会計年度任用職員

私のいる市役所に会計年度任用職員で、臨時職員から現在まで１０年以上同じ部署に勤務している方がいらっしゃいますが何かカラクリがあるんでしょうか❓
たいてい５年で打ち切りにされると聞いています。
私も１１月で５年になるらか通年採用試験は不合格で短期登録をお願いされ１１月いっぱいで勤務終了になります。
なぜ、その方だけ１０年以上も勤務してるのか不思議です。正規職員も頭が上がらな程のお局様で態度もパワハラに近くて。

私がいた市役所の課にも、１０年くらいになる臨時職員さんがいましたよ。その方は、庶務担当の係で色々知っているようで…。新しく採用するよりは、長年いる方を優先しているのかもしれませんが私も不思議に思いました。制度が変わりましたが、巡りめぐってその方がまだいますよ。
通年採用試験でもダメで、育休代替試験でなんとか試験を受けたり…畑違いの部署の試験を受けに行ったりと悲喜こもごもやっている私からすれば謎だらけです。
長年同じ部署で働ける！というのは、願ったり叶ったりで私も働いてみたいという憧れはあるものの…現実は年度を跨げないことが多く職歴だけが増えてます。
と私の身の上話しになってしまいましたが、すみません。
そういう長年選手がいらっしゃることに心強い部分はありますが、パワハラのような態度で接しているようであれば…不採用にできない強力なコネがあるのかもしれないですね。あまり風通しの良い職場の環境のような気がします。

うちの市役所では２５年もいる人がいますよ。
１０年前後なら腐る程います。
皆さん仕事は出来るようですが、それだけじゃなく余計な事は言わない(改善しようとしたり改革しようとしたり)言われた通りの仕事をする人ばかりですね。
あと、私語が多かったり、他人の噂話が好きだったり、傍から見ている限りでは余り勤務態度の良くない人も長年います。
何度か辞めているようですが、前に居た部署から直接電話があり呼ばれるようです。
そういう人は漏れなく正規とプライベートでも仲がいい人です。(本人自らそれを自慢する)
市役所なんてそんなもんです。仕事が出来るだけじゃ生き残れないし、発酵するぐらい長くいる非正規は同じ非正規に対して「何様？」という位偉そうにしていますよ。

私は２年目の臨職だけど、10は歳下の８年目の任用職員に毎日タメで偉そうに言われてる。こちらはずっと敬語。
例え先輩でも相手が敬語なら普通は敬語で話すよ、民間じゃ。

しかも挨拶とかも軽く無視するし。今日も向こうが先に帰ろうとしてたのでこちらから「お疲れ様でした」と挨拶したら無言で頷いて出ていきくさりやがったわ(笑)

本当に、オマエ一体何様なんだよと思う。

仕事しない・できない…人として、どうよ？？という人が採用試験で受かっていくというのは人事は何を見ているの？？
一生懸命やっている人が悲喜こもごもでやっているというのに、採用試験では手のひら返しのようなことをされる納得できない。

一生懸命やってる人より要領よく立回り自分の位置を確保キープしている人間が採用される仕組みなんです。

正規が会議等で居なくなるとベチャクチャ業務に関係ない話で軽く１時間は潰す旧バイト事務職員、現事務補助職員。
そしてその分を残業する。無駄話はせずに定時で帰る自分より基本給が安い彼女らの方が年収数十万上。
かつ上からは頑張ってるとの評価。残業しない自分は低評価。
役職も人事も何も見てないわかってない只のウマシカ。

花の名前の知事の役所は、
会計年度任用職員（２年前までは非常勤職員）
10年なんてざらですね
採用されれば本人が辞退しない限り
5年確定。
更新も本人が辞退しない限り
さらに５年確定。
７０代も珍しくないです。
８０代もいます。

