会計年度で副業をしている方いますか？

本州の県庁で会計年度職員をしています（4年目）。
40代、夫、幼児2人

夫の給料が減り、物価も電気代も上がり、毎月家計はマイナスになっています。

⚫︎副業をしている方はいますか？

⚫︎そもそも禁止なのでしょうか？
（規約は帰宅したら見てみます）

⚫︎おすすめの副業ありますか？
（土日だけ、または平日の夜在宅で、など）
おすすめ先のリンクは不要です。

不適切な質問でしたらすみません。

長く勤めている（3年以上）会計年度の方はパン屋さんで週２日のバイトしているそうです。
会計年度は朝の３時間しかないので、とてもお給料が足りないとかで。
３人体制で仕事を回しているので、先生たちからの依頼がないとか、
誰か１人でも仕事が早い人がいる場合だと時間がすごく余ってしまったり、
自分の分の仕事まで回ってこないから暇を持て余してゆっくりしていますよ。
それでも職場は予算を減らさせれたくないので３人体制はずっと継続しています。

人によっては「こんな日まで最高の仕事は手放せない！」と辞めるつもりはないそうです。
でも別の人は「もっとしっかりと働きたい」と辞めていく人もいます。

2さん、ありがとうございます。

その方は午前だけのお仕事なんですね。
パン屋でも働いているということは、副業問題ないのかな？？
雇用主に内緒かもしれませんが…

私は16:30まであるので帰ってきたら家事、子守りでクタクタになり…
子供が寝た後やれるのがいいか、
土日に働くか、で検討しています。

副業可能かどうか届け出入るのかどうか職場に聞いたらよいのでは？
ここで聞いてもそれぞれの自治体や省庁で制度が異なります。

お金が足りないとか生活費が足りないとか、そういう話であれば
副業ではなく給料の良い仕事を探したほうがいいのでは。
公務員は正規職員も非正規職員も賃金は高くないし頑張ったからといって
来年度年俸が跳ね上がることもないのでさっさと退職して職探しをした
ほうがいいです。こんな低賃金の仕事にしがみついてる場合じゃありません。

4さん、ありがとうございます。

子供が熱を出しがちなので、休みやすい公務員で本当に助かっています。

40代で子持ちで休みがちな私をさらに良い給料で雇ってくださるところがあるなら最高ですね。

休みがちであれば他の仕事は厳しいと思うのですが、、、どうでしょうか？
お金の心配は誰しももちろんありますが、
アレもコレもと手をつけて忙しすぎは良くないですよ！
倒れてしまったら大変ですよ！

そして、子供さんの体調が安定できれば転職を考えてみると良いと思います。
まずは今の休みやすいという好条件の良い仕事をやり遂げるのが先ではないでしょうか。

子持ちですぐに休む？？そんな人が副業なんて無理でしょう。
お子さんをしっかり看護してあげてください。
放置しているから、常に体調が崩れるのでは。
もっとお子さんの体調管理などに時間を割いてください。
それと、県庁なら行っても行かなくてもいてもいなくても
どうでもいいかもしれませんが、副業で入れるようないわゆる
単発のアルバイトやパートは一人欠けると皆が困るので
運よく採用されても2回休んだらアウトだと思います。
県庁で好きなだけ休み家庭と両立しながら節約するしかないでしょうね。

6さん、ありがとうございます。
確かに倒れそうですね。。
夫にダブルワークお願いしてみます。

7さん、ありがとうございます。
どこに「子供を放置した」と読み取れる箇所がありましたでしょうか。
放置しておりません。

横から口出しで失礼ながら、熱を出しがちな身体の弱い？子供がいるならフルタイムに近い仕事は普通は無理なので、放置して働いているというニュアンスになったかと思いましたが。
団体で正規職員として働いていた頃の職場で、定年女性の退職に伴い30代前半の方を採用したことがあります。面接時の話では近くに義母がいるので子供に何かあれば義母が迎えに行ってくれるという話でしたが、蓋を開ければ義母はフルタイムパートで働いており、休むと給料が減るので休めないらしく、結局、やれ熱が出たから、やれ吐いたからと保育園から電話があり抜けてばかりで正直周りは大迷惑していました。経済的に、嘘をついてまで採用されたかった事情があったようですが。
役所は休みやすいから働いているという非正規職員が多いとつくづく感じます。それこそ有給使って単発バイトに行ってる非正規職員もいますから。

