
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/1/22 14:27
32 匿名さん
idmQq1lgUXj4M
30さん、
＞聞かれてたら何と言いましたか？
28さんはそんな事答えられないと思いますよ。ここは正職員も結構チェックしているんです。
私も以前細かくグチを書いたら、数日後掲示板への書き込みはしないようにとの注意が課長から朝礼でありました。
あー、これは誰かが見てチクったなと思いました。
ましてや辞めた人が何と言って辞めたかなんて書いたら個人を特定されるかも。
30さんは参考にしたいということは、近々辞める事を考えておられるのでしょうか？
後々噂話にされたくないなら知人の紹介で正社員の仕事が急に決まりまして、とか言えばいいのでは？
職場の面々に恨みがあって後で悪口三昧言われても別に平気なら正直に言えばいいと思いますよ。
＞聞かれてたら何と言いましたか？
28さんはそんな事答えられないと思いますよ。ここは正職員も結構チェックしているんです。
私も以前細かくグチを書いたら、数日後掲示板への書き込みはしないようにとの注意が課長から朝礼でありました。
あー、これは誰かが見てチクったなと思いました。
ましてや辞めた人が何と言って辞めたかなんて書いたら個人を特定されるかも。
30さんは参考にしたいということは、近々辞める事を考えておられるのでしょうか？
後々噂話にされたくないなら知人の紹介で正社員の仕事が急に決まりまして、とか言えばいいのでは？
職場の面々に恨みがあって後で悪口三昧言われても別に平気なら正直に言えばいいと思いますよ。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/3/1 20:18
33 匿名さん
id6rXF3CiOZ5s
投票数:4
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/3/20 8:49
34 A
idZC2DkJiXy9Y
トピ主です。
年度末の、現在の状況を報告します。
＊＊＊ここまでの経緯をざっとまとめると。＊＊＊
出先機関で、係長がとある会計年度（浪人さん）をひいきして、給与の不正支給をしていることに気付いた私は、内部告発をしました。事情聴取がありましたが、係長は平然としていて、ひいきされていた浪人さんは、任期途中で退職してしまいました。
内部告発は証拠の揃う「不正支給」等でしたが、係長は浪人さんへのひいきの反面、恒常的にパワハラがあり、それは今も続いています。
＊＊＊＊＊
年が明けて、事業所に非常勤の方が派遣されてきました。定年前はほかの事業所で係長をしていた、とても仕事ができ、話の分かる方でした。
派遣理由は「繁忙期の補佐」でしたが、どうも係長のお目付け役ではないかと思われます。
派遣後しばらくして、うちの事業所や係長の現状についての聞き取りが、本庁であったようです。（もちろん内々でです。）
もしかしたら、内部告発とこの聞き取りを基に、係長が異動になるのでは…と少し期待をしていました。
しかし内示が出て、残念ながら課長・係長の異動はなし、と言うことがわかりました。
係長は、次年度体制作りで生き生きしていますし、私はもう失望しかありません。
告発なんて意味がなかった。無駄な正義感で、浪人さんを傷つけただけだったと思いました。
ところが。
最近、偶然知ったことがあります。
浪人さんが退職する前に、係長のことを告発していたようです。
ずっと耐えていることがあったけれど、私の告発後の事情聴取をきっかけに、課長に相談をして退職・告発に繋がったらしいです。
これは職場の噂にすらなっていない極秘情報なので、まだこれ以上は書けませんが、この告発内容なら係長は確実に処分対象になります。
本庁の処分は、重さに比例して時間がかかります。
春の異動には間に合いませんでしたが、あと数か月我慢しながら頑張ってみようと思います。
年度末の、現在の状況を報告します。
＊＊＊ここまでの経緯をざっとまとめると。＊＊＊
出先機関で、係長がとある会計年度（浪人さん）をひいきして、給与の不正支給をしていることに気付いた私は、内部告発をしました。事情聴取がありましたが、係長は平然としていて、ひいきされていた浪人さんは、任期途中で退職してしまいました。
内部告発は証拠の揃う「不正支給」等でしたが、係長は浪人さんへのひいきの反面、恒常的にパワハラがあり、それは今も続いています。
＊＊＊＊＊
年が明けて、事業所に非常勤の方が派遣されてきました。定年前はほかの事業所で係長をしていた、とても仕事ができ、話の分かる方でした。