掃除とか弁当注文位しか出来ないのに、会計年度任用職員なの？

それでも雇用が無くなると困りますよね
新潟県なのでは？

地域おこし協力隊と会計年度任用職員が一日中、私語をして仕事に集中できない。

地域おこし協力隊と会計年度任用職員が一日中、私語をして仕事に集中できない。

一応「◯年ごとに公募」とはなってるけど、「同じポジションでの勤務は上限◯年まで」と決まってるわけではないから、実質本人が辞めるまで何年でもいれるんだよね。
私はトピ主さんの言うようなお局さまになってしまうのが嫌で、同じ部署には長くいるのは嫌だなと思ってます。(自分では気をつけていても、無意識でなってる場合もありますし。)
採用する側も、応募する側も、仕事なり職場の雰囲気をわかってる人を取りたいってのが大半なんでしょうけど。
私のいる部署では、長くいる人はもちろん、在職期間は短くても、他の職場を定年退職して会計年度になった人(年齢だけは上の人)がお局と化してます。
面倒くさ。

正直20代、30代の人は定職決まる合間にやっている人が多く、いつまでもやってられないって人も多いですからね。
　新しく入った人を知識教育する手間を惜しむようなところは今更正規雇用もなさそうな40代50代のお局を長く使って楽をしようとしますね。
正直そういった組織運営をしているところは内輪はなあなあの馴れ合いで、長く勤務してても全く理解しないまま作業を進めて杜撰な仕事やってる事も多いです。
しかも新参者や若者にはやたら排他的なので、惰性で人事管理している所は危険ですね。

実は某県庁には「永年嘱託」が存在します。
ほとんどは会計年度任用職員に移行しているのですが、既得権を盾に居座っているのです。

実は某県庁には「永年嘱託」が存在します。
ほとんどは会計年度任用職員に移行しているのですが、既得権を盾に居座っているのです。

「永年嘱託」の人って、職員の妻が多くないですか？

「永年嘱託」で思い出したのですが、こちらの県でも「専門的な知識が必要」という理由のもと、県職員の再任用者で回しているポジションがあります。
確かに、中には業者との伝手などが必要な兼ね合いもあり、再任用者だからこそやり取りができるポジションもあります。
ただ、立場としては「会計年度任用職員」ということで、数年に一度の公募でそのポジションも求人は通常に出るので、再任用者で内々に決まってるのにバカらしいとは思います。

昨年までは面接を受ければその日のうちに採用だったのですが、
今年は３社とも不採用で、今年からはもう不要という事なんでしょうか。
粘り強く面接を受けてはいこうと思いますが、
非常勤は突然の解雇扱いになるから怖いですね。

何の役にも立たないのにゴロゴロいる？
おかしな職場。。。。。

いわゆる出来レースですね。
一応、公募という体裁でハローワークには求人を出しますが、既に前任者が内定確定しているのです。

頼まれたことを行えばいいのに必ず「ここをこうしておきました」と一言添える。どうだ！凄いだろう！という心の声が丸聞こえ。もう少し謙虚な姿勢が必要だよ。

県庁は出来レース酷い
能力無くてもコネで10年以上いる人結構多い
仕事は掃除とポットのお湯番と文書箱見に行く程度であとは暇
専門的な資格や手に職ある人でも新入りは3年で切られる
こんな所でいつまでもダラダラ居ても歳取るだけで何の能力も付かないし、とっとと退職して資格取るなりして正社員に転職する方が賢い

出来レースばかりではないよ
きちんと公募で経歴を評価してもらって採用される人もいる
次年度の枠が足りない時に足切りにあいやすいだけ

私は某N潟県のN岡地域振興局というところで非常勤をしていたのですが、法曹を目指す勉強が目的でわざわざ事務補助の非常勤(バイト)をしていました。
求人票の雇用契約の内容を見て都合がいいなと。
そうしたらひたすらに杜撰な作業内容と人のプライベートにまで干渉してくる職場環境で大迷惑を受けました。
特にわざわざ私の受験を妨害してくるような行為を連発してきたので故意に邪魔してるんだなということがよく分かりました。
本当に自分達が楽をして過ごすためなら他人の人生食い潰す事も厭わないような無能で人間性もクズのような奴らでした。
何かを目標にして取り組んでいる方は絶対に県職なんかとは関わらないようにしてください。

