契約日数とは別に研修として出勤

質問(?) 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/14 18:39
1 匿名さん 
idbXbhWx1t6Zg
はじめまして
昨年から会計年度任用職員として月8日地方自治体で勤務をしています。
主に平日週2回×4週で勤務しています。
平日の他の日は、他の職場Aで週3回契約で働いています。
この度、会計年度任用職員の研修ということで、1日だけ契約日数以外の別日に参加するように言われました。
Aでの勤務があるので参加は難しいことを伝えると、Aを休むか、こちらの年次休暇を使って参加するように言われています。
このような場合、契約日数以外の研修にわざわざAを休んで行く、及び会計年度任用職員の年次休暇を使って行くべきかが疑問です。
発令通知書には月8日勤務と記載されています。
どなたかご存知の方がいらしたら、このような状況の場合の対処をおしえてください。
わたしはAを休んでまで契約日数以上の出勤は理不尽だと考えております。
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投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/14 21:34
2 匿名さん 
idl83tw3fwnhs
簡単な事です。
次年度も今の役所で働きたいならAを休んで研修に参加すればいいし、次年度更新されなくてもいいなら断れば良いのです。
研修参加命令に従わなかったらマイナス評価になるだけですから。
上司の指示に従わないのは結構な減点にしますよ、役所って。
ある種民間にはないブラック企業的な決まりが色々あります。
投票数:6   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/15 4:20
3 匿名さん 
iduu.T6OU0Jis
私なら理不尽で納得出来なくても研修に出ますね。
どんな研修か書かれてないのでわかりませんが、今の仕事に必要な知識スキルを得る為の研修なら自分の為にも受けたいし。
役所ってどうでもいいような研修でも全員参加を強制してきます。
くだらない内容ならクソ忙しい時とかだと腹が立つ事もありますが、トピ主さんに有給使ってまで参加しろというからには理不尽だ、契約にないと騒いで荒立てても何の得にもならないような気が。
私も地方自治体勤務ですが、毎日理不尽だと感じる事ばかりでストレス半端ないです。
諦めるか自分には合わない職場だと去るかの2択しかない職場だと思います、役所という所は。
投票数:3   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/15 18:57
4 匿名さん 
idH/9MBybvGaI
民間もそうですが公務員系は特に「メンドクサイ系」のヤバい人間はとことん避けます。

「私のスキルが有ればどこでも通用するわ!」って思うならとことん戦ってください。
公務員ほど理不尽で無駄で非効率で非合理的な世界はないと思います。
投票数:3   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/15 22:09
5 匿名さん 
idJ6T8.ihwOes
信じられないですね。契約日ではない日に研修参加って。
しかもここで返信している人達がそれが普通と答えていて怖いですw
異常だと思わないんですね。交通費使って、お給料も出ないのに出勤して参加ですよね?
オンラインならまだしもですが。
投票数:2   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/16 2:58
6 匿名さん 
idhpJws/KHr2s
4さんの書いてられる事が全てです、役所は。普通なんです、異常じゃないんです。
5を書いた人は役所勤務じゃないか、つい最近働き始めたのではないかと思うくらいです。

世間一般の考え方は役所では通用しません。退職時に有給を消化して辞めることも難色を示されます、有給は権利ですが税金から支払われる給与なので。有給消化して退職日設定する民間での考え方は役所では許されません。

トピ主さんもそうですが、そういったことに異論を唱えたり抗議したりするような「やっかいな人」は排除されます。
民間のようにクビにはされませんが、間違いなく更新はされません、能力不足という理由をつけて。
投票数:3   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/16 18:58
7 匿名さん 
idH/9MBybvGaI
自分のときは平日に同地区の新人非正規職員が集められて外部のトレーナーから事務職研修(一般マナー心得や情報セキュリティ教育など)を受けました。
(内容的にはeラーニングでも十分でしたが職員同士の面通しみたいな意味もあるのでしょうね)

そんな感じで他のフルタイム職員の受講に合わせてまとめられたんじゃないですかね?

トピ主さんの都合のいい日に合わせて特別にトレーナーを呼んでやれたらいいですけど、そういうわけにはいかなかっただけでは?


あと、まがりなりにも公務員で週2勤務(月8)というのは聞いたことがありませんが、
月8☓8時間=64時間(6万円くらい?)
って、やらないほうがマシなレベルじゃないですか?

本業?の方でもうちょっと頑張るとか、民間のもっとガンガン働ける
仕事を見つけたほうがいいように思います。

そもそも公務員で副業ってOKでしたっけ???

まぁ、でも自分も業務時間外の飲み会は無くなればいいと思う派なので、トピ主さんの感じたことは分かります。
社会人なのでメリット、デメリットを天秤にかけてマシな方を選択するしかないですね。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/17 6:21
8 匿名さん 
idmzSsyKjHJ8A
7さん。

もちろん場所にもよると思いますが、私が行っている官公庁は、「パート勤務の場合のみ、副業と言うか兼業可能」と勤務条件に明記してありました。(もし兼業をするとなったら、当然届けは必要ですが。)
投票数:0   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/17 14:39
9 匿名さん 
idH/9MBybvGaI
兼業可能と明示されていたなら問題はないですね。

あと、別の事例ですが業務に必要な資格(受講すれば免許が出るタイプ)で、業務日に年休を取って受講しに行ったこともあります。

まぁ、本来は業務として受講するので年休ではないはずですが、他の職種でも有用な汎用性のある資格でもあったので特に気にしませんでした。

トピ主さんも納得はいかないかもしれませんが、官公庁の業務日に年休使って研修参加っていうのが落としどころではないでしょうか?

もう日数も経過してるので決められてるのかもしれませんが。
投票数:0   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/17 18:20
10 匿名さん 
idRcTr28dvYAo
また質問するだけしてトンズラする輩か
答えてくれた人にレスポンスしなよ、トピ主
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/18 9:09
11 匿名さん 
idLg/FRLmVyO2
トピ主です。
まとめてのお礼で失礼致します。
お応えいただいたみなさん、
貴重な情報をありがとうございました。
投票数:1   

ふつう(*'-'*) Re: 契約日数とは別に研修として出勤

投稿日時 2021/11/18 9:09
12 匿名さん 
idLg/FRLmVyO2
トピ主です。
まとめてのお礼で失礼致します。
お応えいただいたみなさん、
貴重な情報をありがとうございました。
投票数:0   
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