派遣理由は「繁忙期の補佐」でしたが、どうも係長のお目付け役ではないかと思われます。
派遣後しばらくして、うちの事業所や係長の現状についての聞き取りが、本庁であったようです。（もちろん内々でです。）
もしかしたら、内部告発とこの聞き取りを基に、係長が異動になるのでは…と少し期待をしていました。
しかし内示が出て、残念ながら課長・係長の異動はなし、と言うことがわかりました。
係長は、次年度体制作りで生き生きしていますし、私はもう失望しかありません。
告発なんて意味がなかった。無駄な正義感で、浪人さんを傷つけただけだったと思いました。
ところが。
最近、偶然知ったことがあります。
浪人さんが退職する前に、係長のことを告発していたようです。
ずっと耐えていることがあったけれど、私の告発後の事情聴取をきっかけに、課長に相談をして退職・告発に繋がったらしいです。
これは職場の噂にすらなっていない極秘情報なので、まだこれ以上は書けませんが、この告発内容なら係長は確実に処分対象になります。
本庁の処分は、重さに比例して時間がかかります。
春の異動には間に合いませんでしたが、あと数か月我慢しながら頑張ってみようと思います。
投票数:5
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/3/20 13:35
35 匿名さん
idgqTO2pMqqe2
>34さん
すごいです。
明らか不自然なことや、不正をわかっていても、中々行動できず、我慢•泣き寝入り•「自分が辞めればいい」と身を引くことしかできずに悔し涙を流し、心を病気にさせられたりしている中、このように行動されてて尊敬しかありません。
浪人さん自身も係長さんに対して耐えているところがあり告発されてたとのことですが、贔屓による不正支給を甘受していたことは事実なので、退職は妥当と感じました。
私の職場には給与の不正受給はないにしろ、補佐以上の役職の人から国家公務員として縁故採用にこぎつけた非常勤がいたり(一般事務ではなく技術職ですが)、訳の分からない理由で残業代をせしめてる職員などがいて、本当に「クズの巣窟」でした。。
今月末で退職するのでもう私とは関係のない人達のことですが、その場にいると、自分まで脳が腐っていく感じがして嫌でした。。。
その係長さんには、然るべき処分が下されますように。
すごいです。
明らか不自然なことや、不正をわかっていても、中々行動できず、我慢•泣き寝入り•「自分が辞めればいい」と身を引くことしかできずに悔し涙を流し、心を病気にさせられたりしている中、このように行動されてて尊敬しかありません。
浪人さん自身も係長さんに対して耐えているところがあり告発されてたとのことですが、贔屓による不正支給を甘受していたことは事実なので、退職は妥当と感じました。
私の職場には給与の不正受給はないにしろ、補佐以上の役職の人から国家公務員として縁故採用にこぎつけた非常勤がいたり(一般事務ではなく技術職ですが)、訳の分からない理由で残業代をせしめてる職員などがいて、本当に「クズの巣窟」でした。。
今月末で退職するのでもう私とは関係のない人達のことですが、その場にいると、自分まで脳が腐っていく感じがして嫌でした。。。
その係長さんには、然るべき処分が下されますように。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/3/21 1:34
36 匿名さん
idP5BSY/D9oRU
うーん、明らかな公金横領私物化のようなことなら警察・検察・国会議員・マスコミ・人事院など各方面に投書でもしたらいかがでしょうか。内部告発してももみ消されるだけというのもありますし、できれば証拠を集めて外部に通報するとよいと思います。というのも、あまりにも納税者をバカにした行動は世の中に知らせるべきだと思うのですね。その内部で適当に注意されたとかうやむやな解決じゃ何の意味もありませんから、外圧が有効かと思います。ちなみに告発のポイントは同時多発的に何か所かに通報することです。そうすることでもみ消されても、どこかでは生きていますのでやがてもみ消したところもとばっちりをくうことをおそれて対処せざるを得ない流れになると思います。即座に解決されなくても、その積み重ねが有効に作用するときがきますので行動は無駄にならないと思います。不正を見て見ぬふりするというのは、今後のあなたの人生の汚点になると思います。すっきりするためにもぶちまけるのが一番いいと思いますよ。なお、退職後の行動であればよりやりやすいのではないでしょうか。
投票数:3
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2022/3/22 22:47
