継続希望を出したけど、本当は辞めたい。

今年度から今いる職場に会計年度任用職員として働いていますが、今猛烈に辞めたいです。今年度以前も、別の官公庁で会計年度をしていましたが、そこは１年限定でした。コロナの関係の仕事なので継続もなし。しかし今回は、自分で言い出さないといけせん。この前意向調査がありましたが、特に次のあてもないので継続希望にして出してしました。まだ、継続か決まったわけではないけど、おそらく継続です。
今の仕事は年中ずっと暇だし、事業の先が見えないというか、、、気持ちが虚しくなります。
この、意向調査を終えた後でも辞めると言い出すのは可能ですか。例えば年明けに言う場合でも大丈夫でしょうか。
みなさん、続けますか。

私が在籍していた所では、10月の面談時には更新と伝えたものの、2月くらいに退職と伝えた人がいました。3月に新たな採用のための面接がありました。
退職する時は1ヶ月前に申告するなどの規定がありますよね。その規定内ならいいと思います。
暇だとつらいですよね。私は今回は続けます。

2さん
コメントありがとうございます！
うちは規定に２週間前と書かれています。さすがにそれだと急なのでせめて１ヶ月前には言おうと思います。
それまでに次のあてがあればいいですが…（ ; ; ）

3さん
個人的には、次のあてを決めてから伝えた方がいいのではとも思いますが（その方も次の仕事を決めて辞めていました）、今のストレスと今後を見つめて考えてみてください。
2月まで転職活動を頑張ってみるのもいいかもしれませんね。

更新希望を出してもいつ辞めるのも自由ですよ
ただ、暇が嫌だの忙しいが嫌だのという方は役所は向いていないと思います。配属されないとどんな状況かわからないし、上司や周りの職員の人数や能力でもどんな状況になるのかわからないからです。忙しい部門なのに上司に嫌われて暇な職員や非正規がいるケースもありますし、非正規が忙しくて正規職員が無能すぎて暇してる状況もあります。忙しいのがいいなら繁盛店のスーパーなど、明らかに忙しそうな職場に応募してはいかがでしょうか。

4さん
ですよね。私が辞めてかかる迷惑と言えば、次の人の採用くらいで業務的には支障なしなのでまだ辞めるというのはもう少し先にします。ありがとうございます！

5さん
この様な仕事はやっぱり暇はつきものなんでしょうか…前に忙しく所にいた時は生き生きと働いていました。もう少し忙しい方が私には合っているかもしれません。

当方は意向調査で率直に更新は望まないと伝えました。皆様のお考え通り、退職の意思表明は法律上14日前、社会通年としては最低でも1ヶ月前とは思います。次が決まるまで在職して決まれば辞めるというのも一つと考え方として決して否定されるものでもありません。なので当方の意見ですけれども、役所の予算は単年度会計なので、業務負担の観点だけではなく、歳出の職員給与も予算案に入れて議会に諮るという面もあるので、公務部門で従事する身としては少し考えてもよいのかなとも思いました。