言い方はきついかもしれませんが、10さんの仰る事もよくわかります。私も30代半ばの子持ち非常勤に散々嫌な思いをさせられました。

着任して1週間も経たないうちに子供の体調不良を理由に休んだり、1ヶ月以上子供を口実に休む、堂々と勤務時間を変える(契約時に提示された時間とかけ離れた時間に)などやりたい放題で、そいつが居ない時にいつも肩代わりさせられたのが私でした。

因みにそいつは気が効かないうえに相当なマウント気質で、やれ都心の一等地に住んでいる、やれジュエリーやブランドのコートを持っている、など自慢していたので、経済的な事情ではなく都合良く小遣いを稼ぐ手段として役所非常勤を選んでいたようです。パートや派遣ならもっと厳しいので。10さんの仰るとおり、身体が弱い子供がいるならフルタイムは無理とわかっているはずなのに、役所なら簡単に休ませてもらえそうだと舐めて応募してきてるからタチが悪いんですよね。

年配の人ならともかく、30代、子持ち、官公庁の非常勤しか経験無しという条件の人は高確率で地雷な気がします。上記の女とは二度と会いたくないです。

＞１０さん　＞１１さんがお困りというのがとても切実に伝わってきます。

私の職場でも「子供が熱出しました」「運動会の代休で子供が休みなので、私も休みます」など、
突然休まれるんですね。お子さんの行事は事前にわかっていると思うんですが、当日よく休む方がいます。

そうなると、私が代わりに仕事をする機会が非常に多いので、
出社時に任せる予定だった仕事が「今日は休みます」と連絡があるとお願いする予定だった仕事は
この日は任せられないし、もちろん急ぎの仕事だと休む可能性のある人に絶対任せられない。
となれば期限がない仕事になるので、シュレッダーをお願いするとかの期限がない雑用となってしまうわけですが、雑用もそんなに溢れかえっているわけではないので、
「もう終わりました。次は何したら良いですか？」と聞かれて「うーん、どうしようかな」
と仕事を探す日々がもう3年。

私の同僚はめちゃくちゃこの方を嫌っていて、「いつ来るかも分からん奴に仕事なんて与えなくていいよ！1年の半分は休んでるような無責任な奴なんかクビにしてほしい！」
と、上司にいつも文句言っています。

上司は「そうなんだけどねー、上が予算が減らされるから切れないっていうからね〜（迷惑）」
とお困りですがもう3年。

同僚はこの方とは関わりを一切持ちたくないと会話を全力で避け、
用事があれば伝言ゲームのように私を挟んで会話阻止しています。

主さん、余計な書き込み失礼致しました。
こういう会計年度の仕組みって改善できないんですかね？
どこに話が行けば手っ取り早く改善できるんだろう？？
全員がハッピーになるように改善できたら良いですよね！

正規職員が制度があるからといって業務軽減してもらって
なおかついくら権利といっても周りにしわ寄せがくるほど
休みまくってるなら問題ですが、非正規なら別に休んでもイイのでは？
非正規の休みに目くじらを立ててる人ってどういう神経なんですか？
そんなに重要な業務なら正規職員がやればいいわけですし
非正規が休んでも誰も困らないと思います。当然非正規の責任は
正規職員にあるので、正規職員が残業デモしてやればいいだけの話かと。
休みまくるような人はどうせ好き放題契約打ち切りにできますし。
非正規が休むことに文句を言っている正規職員はおかしいと思います。
自分の見る目の無さを反省したらよろしいのでは？
同じ非正規同士でも、文句言うのはおかしいです。
文句も言わず、仕事のしわ寄せも受けなければいいのです。
非正規は有給休暇が少ないのだから、たくさん休めば無給ですし。
休むのは悪だと思っている人はどうぞ正職員になって最後まで残業して
同期で一番出世してください。役所の非正規なんて休めなかったらやる
意味がないです。変な正義感を振りかざす自分を見つめてみては？
ただ、他の非正規が休んだ分の仕事は全力で断っていいと思います。