37 A
idZC2DkJiXy9Y
＞３５さん
ありがとうございます。
私も、浪人さんの退職は仕方ないことと思います。当然、不正分の返納もあったことと思います。
まだ若い方でした。ここからはまっすぐな道を歩いてほしいと思います。
＞３６さん
私は国家公務員ではないので、人事院は無関係ですし、国会議員もです。警察検察が動くような問題ではありません。
前に書いているのですが、うちの職場には「利用者」がいます。マスコミなどが動いたとしても、無関係の利用者さん方に迷惑をかけるのは全く目的と異なります。
私は今回、正規の告発先へ、きちんと証拠を揃えて訴えています。しかも同時に複数の課に報告をしています。
私の私憤を晴らすためにぶちまけたのではなく、上司の不正を見て見ぬふりをしたら、自分も同罪だと思ったからです。
いろいろ考えてくださって、ありがとうございました。
ありがとうございます。
私も、浪人さんの退職は仕方ないことと思います。当然、不正分の返納もあったことと思います。
まだ若い方でした。ここからはまっすぐな道を歩いてほしいと思います。
＞３６さん
私は国家公務員ではないので、人事院は無関係ですし、国会議員もです。警察検察が動くような問題ではありません。
前に書いているのですが、うちの職場には「利用者」がいます。マスコミなどが動いたとしても、無関係の利用者さん方に迷惑をかけるのは全く目的と異なります。
私は今回、正規の告発先へ、きちんと証拠を揃えて訴えています。しかも同時に複数の課に報告をしています。
私の私憤を晴らすためにぶちまけたのではなく、上司の不正を見て見ぬふりをしたら、自分も同罪だと思ったからです。
いろいろ考えてくださって、ありがとうございました。
投票数:5
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2024/1/31 19:35
38 トピ主
idOWAsmbEnnEQ
最後の投稿から、２年も開いてしまいました。
もう、この話を覚えている方はいないかな？
もしどなたかいらしたら、報告を書きこみしますが。
もう、この話を覚えている方はいないかな？
もしどなたかいらしたら、報告を書きこみしますが。
投票数:5
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2024/2/4 8:04
39 A
iduBS.s7375IM
トピ主です。
投票ありがとうございます。
そもそもの出来事の詳細は、このトピを読んでいただけたらと思います。
ざっくり説明します。
出先機関で、係長がとある会計年度（浪人さん）をひいきして、給与の不正支給をしていることに気付いた私は、内部告発をしました。
内部告発する前に悩んでいた私は、ここで相談しました。
マスコミや議員へのリークも勧められましたが、私はあえて正規ルートでの「内部告発」を選びました。
不正支給に気付く前から、係長の様々なハラスメント行為に困っていましたが、内部告発の内容はしっかり証拠が揃えられる不正支給に絞りました。
そして、事情聴取がありましたが、係長は平然としていて、ひいきされていた浪人さんは、任期途中で退職してしまいました。
事情を知らずにとはいえ、不正支給されていた給与を受け取っていた浪人さんは、当然返還を求められましたし、事情聴取も受け、落ち込んでいたので、私は告発を悔やみました。
しかしその後、実は浪人さんは係長からたちの悪いハラスメントを受けていて、それを本庁に訴えた上で退職していたことを知りました。
以上が、2年以上前の話です。
この間も、係長はいろいろなハラスメントや、グレー（ブラック？）な行為を続けていました。
それでも、係長に対する表立った処分はなく、異動もなし。
人の好い課長は、転勤していきました。
告発なんか、無意味だったのか。と、私は意欲も失っていました。
続きます。
投票ありがとうございます。
そもそもの出来事の詳細は、このトピを読んでいただけたらと思います。
ざっくり説明します。
出先機関で、係長がとある会計年度（浪人さん）をひいきして、給与の不正支給をしていることに気付いた私は、内部告発をしました。
内部告発する前に悩んでいた私は、ここで相談しました。
マスコミや議員へのリークも勧められましたが、私はあえて正規ルートでの「内部告発」を選びました。
不正支給に気付く前から、係長の様々なハラスメント行為に困っていましたが、内部告発の内容はしっかり証拠が揃えられる不正支給に絞りました。
そして、事情聴取がありましたが、係長は平然としていて、ひいきされていた浪人さんは、任期途中で退職してしまいました。