妨害してくる行為・・
どや？ええんか？ええんか？
こんな感じの行為？w

・面接時から在職時まで「オフは人付き合い悪くなるのですが宜しいですか？もし職場の一体感重視するなら不採用で全然構いません」と伝えてるのに飲み会断るとネチネチと嫌味たれてきたり、試験の1週間前あたりに平気で参加強要してきます。(なおわざわざ嫌味たれてくるバイトババアは職務中に自分の作業の手を止めてます。給料もらってる自覚なし)
・バイトババアが任期満了の時に仕事を引き継いだのですが、もうその内容がめちゃくちゃ。
そもそも何のためにその作業をしてるか基準も理解せずに気分で許可を出している状況でした。
そもそも資料もなにも用意せずに無知なババアを担当にして適当に決裁回してた上司の主査もやばいですね。
・人員計画からめちゃくちゃでなんども自分が年度末にいなくなるので新しい人への引き継ぎについて相談しても無視(杜撰な組織管理の被害を受けるのはなんの罪もない新人です。)
⇒任期満了1か月前に急に慌てだしてしがみつこうとしてきます。
非常勤の誰々が5年満期だの正職員が異動だのなんだの理由つけてきますがそんなものは事前に予測できる話です。
正職員も一般事務職は大体5年前後で異動です。
そもそも私が入って来た時も任期満了してもう職員でなくなってる人に引き継ぎさせてたのでおかしな話だとは思っていたんですが。

引き継ぎも無く大事な知りたいところに触れた引き継ぎ書も無く聞きながらやってはいるけど本当に重要な部分の引継ぎ欲しい。ただでさえ教えてくれる職員さん忙しそうだからそこの所は組織としてちゃんとしてもらいたい。一年とはいえそこまで介入させるならこっちだって教えてくれる職員さんの負担になりたくないし、ミスを起こしたくないしちゃんとやりたいから。
事務補助じゃなくて最初から庶務って書いといてほしい

職員は聞かれてもわからないから引継ぎしない可能性もあると思う
会計年度が気を利かせて自力で仕事してると、どんどん仕事押しつけられるようになるし
引継ぎなくやってて問題ないうちはいいけど、もしミスでもあれば、
会計年度のミスは職員はかばわないし、小さなミスも殊更大きなミスのように誇張して非難して仮に下手して大きなミスにでもなれば、全ての責任は仕事のできない会計年度のせい、指導しても仕事ができず手を焼いてた、とかなんとか言われて、最悪懲戒にもされかねない
職員に気を遣うことないと思う。ご自身の身のために、いちいち確認して仕事して、仮にその職員の引継ぎが間違っててミスになっても、それは職員の責任という安全策をとってた方が安心かと思います。

私も4/1から事務補助として働いてますが全く同じ状況です。
前任者と引き換えに採用となりろくな引き継ぎもないままスタート。
事務長の職員さんに聞けば何とかなるだろうと考えてましたが全く教えてくれず。
いざ質問をしたら..それは事務補助さんにいつも任せてたから分からないんだよねぇ..と
何を聞いても明確な答えが返ってこず
何も分からないまま明日行くのも怖いです。
ミスをしても自己責任だと思うし
給料も少ない、責任は大きい

職員は何のためにいるのか分かりません。

私も4/1から事務補助として働いてますが全く同じ状況です。
前任者と引き換えに採用となりろくな引き継ぎもないままスタート。
事務長の職員さんに聞けば何とかなるだろうと考えてましたが全く教えてくれず。
いざ質問をしたら..それは事務補助さんにいつも任せてたから分からないんだよねぇ..と
何を聞いても明確な答えが返ってこず
何も分からないまま明日行くのも怖いです。
ミスをしても自己責任だと思うし
給料も少ない、責任は大きい

職員は何のためにいるのか分かりません。

私も4/1から事務補助として働いてますが全く同じ状況です。
前任者と引き換えに採用となりろくな引き継ぎもないままスタート。
事務長の職員さんに聞けば何とかなるだろうと考えてましたが全く教えてくれず。
いざ質問をしたら..それは事務補助さんにいつも任せてたから分からないんだよねぇ..と
何を聞いても明確な答えが返ってこず
何も分からないまま明日行くのも怖いです。
ミスをしても自己責任だと思うし
給料も少ない、責任は大きい