事情を知らずにとはいえ、不正支給されていた給与を受け取っていた浪人さんは、当然返還を求められましたし、事情聴取も受け、落ち込んでいたので、私は告発を悔やみました。
しかしその後、実は浪人さんは係長からたちの悪いハラスメントを受けていて、それを本庁に訴えた上で退職していたことを知りました。
以上が、2年以上前の話です。
この間も、係長はいろいろなハラスメントや、グレー（ブラック？）な行為を続けていました。
それでも、係長に対する表立った処分はなく、異動もなし。
人の好い課長は、転勤していきました。
告発なんか、無意味だったのか。と、私は意欲も失っていました。
続きます。
投票数:1
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2024/2/4 8:17
40 A
iduBS.s7375IM
続きです。
諦めきっていた年末。
突然、係長への処分が出ました。
停職○ヶ月。
処分理由は、不正支給でした。
氏名は非公表ですが、処分理由は公表され、浪人さんへ不正に支給していた金額もそこに載っていました。
大卒の初任給をはるかに超える額でした。
現在、職場に係長は不在です。
課長や主任、他の係長、そして職場全体でフォローしています。
それでも職場の雰囲気は確実に明るくなりました。
パワハラやセクハラを気にしなくていいので、職員の結束も強まっています。
○ヶ月の停職が終わると、係長はここに戻ってくるかもしれません。
その時どんな態度なのか、それを考えると正直怖い部分もあります。
それまでに、自主退職してくれないかな・・・と願うばかりです。
あと少し、続けます。
諦めきっていた年末。
突然、係長への処分が出ました。
停職○ヶ月。
処分理由は、不正支給でした。
氏名は非公表ですが、処分理由は公表され、浪人さんへ不正に支給していた金額もそこに載っていました。
大卒の初任給をはるかに超える額でした。
現在、職場に係長は不在です。
課長や主任、他の係長、そして職場全体でフォローしています。
それでも職場の雰囲気は確実に明るくなりました。
パワハラやセクハラを気にしなくていいので、職員の結束も強まっています。
○ヶ月の停職が終わると、係長はここに戻ってくるかもしれません。
その時どんな態度なのか、それを考えると正直怖い部分もあります。
それまでに、自主退職してくれないかな・・・と願うばかりです。
あと少し、続けます。
投票数:1
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2024/2/4 8:31
41 A
iduBS.s7375IM
続きです。
告発と処分発表後の私の気持ちです。
告発前は、誰にも悟られないよう、仲のいい同僚にも知られないよう、細心の注意をしながら証拠集めと資料作りをしました。
告発後に事情聴取があり、係長が「犯人（告発者）探し」をするのではないかという怖さは、いつもついて回りました。
係長への処分がないまま、浪人さんが退職したり、課長が異動になるたび、私の告発は本人ではなく周りの人だけを苦しめる結果になったのではないか、と苦しみました。
そして、何もないことへの絶望。
上層部にもみ消しされたとは思わないけど、もしかしたら本人への口頭注意だけで終わってしまったのか、と、諦めていました。
そんなときに突然の処分発表。
その内容は、私が告発した内容が全面的に正しかったというものでした。
ホッとしました。そして、ようやくこの長い闘いの答えが出た安堵。
でも、まだこの先の係長の報復や、課長や浪人さんへの申し訳なさは消えず、手放しで喜べないのです。
「やったー！」「ざまぁみろ！」
そんな気持ちには、全くなりません。
それでも、今の職場の明るい雰囲気を感じると、少しずつ
「私がやったことは、間違ってなかったんだ」と言う気持ちが芽生えてきています。
あと１つ、続けます。
告発と処分発表後の私の気持ちです。
告発前は、誰にも悟られないよう、仲のいい同僚にも知られないよう、細心の注意をしながら証拠集めと資料作りをしました。
告発後に事情聴取があり、係長が「犯人（告発者）探し」をするのではないかという怖さは、いつもついて回りました。
係長への処分がないまま、浪人さんが退職したり、課長が異動になるたび、私の告発は本人ではなく周りの人だけを苦しめる結果になったのではないか、と苦しみました。
そして、何もないことへの絶望。
上層部にもみ消しされたとは思わないけど、もしかしたら本人への口頭注意だけで終わってしまったのか、と、諦めていました。
そんなときに突然の処分発表。
その内容は、私が告発した内容が全面的に正しかったというものでした。
ホッとしました。そして、ようやくこの長い闘いの答えが出た安堵。
でも、まだこの先の係長の報復や、課長や浪人さんへの申し訳なさは消えず、手放しで喜べないのです。
「やったー！」「ざまぁみろ！」
そんな気持ちには、全くなりません。
それでも、今の職場の明るい雰囲気を感じると、少しずつ
「私がやったことは、間違ってなかったんだ」と言う気持ちが芽生えてきています。
あと１つ、続けます。
投票数:2
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2024/2/4 8:49
42 A
iduBS.s7375IM
続けます。これで最後の予定です。
今回、私は正式なルートでの内部告発をしました。
もし参考になるなら、と、いくつかお伝えします。
まず、不正に気付いた時から、細かく証拠集めをしました。
書類のコピー、日時のあるメモなど、思いつく限りの証拠です。
そして、まずは課長に報告し、課長から係長への注意をしてもらいました。
それでも係長の不正は終わらなかったので、証拠を揃えて正式な「公益通報」制度を使ったのです。
慎重に進めましたので、ここまでで数か月が経過しています。
係長は、マタハラ、エイハラ、パワハラ、セクハラ・・・さまざまなハラスメントをしていました。
でも、それらの証拠を揃えて訴えるのは困難です。
自分がハラスメントを受け、心を病んで診断書を貰わない限り、難しいと判断しました。
なので、告発内容は限定的に不正支給のみに絞ったのです。
服務規程や職員の処分事例は徹底的に読みました。
証拠も徹底的に集め、そして時系列にまとめた告発文を作りました。
ここで相談した時に勧められたマスコミへのリークですが、それをやるにも証拠がきっちりないとうまくいかないと思います。
コンプライアンスのうるさい今、半端な情報では反対に「名誉棄損」やら逆に「パワハラ」を訴えられてしまいます。
実は、係長は事情聴取をした上層部に対する「パワハラ」を訴え、それで処分が長引いていたという噂を耳にしています。
それでも、きっちり証拠が揃った事実は結果的に強かった、ということです。
ちなみに停職○ヶ月の処分ですが、服務規程上はもっとも重い処分でした。
本人が着服していたら免職もあり得たのですが、あくまで不正支給だったからです。
最後に。
今回の告発は、時間がかかってもきちんとした処分が下りました。
それでも、私は告発準備と告発したことでとても苦しかったし、辛かったです。
今もどこかで、課長や浪人さんに対する負い目があります。
出来ることなら、もう二度とこんな思いはしたくありません。
ただ、これからも「正しいことを、正しくやる」。
そして、「見て見ぬふりはしない」。
これだけは忘れずに働いて行こうと思います。
お読みいただきありがとうございました。
今回、私は正式なルートでの内部告発をしました。
もし参考になるなら、と、いくつかお伝えします。
まず、不正に気付いた時から、細かく証拠集めをしました。
書類のコピー、日時のあるメモなど、思いつく限りの証拠です。
そして、まずは課長に報告し、課長から係長への注意をしてもらいました。
それでも係長の不正は終わらなかったので、証拠を揃えて正式な「公益通報」制度を使ったのです。
慎重に進めましたので、ここまでで数か月が経過しています。
係長は、マタハラ、エイハラ、パワハラ、セクハラ・・・さまざまなハラスメントをしていました。
でも、それらの証拠を揃えて訴えるのは困難です。
自分がハラスメントを受け、心を病んで診断書を貰わない限り、難しいと判断しました。
なので、告発内容は限定的に不正支給のみに絞ったのです。
服務規程や職員の処分事例は徹底的に読みました。
証拠も徹底的に集め、そして時系列にまとめた告発文を作りました。
ここで相談した時に勧められたマスコミへのリークですが、それをやるにも証拠がきっちりないとうまくいかないと思います。
コンプライアンスのうるさい今、半端な情報では反対に「名誉棄損」やら逆に「パワハラ」を訴えられてしまいます。
実は、係長は事情聴取をした上層部に対する「パワハラ」を訴え、それで処分が長引いていたという噂を耳にしています。
それでも、きっちり証拠が揃った事実は結果的に強かった、ということです。
ちなみに停職○ヶ月の処分ですが、服務規程上はもっとも重い処分でした。
本人が着服していたら免職もあり得たのですが、あくまで不正支給だったからです。
最後に。
今回の告発は、時間がかかってもきちんとした処分が下りました。
それでも、私は告発準備と告発したことでとても苦しかったし、辛かったです。