職員は何のためにいるのか分かりません。

そもそもこういう時の為に明確なレギュレーションを定めて手順書や指示書を作っておいたり、計画的に非常勤を育成しておくのが正規職員の仕事ですからね。
バイトと同じ仕事しかしないのなら圧倒的にコストが安いバイト雇った方がいいです。
そんな正職員に存在価値はありません。
不良債権として自治体の負担になるだけです。

27です

28さん
確かに、頑張ろう頑張ろうとして率先して動いて受けていると他の会計年度さんや職員さんから「え？そんな事までやってるの？」と言われることが今までの会計年度中でもありました。何かどんどん増えてくるな…と思って。電話窓口市民対応はまあ普通にあるとしてそれは良いんだけど、庶務も当たり前にあるのに引き継ぎは特に無くてめちゃくちゃ困るみたいな。
今回は更に自分が主体的に動かないとならない面が多いので、業務についての説明はどんどんあるし必死で頭が痛いです。
職員さんから指導しても役に立たないと思われるのが嫌で頑張ってはきましたが、それをすればする程責任が重たい会計年度の場所ばかり回ってくる気がしているので継続を悩むところです。
頑張りますがお願いしますから必ず確認はして下さい、のスタンスでいこうと思います。本来上の決裁はそういうものですよね…

29さん
同じ境遇の方がいてビックリしました。まさかこうなるとはって事が多く大変ですよね、今日も一日お疲れ様です。
明日行くのが怖いの分かります。今度は何がくるんだろうと、夜不安で、寝たら年度末になってないかなとか意味の無い事考えたりしてます。明確な事が不明瞭のまま業務をやるのが不安なんですよね…3月末にあるはずの引継ぎの時に明確な仕事内容やそれについての流れを資料と一緒に言語化してほしかった。期限付きだし引き継ぎの時間や資料作る時間が勿体無いとか時間が無いと言われたらそれまでですが。
それでいて配属先によっては「うちは暇だよ」とか「決裁あっても消耗品ぐらいかな」とか会計年度でも業務に差があり過ぎて、給料一緒なのにな…て虚しくもなってきます。
もっと「こういう大事なことは引継ぎがあるべきですし、明確な資料があるべきだと思います」とかスパッと言えるくらいが、自分の首を絞めない会計年度になれるのかもしれませんね…程々にそういう風になれたら良いのてしょうが…。
あと、新人職員さんか入ったら会計年度が仕事を教える事もあるので職員さんの少なさも痛感してます。まぁ今は内定貰っても辞退する人も多いみたいですしね…

32さん
確かに…仰る通りで、本来そういうものだと思います。恐らく前任の職員さんが職員さんに向けた手順書や資料はあるように感じたのですが、現状必死にメモを取り自分用のマニュアルを作ろうとしています。職員さんの数も少ないので大変な事は百も承知ですが、たった1年、又は産休・育休代替によっては＋はあるでしょうがその期間を補う為ならその辺りの手順・指示書を用意して明確なものにして頂けたらとひしひし感じています。
私が民間で退職する時は後任の方用に纏めた資料と手順書を丸々渡しましたし、会計年度でも後任の方の引き継ぎ資料として1日の流れやそれぞれの決裁業務についてをファイルにしてお渡ししてましたが、そういえば自分が入る時はそういう資料がほぼ無くてあんなに必死に作ってきた自分はなんだったのかとさえ考えるようになってしまい、自己嫌悪です。
真面目にやろうとすれはする分負荷が増えて、同じ様な立場でしんどくなった会計年度は契約満了後更新はしないか、辞めていきました。私もその1人になるかな…と毎日考えます

会計年度職員の場合、15年とかはざらにいます。
それは幅広い職種があり、その中でも人不足が原因な場所があります。
例えば保育士とかは代わりがいないというか。
入っても辞めてしまう。または私事欠や103万の壁とかもあります。
会計年度は通年ですが毎回更新してるというか。

会計年度職員の場合、15年とかはざらにいます。
それは幅広い職種があり、その中でも人不足が原因な場所があります。
例えば保育士とかは代わりがいないというか。
入っても辞めてしまう。または私事欠や103万の壁とかもあります。
会計年度は通年ですが毎回更新してるというか。

会計年度とか市役所の非常勤などは、いい話聞かないから、絶対受けないと決めている、なんか役所の窓口でも、わからない人が対応していて、後ろの職員に聞いて、その人が悪いんじゃなくて、多分、誰も教えてくれない環境なんだろうと思います。だから絶対に受けたくない。

会計年度とか市役所の非常勤などは、いい話聞かないから、絶対受けないと決めている、なんか役所の窓口でも、わからない人が対応していて、後ろの職員に聞いて、その人が悪いんじゃなくて、多分、誰も教えてくれない環境なんだろうと思います。だから絶対に受けたくない。

会計年度とか市役所の非常勤などは、いい話聞かないから、絶対受けないと決めている、なんか役所の窓口でも、わからない人が対応していて、後ろの職員に聞いて、その人が悪いんじゃなくて、多分、誰も教えてくれない環境なんだろうと思います。だから絶対に受けたくない。

教えるというか、知らないというのも
あるというか。マニュアルとかも無いに等しい。マニュアルを残すという概念がないみたいで結構投げっぱなし。
時間になったら帰るし。
会計年度職員からしたら、これほどきついものはない。

高齢になってくると、民間ではとってもらえなくなるから、妖怪計任用職員と呼ばれようと、そこにしがみつくしかなくなってくるのも事実。
自分の価値をあげるために、マニュアルとかあってはならない。
生き字引ポジションでいられなくなるから。

妖怪系任用職員こそが諸悪の根源。
新人は勿論、役職正規でさえ妖怪婆に頼り妖怪婆達の巧妙なサボりや服務規程違反を見逃すから益々妖怪達は図に乗り、自分達の立場を守るために優秀な新人会計年度を潰しにかかって追い出そうとする。
10年以上在職者は更新も再任用もしないと総務省で決めるべき

＞自分の価値をあげるために、マニュアルとかあってはならない。
＞生き字引ポジションでいられなくなるから。

最低だね、このおばさん。

普通に働こうと思った人が理不尽な目に遭うのは気の毒ですが、そもそも何を目的で公的機関に応募されてたんでしょうか。いじめに遭えばやり返してやめればいいし、仕事を教えてくれなければやらなければいいと思います。もちろん、やり方を聞いたり上司にまずは聞くのが当然ですがそれで塩対応されたらもうすることがないと思います。教えてもらえないことはやらなければいいし、それでもあなたどうにかしなさいという席に座っているのであれば自己流にやればよいのでは？それで叱責されようが教えてくれなかった上司が悪いのだし責任はあなたにはないと思うんですよね。それに、そんな居心地の悪い思いさせられているのであれば頑張ったところでいい環境や待遇になるとは思えません。とりあえず次の就業先がみつかるまで適当に居座ればいいのではないでしょうか。精神的に苦痛であれば辞めればいいし、理不尽なことされたら言い返せばいいと思うんです。だって最初からありえない扱いを受けているわけです。

33さん

32です。
素晴らしいです。
後任者の方にに迷惑を掛けない様に引継ぎされたのは非常に思いやりのある行動で、これこそ「責任感のある仕事」だと思います。
日本人の美徳であり誇りに思って欲しいです。

40さん

民間で雇って貰えないバイトババアは大体スキルを身につけ自分の労働市場での価値をあげる努力してこなかったのが悪いと思います。
楽な方、楽な方に逃げてきた人間の尻拭いなんか他人のやる事じゃないですよ。
本当に迷惑しか掛けない無価値な存在ですね。

パートの臨職にも退職金が出るように法改正してほしい
フルタイムは出るんだよね、この日本フルタイムよりパートの方が多いけどさ。。。

普通に失業給付もらったらいい。
民間のパートで退職金出るとこなんてないんだから。
公務員がそれよりいい待遇になるのおかしいでしょ。