今もどこかで、課長や浪人さんに対する負い目があります。
出来ることなら、もう二度とこんな思いはしたくありません。
ただ、これからも「正しいことを、正しくやる」。
そして、「見て見ぬふりはしない」。
これだけは忘れずに働いて行こうと思います。
お読みいただきありがとうございました。
投票数:5
Re: 上司の不正行為
投稿日時 2024/2/4 11:17
43 匿名さん
idldP71ZD6Hfg
トピさま
久しぶりの投稿とのこと。
興味深く読ませて頂きました。
私も国の非常勤です。もう直ぐ一年ですが、継続雇用は断りました。
私の職場には関係者の家族が採用されてます。
その中の一人が4年くらい既に勤務して、その間、ほぼ規定の勤務時間に来ていません。
少なくとも、私が勤務している一年間で数日だと思います。（テレワークもあって、勤務がずれているのではっきりわかりませんが。）
先日、滅多にしない時差出勤をして、私の勤務表にどう書けばよいか分からず、その人の勤務表を見ました。（他の人の勤務表を見てもよいことになってます）
その人の勤務表は確かに遅れた時間で書かれており、時差出勤の形で夕方を遅めにしています。
ただ、確実に遅れて来た昨日、その前の日（会議があったのですが、ギリギリに来てそれが30分遅れだったので覚えてます）が元々の規定の勤務時間になっていました。何日かそんな感じです。
時差出勤する時も他の非常勤は必ず連絡しているのに、連絡せずです。小さい子供がいる訳でもありません。
そのくせ、遅れて来て、電話の取り方や人への伝達の仕方を人に注意したり、話しかけても無視します。
でも、公募で来年も採用です。
すごい職場です。
まあ、こういうつまらないことでは通報できないけれど、勤務時間を遅れて来て、その時間で申告せず、日当のお給料をもらってるのは、明らかな法律違反ですよね。
私のビルは入り口で入出セキュリティがかかって職員カードで入りますが、お給与に直結する勤怠は自席で自分で入力するので、時間を自由に入力できます。だから捏造できます。
ビル入り口のタイムスタンプと照合すれば勤怠を捏造していることはすぐわかるはずです。
５分や10分の遅れではなく、30分くらい平気で遅れて来ますから。
3月一杯で辞めるので、公益通報かオンブズマン通報してから辞めようと検討中です。
この人を辞めさせることはできなくても、慢性的な遅刻、一日中私語、４月に来る新しい非常勤へのマウントは収まるかと。
トピさんのコメントは参考になりました。
久しぶりの投稿とのこと。
興味深く読ませて頂きました。
私も国の非常勤です。もう直ぐ一年ですが、継続雇用は断りました。
私の職場には関係者の家族が採用されてます。
その中の一人が4年くらい既に勤務して、その間、ほぼ規定の勤務時間に来ていません。
少なくとも、私が勤務している一年間で数日だと思います。（テレワークもあって、勤務がずれているのではっきりわかりませんが。）
先日、滅多にしない時差出勤をして、私の勤務表にどう書けばよいか分からず、その人の勤務表を見ました。（他の人の勤務表を見てもよいことになってます）
その人の勤務表は確かに遅れた時間で書かれており、時差出勤の形で夕方を遅めにしています。
ただ、確実に遅れて来た昨日、その前の日（会議があったのですが、ギリギリに来てそれが30分遅れだったので覚えてます）が元々の規定の勤務時間になっていました。何日かそんな感じです。
時差出勤する時も他の非常勤は必ず連絡しているのに、連絡せずです。小さい子供がいる訳でもありません。
そのくせ、遅れて来て、電話の取り方や人への伝達の仕方を人に注意したり、話しかけても無視します。
でも、公募で来年も採用です。
すごい職場です。
まあ、こういうつまらないことでは通報できないけれど、勤務時間を遅れて来て、その時間で申告せず、日当のお給料をもらってるのは、明らかな法律違反ですよね。
私のビルは入り口で入出セキュリティがかかって職員カードで入りますが、お給与に直結する勤怠は自席で自分で入力するので、時間を自由に入力できます。だから捏造できます。
ビル入り口のタイムスタンプと照合すれば勤怠を捏造していることはすぐわかるはずです。
５分や10分の遅れではなく、30分くらい平気で遅れて来ますから。
3月一杯で辞めるので、公益通報かオンブズマン通報してから辞めようと検討中です。
この人を辞めさせることはできなくても、慢性的な遅刻、一日中私語、４月に来る新しい非常勤へのマウントは収まるかと。
トピさんのコメントは参考になりました。
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